ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจขยายธุรกิจไปประเทศใด การพัฒนาระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข็งแกร่งจะเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง ก่อนที่จะจัดตั้งบริษัทของคุณในนอร์เวย์ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจกฎหมายค่าตอบแทนและข้อกำหนดด้านสวัสดิการของประเทศอย่างครบถ้วน เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย
กฎหมายนอร์เวย์
กฎหมายค่าตอบแทนของนอร์เวย์ไม่ได้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำทั่วไป อย่างไรก็ตาม ได้มีการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับหลายภาคส่วนผ่านข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบว่าอุตสาหกรรมหรือพนักงานของคุณอยู่ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมหรือไม่ เนื่องจากข้อตกลงนี้อาจกำหนดเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์มากกว่าการให้สิทธิ์ขั้นต่ำ
งานที่ต้องการปริญญาตรีหรือโทจะมีข้อกําหนดเงินเดือนขั้นต่ํา ตําแหน่งที่ต้องการปริญญาตรีต้องจ่ายเงินอย่างน้อย NOK 522600 เงินเดือนรวมต่อปี เว้นแต่ข้อตกลงร่วมหรืออัตราค่าจ้างตามกฎหมายในอุตสาหกรรมจะกําหนดจํานวนเงินที่แตกต่างกัน ตําแหน่งที่ต้องการปริญญาโทสําหรับใบอนุญาตพํานักแรงงานฝีมือต้องจ่ายเงินอย่างน้อย NOK 599200 ขั้นต้นต่อปีก่อนหักภาษี อัตราที่ใช้บังคับโดยทั่วไปคืออัตราที่ใช้บังคับเมื่อใบสมัครถูกยื่น
ในแง่ของค่าล่วงเวลา พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงปกติพร้อมเบี้ยประกันชั่วโมงล่วงเวลาอย่างน้อย 40% ถ้าทั้งนายจ้างและพนักงานตกลงกัน โอทีอาจถูกนํามาใช้แทนวันหยุดบางส่วนหรือทั้งหมด
พระราชบัญญัติวันหยุดนอร์เวย์กําหนดให้มีวันหยุดประจําปี 25 วันทํางาน เท่ากับสี่สัปดาห์บวกหนึ่งวันสําหรับพนักงานที่ทํางานวันจันทร์ถึงวันศุกร์ ถึงอย่างนั้น นายจ้างและข้อตกลงร่วมหลายแห่งก็ให้วันหยุดพักผ่อนห้าสัปดาห์
ค่าจ้างขั้นต่ําตามกฎหมายสําหรับวันหยุดคือ 102% ของค่าจ้างประจําปีสําหรับสิทธิมาตรฐาน พนักงานที่มีวันหยุดห้าสัปดาห์จะได้รับ 12% พนักงานที่มีอายุมากกว่า 60 ปีโดยทั่วไปจะได้รับ 125% พร้อมเพดานรายได้ตามกฎหมาย เว้นแต่ข้อตกลงร่วมจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น พนักงานที่มีอายุมากกว่า 60 ปีและลาพักร้อนห้าสัปดาห์มักจะได้รับ 143% ค่าจ้างวันหยุดจะคํานวณจากรายได้ที่มีคุณสมบัติของปีปฏิทินก่อนหน้า
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในนอร์เวย์
ประเทศ 12 วันหยุดราชการทั่วประเทศในปี 2026แต่จะไม่มีวันทดแทนหากวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์
โดยทั่วไปนายจ้างจะครอบคลุม 16 วันแรกของปฏิทินการลาป่วยของพนักงาน NAV จะจ่ายเงินสวัสดิการกรณีเจ็บป่วยตั้งแต่วัน 17 หากพนักงานมีคุณสมบัติ อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขที่ดีกว่าอาจถูกรวมไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม
อีกหนึ่งสวัสดิการที่รับประกันได้ในนอร์เวย์คือประกันสุขภาพของรัฐ ประชาชนชาวนอร์เวย์ทุกคนได้รับการรักษาพยาบาลฟรีที่โรงพยาบาลของรัฐ ถึงกระนั้น ประกันสุขภาพเอกชนก็กำลังเติบโตและได้รับความนิยมมากขึ้นในนอร์เวย์เช่นกัน
