เมื่อคุณพร้อมที่จะขยายธุรกิจไปยังไนจีเรีย หนึ่งในความท้าทายแรก ๆ ที่คุณจะต้องเผชิญคือการว่าจ้าง บริษัทของคุณสามารถประสบความสําเร็จได้เช่นเดียวกับคนที่อยู่เบื้องหลังแบรนด์เท่านั้น ดังนั้น คุณจึงต้องการพนักงานที่มีความสามารถเพื่อช่วยให้คุณดําเนินงานในสถานที่ใหม่ที่ประสบความสําเร็จ อย่างไรก็ตาม การเรียนรู้วิธีการสรรหาและ ว่าจ้างพนักงานชาวไนจีเรียมักจะเป็นเรื่องยากเมื่อคุณต้องปฏิบัติตามและเรียนรู้กฎหมายแรงงานชุดใหม่ทั้งหมดและดําเนินการบริษัทของคุณต่อไป
การสรรหาบุคลากรในไนจีเรีย
การทําความเข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรมจะช่วยให้คุณนําทางการสัมภาษณ์และการประชุมกับผู้สมัครได้ แต่คุณควรเรียนรู้เกี่ยวกับหลักปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรในท้องถิ่นด้วย คุณจะต้องใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรของประเทศให้เกิดประโยชน์สูงสุด และคุณต้องแน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายทั้งหมดเพื่อให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามตั้งแต่วันแรก
เมื่อคุณสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถในไนจีเรีย คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการโพสต์ตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณบนกระดานรับสมัครงานและการโฆษณาในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในไนจีเรีย
มีกฎหมายหลายฉบับในไนจีเรียเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทํางานและนอกสถานที่ทํางาน รัฐธรรมนูญห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- ศาสนา
- เพศ
- ถิ่นกำเนิด
- สถานะ
- สมาคมหรือความสัมพันธ์ทางชาติพันธุ์หรือภาษาศาสตร์
กฎหมายเพิ่มเติมห้ามการเลือกปฏิบัติตามสถานะ HIV และการเป็นสมาชิกสหภาพ ในการปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศไนจีเรีย คุณควรหลีกเลี่ยงการถามคําถามโดยตรงเกี่ยวกับลักษณะเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้ที่อาจได้รับการว่าจ้าง
วิธีการว่าจ้างพนักงานในประเทศไนจีเรีย
ในไนจีเรีย คุณต้องร่างสัญญาจ้างงานในภาษาท้องถิ่น ตามกฎหมาย สัญญาต้องรวมถึงสถานที่ทํางาน หน้าที่ ชั่วโมงการทํางาน และวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานต้องได้รับสัญญาภายใน 3 เดือนนับจากวันที่เริ่มต้น นอกจากนี้ เราขอแนะนําให้ระบุเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ การเลิกจ้าง สิทธิ์ และอื่น ๆ จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานใด ๆ ต้องมีเงินเดือนและจํานวนค่าตอบแทนที่ระบุไว้ในไนจีเรียนาราแทนสกุลเงินอื่น โปรดจําไว้ว่ากฎหมายอนุญาตให้ทําสัญญาการจ้างงานทั้งในระยะที่กําหนดและระยะไม่มีกําหนด ดังนั้นคุณจึงมีตัวเลือกมากมายสําหรับวิธีการจ้างพนักงานในประเทศไนจีเรีย
กฎหมายการจ้างงานของไนจีเรีย
แหล่งที่มาหลักของกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของไนจีเรีย ได้แก่ รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐไนจีเรีย 1999 และกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐไนจีเรีย 2004 กฎหมายของรัฐบาลกลางทั้งหมดที่บัญญัติขึ้นโดยสภาผู้แทนราษฎรแห่งชาติและกฎหมายของรัฐที่บัญญัติขึ้นโดยสภาผู้แทนราษฎรยังควบคุมความสัมพันธ์ในการจ้างงานอีกด้วย
มีพนักงาน 2 ประเภทที่กว้างขวางในไนจีเรีย — ผู้ที่ปฏิบัติงานด้วยตนเองหรือเสมียน และผู้ที่ทํางานธุรการ บริหาร เทคนิค หรือวิชาชีพ กฎหมายแรงงานใช้เฉพาะกับพนักงานกลุ่มแรกที่ปฏิบัติงานด้วยตนเองหรืองานธุรการ ผู้ที่ไม่ใช่พนักงานมักจะอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานของตน
การปฐมนิเทศในประเทศไนจีเรีย
บริษัทสามารถกําหนดวิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่ อย่างไรก็ตาม เราขอแนะนําให้ทําตามขั้นตอนบางอย่างเพื่อให้พนักงานใหม่รู้สึกสบายใจมากขึ้น และแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจในสิ่งที่พวกเขาสามารถนํามาสู่ธุรกิจของคุณ หลังจากที่คุณว่าจ้างพนักงานในไนจีเรีย โปรดตรวจสอบสัญญาการจ้างงานกับพวกเขาในวันแรก คุณยังสามารถใช้โอกาสนี้ในการแจกสําเนาเอกสารสําคัญอื่น ๆ ของบริษัท
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่