โลโก้ G-P​​ 
ขอข้อเสนอ​​ 
GLOBALPEDIA​​ 

ขยายธุรกิจของคุณไปทั่วโลกใน ธงชาตินอร์เวย์​​ นอร์เวย์​​ 

นอร์เวย์​​ 

ประชากร​​ 

5,488,984​​ 

ภาษาต่างๆ​​ 

  1. นอร์เวย์​​ 

  2. ซามิ​​ 

เมืองหลวงของประเทศ​​ 

ออสโล​​ 

สกุลเงิน​​ 

โครนนอร์เวย์ (NOK)​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง ภาพรวม (ภาพย่อ)​​ 

นายจ้างที่จดทะเบียนในประเทศนอร์เวย์​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล​​ 

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ 

ภาพรวมระบบเงินเดือน (ภาพย่อ)​​ 

ระบบเงินเดือนในประเทศนอร์เวย์​​ 

นอร์เวย์เป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม เนื่องจากกฎหมายแรงงานของประเทศเอื้อประโยชน์และให้ความสำคัญกับลูกจ้างเป็นหลัก อย่างไรก็ตาม ประเทศนอร์เวย์มีกฎระเบียบด้านเงินเดือนและภาษีที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งอาจทำให้การจัดตั้งระบบเงินเดือนและการจ้างพนักงานเป็นเรื่องยาก ต่อไปนี้คือข้อควรพิจารณาที่สำคัญบางประการที่จะช่วยให้คุณรับมือกับความซับซ้อนเหล่านี้ได้​​ 

กำลังรับสมัครงาน​​  ธงชาตินอร์เวย์​​ นอร์เวย์​​ 

หนึ่งในภารกิจที่สำคัญที่สุดในการขยายธุรกิจไปสู่ระดับสากลคือการสรรหาและว่าจ้างพนักงานเพื่อช่วยเพิ่มโอกาสความสำเร็จในตลาดใหม่ ๆ อย่างไรก็ตาม การจ้างพนักงานและจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในต่างประเทศไม่ใช่เรื่องง่าย ต่อไปนี้เป็นแนวทางบางประการที่จะช่วยคุณได้​​ 

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศนอร์เวย์​​ 

ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจขยายธุรกิจไปประเทศใด การพัฒนาระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข็งแกร่งจะเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง ก่อนที่จะจัดตั้งบริษัทของคุณในนอร์เวย์ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจกฎหมายค่าตอบแทนและข้อกำหนดด้านสวัสดิการของประเทศอย่างครบถ้วน เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย​​ 

ไม่มี​​ 

ค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือน​​ 

25 วัน​​ 

วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ขั้นต่ำ)​​ 

ไม่มี​​ 

ค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือน​​ 

25 วัน​​ 

วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ขั้นต่ำ)​​ 

บริษัทสาขานอร์เวย์​​ 

ก่อนที่คุณจะสามารถจ้างงานพนักงานหรือ จัดทำระบบจ่ายเงินเดือน ในนอร์เวย์ได้ คุณจะต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือหาทางเลือกอื่นที่เป็นบริษัทย่อย เช่น บริการตัวแทนนายจ้าง แต่ละประเทศมีระยะเวลาและทรัพยากรที่จำเป็นในการจัดตั้งบริษัทสาขาแตกต่างกัน แต่โดยทั่วไปอาจใช้เวลาหลายเดือนหากดำเนินการด้วยตนเอง​​ 

บริษัทในเครือในนอร์เวย์​​ 
คู่มือวีซ่าทำงานและใบอนุญาต​​ บัตรภาพประกอบแสดงข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าทำงานและใบอนุญาตต่างๆ รวมถึงประเภทวีซ่า ข้อกำหนด และขั้นตอนการสมัคร​​ วีซ่าทำงานและใบอนุญาตในนอร์เวย์​​ 

วีซ่าและใบอนุญาตเข้าประเทศนอร์เวย์​​ 

การขยายธุรกิจของคุณในนอร์เวย์จะนำมาซึ่งผลประโยชน์มากมาย รวมถึงโอกาสในการเข้าสู่ตลาดใหม่ อย่างไรก็ตาม เพื่อให้ การจ้างพนักงาน เป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมทุกคนมีวีซ่าทำงานและใบอนุญาตที่เหมาะสม กระบวนการนี้อาจใช้เวลานานเป็นพิเศษหากคุณไม่เคยเกี่ยวข้องกับกฎหมายและข้อบังคับของนอร์เวย์มาก่อน ดังนั้นนี่คือเคล็ดลับบางประการที่จะช่วยให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น​​ 

ข้อสงวนสิทธิ์​​ 

เนื้อหานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาและขอคำแนะนำจากที่ปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเสมอ G-P ไม่ให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ได้เจาะจงเฉพาะบริษัทหรือกลุ่มพนักงานใด และไม่ได้สะท้อนถึงการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ GP ไม่รับรองหรือรับประกันความถูกต้อง ครบถ้วน หรือทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่รับผิดชอบใดๆ ที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการเชื่อถือข้อมูลนี้​​ 

ซิงค์สแต็คเทคโนโลยีของคุณ ขยายธุรกิจไปทั่วโลก​​ 

รับโครงสร้างพื้นฐานและความเชี่ยวชาญที่คุณต้องการ เพื่อให้คุณมุ่งเน้นที่ผลงานของทีมและก้าวเชิงกลยุทธ์ครั้งต่อไปได้​​