การจัดการผลประโยชน์ในนอร์เวย์
แผนการจัดการสวัสดิการของคุณในประเทศนอร์เวย์ควรรวมถึงสวัสดิการเพิ่มเติมด้วย แผนสวัสดิการที่แข็งแกร่งสามารถทำให้คุณแตกต่างจากนายจ้างรายอื่นๆ และช่วยดึงดูดผู้ที่เป็นผู้บริหารระดับสูง
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ข้อจำกัดด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนส่วนใหญ่มาจากข้อตกลงร่วมระหว่างผู้บริหารและผู้สมัคร (CBA) ทบทวนทั้งการเจรจาต่อรองร่วมและคำบรรยายของนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าคุณให้ค่าแรงขั้นต่ำและสิทธิประโยชน์ที่ถูกต้อง
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของนอร์เวย์
การดำเนินธุรกิจในประเทศใหม่ต้องใช้กลยุทธ์ที่แข็งแกร่งเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานและรับสมัครพนักงานระดับสูง เมื่อคุณเริ่มก่อตั้งบริษัทในนอร์เวย์ การออกแบบแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้ซึ่งตรงตามมาตรฐานตลาด ข้อบังคับทางกฎหมาย และความคาดหวังของพนักงานนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างแรงงานที่ประสบความสำเร็จและมีส่วนร่วม
แผนสวัสดิการพนักงานนอร์เวย์
นอกเหนือจากการรักษาบริษัทของคุณตามกฎหมายแล้ว สิทธิประโยชน์ที่คุณมอบให้ควรแสดงถึงความทุ่มเทและความซาบซึ้งของคุณที่มีต่อทีมของคุณ ต่อไปนี้เป็นสวัสดิการเพิ่มเติมบางส่วนที่พบได้ทั่วไป แต่ไม่จำเป็นต้องมี:
- ทรัพยากรสำหรับการเรียนรู้วิชาชีพ
- ความช่วยเหลือด้านการเคหะและที่พักอาศัย
- การดูแลบุตร
ข้อกำหนดเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานในประเทศนอร์เวย์
ระบบประกันสังคมแห่งชาติครอบคลุมบริการหลากหลายประเภทสำหรับพนักงาน ผู้อยู่อาศัยทุกคนในประเทศต้องเป็นสมาชิก และนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบ ความคุ้มครองระดับประเทศนี้ครอบคลุมสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:
- วันหยุดเทศกาล
- การลาป่วย
- วันลาสำหรับอาการทุพพลภาพ
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- เงินบำนาญจากนายจ้างตามกฎหมายเพิ่มเติมจากเงินบำนาญที่รัฐจัดหาให้
วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณ
ทุกประเทศมีกฎหมายและสวัสดิการที่แวดล้อมด้วยความคาดหวังที่แตกต่างกัน ส่วนที่สำคัญของการออกแบบแผนสวัสดิการยังคงเหมือนเดิม ขณะที่คุณพัฒนาแพ็กเกจสวัสดิการแบบกำหนดเองให้กับพนักงานของคุณในนอร์เวย์ คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนพื้นฐานต่อไปนี้
1. ตั้งเป้าหมายและงบประมาณของคุณ
วิเคราะห์งบประมาณและวัตถุประสงค์ธุรกิจในปัจจุบันของคุณเพื่อเป็นจุดเริ่มต้น พูดคุยเกี่ยวกับเป้าหมายที่สำคัญกับผู้ถือหุ้นและกำหนดทรัพยากรที่คุณมีไว้เพื่อเป็นสวัสดิการของพนักงาน
การทราบงบประมาณและเป้าหมายสูงสุดทางธุรกิจของคุณจะช่วยให้คุณจัดสรรทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และเหลือที่ว่างไว้สำหรับดำเนินการต่อไป ตัวอย่างเช่น เป้าหมายเริ่มแรกของคุณอาจเป็นการจ้างพนักงานจำนวนมากเพื่อสนับสนุนบริษัทของคุณ ถ้าเป็นเช่นนั้น คุณอาจต้องลดสวัสดิการเพิ่มเติมให้น้อยที่สุด เพื่อให้แน่ใจว่างบประมาณของคุณจะครอบคลุมข้อกำหนดตามกฎหมายสำหรับพนักงานทุกคน
2. ประเมินความคาดหวังของพนักงาน
การเข้าใจความต้องการของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญยิ่งในการพัฒนาระบบสวัสดิการที่แข่งขันได้และให้คุณค่าแก่พนักงาน ลองพิจารณาส่งแบบสอบถามไปยังพนักงานในพื้นที่ หรือทำการสัมภาษณ์เพื่อดูว่าพวกเขาคาดหวังสวัสดิการอะไรบ้าง และสวัสดิการใดสำคัญที่สุดสำหรับพวกเขา
ในขั้นตอนนี้ คุณอาจค้นคว้าหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกัน เพื่อเปรียบเทียบข้อเสนอสวัสดิการของบริษัทเหล่านั้นด้วย
3. พัฒนาโปรแกรมสวัสดิการของคุณ
หลังจากประเมินความต้องการเสร็จแล้ว ให้ทำการวิเคราะห์ช่องว่างเพื่อระบุความสามารถในปัจจุบันและจุดที่บริษัทของคุณสามารถเติบโตได้ นำข้อมูลที่รวบรวมได้มาบูรณาการเข้ากับกลยุทธ์ที่ครอบคลุม โดยให้ความสำคัญกับสวัสดิการที่สำคัญสำหรับพนักงานของคุณ อย่าลืมรวมเงินสมทบจากพนักงาน มาตรการควบคุมต้นทุน และค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการไว้ในการคำนวณของคุณด้วย
ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยด้านสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน
จำนวนเงินที่บริษัทของคุณจะใช้จ่ายไปกับสวัสดิการนั้นแตกต่างกันไป และขึ้นอยู่กับว่าคุณสร้างโปรแกรมสวัสดิการอย่างไร ในระหว่างขั้นตอนการวางแผนพัฒนาโครงการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่และสร้างแผนสวัสดิการที่ยั่งยืนในระยะยาว ที่ G-P เราแนะนำให้ตั้งงบประมาณไว้ประมาณ 20% นอกเหนือจากเงินเดือนรวมของพนักงานสำหรับสวัสดิการ
วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน
บริษัทต่างๆ สามารถคำนวณมูลค่าทางการเงินของสวัสดิการเพิ่มเติมที่ตนเสนอให้ โดยอิงตามมาตรฐานตลาดในอุตสาหกรรมและภูมิภาคเป้าหมายของตน
หากต้องการทราบเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนสำหรับการสมทบทุนเหล่านี้ นายจ้างสามารถปรึกษากับกรมสรรพากรนอร์เวย์ได้
ในประเทศนอร์เวย์ สวัสดิการพนักงานต้องเสียภาษีอย่างไร?
นายจ้างมีหน้าที่รายงานผลประโยชน์ที่สามารถหักลดหย่อนและเสียภาษีทั้งหมดที่ให้แก่พนักงาน ของขวัญที่ไม่ใช่เงินสดสําหรับนายจ้างที่มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นภาษีสูงสุดถึง NOK 5หรือ000 ต่อพนักงานต่อปีปฏิทินในปี 2026 การยกเว้นภาษีนี้สามารถใช้กับสิทธิประโยชน์ดอกเบี้ย ความช่วยเหลือที่อยู่อาศัย และรายการอื่น ๆ ที่คล้ายกัน สวัสดิการประเภทอื่น ๆ ส่วนใหญ่จะต้องเสียภาษี ดังนั้นนายจ้างจึงต้องคํานึงถึงเรื่องนี้เพื่อกําหนดอัตราภาษีที่เหมาะสม
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
โครงการประกันสุขภาพแห่งชาติให้ความคุ้มครองสวัสดิการด้านสุขภาพแก่พนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาตามกฎหมายสำหรับเหตุผลด้านสุขภาพ ซึ่งรวมถึงการลาป่วย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการลาเนื่องจากความพิการ
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต