นอร์เวย์เป็นประเทศที่มีเศรษฐกิจมั่นคงและมีแรงงานที่มีทักษะสูง การให้ความสำคัญอย่างมากต่อความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว รวมถึงสวัสดิการสังคม ส่งผลให้มีมาตรฐานการครองชีพสูง และสร้างความคาดหวังที่ชัดเจนสำหรับนายจ้าง
A Norway employer of record (EOR), like G-P, is the simplest way to build your team — without setting up an entity. With G-P, you can hire top talent in 180+ countries, including Norway, quickly and easily. We handle the compliance complexity so you can grow your global team anywhere and stay focused on strategic initiatives.
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในนอร์เวย์ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
กฎหมายแรงงานของนอร์เวย์ให้ความสำคัญกับสวัสดิการและสุขภาวะของพนักงานเป็นอันดับแรก
From day one, a Norway EOR ensures your business complies with local labor laws — so you can find the right talent, reduce risk, and focus on your global goals.
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในประเทศนอร์เวย์
- ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในประเทศนอร์เวย์ พวกเขาจะช่วยแนะนำคุณเกี่ยวกับขั้นตอนทางกฎหมายในท้องถิ่น
- ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด
- สร้างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน ตัวแทนนายจ้างของคุณร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้พระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมการทำงานของนอร์เวย์ รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
- รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของวงจรการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีและระบบประกันสังคมของนอร์เวย์ การประมวลผลเงินเดือน และการบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ
ดูวิธีการทำงานของ EOR
สัญญาจ้างงานในประเทศนอร์เวย์
สัญญาจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรจึงจะมีผลทางกฎหมาย ลักษณะการจ้างงานหลายอย่างถูกกำหนดโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะมีเงื่อนไขที่ดีกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมาย หากข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมใช้ ต้องระบุไว้ในสัญญา
อย่างน้อยที่สุด สัญญาจะต้องระบุตัวตนของนายจ้างและพนักงาน สถานที่ทำงาน ชั่วโมงทำงาน ลักษณะงานหรือตำแหน่งงาน ระยะเวลาทดลองงาน วันหยุด วันหยุดเทศกาล และข้อกำหนดสำหรับการหยุดจ้าง และการเลิกจ้าง ค่าตอบแทนทั้งหมดต้องชำระเป็นเงินโครนนอร์เวย์ (NOK)
An EOR Norway, like G-P, acts as the legal employer for your global team members. We ensure that employment contracts meet the strict requirements of the Norwegian Working Environment Act (arbeidsmiljøloven), which is in line with the European Union’s Work-Life Balance Directive. As the legal employer, we also make sure the contract aligns with any relevant CBAs.
สิทธิการลาในประเทศนอร์เวย์
เวลาทำงานในประเทศนอร์เวย์
Employees can’t work more than nine hours per day or 40 hours per seven-day week. Hours worked beyond this are overtime, which is paid at least 40% above the employee's normal wage.
การทำงานล่วงเวลาถูกควบคุมอย่างเข้มงวดและโดยทั่วไปแล้วต้องไม่เกิน:
- 10 ชั่วโมงในเจ็ดวัน
- 25 ชั่วโมงติดต่อกันสี่สัปดาห์
- 200 ชั่วโมงใน 52 สัปดาห์
หากพนักงานทำงานเป็นกะ ทำงานกลางคืน หรือวันอาทิตย์ ชั่วโมงทำงานปกติคือ 38 หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เรื่องนี้ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
วันหยุดราชการในนอร์เวย์
Norway-based employees get 10 national public holidays:
- วันปีใหม่
- วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน
- วันรัฐธรรมนูญ
- วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
- วันจันทร์วิท
- วันคริสต์มาส
- วันบ็อกซิ่งเดย์
แม้ว่าวันคริสต์มาสอีฟและวันส่งท้ายปีเก่าจะไม่ใช่วันหยุดราชการ แต่พนักงานส่วนใหญ่จะได้รับวันหยุดครึ่งวัน ซึ่งมักจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงการเจรจาร่วมหรือนโยบายบริษัท
พนักงานบางคนไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์:
- Salaried employees (paid monthly) are generally paid when a public holiday falls on a workday.
