ก่อนที่คุณจะสามารถจ้างพนักงานหรือ จัดตั้งบัญชีเงินเดือน ในนอร์เวย์ คุณจะต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือค้นหาทางเลือกของบริษัทย่อย เช่น นายจ้าง ทุกประเทศมีเวลาและทรัพยากรที่จำเป็นในการจัดตั้งบริษัทในเครือแตกต่างกัน แต่อาจใช้เวลาถึงสองสามเดือนในการจัดการกระบวนการด้วยตนเอง
วิธีจัดตั้งบริษัทสาขาในนอร์เวย์
การเลือกจัดตั้งบริษัทสาขาในนอร์เวย์ไม่ใช่การตัดสินใจที่คุณควรทำอย่างไม่ใส่ใจ คุณจะต้องพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น สภาพแวดล้อมทางธุรกิจ สถานที่ตั้ง และภาษา ประเภทของอุตสาหกรรมและความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่มีอยู่มีบทบาทสำคัญในการพิจารณาว่าคุณควรเปิดสาขาในนอร์เวย์หรือไม่
ภูมิภาคและเมืองต่าง ๆ ส่วนใหญ่ต่างก็มีกฎระเบียบ ค่าใช้จ่าย และวัฒนธรรมย่อยของตนเอง หากคุณไม่รู้จักพื้นที่นอร์เวย์ดีพอ ทางที่ดีที่สุดคือทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านการเติบโตระดับโลกที่สามารถช่วยคุณกำหนดสถานที่ตั้งที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทของคุณได้ ประมาณ 95 % ของคนในประเทศนอร์เวย์พูดภาษานอร์เวย์ แม้ว่าภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สองจะแพร่หลายมากก็ตาม
โครงสร้างบริษัทในเครือของนอร์เวย์ที่พบมากที่สุดคือบริษัทจำกัดเอกชนที่เรียกว่า Aksjeselskap (AS) กระบวนการจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศนอร์เวย์สำหรับ AS คือดังต่อไปนี้:
- ก่อนที่จะจดทะเบียน คุณจะต้อง ฝากเงินทุนเริ่มต้นเข้าบัญชีธนาคารของคุณ ซึ่งอาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับนิติบุคคลนอร์เวย์ที่ไม่มีอยู่จริงซึ่งไม่มีเอกสารการจดทะเบียนใดๆ
- จ้างพลเมืองนอร์เวย์หรือ EU/EEA หรือสหราชอาณาจักร/ไอร์แลนด์เหนือเพื่อทำหน้าที่เป็นกรรมการในบริษัทของคุณ
- ลงทะเบียนกับทะเบียนวิสาหกิจธุรกิจ
- สำหรับการจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม
- จัดทำแผนบำนาญอาชีพภาคบังคับสำหรับลูกจ้างกับหน่วยงานบำนาญ
- ลงทะเบียนประกันการบาดเจ็บของคนงานภาคบังคับ
นอร์เวย์
ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา นอร์เวย์ได้ทำให้กฎหมายย่อยของตนมีความซับซ้อนน้อยลง ใน 2013 ประเทศได้ลดข้อกำหนดเรื่องเงินทุนขั้นต่ำสำหรับสำหรับบริษัทหลักทรัพย์เอกชนแบบร่วมทุน กฎหมายว่าด้วยบริษัทย่อยของประเทศนอร์เวย์เปลี่ยนแปลงแบบก้าวกระโดดครั้งใหญ่ใน 2016 ด้วยการเปิดตัวระบบออนไลน์ของรัฐบาลและบริการการลงทะเบียนบัญชีธนาคาร
อย่างไรก็ตาม หากคุณตัดสินใจที่จะจัดตั้งบริษัทจำกัด คุณจะต้องมีทุนจดทะเบียนขั้นต่ำ NOK 30,000
ประโยชน์ของการจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศนอร์เวย์
ผลประโยชน์ที่สำคัญที่สุดของบริษัทในเครือแบบจำกัดคือความสามารถในการดำเนินงานอย่างเป็นอิสระ ช่วยให้บริษัทแม่ไม่ต้องสูญเสียหรือถูกดำเนินคดีซึ่งมีค่าใช้จ่ายสูง ลักษณะที่เป็นอิสระนี้ยังช่วยให้คุณเลือกได้ว่าคุณต้องการปลูกฝังวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานประเภทใด เนื่องจากวัฒนธรรมดังกล่าวอาจแตกต่างจากบริษัทแม่และปรับให้เข้ากับขนบธรรมเนียมของนอร์เวย์ได้
ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ
หากคุณพร้อมที่จะขยายบริษัทของคุณในนอร์เวย์ โปรดตรวจสอบตัวเลือกของคุณอย่างรอบคอบก่อนที่จะตัดสินใจตั้งค่าเอนทิตี โปรดทราบว่าคุณจะต้องอุทิศเวลาในการเรียนรู้กฎหมายย่อยของประเทศหรือปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นเพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามข้อกำหนด แทนที่จะดำเนินการตามกระบวนการเพียงอย่างเดียวหรือร่วมมือกับผู้ให้บริการหลายราย G-P เสนอตัวเลือกที่ดีกว่า
เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคลใหม่
เอาชนะการแข่งขันและเข้าสู่ตลาดใหม่ในเวลาไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือนด้วย G-P เราได้จับคู่ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราเข้ากับ#1 Global Growth Platform™ของเราเพื่อช่วยคุณว่าจ้างบริษัทที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในกว่า 180 ประเทศ ขจัดความจําเป็นในการจัดตั้งองค์กรหรือบริษัทในเครือในท้องถิ่น
ติดต่อ วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถปรับปรุงกระบวนการเติบโตทั่วโลก