นอร์เวย์เป็นประเทศที่มีเศรษฐกิจมั่นคงและมีแรงงานที่มีทักษะสูง การให้ความสำคัญอย่างมากต่อความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว รวมถึงสวัสดิการสังคม ส่งผลให้มีมาตรฐานการครองชีพสูง และสร้างความคาดหวังที่ชัดเจนสำหรับนายจ้าง
นายจ้างของนอร์เวย์ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการสร้าง HM ของคุณ โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตี ด้วย G-P คุณสามารถ จ้างงานผู้มีพระคุณชั้นนำใน 180+ ประเทศ รวมถึงนอร์เวย์ ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย เราจัดการกับความซับซ้อนตามกฎข้อบังคับ เพื่อให้คุณสามารถขยายทีมงานของคุณทั่วโลกได้ทุกที่และมุ่งเน้นไปที่ความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในนอร์เวย์ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
กฎหมายแรงงานของนอร์เวย์ให้ความสำคัญกับสวัสดิการและสุขภาวะของพนักงานเป็นอันดับแรก
ตั้งแต่วันแรก บริการตัวแทนนายจ้างของนอร์เวย์ จะช่วยให้ธุรกิจของคุณสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ดังนั้นคุณจึงสามารถค้นหาบุคลากรที่เหมาะสมผู้มีความสามารถ ลดความเสี่ยง และมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายระดับโลกของคุณ
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในประเทศนอร์เวย์
- ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในประเทศนอร์เวย์ พวกเขาจะช่วยแนะนำคุณเกี่ยวกับขั้นตอนทางกฎหมายในท้องถิ่น
- ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด
- สร้างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน ตัวแทนนายจ้างของคุณร่างสัญญาในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้พระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมการทำงานของนอร์เวย์ รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
- รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของวงจรการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีและระบบประกันสังคมของนอร์เวย์ การประมวลผลเงินเดือน และการบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ
ดูวิธีการทำงานของ EOR
สัญญาจ้างงานในประเทศนอร์เวย์
สัญญาจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรจึงจะมีผลทางกฎหมาย ลักษณะการจ้างงานหลายอย่างถูกกำหนดโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะมีเงื่อนไขที่ดีกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมาย หากข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมใช้ ต้องระบุไว้ในสัญญา
อย่างน้อยที่สุด สัญญาจะต้องระบุตัวตนของนายจ้างและพนักงาน สถานที่ทำงาน ชั่วโมงทำงาน ลักษณะงานหรือตำแหน่งงาน ระยะเวลาทดลองงาน วันหยุด วันหยุดเทศกาล และข้อกำหนดสำหรับการหยุดจ้าง และการเลิกจ้าง ค่าตอบแทนทั้งหมดต้องชำระเป็นเงินโครนนอร์เวย์ (NOK)
ให้ บริการตัวแทนนายจ้าง นอร์เวย์ เช่น G-P ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับทีมงานทั่วโลกของคุณ เราตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาจ้างงานเป็นไปตามข้อกำหนดที่เข้มงวดของพระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมการทำงานของนอร์เวย์ (arbeidsmiljøloven) ซึ่งสอดคล้องกับคำสั่งสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตของสหภาพยุโรป ในฐานะนายจ้างตามกฎหมาย เรายังตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญานั้นสอดคล้องกับข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้องด้วย
สิทธิการลาในประเทศนอร์เวย์
เวลาทำงานในประเทศนอร์เวย์
พนักงานไม่สามารถทํางานได้เกินเก้าชั่วโมงต่อวันหรือ 40 ชั่วโมงต่อเจ็ดวันต่อสัปดาห์ ชั่วโมงทํางานนอกเหนือจากนี้เป็นค่าล่วงเวลา ซึ่งจ่ายอย่างน้อย 40% สูงกว่าค่าจ้างปกติของพนักงาน
การทำงานล่วงเวลาถูกควบคุมอย่างเข้มงวดและโดยทั่วไปแล้วต้องไม่เกิน:
- 10 ชั่วโมงในเจ็ดวัน
- 25 ชั่วโมงติดต่อกันสี่สัปดาห์
- 200 ชั่วโมงใน 52 สัปดาห์
