การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน นอร์เวย์

หนึ่งในงานที่สำคัญที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตของธุรกิจในระดับสากลคือการสรรหาและจ้างพนักงานเพื่อช่วยเพิ่มความสำเร็จในตลาดใหม่ อย่างไรก็ตาม การจ้างพนักงานและการจัดทำบัญชีเงินเดือนในประเทศอื่นไม่ใช่เรื่องง่าย ต่อไปนี้เป็นแนวทางบางส่วนที่จะช่วยคุณตลอดเส้นทาง

การสรรหาบุคคลากรในประเทศนอร์เวย์

ก่อนที่จะเริ่มกระบวนการจ้างงาน นายจ้างจำเป็นต้องระบุช่องทางที่เหมาะสมในการนำเสนอตำแหน่งงานว่าง ล้วนเป็นสถานที่ที่มีประสิทธิภาพในการประกาศตำแหน่งที่เปิดรับในนอร์เวย์ หนังสือพิมพ์ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศคือ Aftenposten และมีรายชื่อมากมายสำหรับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร

ตำแหน่งงานว่างออนไลน์ส่วนใหญ่โพสต์ไว้ที่:

• Arbeidsplassen
• EURES
• Gule Sider
• FINN

เมื่อจ้างงาน นายจ้างจะต้องแจ้งฝ่ายบริหารแรงงานและสวัสดิการ ( Norsk Arbeids-og velferdsetaten   หรือ NAV) และแจ้งให้พนักงานที่มีอยู่ทราบตำแหน่งที่ว่าง

การตรวจสอบประวัติ

นายจ้างอาจต้องการตรวจสอบประวัติผู้สมัคร ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน กระบวนการนี้รวมถึงการตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา ประสบการณ์วิชาชีพ เครดิต หรือผลประโยชน์ทางธุรกิจของผู้สมัคร แม้ว่านายจ้างจะสามารถเข้าถึงข้อมูลที่เป็นสาธารณสมบัติได้ ตราบใดที่ไม่มีการใช้ในลักษณะเลือกปฏิบัติ กฎหมายคุ้มครองข้อมูลจะจำกัดขอบเขตที่นายจ้างอาจรวบรวมและเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลได้

นายจ้างไม่สามารถขอข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพของผู้สมัครได้ เว้นแต่งานนั้นจำเป็นต้องมีการพิจารณาด้านสุขภาพเป็นพิเศษ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศนอร์เวย์

ในนอร์เวย์ พนักงานได้รับความคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติในเรื่องเพศ เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ การตั้งครรภ์ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การแต่งงานหรือการเป็นหุ้นส่วนทางแพ่ง รสนิยมทางเพศ ศาสนาหรือความเชื่อ เชื้อชาติหรือชาติพันธุ์หรือชาติกำเนิด ความพิการ อายุ ความเกี่ยวข้องทางการเมือง และ สมาชิกสหภาพแรงงาน

ข้อห้ามต่อการเลือกปฏิบัติมีผลบังคับใช้ในทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานตลอดจนในระหว่างขั้นตอนการสมัครงานและการสัมภาษณ์

วิธีการจ้างพนักงานในนอร์เวย์

การจ้างพนักงานในประเทศนอร์เวย์เริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างที่อยู่ในนอร์เวย์มักดำเนินงานภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่ระบุข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานที่แยกจากกัน และสัญญาจ้างงานใหม่ทุกสัญญาจะต้องเป็นไปตามหรือเกินกว่าข้อกำหนดของ CBA

สัญญาจ้างงานควรระบุข้อกำหนดต่อไปนี้ (นอกเหนือจากนี้):

• ค่าตอบแทนในสกุลเงินโครนนอร์เวย์ (NOK)
• สวัสดิการ
• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง
• ชั่วโมงทำงาน
• การทำงานล่วงเวลา

กฎหมายการจ้างงานของนอร์เวย์

ทำงาน 9 ชั่วโมงต่อวันโดยพักรับประทานอาหารกลางวัน 1-hour ชั่วโมงใดๆ ที่เกินมาตรฐาน 9 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 40 ต่อสัปดาห์ ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา และควรได้รับค่าจ้างในอัตราอย่างน้อย 40 % มากกว่าเงินเดือนปกติของพนักงาน ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาเกิน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์, 25 ชั่วโมงทุกๆ 4 สัปดาห์ หรือ 200 ชั่วโมงต่อปี แต่พนักงานชั้นนำและเป็นอิสระจะต้องอยู่ภายใต้กฎระเบียบด้านเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น

กฎหมายการจ้างงานของประเทศนอร์เวย์ถูกระบุไว้ในบทบัญญัติว่าด้วยการจ้างงานของประเทศนอร์เวย์ของ 2005 และได้รับการตีความโดยศาลยุติธรรมของประเทศ พระราชบัญญัติสภาพแวดล้อมในการทำงานยังสรุปกฎการปฏิบัติตามการจ้างงานของนอร์เวย์ที่ควบคุมความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ไม่ว่าพนักงานจะปฏิบัติงานประจำหรือชั่วคราวก็ตาม

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในประเทศนอร์เวย์

ขั้นตอนแรกเพื่อให้แน่ใจว่าจะได้รับประสบการณ์การเริ่มต้นใช้งานที่ดีคือการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน เคล็ดลับที่มีประโยชน์อื่นได้แก่:

• กำหนดประเภทของวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานที่คุณต้องการส่งเสริมและพิจารณาร่วมกับพนักงาน
• หารือเกี่ยวกับจรรยาบรรณของบริษัทของคุณและเอกสารสำคัญอื่นๆ
• แนะนำพนักงานใหม่ให้กับสมาชิกในทีมคนสำคัญและขั้นตอนการทำงานที่สำคัญ

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณรับสมัคร จ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนจากทุกที่