บัญชีเงินเดือนในประเทศ ไนจีเรีย

หากคุณกําลังพิจารณาขยายบริษัทของคุณไปยังไนจีเรีย คุณจะต้องพิจารณาตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในไนจีเรียของคุณ ประเด็นสําคัญของการจัดตั้งและการจัดการบัญชีเงินเดือนที่ประสบความสําเร็จคือการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น

G-P สามารถทําให้การขยายไปยังประเทศง่ายขึ้นและเร็วขึ้นโดยการปรับปรุงกระบวนการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น รวมถึงความซับซ้อนของการรับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่น

กฎภาษีในไนจีเรีย

ทั้งพนักงานและนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษี ณ ที่จ่าย พนักงานที่มีรายได้มากกว่า NGN 3,000 คิดเป็น 2.5% ของค่าจ้างที่จ่ายให้กับกองทุนที่อยู่อาศัยแห่งชาติ ประเทศนี้ยังมีแผนเงินบํานาญที่นายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมด้วย นายจ้างจ่าย 10% ของการลดหย่อนรายเดือนของพนักงาน และพนักงานจ่ายอย่างน้อย 8% ของการลดหย่อนรายเดือน

นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจ่ายเงินสมทบ 1% ของเงินเดือนรวมรายเดือนของพนักงานต่อแผนค่าตอบแทนพนักงาน (Employee Compensation Scheme, ECS)

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของบริษัทในไนจีเรีย

โดยปกติแล้ว บริษัทจะเลือกจากตัวเลือกบัญชีเงินเดือน 3 แบบ:

• ภายใน: บริษัทย่อยที่ต้องการทํางานระยะยาวในไนจีเรีย อาจกําหนดการจ่ายเงินเดือนภายใน แต่พวกเขาต้องมีงบประมาณที่ใหญ่กว่าในการจ้างทีม HR ขนาดใหญ่ที่มีความเชี่ยวชาญด้านการจ่ายเงินเดือน
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในไนจีเรีย: หากการจัดจ้างบุคคลภายนอกทํางานได้ดีขึ้นสําหรับบริษัทของคุณ คุณสามารถเลือกที่จะทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในไนจีเรียในท้องถิ่นได้ อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณจะยังคงต้องเรียนรู้กฎหมายของประเทศทั้งหมดเพื่อให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายต่อไป
• นายจ้างของบันทึก (EOR): สุดท้าย คุณสามารถเลือกเข้าร่วมเป็นพันธมิตรกับ EOR เช่น G-P ในไนจีเรีย G-P สนับสนุนแพลตฟอร์มของตนกับทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุด เพื่อให้แน่ใจว่าการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบและถูกต้อง นั่นหมายความว่าคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมระดับโลกของคุณ

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในประเทศไนจีเรีย

เว้นแต่คุณจะทํางานกับนายจ้างของบันทึก คุณไม่สามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณในประเทศไนจีเรียได้โดยไม่ จัดตั้งบริษัทย่อยก่อน เมื่อคุณทํางานกับ G-P คุณสามารถเริ่มต้นการดําเนินงานในไนจีเรียได้ในเวลาเพียงไม่กี่นาที โดยไม่จําเป็นต้องตั้งค่าองค์กรก่อน G-P ว่าจ้างพนักงานในนามของคุณ และเพิ่มพนักงานเข้าในบัญชีเงินเดือนที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในท้องถิ่นของเรา เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบในทุกขั้นตอน

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

การเพิ่มเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างในสัญญาการจ้างงานทั้งหมดของคุณสามารถปกป้องบริษัทของคุณในกรณีที่มีการเลิกจ้าง วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือดําเนินการก่อนที่คุณจะเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของไนจีเรีย นายจ้างต้องแจ้งการไล่ออกเป็นลายลักษณ์อักษรและให้โอกาสพนักงานในการป้องกัน ประเทศนี้ไม่มีเงินชดเชยใด ๆ ที่บังคับ

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร