บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​ ​ ไนจีเรีย​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) เช่น G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลก​​ ​ 

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกของ G-Pรวมถึง บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง และ G-P Contractor ได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการถูกกฎระเบียบ การขยายธุรกิจทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสข้างหน้าได้​​ ​

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ ​

การจ้างงานในไนจีเรียด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ในไนจีเรียมอบโซลูชันที่คล่องตัวสําหรับบริษัทต่างๆ ในการจ้างงานและจัดการบุคลากรชาวไนจีเรียผู้มีความสามารถโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น ด้านล่างนี้คือรายละเอียดของความรับผิดชอบหลักและประโยชน์ของการใช้บริการตัวแทนนายจ้างในไนจีเรีย:​​ ​

บทบาทของบริการตัวแทนนายจ้าง:​​ ​

• ทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายสําหรับบุคลากรผู้มีความสามารถในไนจีเรีย​​ ​

• จัดการการบริหารการจ้างงานหลัก​​ ​

• ช่วยให้บริษัทลูกค้าสามารถรักษาการจัดการรายวันโดยตรง และกํากับดูแลประสิทธิภาพการทํางานของพนักงานที่ได้รับการสนับสนุน​​ ​

การจัดการเงินเดือน:​​ ​

• คํานวณเงินเดือนสําหรับพนักงานที่ได้รับการสนับสนุน.​​ ​

• ประมวลผลสลิปเงินเดือน​​ ​

• หัก ณ ที่จ่ายและนําส่งภาษีชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (ชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย)​​ ​

• จัดการเงินสมทบตามกฎหมายรวมถึงเงินบํานาญและภาระผูกพันในการประกันสุขภาพที่เกี่ยวข้อง​​ ​

• จัดการภาระผูกพันบังคับอื่นๆ ของนายจ้าง​​ ​

• ลดข้อผิดพลาดในการจ่ายเงินเดือนและช่วยลดความเสี่ยงของการจ่ายเงินล่าช้าตามกฎหมาย​​ ​

• ลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ ​

การบริหารทรัพยากรบุคคล​​ ​

• จัดการการตั้งค่าเริ่มต้นและเอกสารภายในสําหรับพนักงานที่ได้รับการสนับสนุน.​​ ​

• จัดการรายละเอียดการลงทะเบียนเงินเดือน​​ ​

• ดูแลการลงทะเบียนสวัสดิการและการสนับสนุนนโยบาย​​ ​

• ตอบคําถามของพนักงานและการเปลี่ยนแปลงวงจรชีวิตทางวิชาชีพ​​ ​

• นําเสนอโครงสร้างพื้นฐานแบบรวมศูนย์สําหรับการจัดการแรงงาน​​ ​

• ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถสร้างแรงงานชาวไนจีเรียได้อย่างรวดเร็วและมีความเสี่ยงต่ําลง​​ ​

• สนับสนุนความสอดคล้องกับกฎระเบียบด้านแรงงาน ภาษี เงินเดือน และทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น​​ ​

การจ้างงานการปฏิบัติตามกฎระเบียบ:​​ ​

• ให้การสนับสนุนสําหรับสัญญาจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบ​​ ​

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย​​ ​

• รักษาบันทึกการจ้างงานและการคุ้มครองข้อมูล​​ ​

• จัดการเงื่อนไขชั่วโมงทํางาน การบริหารการลา และขั้นตอนการเลิกจ้าง​​ ​

• นําทางข้อกําหนดเฉพาะของไนจีเรีย เช่น:​​ ​

• การโอนเงินบํานาญภาคบังคับ​​ ​

• เอกสารการเตรียมความพร้อม​​ ​

• ระยะเวลาการแจ้งเตือนในท้องถิ่น​​ ​

• การคํานวณค่าจ้างขั้นสุดท้าย​​ ​

• Compliant การดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท processes.​​ ​

แนวทางที่มีโครงสร้างนี้โดยบริการตัวแทนนายจ้างช่วยลดภาระการดําเนินงานและความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ในขณะที่ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถมุ่งเน้นไปที่การจัดการประสิทธิภาพของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในไนจีเรีย​​ ​

สัญญาจ้างงานในไนจีเรีย​​ ​

อนุญาตให้ทําสัญญาระยะยาว ในไนจีเรีย​​ ​

ในประเทศไนจีเรีย กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในไนจีเรีย หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินไนจีเรียไนราเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น​​ ​

ชั่วโมงการทํางานในไนจีเรีย​​ ​

กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีเวลาพักผ่อน 24- ชั่วโมงทุกๆ 7 วัน และพัก 1- ชั่วโมงต่อ 6 ชั่วโมงการทำงาน​​ ​

วันหยุดในไนจีเรีย​​ ​

ไนจีเรียเฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์ดังต่อไปนี้:​​ ​

• วันปีใหม่​​ ​
• วันศุกร์ประเสริฐ​​ ​
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ ​
• วันแรงงาน​​ ​
• วันประชาธิปไตย​​ ​
• อีดิลฟิตรี​​ ​
• อีด อัล กาบีร์​​ ​
• วันชาติ​​ ​
• Id el Moulud​​ ​
• วันคริสต์มาส​​ ​
• วันบ็อกซิ่งเดย์​​ ​

วันลาพักร้อนในไนจีเรีย​​ ​

โดยทั่วไป พนักงานในไนจีเรียจะได้รับสิทธิ์ได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลา 6 วัน หลังจากครบ 1 ปีที่ทำงาน​​ ​

การลาป่วยในไนจีเรีย​​ ​

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างลาป่วยเป็นเวลา 12 วันต่อปี​​ ​

การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในประเทศไนจีเรีย​​ ​

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดว่าจะได้รับลาคลอดเป็นเวลา 12 สัปดาห์ในอัตรา 50% ของค่าจ้าง​​ ​

ประกันสุขภาพในประเทศไนจีเรีย​​ ​

การให้บริการด้านสุขภาพแก่พนักงานในไนจีเรียเป็นข้อบังคับ ประกันชีวิตเป็นข้อบังคับในประเทศไนจีเรีย​​ ​

ประโยชน์เสริมของไนจีเรีย​​ ​

ประโยชน์ทั่วไปในไนจีเรีย ได้แก่:​​ ​

• แผนบํานาญ​​ ​
• ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์​​ ​
• โทรศัพท์มือถือ​​ ​
• ประกันภัยส่วนบุคคล​​ ​

โบนัส​​ ​

บางบริษัทจ่ายโบนัสเดือนที่ 13แต่ไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย โบนัสประจำปีและโบนัสตามผลงานเป็นเรื่องปกติในไนจีเรีย​​ ​

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศไนจีเรีย​​ ​

โดยทั่วไป นายจ้างควรแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรและให้โอกาสแก่ผู้ถูกเลิกจ้างในการแก้ต่าง​​ ​

อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือน หรือนานกว่านั้นหากมีการเจรจาตกลงกัน ไม่มีการกำหนดค่าชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมาย​​ ​

การชําระภาษีในไนจีเรีย​​ ​

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนมากกว่า NGN 3,000 จะบริจาค 2.5% ของค่าจ้างให้กับกองทุนที่อยู่อาศัยแห่งชาติ​​ ​

แผนเงินบํานาญที่มีส่วนช่วย:​​ ​

• นายจ้างมีส่วนในการปล่อยมลพิษรายเดือนของพนักงานอย่างน้อย 10%​​ ​
• พนักงานมีส่วนอย่างน้อย 8% ของการลดหย่อนรายเดือน​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

 

คำถามที่พบบ่อย​​ ​