ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจขยายไปยังประเทศใด การพัฒนาแผนการจ่ายผลตอบแทนและผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งจะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูง ก่อนที่จะก่อตั้งบริษัทของคุณในนอร์เวย์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจกฎหมายค่าตอบแทนและข้อกำหนดด้านสวัสดิการของประเทศอย่างถ่องแท้เพื่อให้ยังคงปฏิบัติตามข้อกำหนด
นอร์เวย์
นอร์เวย์ไม่ได้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำโดยทั่วไป อย่างไรก็ตาม มีการกำหนดอัตราขั้นต่ำสำหรับหลายภาคส่วนผ่านข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบว่าอุตสาหกรรมหรือพนักงานของคุณได้รับการคุ้มครองโดย CBA หรือไม่ เนื่องจากข้อตกลงนี้อาจกำหนดเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์มากกว่าการให้สิทธิ์ขั้นต่ำ
ณ พฤศจิกายน 2022วันที่ งานที่ต้องใช้ปริญญาตรีหรือปริญญาโทมีข้อกําหนดเกี่ยวกับเงินเดือนขั้นต่ํา ตำแหน่งที่ต้องการสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจะต้องจ่ายเงินเดือนรวมต่อปี NOK 417,900 ในขณะที่ตำแหน่งที่ต้องการสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทจะต้องจ่ายเงินเดือนรวม NOK 449,900
ในแง่ของค่าล่วงเวลา พนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมอย่างน้อย 40 % ของค่าจ้างรายชั่วโมงที่ตกลงกันไว้ หากทั้งนายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน ค่าล่วงเวลาอาจถือเป็นวันหยุดแทนบางส่วนหรือทั้งหมด
พระราชบัญญัติวันหยุดของนอร์เวย์กำหนดให้สิทธิวันหยุดประจำปี 21-day แต่บางบริษัทเสนอวันลาพักร้อน 25 วัน (ขึ้นอยู่กับ CBA หรือสัญญาจ้างงาน) พนักงานยังต้องได้รับค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับวันหยุดเทศกาลที่ 10.2% ของค่าตอบแทนรายปี ค่าจ้างวันหยุดคือ 12 % หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับ 5 สัปดาห์ และ 12.5 % สำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า 60 ปี
รับประกันสิทธิประโยชน์ในนอร์เวย์
ประเทศเฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์ 8 โดยที่พนักงานได้รับวันหยุด จะต้องเสนอวันลาป่วยตามปฏิทิน 16 และหน่วยงานบริการแรงงานและสวัสดิการนอร์เวย์ (NAV) มีหน้าที่รับผิดชอบในการครอบคลุมค่าใช้จ่ายตั้งแต่วันที่ 17th เป็นต้นไป อย่างไรก็ตาม อาจรวมเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์มากกว่านี้ไว้ในสัญญาจ้างงานหรือ CBA
สวัสดิการที่รับรองแล้วอีกข้อหนึ่งในนอร์เวย์ก็คือประกันสุขภาพของรัฐ ชาวนอร์เวย์ทุกคนได้รับการรักษาฟรีที่โรงพยาบาลของรัฐ อย่างไรก็ตาม การประกันสุขภาพภาคเอกชนก็กำลังเติบโตและได้รับความนิยมมากขึ้นในนอร์เวย์
นอร์เวย์การจัดการผลประโยชน์
แผนการจัดการผลประโยชน์ในนอร์เวย์ของคุณควรรวมสิทธิประโยชน์เสริมด้วย แผนสวัสดิการที่แข็งแกร่งสามารถทำให้คุณแตกต่างจากนายจ้างรายอื่นๆ และช่วยดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
ข้อจำกัดด้านสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนส่วนใหญ่มาจาก CBA ตรวจสอบทั้ง CBA และสัญญาจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าคุณให้ค่าจ้างและสวัสดิการขั้นต่ำที่ถูกต้อง
นอร์เวย์ การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขัน
การดำเนินธุรกิจให้เติบโตในประเทศใหม่จำเป็นต้องมีกลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนที่แข็งแกร่ง เพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูง เมื่อคุณก่อตั้งบริษัทของคุณในนอร์เวย์ การออกแบบแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันที่ตรงตามมาตรฐานตลาด กฎระเบียบทางกฎหมาย และความคาดหวังของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการปลูกฝังพนักงานที่ประสบความสำเร็จและมีส่วนร่วม
นอร์เวย์
นอกเหนือจากการรักษาบริษัทของคุณให้เป็นไปตามข้อกำหนดแล้ว สิทธิประโยชน์ที่คุณมอบให้ควรแสดงถึงความทุ่มเทและความซาบซึ้งของคุณต่อทีมของคุณ ต่อไปนี้เป็นสิทธิประโยชน์บางประการที่พบบ่อยแต่ไม่จำเป็น:
- ทรัพยากรสำหรับการเรียนรู้วิชาชีพ
- ความช่วยเหลือด้านการเคหะและที่พักอาศัย
- การดูแลเด็ก
สำหรับผลประโยชน์ของพนักงานในนอร์เวย์
แผนกองทุนประกันช่วยเหลือครอบคลุมบริการที่หลากหลายสำหรับพนักงาน ผู้พักอาศัยในประเทศทุกคนต้องเป็นสมาชิก และนายจ้างถูกกำหนดให้จ่ายเงินสมทบ ความคุ้มครองระดับประเทศนี้รวมถึงสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:
- วันหยุดเทศกาล
- การลาป่วย
- วันลาสำหรับอาการทุพพลภาพ
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- เงินบำนาญจากนายจ้างตามกฎหมายเพิ่มเติมจากเงินบำนาญที่รัฐจัดหาให้
วิธีการออกแบบโปรแกรมสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณ
ทุกประเทศมีกฎหมายและสวัสดิการที่แวดล้อมด้วยความคาดหวังที่แตกต่างกัน ส่วนที่สำคัญของการออกแบบแผนสวัสดิการยังคงเหมือนเดิม ขณะที่คุณพัฒนาแพ็กเกจสวัสดิการแบบกำหนดเองให้กับพนักงานของคุณในนอร์เวย์ คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนพื้นฐานต่อไปนี้
1. ตั้งเป้าหมายและงบประมาณของคุณ
วิเคราะห์งบประมาณและวัตถุประสงค์ธุรกิจในปัจจุบันของคุณเพื่อเป็นจุดเริ่มต้น พูดคุยเกี่ยวกับเป้าหมายที่สำคัญกับผู้ถือหุ้นและกำหนดทรัพยากรที่คุณมีไว้เพื่อเป็นสวัสดิการของพนักงาน
การทราบงบประมาณและเป้าหมายทางธุรกิจอันดับต้นๆ จะช่วยให้คุณจัดสรรทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และปล่อยให้มีที่ว่างสำหรับการเติบโตในระดับนานาชาติอย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่น เป้าหมายเบื้องต้นของคุณอาจเป็นการจ้างทีมขนาดใหญ่เพื่อสนับสนุนการเติบโตของบริษัทของคุณ หากเป็นเช่นนั้น คุณอาจต้องรักษาผลประโยชน์เสริมให้น้อยที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่างบประมาณของคุณจะครอบคลุมข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับพนักงานทุกคน
2. ประเมินความคาดหวังของพนักงาน
การทำความเข้าใจความต้องการของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญยิ่งในการพัฒนาโปรแกรมผลประโยชน์เชิงแข่งขันที่ให้คุณค่า พิจารณาส่งแบบสอบถามไปยังพนักงานในพื้นที่หรือดำเนินการสัมภาษณ์เพื่อดูว่าพวกเขาคาดหวังผลประโยชน์ใด และสิ่งใดที่สำคัญที่สุดสำหรับพวกเขา
ในระหว่างขั้นตอนนี้ คุณยังอาจวิจัยบริษัทท้องถิ่นอื่นๆ ในอุตสาหกรรมของคุณเพื่อให้ตรงกับข้อเสนอสิทธิประโยชน์ของพวกเขา
3. พัฒนาโปรแกรมสิทธิประโยชน์ของคุณ
หลังจากที่คุณเสร็จสิ้นการประเมินความต้องการของคุณแล้ว ให้ทำการวิเคราะห์ช่องว่างเพื่อระบุความสามารถในปัจจุบันของคุณและจุดที่บริษัทของคุณสามารถเติบโตได้ รวมข้อมูลที่คุณรวบรวมมาเข้าด้วยกันเป็นกลยุทธ์ที่ใช้งานได้อย่างครอบคลุม ซึ่งให้ความสำคัญกับสวัสดิการที่จำเป็นต่อพนักงานของคุณ อย่าลืมรวมเงินสมทบของพนักงาน คุณลักษณะการควบคุมต้นทุน และค่าใช้จ่ายในการบริหารในการคำนวณของคุณ
ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน
จำนวนเงินที่บริษัทของคุณจะจ่ายด้านสวัสดิการเป็นแบบรายบุคคลและขึ้นอยู่กับว่าคุณสร้างโครงการของคุณอย่างไร ระหว่างระยะพัฒนาแผน โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังประเมินทรัพยากรที่คุณมีอยู่และสร้างแผนสวัสดิการที่ยั่งยืนในระยะยาว ที่ G-P เราแนะนำให้ตั้งงบประมาณประมาณ 20 % นอกเหนือจากเงินเดือนรวมของพนักงานสำหรับผลประโยชน์
วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน
สามารถคำนวณมูลค่าทางการเงินสำหรับสิทธิประโยชน์เสริมที่พวกเขาเสนอตามมาตรฐานตลาดในอุตสาหกรรมและภูมิภาคเป้าหมายของตน
หากต้องการทราบเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนสำหรับเงินสมทบเหล่านี้ นายจ้างสามารถปรึกษากับสำนักงานสรรพากรนอร์เวย์ได้
ผลประโยชน์ของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในนอร์เวย์อย่างไร
นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการรายงานผลประโยชน์ที่หักลดหย่อนและที่ต้องเสียภาษีทั้งหมดที่มอบให้กับพนักงาน มีการยกเว้นภาษีทั่วไปสำหรับของขวัญและสิทธิประโยชน์ของนายจ้างซึ่งมีมูลค่าไม่เกิน NOK 5,000 การยกเว้นภาษีนี้สามารถใช้ได้กับสิทธิที่จะใช้หรือได้รับประโยชน์จากทรัพย์ ความช่วยเหลือด้านการเคหะ และรายการอื่นๆ ที่คล้ายกัน สิทธิประโยชน์ประเภทอื่นๆ ส่วนใหญ่จะต้องเสียภาษี ดังนั้นนายจ้างจึงต้องคำนึงถึงเรื่องนี้เพื่อกำหนดอัตราภาษีที่เหมาะสม
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
โครงการประกันสุขภาพแห่งชาติครอบคลุมสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดให้มีการลาเพื่อเหตุผลด้านสุขภาพ รวมถึงการลาป่วย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อทุพพลภาพ
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้