บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  ไนจีเรีย​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) เช่น G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลก​​  

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกของ G-Pรวมถึง บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง และ G-P Contractor ได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการถูกกฎระเบียบ การขยายธุรกิจทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสข้างหน้าได้​​ 

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ 

การจ้างงานในไนจีเรียด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ในไนจีเรียมอบโซลูชันที่คล่องตัวสําหรับบริษัทต่างๆ ในการจ้างงานและจัดการบุคลากรชาวไนจีเรียผู้มีความสามารถโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น ด้านล่างนี้คือรายละเอียดของความรับผิดชอบหลักและประโยชน์ของการใช้บริการตัวแทนนายจ้างในไนจีเรีย:​​ 

บทบาทของบริการตัวแทนนายจ้าง:​​ 

• ทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายสําหรับบุคลากรผู้มีความสามารถในไนจีเรีย​​ 

• จัดการการบริหารการจ้างงานหลัก​​ 

• ช่วยให้บริษัทลูกค้าสามารถรักษาการจัดการรายวันโดยตรง และกํากับดูแลประสิทธิภาพการทํางานของพนักงานที่ได้รับการสนับสนุน​​ 

การจัดการเงินเดือน:​​ 

• คํานวณเงินเดือนสําหรับพนักงานที่ได้รับการสนับสนุน.​​ 

• ประมวลผลสลิปเงินเดือน​​ 

• หัก ณ ที่จ่ายและนําส่งภาษีชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (ชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย)​​ 

• จัดการเงินสมทบตามกฎหมายรวมถึงเงินบํานาญและภาระผูกพันในการประกันสุขภาพที่เกี่ยวข้อง​​ 

• จัดการภาระผูกพันบังคับอื่นๆ ของนายจ้าง​​ 

• ลดข้อผิดพลาดในการจ่ายเงินเดือนและช่วยลดความเสี่ยงของการจ่ายเงินล่าช้าตามกฎหมาย​​ 

• ลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

การบริหารทรัพยากรบุคคล​​ 

• จัดการการตั้งค่าเริ่มต้นและเอกสารภายในสําหรับพนักงานที่ได้รับการสนับสนุน.​​ 

• จัดการรายละเอียดการลงทะเบียนเงินเดือน​​ 

• ดูแลการลงทะเบียนสวัสดิการและการสนับสนุนนโยบาย​​ 

• ตอบคําถามของพนักงานและการเปลี่ยนแปลงวงจรชีวิตทางวิชาชีพ​​ 

• นําเสนอโครงสร้างพื้นฐานแบบรวมศูนย์สําหรับการจัดการแรงงาน​​ 

• ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถสร้างแรงงานชาวไนจีเรียได้อย่างรวดเร็วและมีความเสี่ยงต่ําลง​​ 

• สนับสนุนความสอดคล้องกับกฎระเบียบด้านแรงงาน ภาษี เงินเดือน และทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น​​ 

การจ้างงานการปฏิบัติตามกฎระเบียบ:​​ 

• ให้การสนับสนุนสําหรับสัญญาจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบ​​ 

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย​​ 

• รักษาบันทึกการจ้างงานและการคุ้มครองข้อมูล​​ 

• จัดการเงื่อนไขชั่วโมงทํางาน การบริหารการลา และขั้นตอนการเลิกจ้าง​​ 

• นําทางข้อกําหนดเฉพาะของไนจีเรีย เช่น:​​ 

• การโอนเงินบํานาญภาคบังคับ​​ 

• เอกสารการเตรียมความพร้อม​​ 

• ระยะเวลาการแจ้งเตือนในท้องถิ่น​​ 

• การคํานวณค่าจ้างขั้นสุดท้าย​​ 

• Compliant การดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท processes.​​ 

แนวทางที่มีโครงสร้างนี้โดยบริการตัวแทนนายจ้างช่วยลดภาระการดําเนินงานและความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ในขณะที่ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถมุ่งเน้นไปที่การจัดการประสิทธิภาพของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในไนจีเรีย​​ 

สัญญาจ้างงานในไนจีเรีย​​ 

อนุญาตให้ทําสัญญาระยะยาว ในไนจีเรีย​​ 

ในประเทศไนจีเรีย กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในไนจีเรีย หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินไนจีเรียไนราเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น​​ 

ชั่วโมงการทํางานในไนจีเรีย​​ 

กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีเวลาพักผ่อน 24- ชั่วโมงทุกๆ 7 วัน และพัก 1- ชั่วโมงต่อ 6 ชั่วโมงการทำงาน​​ 

วันหยุดในไนจีเรีย​​ 

ไนจีเรียเฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์ดังต่อไปนี้:​​ 

• วันปีใหม่​​ 
• วันศุกร์ประเสริฐ​​ 
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ 
• วันแรงงาน​​ 
• วันประชาธิปไตย​​ 
• อีดิลฟิตรี​​ 
• อีด อัล กาบีร์​​ 
• วันชาติ​​ 
• Id el Moulud​​ 
• วันคริสต์มาส​​ 
• วันบ็อกซิ่งเดย์​​ 

วันลาพักร้อนในไนจีเรีย​​ 

โดยทั่วไป พนักงานในไนจีเรียจะได้รับสิทธิ์ได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลา 6 วัน หลังจากครบ 1 ปีที่ทำงาน​​ 

การลาป่วยในไนจีเรีย​​ 

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างลาป่วยเป็นเวลา 12 วันต่อปี​​ 

การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในประเทศไนจีเรีย​​ 

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดว่าจะได้รับลาคลอดเป็นเวลา 12 สัปดาห์ในอัตรา 50% ของค่าจ้าง​​ 

ประกันสุขภาพในประเทศไนจีเรีย​​ 

การให้บริการด้านสุขภาพแก่พนักงานในไนจีเรียเป็นข้อบังคับ ประกันชีวิตเป็นข้อบังคับในประเทศไนจีเรีย​​ 

ประโยชน์เสริมของไนจีเรีย​​ 

ประโยชน์ทั่วไปในไนจีเรีย ได้แก่:​​ 

• แผนบํานาญ​​ 
• ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์​​ 
• โทรศัพท์มือถือ​​ 
• ประกันภัยส่วนบุคคล​​ 

โบนัส​​ 

บางบริษัทจ่ายโบนัสเดือนที่ 13แต่ไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย โบนัสประจำปีและโบนัสตามผลงานเป็นเรื่องปกติในไนจีเรีย​​ 

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศไนจีเรีย​​ 

โดยทั่วไป นายจ้างควรแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรและให้โอกาสแก่ผู้ถูกเลิกจ้างในการแก้ต่าง​​ 

อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือน หรือนานกว่านั้นหากมีการเจรจาตกลงกัน ไม่มีการกำหนดค่าชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมาย​​ 

การชําระภาษีในไนจีเรีย​​ 

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนมากกว่า NGN 3,000 จะบริจาค 2.5% ของค่าจ้างให้กับกองทุนที่อยู่อาศัยแห่งชาติ​​ 

แผนเงินบํานาญที่มีส่วนช่วย:​​ 

• นายจ้างมีส่วนในการปล่อยมลพิษรายเดือนของพนักงานอย่างน้อย 10%​​ 
• พนักงานมีส่วนอย่างน้อย 8% ของการลดหย่อนรายเดือน​​ 

ใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลก​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ธุรกิจสตาร์ทอัพ SMB และองค์กรสามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรระดับสูงผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีที่ซับซ้อน​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสําหรับผู้นําด้านการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมกันในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ในขณะที่รักษาข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ​​ 

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มจ้างวันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​