หากพนักงานทำงานเป็นกะ ทำงานกลางคืน หรือวันอาทิตย์ ชั่วโมงทำงานปกติคือ 38 หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เรื่องนี้ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
วันหยุดราชการในนอร์เวย์
พนักงานในนอร์เวย์ได้รับวันหยุดนักขัต ฤกษ์10:
- วันปีใหม่
- วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน
- วันรัฐธรรมนูญ
- วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
- วันจันทร์วิท
- วันคริสต์มาส
- วันบ็อกซิ่งเดย์
แม้ว่าวันคริสต์มาสอีฟและวันส่งท้ายปีเก่าจะไม่ใช่วันหยุดราชการ แต่พนักงานส่วนใหญ่จะได้รับวันหยุดครึ่งวัน ซึ่งมักจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงการเจรจาร่วมหรือนโยบายบริษัท
พนักงานบางคนไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์:
- โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ได้รับเงินเดือนประจำ (จ่ายเป็นรายเดือน) จะได้รับเงินเดือนเมื่อวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันทำงาน
- พนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง จะได้รับค่าจ้างเฉพาะในวันหยุดราชการก็ต่อเมื่อระบุไว้ในสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ข้อยกเว้นคือวันที่ 1 พฤษภาคม (วันแรงงาน) และวันที่ 17 พฤษภาคม (วันรัฐธรรมนูญ)
วันหยุดพักผ่อนในนอร์เวย์
ภายใต้พระราชบัญญัติวันหยุดของนอร์เวย์ (ferieloven) พนักงานจะได้รับ วันหยุดประจําปีอย่างน้อย25 วัน ในนอร์เวย์ "วันทํางาน" ได้แก่ วันจันทร์ถึงวันเสาร์ (ไม่รวมวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) ดังนั้นจึงเท่ากับวันหยุดประจําปีสี่สัปดาห์และหนึ่งวัน พนักงานที่มีอายุมากกว่า 60 ปีจะได้รับวันหยุด 31 วัน
สิทธิประโยชน์ของการเจรจาต่อรองร่วมแบบมาตรฐานคือวันหยุดพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติมอีกห้าวัน
พนักงานไม่ได้รับเงินเดือนประจําในช่วงวันหยุด พวกเขาได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุด (feriepenger) ค่าจ้างนี้คํานวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของปีที่แล้ว จ่ายเป็นก้อนเงินในเดือนมิถุนายน
อัตราค่าบริการมีดังนี้:
- 102% สําหรับสิทธิประโยชน์ 25วัน
- 120% สําหรับสิทธิประโยชน์ห้าสัปดาห์
- 125% สําหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า 60 ปีพร้อมสิทธิพิเศษหกวันเพิ่มเติม
- 14.3% สำหรับพ นักงานที่มีอายุมากกว่า 60 ที่มีสิทธิห้าสัปดาห์
การลาป่วยในนอร์เวย์
นายจ้างจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนในช่วง 16 วันแรกของการลาป่วย ตั้งแต่วันที่ 17 บริการแรงงานและสวัสดิการของนอร์เวย์ (NAV) จ่ายผลประโยชน์ทางการเจ็บป่วย พนักงานไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ในช่วงสามวันแรกของการเจ็บป่วย แต่พวกเขาต้องการใบรับรองแพทย์หากพวกเขาอยู่ห่างจากงานนานขึ้น ผลประโยชน์การเจ็บป่วยที่จ่ายโดย NAV จะถูกจำกัดไว้ที่หกเท่าของจำนวนเงินกองทุนประกันช่วยเหลือขั้นพื้นฐาน นี่เรียกว่า G-amount หรือ grunnbeløpet ซึ่งเป็น NOK 780,960 สำหรับ 2025 จำนวนG มักจะปรับทุกเดือนพฤษภาคม
การคลอดบุตร ความเป็นบิดา และการลาเพื่อบุตรในประเทศนอร์เวย์
นอร์เวย์มีระบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ พ่อแม่ทั้งสองได้รับ 49 สัปดาห์ที่ค่าจ้าง 100% หรือ 61 สัปดาห์ และหนึ่งวันที่ค่าจ้าง 80% การลานี้แบ่งออกเป็นบล็อกมารดา บล็อกบิดา และบล็อกที่ใช้ร่วมกันที่สามารถแบ่งระหว่างผู้ปกครองได้ เช่นเดียวกับการลาป่วย NAV จ่ายสูงสุดหกเท่าของจํานวน G นายจ้างหลายคนเสริมผลประโยชน์นี้เพื่อให้ครอบคลุมเงินเดือนเต็มจํานวนของพนักงาน
บทบาทของนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานในการช่วยจัดการสิทธิ์การลาในประเทศนอร์เวย์
บริษัทนายจ้างในนอร์เวย์จะจัดการชั่วโมงทำงานและสิทธิ์การลาหยุดงานในนามของคุณ รวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับการลาป่วยและการจ่ายเงินสวัสดิการ NAV EOR ยังจัดการการลาเพื่อนายจ้างและการสนับสนุนเพิ่มเติมของนายจ้าง ดังนั้นคุณจึงปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ประกันสุขภาพในนอร์เวย์
