นอร์เวย์เป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม เนื่องจากกฎหมายแรงงานของประเทศเอื้อประโยชน์และให้ความสำคัญกับลูกจ้างเป็นหลัก อย่างไรก็ตาม ประเทศนอร์เวย์มีกฎระเบียบด้านเงินเดือนและภาษีที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งอาจทำให้การจัดตั้งระบบเงินเดือนและการจ้างพนักงานเป็นเรื่องยาก ต่อไปนี้คือข้อควรพิจารณาที่สำคัญบางประการที่จะช่วยให้คุณรับมือกับความซับซ้อนเหล่านี้ได้
กฎระเบียบด้านภาษีในนอร์เวย์
รายได้ทั่วไปจะถูกเก็บภาษีในอัตราคงที่ 22% ฐานภาษีเงินได้ทั่วไปประกอบด้วยรายได้ที่ต้องเสียภาษีทุกประเภท (เช่น รายได้จากการจ้างงาน ธุรกิจ และเงินทุน) ค่าลดหย่อนภาษี ค่าใช้จ่าย และการขาดทุนบางประเภท สามารถนำมาหักลดหย่อนได้เมื่อคำนวณรายได้ทั่วไป
ในปี 2026อัตราเงินสมทบประกันสังคมมาตรฐานของนายจ้างคือ 141% ของเงินเดือนรวม อัตราค่าบริการในแต่ละภูมิภาคอาจอยู่ระหว่าง 0% ถึง 141% เงินสมทบประกันสังคมของพนักงานอยู่ระหว่าง 0% ถึง 76% ไม่มีการสมทบกับรายได้จากการจ้างงานประจําปีไม่เกิน NOK 99650
นายจ้างต้องรายงานรายได้ของพนักงาน รายละเอียดการจ้างงาน การหักลดหย่อนภาษี และเงินสมทบของพนักงานผ่านการรวมรายเดือน โดยทั่วไปจะต้องส่งภายในวันที่ห้าของเดือนถัดไป
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในนอร์เวย์
บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังนอร์เวย์มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลัก 3 ตัวเลือก:
- ภายใน: บริษัทขนาดใหญ่ที่วางแผนจะคงการดำเนินงานในนอร์เวย์ไว้สามารถจ้างพนักงานระดับสูงเพื่อจัดการบัญชีเงินเดือนออกจาก นอร์เวย์ได้ อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้มีค่าใช้จ่ายสูงกว่าและใช้เวลานานกว่าสำหรับธุรกิจ
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในนอร์เวย์: หากคุณไม่ต้องการจัดการเงินเดือนด้วยตนเอง คุณสามารถจ้างบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในนอร์เวย์มาดำเนินการแทนได้ อย่างไรก็ตาม คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบใดๆ ที่เกิดขึ้น
- ให้บริการตัวแทนนายจ้าง: ด้วยการเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติ เช่น G-P บริษัทต่างๆ สามารถข้ามการจัดตั้งองค์กรในท้องถิ่นและเริ่มจ่ายเงินให้กับทีมได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด
วิธีการจัดทำระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศนอร์เวย์
เมื่อคุณตัดสินใจเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมที่สุดในนอร์เวย์สำหรับบริษัทของคุณแล้ว คุณจะต้องขอข้อมูลบางอย่างจากพนักงาน เช่น หมายเลขประจำตัวประชาชน บัตรหักภาษี และข้อมูลติดต่อในกรณีฉุกเฉิน
สิทธิ์และเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา
นอร์เวย์มีการคุ้มครองการเลิกจ้างพนักงานอย่างเข้มงวด ดังนั้นการระบุสิทธิ์และเงื่อนไขการเลิกจ้างในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรจึงเป็นสิ่งจําเป็น ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายสําหรับนายจ้างที่เลิกจ้างพนักงานมีตั้งแต่ 14 วันถึง 6 เดือน ขึ้นอยู่กับการคุมประพฤติ การรับราชการต่อเนื่อง และหลังจาก 10 ปี อายุ โปรดทราบว่าช่วงทดลองงานเป็นเรื่องปกติและอาจมีเงื่อนไขสิทธิประโยชน์และการเลิกจ้างที่แตกต่างกัน
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของ G-Pช่วยให้แต่ละขั้นตอนของกระบวนการบัญชีเงินเดือน เป็นไปอย่างราบรื่น จ่ายเงินให้ทีมของคุณอย่างมั่นใจได้ทุกที่ในโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติที่ตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังผสานรวมกับโซลูชันชั้นนําด้านการบริหารจัดการทุนมนุษย์ ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานข้ามแพลตฟอร์มโดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีมทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้