บุคคลที่ไม่ใช่พลเมืองทั้งหมดจําเป็นต้องใช้วีซ่าเพื่อทํางานในเนปาลอย่างถูกต้องตามกฎหมาย กระบวนการนี้ต้องมีการตรวจผ่านหลายครั้งจากหน่วยงานรัฐบาล และการไม่ปฏิบัติตามกระบวนการนี้อาจทําให้เกิดปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบในภายหลัง
ประเภทของวีซ่าทํางานในประเทศเนปาล
เนปาลมีวีซ่าทํางานประเภทหนึ่ง และอนุญาตให้ผู้ถือวีซ่าทํางานอย่างถูกกฎหมายในประเทศในระยะเวลาที่กําหนด บุคคลสามารถเข้าประเทศด้วยวีซ่าท่องเที่ยวและสมัครขอวีซ่าทํางานในสถานที่เฉพาะเมื่อพวกเขาได้รับข้อเสนอการจ้างงาน
เมื่อพนักงานของคุณสมัครขอวีซ่าทํางาน พวกเขาจะยอมรับค่าธรรมเนียมรายเดือนพื้นฐาน นอกจากนี้ พวกเขายังต้องมีตัวเลือกในการชําระเงินสําหรับการเข้าประเทศครั้งเดียวหรือวีซ่าการเข้าประเทศอีกครั้งหลายครั้ง หากพวกเขาตั้งใจที่จะออกจากประเทศหนึ่งหรือหลายครั้งในระหว่างสัญญาการทํางาน พวกเขาควรพิจารณาตัวเลือกเหล่านี้ ตัวเลือกการกลับเข้าทํางานใหม่จะช่วยให้พนักงานของคุณยังคงถูกกฎหมายตลอดสัญญาจ้างงานของพวกเขา และป้องกันการนําไปใช้ซ้ําอย่างต่อเนื่อง
ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานในประเทศเนปาล
เมื่อพนักงานของคุณเดินทางเข้าประเทศเป็นครั้งแรก พวกเขามักจะขอวีซ่าท่องเที่ยว ข้อกําหนดของวีซ่าเบื้องต้น ได้แก่ แบบฟอร์มพื้นฐาน เช่น หนังสือเดินทาง หลักฐานที่พัก และหลักฐานแสดงความสามารถทางการเงิน พวกเขาจะขอวีซ่าทํางานที่กรมตรวจคนเข้าเมืองและต้องการชุดของรายการเพื่อดําเนินขั้นตอนการสมัคร:
- จดหมายแต่งตั้งหรือสัญญาการจ้างงาน
- หนังสือเดินทางหรือสําเนาหนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ
- สําเนาวีซ่าปัจจุบัน เช่น วีซ่าท่องเที่ยว
- การสมัครขอวีซ่าทํางาน
- เอกสารจากหน่วยงานรัฐบาลต่าง ๆ
- การตรวจผ่านภาษีจากบริษัทของคุณ
ในฐานะนายจ้าง คุณต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายทั้งหมดเพื่อว่าจ้างพนักงาน หากคุณไม่ผ่านการตรวจสอบภาษีหรือมีข้อกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอื่น ๆ พนักงานของคุณจะไม่ได้รับวีซ่าทํางาน
กระบวนการยื่นคำร้อง
เมื่อพนักงานของคุณสมัครขอวีซ่าทํางาน พวกเขาอาจจะอยู่ในประเทศที่มีวีซ่าท่องเที่ยว หลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการ สถานะวีซ่าของพวกเขาจะเปลี่ยนไป ขั้นตอนมีดังนี้:
- รับข้อเสนอตําแหน่งงาน: พนักงานของคุณต้องพิสูจน์ว่าพวกเขามีข้อเสนอตําแหน่งงานให้กับกระทรวงตรวจคนเข้าเมือง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ให้จดหมายนัดหมายหรือสัญญาที่อธิบายถึงเงื่อนไขการจ้างงานของพวกเขา ควรรวมระยะเวลาการทํางานของพวกเขาเพื่อกําหนดระยะเวลาที่ต้องใช้วีซ่า
- เยี่ยมชมกระทรวงมหาดไทย: กระทรวงนี้ส่วนใหญ่ของรัฐบาลของประเทศ และพนักงานของคุณต้องมีข้อตกลงการทํางานจากกระทรวงมหาดไทยก่อนยื่นขอวีซ่า
- ติดต่อกระทรวงแรงงาน: แรงงานต้องติดต่อกระทรวงแรงงานและความปลอดภัยในการทํางานเพื่อรับใบอนุญาตทํางาน
- ทํางานร่วมกับแผนกที่เกี่ยวข้อง: มีแผนกแรงงานต่าง ๆ ทั่วประเทศ คุณต้องระบุภาคส่วนที่เหมาะสมสําหรับอุตสาหกรรมของคุณ และแนะนําให้พนักงานของคุณรับจดหมายแนะนําจากแผนกนั้น
- ยื่นเอกสาร: คนงานต้องยื่นสัญญาแต่งตั้ง ข้อตกลงการทํางาน ใบอนุญาต และหนังสือแนะนําต่อกรมตรวจคนเข้าเมือง พร้อมกับแบบฟอร์มการขอวีซ่าที่เหมาะสม
- จ่ายค่าธรรมเนียม: ทั้งคุณหรือพนักงานจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมประมาณ NPR 8,798ซึ่งจะเกิดขึ้นทุกเดือนตามสัญญาการจ้างงาน ค่าป้อนครั้งเดียวรอบ NPR 2,346เพิ่มเติม ในขณะที่สถานะการป้อนใหม่หลายรายการคือประมาณ NPR 8,094
- รอปัญหาวีซ่า: ในขั้นตอนสุดท้ายนี้ พนักงานของคุณจะได้รับวีซ่าทํางาน ซึ่งจะแทนที่สถานะวีซ่าท่องเที่ยวเริ่มต้นของพวกเขา จากนั้นพวกเขาสามารถเริ่มต้นการจ้างงานได้เมื่อวีซ่าได้รับการดําเนินการแล้ว
ร่วมมือกับ G-P
G-P จะช่วยให้บริษัทของคุณประสบความสำเร็จในระดับสากล ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการนายจ้างที่จดทะเบียนของเรา