ระบบประกันสุขภาพแห่งชาติของนอร์เวย์ (NIS) ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพภาครัฐที่มีคุณภาพสูงแก่ประชาชนทุกคน แม้ว่าบริการสาธารณสุขจะดีเยี่ยม แต่ก็อาจต้องรอคิวนาน บางบริษัทเสนอประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมเป็นสวัสดิการพนักงาน เพื่อให้พนักงานสามารถเข้าถึงบริการจากผู้เชี่ยวชาญได้รวดเร็วยิ่งขึ้น
สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในประเทศนอร์เวย์
เราแนะนำให้คุณตั้งงบประมาณไว้ประมาณ 20% สูงกว่าเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการจ้างงานทั้งหมด ค่าใช้จ่ายเหล่านี้รวมถึง:
- เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้าง (โดยทั่วไปคือ 14.1%)
- เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญภาคอาชีพ (ขั้นต่ำ 2%)
- สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น ประกันสุขภาพส่วนตัวเพิ่มเติม เงินสมทบเพิ่มเติม เงินอุดหนุนค่าอาหาร และเบี้ยเลี้ยงสำหรับรถยนต์ของบริษัท โทรศัพท์ หรืออินเทอร์เน็ต
โบนัสเป็น ตามดุลยพินิจและไม่บังคับตามกฎหมาย (ยกเว้นในบางภาคส่วนที่มีการควบคุม) โบนัสและสิ่งจูงใจทั่วไป ได้แก่:
- โบนัสผลการปฏิบัติงาน: โบนัสเงินสดตามเป้าหมายผลการดําเนินงานของบุคคล ทีม หรือบริษัท นี่คือโบนัสที่พบบ่อยที่สุดและระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือนโยบายของบริษัท
- แผนการแบ่งกำไร: บริษัท บางบริษัทแจกจ่ายส่วนหนึ่งของผลกำไรประจำปีให้กับพนักงานไม่ว่าจะเป็นโบนัสเงินสดหรือเงินสมทบในแผนบำนาญหรือแผนออมทรัพย์
- แรงจูงใจตามหลักทรัพย์: โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ขนาดใหญ่และสตาร์ทอัป พนักงานอาจได้รับเสนอ:
- สิทธิ์ในการซื้อหุ้น
- แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน
- หน่วยหุ้นจำกัดสิทธิ์ (RSUs) ซึ่งอยู่ภายใต้กฎระเบียบด้านภาษีและการรายงาน
- โบนัสวันหยุด: นายจ้างบางคนจ่ายเงินเพิ่มเติมในช่วงวันหยุดฤดูร้อน แต่นี่พบได้น้อยกว่าในประเทศอื่น ๆ ในยุโรป
- โบนัสสำหรับพนักงานที่ทำงานมานานและในโอกาสพิเศษ: สามารถมอบของขวัญหรือโบนัสปลอดภาษีได้สำหรับพนักงานที่ทำงานมานาน วันครบรอบของบริษัท หรือในโอกาสพิเศษ (เช่น วันเกิดครบรอบสำคัญ งานแต่งงาน หรือการเกษียณอายุ) ภายในวงเงินปลอดภาษีที่กำหนดไว้
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในนอร์เวย์มีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
บริษัทนายจ้างที่จดทะเบียนในนอร์เวย์จะจัดการประกันสุขภาพและประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรของคุณ หากมีการเสนอเป็น สวัสดิการ เพิ่มเติม เรามั่นใจว่าคุณเข้าใจค่าใช้จ่ายที่เกินกว่าค่าตอบแทนขั้นต้น เช่น เงินสมทบที่บังคับและสิทธิประโยชน์
การสิ้นสุดและการชำระเงินในนอร์เวย์
ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือหกเดือน ในระหว่างนั้นนายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า 14 วันก่อนเลิกจ้าง หลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายจะอยู่ระหว่าง 1–6 เดือน ขึ้นอยู่กับอายุและระยะเวลาการทำงานของพนักงาน การแจ้งล่วงหน้าสามเดือนเป็นเรื่องปกติในสัญญา พนักงานในนอร์เวย์ได้รับการคุ้มครองอย่างเข้มงวดจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม การเลิกจ้างจะต้องมีเหตุผล และนายจ้างต้องแบกรับภาระในการพิสูจน์ ก่อนที่จะแจ้งให้ทราบ นายจ้างจะต้องจัดการประชุมอย่างเป็นทางการกับพนักงาน
ไม่มีข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับค่าชดเชยในนอร์เวย์ การชดเชยจะให้ก็ต่อเมื่อตกลงกันในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม A Norway บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการดูแลที่ราบรื่นและถูกกฎระเบียบเมื่อพนักงานออกจากบริษัท EOR ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการคุมประพฤติ ระยะเวลาแจ้ง และการเลิกจ้างสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของนอร์เวย์ กระบวนการเหล่านี้อาจซับซ้อนและใช้เวลานาน แต่ด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง คุณไม่ต้องกังวล
เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในนอร์เวย์
นายจ้างและพนักงานสมทบกองทุนประกันสังคม (folketrygden) ส่วนประกอบหลัก ได้แก่:
- เงินบำนาญเกษียณอายุและเงินบำนาญทุพพลภาพ
- สวัสดิการว่างงานและเจ็บป่วย
- สวัสดิการสังคมอื่นๆ เช่น สวัสดิการสำหรับผู้ปกครอง สวัสดิการสำหรับบุตร และสวัสดิการสำหรับผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว
พนักงานมีส่วนร่วม 77% ของเงินเดือนขั้นต้นของพวกเขาถูกนําไปใช้ในระบบประกันสังคม เงินสมทบของนายจ้างขึ้นอยู่กับเทศบาล อัตราที่พบบ่อยที่สุดคือ 141% ของค่าจ้างที่ได้รับ นายจ้างต้องจัดตั้งแผนบํานาญสําหรับพนักงาน ซึ่งเรียกว่าบํานาญอาชีพบังคับ หรือ obligatorisk tjenestepensjon (OTP) นายจ้างจ่ายเงินเดือนอย่างน้อย 2% ของเงินเดือนพนักงาน (โดยอยู่ระหว่างขีดจํากัดบางประการ) เข้าไปในแผนบํานาญนี้ นอร์เวย์ใช้ระบบภาษีเงินคู่ได้ ซึ่งหมายความว่ารายได้จะถูกเก็บภาษีสองรูปแบบ:
- รายได้จากแรงงาน คือเงินที่ได้รับจากการทำงาน เช่น เงินเดือน โบนัส และสวัสดิการส่วนใหญ่ รายได้นี้จะถูกเก็บภาษีในอัตราก้าวหน้า ดังนั้นยิ่งคุณมีรายได้มากเท่าไหร่ อัตราภาษีของคุณก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น
- รายได้จากเงินทุน คือเงินที่ได้รับจากการลงทุน เช่น ดอกเบี้ย เงินปันผล และกำไรจากการขายหุ้นหรืออสังหาริมทรัพย์ รายได้นี้จะถูกหักภาษีในอัตราคงที่ 22% ไม่ว่าคุณจะได้รับรายได้เท่าใดก็ตาม
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง นอร์เวย์ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานทั่วโลกโดยจัดการทุกด้านของ บัญชีเงินเดือน และภาษีตามกฎหมาย ซึ่งรวมถึงการจัดการระบบภาษีของนอร์เวย์ ตรวจสอบภาษีหักณที่จ่ายให้ถูกต้อง และนำส่งเงินให้หน่วยงานราชการ และตั้งค่า OTP
วิธีการเลือกบริการตัวแทนนายจ้างในนอร์เวย์ที่เหมาะสม
พิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในนอร์เวย์:
- ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ตัวแทนนายจ้างของคุณต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายและข้อกำหนดด้านแรงงานของนอร์เวย์ พันธมิตรที่มีทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในท้องถิ่นโดยเฉพาะสามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงในเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับกฎระเบียบอยู่เสมอ
- บริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมจะนำเสนอผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชันด้านการประเมินความเหมาะสมของนายจ้าง (EOR) ที่หลากหลาย Our Global Employment Platform™ มอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย การจัดการเงินเดือน ไปจนถึงการบริหารสวัสดิการและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท
- ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: พนักงานที่ให้บริการนายจ้างควรจะสามารถรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณได้ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือพนักงานทั่วโลก และปรับขนาดตามกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกของคุณ
- ความสามารถด้านเทคโนโลยี: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้าง สามารถทำงานร่วมกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณได้ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน
- ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว บริการตัวแทนนายจ้าง G-P เริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน
- ชื่อเสียงและความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม: วิจัยชื่อเสียงของนายจ้างที่ให้บริการตัวแทน G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก และได้รับการจัดอันดับ #1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คํารับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสําคัญเมื่อเลือกบริการตัวแทนนายจ้างเช่นกัน
- ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอล การรักษาความปลอดภัยของข้อมูล ที่เข้มงวด เช่น ระเบียบว่าด้วยข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในนอร์เวย์
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ SMBและธุรกิจ ระดับองค์กร สามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย G-P บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกอย่างตั้งแต่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนําผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศ กับเรา คุณจะข้ามความซับซ้อนของการตั้งค่าเอนทิตีภายในเครื่อง
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสำหรับผู้นำด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน
ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มจ้างงานในนอร์เวย์วันนี้
คำถามที่พบบ่อย
นอร์เวย์ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) คืออะไร และทำงานอย่างไร?
บริการ Norway ตัวแทนนายจ้าง (EOR)) เป็นผู้ให้บริการบุคคลที่สามที่จ้างคนงานในนามของคุณในนอร์เวย์อย่างถูกกฎหมาย บริการตัวแทนนายจ้างจัดการภาระผูกพันด้านการจ้างงาน เงินเดือน ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด โครงสร้างนี้ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถจ้างคนงานในนอร์เวย์ได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น และบริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้มั่นใจได้ว่ากฎหมายแรงงานของนอร์เวย์จะปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์
ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์ม G-P บริการนายจ้างรายเดือนรวม599 อะไรบ้าง?
บริการตัวแทนนายจ้าง G-P เริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน ค่าธรรมเนียมนี้รวมถึงการจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบข้าม 180+ ประเทศ, กระบวนการเริ่มงานอัตโนมัติของพนักงานใหม่, บัญชีเงินเดือนในพื้นที่ processing, การยื่นภาษี, การจัดการผลประโยชน์ และการสนับสนุนทางกฎหมายและทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง
คุณต้องการนิติบุคคลของนอร์เวย์เพื่อจ้างงานในนอร์เวย์ผ่านผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างหรือไม่?
ไม่ คุณไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลของนอร์เวย์เมื่อจ้างผ่านตัวแทนนายจ้าง ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย การตั้งค่านี้ช่วยให้คุณสามารถจ้างงานและจ่ายเงินให้พนักงานในนอร์เวย์ได้ โดยไม่ต้องมีบริษัทในท้องถิ่น
บริการตัวแทนนายจ้าง vs บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลในนอร์เวย์: อะไรคือความแตกต่างและความรับผิดชอบ?
บริการตัวแทนนายจ้างในนอร์เวย์กลายเป็นนายจ้างตามกฎหมายเต็มรูปแบบ บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการหน้าที่ด้านเงินเดือน ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมดในขณะที่คุณกํากับงานประจําวันของพนักงาน โดยทั่วไปแล้วบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลกําหนดให้บริษัทของคุณถือครองนิติบุคคลในท้องถิ่น บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลจะแบ่งปันความรับผิดชอบของนายจ้าง ในขณะที่บริการตัวแทนนายจ้างอนุญาตให้จ้างงานได้โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทในท้องถิ่น
ระยะเวลาการแจ้งที่สําคัญและกฎการเลิกจ้างในนอร์เวย์คืออะไร?
กฎหมายของนอร์เวย์กำหนดให้แจ้งการยกเลิกเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายมีตั้งแต่หนึ่งถึงหกเดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและอายุของพนักงาน นายจ้างต้องพิสูจน์การเลิกจ้างทั้งหมดอย่างเป็นกลาง นอกจากนี้ พวกเขายังต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่เข้มงวด รวมถึงการประชุมก่อนการเลิกจ้างและการจัดทำเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร
