วีซ่าและใบอนุญาต ของเนปาล

บุคคลที่ไม่ใช่พลเมืองทั้งหมดจําเป็นต้องใช้วีซ่าเพื่อทํางานในเนปาลอย่างถูกต้องตามกฎหมาย กระบวนการนี้ต้องมีการตรวจผ่านหลายครั้งจากหน่วยงานรัฐบาล และการไม่ปฏิบัติตามกระบวนการนี้อาจทําให้เกิดปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบในภายหลัง

ประเภทของวีซ่าทํางานในประเทศเนปาล

เนปาลมีวีซ่าทํางานประเภทหนึ่ง และอนุญาตให้ผู้ถือวีซ่าทํางานอย่างถูกกฎหมายในประเทศในระยะเวลาที่กําหนด บุคคลสามารถเข้าประเทศด้วยวีซ่าท่องเที่ยวและสมัครขอวีซ่าทํางานในสถานที่เฉพาะเมื่อพวกเขาได้รับข้อเสนอการจ้างงาน

เมื่อพนักงานของคุณสมัครขอวีซ่าทํางาน พวกเขาจะยอมรับค่าธรรมเนียมรายเดือนพื้นฐาน นอกจากนี้ พวกเขายังต้องมีตัวเลือกในการชําระเงินสําหรับการเข้าประเทศครั้งเดียวหรือวีซ่าการเข้าประเทศอีกครั้งหลายครั้ง หากพวกเขาตั้งใจที่จะออกจากประเทศหนึ่งหรือหลายครั้งในระหว่างสัญญาการทํางาน พวกเขาควรพิจารณาตัวเลือกเหล่านี้ ตัวเลือกการกลับเข้าทํางานใหม่จะช่วยให้พนักงานของคุณยังคงถูกกฎหมายตลอดสัญญาจ้างงานของพวกเขา และป้องกันการนําไปใช้ซ้ําอย่างต่อเนื่อง

ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานในประเทศเนปาล

เมื่อพนักงานของคุณเดินทางเข้าประเทศเป็นครั้งแรก พวกเขามักจะขอวีซ่าท่องเที่ยว ข้อกําหนดของวีซ่าเบื้องต้น ได้แก่ แบบฟอร์มพื้นฐาน เช่น หนังสือเดินทาง หลักฐานที่พัก และหลักฐานแสดงความสามารถทางการเงิน พวกเขาจะขอวีซ่าทํางานที่กรมตรวจคนเข้าเมืองและต้องการชุดของรายการเพื่อดําเนินขั้นตอนการสมัคร:

• จดหมายแต่งตั้งหรือสัญญาการจ้างงาน
• หนังสือเดินทางหรือสําเนาหนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ
• สําเนาวีซ่าปัจจุบัน เช่น วีซ่าท่องเที่ยว
• การสมัครขอวีซ่าทํางาน
• เอกสารจากหน่วยงานรัฐบาลต่าง ๆ
• การตรวจผ่านภาษีจากบริษัทของคุณ

ในฐานะนายจ้าง คุณต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายทั้งหมดเพื่อว่าจ้างพนักงาน หากคุณไม่ผ่านการตรวจสอบภาษีหรือมีข้อกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอื่น ๆ พนักงานของคุณจะไม่ได้รับวีซ่าทํางาน

กระบวนการยื่นคำร้อง

เมื่อพนักงานของคุณสมัครขอวีซ่าทํางาน พวกเขาอาจจะอยู่ในประเทศที่มีวีซ่าท่องเที่ยว หลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการ สถานะวีซ่าของพวกเขาจะเปลี่ยนไป ขั้นตอนมีดังนี้:

• รับข้อเสนอตําแหน่งงาน: พนักงานของคุณต้องพิสูจน์ว่าพวกเขามีข้อเสนอตําแหน่งงานให้กับกระทรวงตรวจคนเข้าเมือง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ให้จดหมายนัดหมายหรือสัญญาที่อธิบายถึงเงื่อนไขการจ้างงานของพวกเขา ควรรวมระยะเวลาการทํางานของพวกเขาเพื่อกําหนดระยะเวลาที่ต้องใช้วีซ่า
• เยี่ยมชมกระทรวงมหาดไทย: กระทรวงนี้ส่วนใหญ่ของรัฐบาลของประเทศ และพนักงานของคุณต้องมีข้อตกลงการทํางานจากกระทรวงมหาดไทยก่อนยื่นขอวีซ่า
• ติดต่อกรมแรงงาน: ลูกจ้างต้องติดต่อกรมแรงงานและความปลอดภัยในการทํางานเพื่อรับใบอนุญาตทํางาน
• ทํางานร่วมกับแผนกที่เกี่ยวข้อง: มีแผนกแรงงานต่าง ๆ ทั่วประเทศ คุณต้องระบุภาคส่วนที่เหมาะสมสําหรับอุตสาหกรรมของคุณ และแนะนําให้พนักงานของคุณรับจดหมายแนะนําจากแผนกนั้น
• ส่งเอกสาร: พนักงานต้องส่งสัญญาแต่งตั้ง ข้อตกลงการทํางาน ใบอนุญาต และหนังสือแนะนําไปยังกรมตรวจคนเข้าเมือง พร้อมกับแบบฟอร์มการขอวีซ่าที่เหมาะสม
• จ่ายค่าธรรมเนียม: ทั้งคุณหรือพนักงานจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมประมาณ NPR 8,798ซึ่งจะเกิดขึ้นทุกเดือนตามสัญญาการจ้างงาน ค่าป้อนครั้งเดียวรอบ NPR 2,346เพิ่มเติม ในขณะที่สถานะการป้อนใหม่หลายรายการคือประมาณ NPR 8,094
• รอปัญหาวีซ่า: ระหว่างขั้นตอนสุดท้ายนี้ พนักงานของคุณจะได้รับวีซ่าทํางาน ซึ่งจะแทนที่สถานะวีซ่าท่องเที่ยวเริ่มต้นของพวกเขา จากนั้นพวกเขาสามารถเริ่มต้นการจ้างงานได้เมื่อวีซ่าได้รับการดําเนินการแล้ว

ร่วมมือกับ G-P

G-P จะช่วยให้บริษัทของคุณประสบความสำเร็จในระดับสากล ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการนายจ้างที่จดทะเบียนของเรา