การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน ปากีสถาน

การปฏิบัติตามกฎระเบียบในการจ้างงานและการจ้างงานของปากีสถานเป็นแง่มุมที่สําคัญของการขยายธุรกิจในภูมิภาค คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของปากีสถานกับพนักงานทุกคนที่คุณสรรหาและว่าจ้าง จากนั้น คุณต้องเตรียมความพร้อม ร่างเอกสารการจ้างงานทั้งหมด และยังคงดําเนินการบริษัทของคุณต่อไป G-P จะสร้างความแตกต่างในกระบวนการสรรหาและการจ้างงานตั้งแต่วันแรก เราจะว่าจ้างพนักงานที่ทํางานในนามของคุณ เพิ่มพนักงานเข้าในบัญชีเงินเดือนที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ และทําให้แน่ใจว่าพนักงานเหล่านั้นตอบสนองทุกความต้องการของคุณ

การสรรหาบุคลากรในปากีสถาน

องค์กรส่วนใหญ่ไม่มีกระบวนการสรรหาบุคลากรที่มีโครงสร้าง การวิเคราะห์งานที่เหมาะสม คําอธิบายงานที่เชื่อถือได้ และข้อมูลจําเพาะของพนักงานที่ละเอียดถี่ถ้วน อาจช่วยให้คุณค้นหาบุคลากรที่เหมาะสมได้ ประเทศนี้มีบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากรจากภายนอกเพียงไม่กี่แห่ง และส่วนใหญ่มีประสบการณ์เพียงเล็กน้อย เราขอแนะนำให้จ้างงานด้วยตัวคุณเองหรือทำงานร่วมกับ PEO ระดับโลกที่มีประสบการณ์ของ เช่น G-P สำหรับการจัดหาพนักงานและการสรรหาบุคลากรของปากีสถาน

กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่พบบ่อยที่สุดในประเทศนี้คือการโฆษณาในหนังสือพิมพ์รายวันชั้นนําของประเทศในวันอาทิตย์ โฆษณาควรอยู่ในทั้ง Urdu และภาษาอังกฤษเพื่อเข้าถึงผู้ชมในวงกว้าง บริษัทภาคเอกชนหลายแห่งจะหางานโดยอาศัยการอ้างอิงส่วนบุคคลและไม่วางโฆษณาใด ๆ

เราขอแนะนําให้ปฏิบัติตามกระบวนการทั่วไปนี้:

• สร้างคําอธิบายงานและเกณฑ์การเลือก
• เขียนข้อมูลจําเพาะของงาน
• พิจารณาว่าผู้สมัครจะสมัครและประเมินอย่างไร
• สร้างแพ็คเกจเงินเดือนที่แข่งขันได้
• โฆษณาตําแหน่งงานว่าง
• รวบรวมรายชื่อผู้สมัครและสัมภาษณ์ผู้สมัคร
• ทําการตรวจสอบประวัติและติดต่อบุคคลอ้างอิง
• แต่งตั้งบุคคลที่เหมาะสม

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในปากีสถาน

คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการสรรหาบุคลากรของปากีสถานในระหว่างกระบวนการจ้างงาน หากคุณไม่ทําเช่นนั้น คุณอาจต้องเสียค่าปรับหรือถูกลงโทษอื่นๆ คุณต้องเข้าใจสิทธิทางกฎหมายของพนักงานของคุณ และรับทราบข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับนโยบายและวิธีปฏิบัติที่เปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของ:

• อายุ
• เพศ
• ภาษา
• สถานภาพการสมรส
• ศาสนา
• เชื้อชาติ
• ความบกพร่อง
• การตั้งครรภ์
• สถานะครอบครัว
• สถานะทางสังคม

หากคุณไม่คุ้นเคยกับกฎหมายของประเทศ ให้พิจารณาทํางานร่วมกับ PEO ทั่วโลก ที่ G-P เราทราบถึงความแตกต่างของกฎหมายเหล่านี้ตามสถานที่ตั้ง ดังนั้นเราจึงมั่นใจได้ว่าคุณจะปฏิบัติตามข้อกำหนดในขณะที่คุณมุ่งเน้นที่การดำเนินธุรกิจของคุณ

