โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของธุรกิจทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสที่อยู่ข้างหน้าได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในไนจีเรีย
ไนจีเรียตั้งอยู่ในแอฟริกาตะวันตกบนอ่าวกินีและเป็นประเทศที่มีประชากรมากที่สุดในแอฟริกา ภาษาราชการของประเทศคือภาษาอังกฤษ เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในไนจีเรีย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์
สัญญาจ้างงานในไนจีเรีย
สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดจะได้รับอนุญาตในประเทศไนจีเรีย
ในประเทศไนจีเรีย กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในไนจีเรีย หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินไนจีเรียไนราเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานในไนจีเรีย
กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีเวลาพักผ่อน 24- ชั่วโมงทุกๆ 7 วัน และพัก 1- ชั่วโมงต่อ 6 ชั่วโมงการทำงาน
วันหยุดในไนจีเรีย
ไนจีเรียเฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์ดังต่อไปนี้:
- วันปีใหม่
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน
- วันประชาธิปไตย
- อีดิลฟิตรี
- อีด อัล กาบีร์
- วันชาติ
- Id el Moulud
- วันคริสต์มาส
- วันบ็อกซิ่งเดย์
วันลาพักร้อนในไนจีเรีย
โดยทั่วไป พนักงานในไนจีเรียจะได้รับสิทธิ์ได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลา 6 วัน หลังจากครบ 1 ปีที่ทำงาน
การลาป่วยในไนจีเรีย
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างลาป่วยเป็นเวลา 12 วันต่อปี
การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในประเทศไนจีเรีย
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดว่าจะได้รับลาคลอดเป็นเวลา 12 สัปดาห์ในอัตรา 50% ของค่าจ้าง
ประกันสุขภาพในประเทศไนจีเรีย
การให้บริการด้านสุขภาพแก่พนักงานในไนจีเรียเป็นข้อบังคับ ประกันชีวิตเป็นข้อบังคับในประเทศไนจีเรีย
ประโยชน์เสริมของไนจีเรีย
ประโยชน์ทั่วไปในไนจีเรีย ได้แก่:
- แผนบํานาญ
- ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์
- โทรศัพท์มือถือ
- ประกันภัยส่วนบุคคล
โบนัส
บางบริษัทจ่ายโบนัสเดือนที่ 13แต่ไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย โบนัสประจำปีและโบนัสตามผลงานเป็นเรื่องปกติในไนจีเรีย
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศไนจีเรีย
โดยทั่วไป นายจ้างควรแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรและให้โอกาสแก่ผู้ถูกเลิกจ้างในการแก้ต่าง
อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 3 เดือน หรือนานกว่านั้นหากมีการเจรจาตกลงกัน ไม่มีการกำหนดค่าชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมาย
การชําระภาษีในไนจีเรีย
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนมากกว่า NGN 3,000 จะบริจาค 2.5% ของค่าจ้างให้กับกองทุนที่อยู่อาศัยแห่งชาติ
แผนเงินบํานาญที่มีส่วนช่วย:
- นายจ้างมีส่วนในการปล่อยมลพิษรายเดือนของพนักงานอย่างน้อย 10%
- พนักงานมีส่วนอย่างน้อย 8% ของการลดหย่อนรายเดือน
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