- Hourly-paid employees are only paid for public holidays if this is specified in their contract or a CBA. Exceptions are May 1 (Labor Day) and May 17 (Constitution Day).
วันหยุดพักผ่อนในนอร์เวย์
Under the Norwegian Holiday Act (ferieloven), employees get at least 25 annual vacation days. In Norway, "working days" include Monday through Saturday (excluding Sundays and public holidays), so this is equal to four weeks and one day of annual vacation. Employees over 60 get 31 vacation days.
สิทธิประโยชน์ของการเจรจาต่อรองร่วมแบบมาตรฐานคือวันหยุดพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติมอีกห้าวัน
พนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือนตามปกติในช่วงวันหยุดพักผ่อน พวกเขาได้รับสำหรับวันหยุด (feriepenger) ค่าตอบแทนนี้คำนวณจากเปอร์เซ็นต์ของรายได้ในปีที่ผ่านมา จะจ่ายเป็นเงินก้อนในเดือนมิถุนายน
อัตราค่าบริการมีดังนี้:
- 10.2% for the 25-day entitlement
- 12.0% for the five-week entitlement
- 12.5% for employees over 60 with the extra six-day entitlement
- 14.3% for employees over 60 with the five-week entitlement
การลาป่วยในนอร์เวย์
Employers pay full salary for the first 16 days of sick leave. From day 17, the Norwegian Labour and Welfare Service (NAV) pays sickness benefits. Employees don’t need a doctor’s certificate for the first three days of illness, but they need one if they’re away from work longer. Sickness benefits paid by NAV are capped at six times the national insurance basic amount. This is called the G-amount, or grunnbeløpet, which is NOK 780,960 for 2025. The G-amount is usually adjusted every May.
การคลอดบุตร ความเป็นบิดา และการลาเพื่อบุตรในประเทศนอร์เวย์
Norway has a generous parental leave system. Both parents get 49 weeks at 100% pay or 61 weeks and one day at 80% pay. This leave is divided into a maternal block, a paternal block, and a shared block that can be divided between parents. Similar to sick leave, NAV pays up to a maximum of six times the G-amount. Many employers supplement this benefit to cover the employee's full salary.
บทบาทของนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานในการช่วยจัดการสิทธิ์การลาในประเทศนอร์เวย์
บริษัทนายจ้างในนอร์เวย์จะจัดการชั่วโมงทำงานและสิทธิ์การลาหยุดงานในนามของคุณ รวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับการลาป่วยและการจ่ายเงินสวัสดิการ NAV EOR ยังจัดการการลาเพื่อนายจ้างและการสนับสนุนเพิ่มเติมของนายจ้าง ดังนั้นคุณจึงปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ประกันสุขภาพในนอร์เวย์
ระบบประกันสุขภาพแห่งชาติของนอร์เวย์ (NIS) ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพภาครัฐที่มีคุณภาพสูงแก่ประชาชนทุกคน แม้ว่าบริการสาธารณสุขจะดีเยี่ยม แต่ก็อาจต้องรอคิวนาน บางบริษัทเสนอประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมเป็นสวัสดิการพนักงาน เพื่อให้พนักงานสามารถเข้าถึงบริการจากผู้เชี่ยวชาญได้รวดเร็วยิ่งขึ้น
สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในประเทศนอร์เวย์
We recommend you budget about 20% above an employee’s gross salary to cover total employment costs. These costs include:
- เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้าง (โดยทั่วไปคือ 14.1%)
- เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญภาคอาชีพ (ขั้นต่ำ 2%)
- สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น ประกันสุขภาพส่วนตัวเพิ่มเติม เงินสมทบเพิ่มเติม เงินอุดหนุนค่าอาหาร และเบี้ยเลี้ยงสำหรับรถยนต์ของบริษัท โทรศัพท์ หรืออินเทอร์เน็ต
Bonuses are discretionary and not mandated by law (except in certain regulated sectors). Common bonuses and incentives include:
- Performance bonuses: Cash bonuses based on individual, team, or company performance targets. These are the most common bonuses and are outlined in employment contracts or company policies.
- Profit-sharing schemes: Some companies distribute a portion of annual profits to employees, either as a cash bonus or contribution to a pension or savings plan.
- Equity-based incentives: Especially in larger companies and startups, employees may be offered:
- สิทธิ์ในการซื้อหุ้น
- แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน
- หน่วยหุ้นจำกัดสิทธิ์ (RSUs) ซึ่งอยู่ภายใต้กฎระเบียบด้านภาษีและการรายงาน
- Holiday bonus: Some employers give an extra payment around the summer holiday period, but this is less common than in other European countries.
- Long-service and special occasion bonuses: Tax-free gifts or bonuses may be given for long service, company anniversaries, or special occasions (like milestone birthdays, weddings, or retirements), within set tax-free limits.
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในนอร์เวย์มีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
An employer of record Norway manages your professionals’ health insurance and supplementary private health coverage, if offered as an added benefit. We ensure you understand costs that go beyond gross pay, like mandatory contributions and perks.
การสิ้นสุดและการชำระเงินในนอร์เวย์
The maximum probationary period is six months, during which employers need to give 14 days’ notice before termination. After probation, the legal notice period ranges from 1–6 months, depending on the employee's age and length of service. Three months’ notice is common in contracts. Norway-based employees have strong protection against unfair dismissal. Termination must be justified, and the employer bears the burden of proof. Before giving notice, the employer must hold a formal meeting with the employee.
There’s no statutory requirement for severance pay in Norway. Severance is only provided if agreed in the employment contract or CBA. A Norway EOR ensures a smooth and compliant offboarding process. EORs make sure that probation, notice periods, and termination align with Norwegian labor law. These processes can be complicated and time-consuming — but with an EOR, you don’t have to worry.
เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในนอร์เวย์
นายจ้างและพนักงานสมทบกองทุนประกันสังคม (folketrygden) ส่วนประกอบหลักได้แก่:
- เงินบำนาญเกษียณอายุและเงินบำนาญทุพพลภาพ
- สวัสดิการว่างงานและเจ็บป่วย
- สวัสดิการสังคมอื่นๆ เช่น สวัสดิการสำหรับผู้ปกครอง สวัสดิการสำหรับบุตร และสวัสดิการสำหรับผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว
Employees contribute 7.7% of their gross salary to social security. Employer contributions depend on the municipality. The most common rate is 14.1% of paid wages. Employers must set up a pension plan for employees, called a mandatory occupational pension, or obligatorisk tjenestepensjon (OTP). The employer pays at least 2% of the employee’s salary (between certain limits) into this pension plan. Norway uses a dual-income tax system, which means that income is taxed in two ways:
- รายได้จากแรงงาน คือเงินที่ได้รับจากการทำงาน เช่น เงินเดือน โบนัส และสวัสดิการส่วนใหญ่ รายได้นี้จะถูกเก็บภาษีในอัตราก้าวหน้า ดังนั้นยิ่งคุณมีรายได้มากเท่าไหร่ อัตราภาษีของคุณก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น
- รายได้จากเงินทุน คือเงินที่ได้รับจากการลงทุน เช่น ดอกเบี้ย เงินปันผล และกำไรจากการขายหุ้นหรืออสังหาริมทรัพย์ รายได้นี้จะถูกหักภาษีในอัตราคงที่ 22% ไม่ว่าคุณจะได้รับรายได้เท่าใดก็ตาม
An EOR Norway simplifies global employment by handling all aspects of payroll and tax compliance. This includes managing the Norwegian tax system, ensuring correct withholding and remittance to the authorities, and setting up an OTP.
วิธีการเลือกบริการตัวแทนนายจ้างในนอร์เวย์ที่เหมาะสม
พิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในนอร์เวย์:
- Compliance expertise: Your EOR must have a deep understanding of Norwegian labor laws and requirements. A partner with a dedicated team of local HR and legal professionals can proactively manage changes to ensure you’re always compliant.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and scale with your global hiring strategy.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- Transparent cost structure: Look for transparent costs so you can accurately budget for your global employment goals.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation. G-P is the recognized leader in global employment and is ranked #1 according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในนอร์เวย์
G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. G-P EOR handles everything from onboarding to paying top talent in over 180 countries. With us, you bypass the complexity of local entity setup.
G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal to start hiring in Norway today.
