บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) เช่น G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลก
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกของ G-Pรวมถึง บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง และ G-P Contractor ได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการถูกกฎระเบียบ การขยายธุรกิจทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสข้างหน้าได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในไนจีเรียด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง
บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ในไนจีเรียมอบโซลูชันที่คล่องตัวสําหรับบริษัทต่างๆ ในการจ้างงานและจัดการบุคลากรชาวไนจีเรียผู้มีความสามารถโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น ด้านล่างนี้คือรายละเอียดของความรับผิดชอบหลักและประโยชน์ของการใช้บริการตัวแทนนายจ้างในไนจีเรีย:
บทบาทของบริการตัวแทนนายจ้าง:
-
ทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายสําหรับบุคลากรผู้มีความสามารถในไนจีเรีย
-
จัดการการบริหารการจ้างงานหลัก
-
ช่วยให้บริษัทลูกค้าสามารถรักษาการจัดการรายวันโดยตรง และกํากับดูแลประสิทธิภาพการทํางานของพนักงานที่ได้รับการสนับสนุน
การจัดการเงินเดือน:
-
คํานวณเงินเดือนสําหรับพนักงานที่ได้รับการสนับสนุน.
-
ประมวลผลสลิปเงินเดือน
-
หัก ณ ที่จ่ายและนําส่งภาษีชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (ชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย)
-
จัดการเงินสมทบตามกฎหมายรวมถึงเงินบํานาญและภาระผูกพันในการประกันสุขภาพที่เกี่ยวข้อง
-
จัดการภาระผูกพันบังคับอื่นๆ ของนายจ้าง
-
ลดข้อผิดพลาดในการจ่ายเงินเดือนและช่วยลดความเสี่ยงของการจ่ายเงินล่าช้าตามกฎหมาย
-
ลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การบริหารทรัพยากรบุคคล
-
จัดการการตั้งค่าเริ่มต้นและเอกสารภายในสําหรับพนักงานที่ได้รับการสนับสนุน.
-
จัดการรายละเอียดการลงทะเบียนเงินเดือน
-
ดูแลการลงทะเบียนสวัสดิการและการสนับสนุนนโยบาย
-
ตอบคําถามของพนักงานและการเปลี่ยนแปลงวงจรชีวิตทางวิชาชีพ
-
นําเสนอโครงสร้างพื้นฐานแบบรวมศูนย์สําหรับการจัดการแรงงาน
-
ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถสร้างแรงงานชาวไนจีเรียได้อย่างรวดเร็วและมีความเสี่ยงต่ําลง
-
สนับสนุนความสอดคล้องกับกฎระเบียบด้านแรงงาน ภาษี เงินเดือน และทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น
การจ้างงานการปฏิบัติตามกฎระเบียบ:
-
ให้การสนับสนุนสําหรับสัญญาจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบ
-
ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย
-
รักษาบันทึกการจ้างงานและการคุ้มครองข้อมูล
-
จัดการเงื่อนไขชั่วโมงทํางาน การบริหารการลา และขั้นตอนการเลิกจ้าง
-
นําทางข้อกําหนดเฉพาะของไนจีเรีย เช่น:
-
การโอนเงินบํานาญภาคบังคับ
-
เอกสารการเตรียมความพร้อม
-
ระยะเวลาการแจ้งเตือนในท้องถิ่น
-
การคํานวณค่าจ้างขั้นสุดท้าย
-
Compliant การดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท processes.
แนวทางที่มีโครงสร้างนี้โดยบริการตัวแทนนายจ้างช่วยลดภาระการดําเนินงานและความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ในขณะที่ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถมุ่งเน้นไปที่การจัดการประสิทธิภาพของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในไนจีเรีย
สัญญาจ้างงานในไนจีเรีย
อนุญาตให้ทําสัญญาระยะยาว ในไนจีเรีย
ในประเทศไนจีเรีย กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในไนจีเรีย หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินไนจีเรียไนราเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานในไนจีเรีย
กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีเวลาพักผ่อน 24- ชั่วโมงทุกๆ 7 วัน และพัก 1- ชั่วโมงต่อ 6 ชั่วโมงการทำงาน
วันหยุดในไนจีเรีย
ไนจีเรียเฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์ดังต่อไปนี้:
- วันปีใหม่
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน
- วันประชาธิปไตย
- อีดิลฟิตรี
- อีด อัล กาบีร์
- วันชาติ
- Id el Moulud
- วันคริสต์มาส
- วันบ็อกซิ่งเดย์
วันลาพักร้อนในไนจีเรีย
โดยทั่วไป พนักงานในไนจีเรียจะได้รับสิทธิ์ได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลา 6 วัน หลังจากครบ 1 ปีที่ทำงาน
การลาป่วยในไนจีเรีย
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างลาป่วยเป็นเวลา 12 วันต่อปี
การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในประเทศไนจีเรีย
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดว่าจะได้รับลาคลอดเป็นเวลา 12 สัปดาห์ในอัตรา 50% ของค่าจ้าง
ประกันสุขภาพในประเทศไนจีเรีย
การให้บริการด้านสุขภาพแก่พนักงานในไนจีเรียเป็นข้อบังคับ ประกันชีวิตเป็นข้อบังคับในประเทศไนจีเรีย
ประโยชน์เสริมของไนจีเรีย
ประโยชน์ทั่วไปในไนจีเรีย ได้แก่:
- แผนบํานาญ
- ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์
- โทรศัพท์มือถือ
- ประกันภัยส่วนบุคคล
โบนัส
บางบริษัทจ่ายโบนัสเดือนที่ 13แต่ไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย โบนัสประจำปีและโบนัสตามผลงานเป็นเรื่องปกติในไนจีเรีย
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศไนจีเรีย
โดยทั่วไป นายจ้างควรแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรและให้โอกาสแก่ผู้ถูกเลิกจ้างในการแก้ต่าง
อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือน หรือนานกว่านั้นหากมีการเจรจาตกลงกัน ไม่มีการกำหนดค่าชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมาย
การชําระภาษีในไนจีเรีย
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนมากกว่า NGN 3,000 จะบริจาค 2.5% ของค่าจ้างให้กับกองทุนที่อยู่อาศัยแห่งชาติ
แผนเงินบํานาญที่มีส่วนช่วย:
- นายจ้างมีส่วนในการปล่อยมลพิษรายเดือนของพนักงานอย่างน้อย 10%
- พนักงานมีส่วนอย่างน้อย 8% ของการลดหย่อนรายเดือน
ใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลก
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ธุรกิจสตาร์ทอัพ SMB และองค์กรสามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรระดับสูงผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีที่ซับซ้อน
G-P บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสําหรับผู้นําด้านการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมกันในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ในขณะที่รักษาข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ
ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มจ้างวันนี้