วิธีว่าจ้างพนักงานในปากีสถาน

การว่าจ้างพนักงานของปากีสถานต้องเริ่มต้นด้วยการสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัว ซึ่งมีความสําคัญอย่างยิ่งในประเทศ การเจรจายังเป็นรูปแบบศิลปะในปากีสถานซึ่งมักเกิดขึ้นในหมู่สมาชิกอาวุโส ดังนั้นคุณควรเตรียมพร้อมสําหรับการพูดคุยที่ยาวนานเกี่ยวกับธุรกิจและเงื่อนไขการจ้างงาน แม้ว่าภาษาประจําชาติจะเป็นภาษาอูรดู แต่มีเพียง 8% ของประชากรเท่านั้นที่พูดภาษานั้น และส่วนที่เหลือพูดได้มากกว่า 80 ภาษา หากคุณไม่มีคนในบริษัทของคุณที่เชี่ยวชาญในทุกภาษาเหล่านี้ สิ่งสําคัญคือการว่าจ้างสมาชิกในทีมหรือนักแปลที่สามารถทํางานร่วมกับพนักงานได้

ธุรกิจทั้งหมดที่มีพนักงานตั้งแต่ 20 คนขึ้นไป ต้องร่างสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการทุกครั้งที่ว่าจ้างบุคคล สัญญาเหล่านี้ควรจัดทําเป็นภาษาท้องถิ่น และระบุเงื่อนไขทั้งหมดของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดในการเลิกจ้าง ค่าตอบแทนทั้งหมดและจํานวนเงินเดือนอื่น ๆ จําเป็นต้องอยู่ในปากีสถานรูปีแทนสกุลเงินต่างประเทศ

กฎหมายการจ้างงานของปากีสถาน

กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของปากีสถานกําหนดสัปดาห์การทํางานทั่วไปสําหรับพนักงานทุกคน พนักงานประจํามักจะทํางาน48ตลอดหกวันต่อสัปดาห์ - แปดชั่วโมงต่อวัน พวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ทํางานเกินเก้าชั่วโมงต่อวันหรือ48ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้างล่วงเวลา

เมื่อคุณว่าจ้างพนักงานในปากีสถาน พวกเขาจะต้องมอบแบบฟอร์มIT-3คืนภาษีเงินได้ให้คุณ เมื่อได้รับการว่าจ้าง นอกจากนี้ บริษัทยังต้องลงทะเบียนกับ Federal Board of Revenue (FBR) โดยการยื่นแบบฟอร์มการลงทะเบียนผู้เสียTRF01ภาษีหรือลงทะเบียนบนเว็บไซต์ FBR

การปฐมนิเทศในปากีสถาน

หลังจากที่คุณเข้าใจวิธีการจ้างพนักงานของปากีสถานแล้ว คุณจําเป็นต้องเตรียมความพร้อมพวกเขาในลักษณะที่ทําให้พนักงานรู้สึกสบายใจ แม้ว่าจะไม่มีวิธีการบังคับตามกฎหมายในการเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงาน แต่คุณสามารถดําเนินการเพื่อแนะนําพนักงานให้กับบริษัทของคุณได้ เริ่มต้นด้วยการทบทวนสัญญาจ้างงานร่วมกัน รวมถึงหลักปฏิบัติของบริษัทและเอกสารสําคัญอื่น ๆ นอกจากนี้ คุณยังสามารถเลือกให้พนักงานหลายคนเข้าร่วมพร้อมกันเพื่อพยายามสร้างความสัมพันธ์และสร้างความผูกพันระหว่างเพื่อนร่วมงาน

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในปากีสถาน

คุณสามารถรับสิทธิประโยชน์มากมายผ่านการเลือกจ้างบริการเอาท์ซอร์สของปากีสถานกับ G-P เราจะจัดหาบุคลากรที่เหมาะสมสําหรับตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบทุกประการตลอดเส้นทาง นอกจากนี้ เราจะเพิ่มรายการเหล่านี้ลงในบัญชีเงินเดือนท้องถิ่นของเรา และจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสม ด้วยเหตุนี้ คุณจะไม่ต้องผ่านกระบวนการย่อยที่ยืดเยื้อหรือกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามการจ้างงานของปากีสถาน เพราะ G-P จะดูแลทุกอย่างเอง

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

G-P จะช่วยให้การขยายธุรกิจของคุณง่ายขึ้นผ่านโซลูชัน Employer of Record ของเรา ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม