การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน ปานามา

ทีมของคุณมีความสําคัญต่อความสําเร็จของคุณในปานามาและอื่น ๆ เมื่อคุณใช้เวลาว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถและเตรียมความพร้อมพวกเขาให้ประสบความสําเร็จ คุณกําลังลงทุนในสุขภาพของบริษัทของคุณไปอีกหลายปี อย่างไรก็ตาม บางบริษัทไม่มีเวลาที่จะจัดการกับการสรรหา การว่าจ้าง และการดูแลพนักงานใหม่ เมื่อพวกเขายังจัดการด้านที่ซับซ้อนอื่น ๆ อีกมากของการขยายธุรกิจ

นั่นคือเหตุผลที่ G-P เสนอการจ้างงานในปานามาแก่บริษัทที่พร้อมจะเปิดสาขาในประเทศ เราจะรับสมัครผู้สมัครที่เหมาะสมสําหรับตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณหรือบุคลากรบนเครื่องที่คุณเลือกไว้แล้ว คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือความเครียดจากการจ้างงาน เนื่องจากเราจะทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึก

การสรรหาบุคลากรในปานามา

สิ่งที่สําคัญพอ ๆ กับการทําความเข้าใจบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมก็คือ คุณต้องพิจารณาแง่มุมอื่น ๆ เมื่อจัดหาพนักงานและสรรหาบุคลากร ในขณะที่วางแผนการขยายธุรกิจไปต่างประเทศของคุณ สิ่งสําคัญคือต้องพิจารณาตัวเลือกของคุณสําหรับการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่นที่ดีที่สุด ซึ่งรวมถึงการพิจารณาว่าช่องทางการสรรหาบุคลากรใดจะได้ผลดีที่สุดสําหรับความต้องการของคุณ และวิธีการปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่นตลอดทุกขั้นตอนของกระบวนการ

เมื่อเป็นเรื่องของการจัดหาพนักงานในปานามา คุณสามารถให้ทีมในบริษัทจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรตั้งแต่วันแรก ซึ่งจะรวมถึงการโพสต์ตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณบนกระดานรับสมัครงานและการโฆษณาในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการตัดสินใจจ้างงานอย่างรวดเร็วและไม่มีทรัพยากรใด ๆ ที่กําหนดขึ้นในประเทศ นี่อาจไม่ใช่เส้นทางที่แนะนําสําหรับธุรกิจของคุณ

อีกทางเลือกหนึ่งที่ได้รับความนิยม ได้แก่ การจัดจ้างบุคคลภายนอกกระบวนการสรรหาบุคลากร ในการทําเช่นนี้ คุณสามารถร่วมมือกับหน่วยงานจ้างงานแบบดั้งเดิมหรือ PEO ทั่วโลก หรือที่รู้จักกันในชื่อนายจ้าง โปรดจําไว้ว่าบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากรจะไม่ช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่น แต่คุณจะต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกรายละเอียดของการสรรหาบุคลากร การดูแลพนักงานใหม่ และการจ้างงานที่ตามมาของคุณเป็นไปตามกฎหมาย

ด้วยเหตุนี้ ธุรกิจจํานวนมากจึงตัดสินใจทํางานกับ PEO ทั่วโลกที่สามารถทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึกได้ วิธีนี้จะช่วยลดความเสี่ยงของคุณ และรับรองว่าคุณสามารถว่าจ้างบุคลากรในท้องถิ่นที่คุณต้องการได้โดยไม่ต้องจัดการกฎระเบียบการจ้างงานในประเทศเฉพาะ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในปานามา

ประเทศนี้มีข้อกําหนดเฉพาะของกฎหมายแรงงานหลายประการที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิของพนักงานในท้องถิ่น เมื่อสร้างกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรและการจัดหาพนักงาน โปรดระลึกถึงระเบียบข้อบังคับเหล่านี้ไว้เสมอเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกําลังโฆษณาตําแหน่งงานและข้อกําหนดของงานของคุณอย่างถูกต้อง:

• ตามกฎหมาย พนักงานในเวลากลางวันทํางานระหว่าง 6 a.m. และ 6 p.m.ในขณะที่พนักงานในเวลากลางคืนได้รับการว่าจ้างในระหว่างกะกลางคืนที่เหลือ พนักงานในเวลากลางวันที่ทํางานเป็นเวลาสามชั่วโมงขึ้นไประหว่างกะกลางคืนจะถือว่าเป็นแรงงานในเวลากลางคืนและมีสิทธิ์ได้รับมากขึ้น
• กะการทํางานสูงสุดสําหรับผู้ปฏิบัติงานในเวลากลางคืนคือ 7 ชั่วโมง โดยมีจํานวนชั่วโมงต่อสัปดาห์สูงสุด 42 พนักงานกะกลางวันสามารถทํางานได้นานถึงแปดชั่วโมงโดยมีเพดานสัปดาห์48-hourการทํางาน

วิธีว่าจ้างพนักงานในปานามา

เมื่อว่าจ้างพนักงานของปานามา คุณจะต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาสําหรับระยะเวลาไม่มีกําหนด ระยะเวลาที่กําหนด และสําหรับงานเฉพาะจะได้รับอนุญาต แม้ว่าสัญญาที่มีระยะเวลาที่กําหนดจะไม่เกินหนึ่งปี กฎหมายกําหนดให้สัญญาต้องมีรายละเอียดเฉพาะ รวมถึงสถานที่ทํางาน ระยะเวลาสัญญา ค่าตอบแทน และหน้าที่

คุณต้องสร้างสําเนาสัญญาจ้างงานสามฉบับที่แตกต่างกัน ฉบับหนึ่งสําหรับคุณ ฉบับหนึ่งสําหรับพนักงาน และอีกฉบับหนึ่งที่จะยื่นต่อกระทรวงแรงงาน คุณสามารถเพิ่มเงื่อนไขใด ๆ ในสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานได้ แต่คุณควรรวมค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง ชั่วโมงการทํางาน และปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องไว้เสมอ

กฎหมายการจ้างงานปานามา

กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของปานามาประกอบด้วยรายการหลักสองรายการสําหรับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ประการแรกคือ การประสานงานทางกฎหมาย ซึ่งเป็นสิทธิของนายจ้างในการควบคุมหรือสั่งการพนักงานและหน้าที่ของพนักงานในการปฏิบัติตามนายจ้าง อันดับที่สองคือการพึ่งพาทางเศรษฐกิจ ซึ่งจะเกิดขึ้นเมื่อแหล่งรายได้เพียงอย่างเดียวของพนักงานมาจากคุณและขึ้นอยู่กับคุณทางการเงิน

ในฐานะนายจ้าง คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายบางอย่างในระหว่างและหลังจากกระบวนการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น นายจ้างต้องลงทะเบียนกับ Caja de Seguro Social (CSS) ซึ่งเป็นกองทุนประกันสังคมของปานามา เมื่อเริ่มต้นการดําเนินงานกับพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคน หลังจากลงทะเบียนแล้ว CSS จะให้นายจ้างทั้งหมดจํานวนหนึ่ง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้ลงทะเบียนกับประกันสังคมภายในหกวันทําการนับจากที่เริ่มทํางานกับบริษัทของคุณ

การปฐมนิเทศในปานามา

พนักงานที่ดูแลพนักงานใหม่อาจใช้เวลานานหรือสั้นเท่าที่คุณต้องการ เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานลงนามในสัญญาจ้างงานของตนก่อนที่จะเริ่มทํางาน จากประสบการณ์ก่อนหน้านี้ คุณควรลงทะเบียนพวกเขาในโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับงานใหม่และบริษัทของคุณ สุดท้าย ช่วยให้พนักงานได้พบปะกันโดยการจัดกิจกรรมและส่งเสริมการทํางานร่วมกัน

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในปานามา

Panama การว่าจ้างบุคคลภายนอกกับ G-P เป็นวิธีที่ดีที่สุดสำหรับคุณในการประหยัดเวลาในระหว่างการขยายธุรกิจไปยังปานามา คุณไม่จําเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการจัดตั้งบริษัทย่อยของคุณเอง เมื่อคุณสามารถทํางานผ่านโครงสร้างพื้นฐานที่มีอยู่ของเราแทน ทีมของเราจะใช้โครงสร้างพื้นฐานนั้นในการจ้างพนักงานผ่าน PEO ทั่วโลกของเรา แต่จะมอบหมายให้พวกเขาทํางานแทนคุณ พนักงานทุกคนจะมีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีและเริ่มทํางานให้กับบริษัทของคุณทันที

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

G-P คือพันธมิตรที่คุณต้องการอย่างแท้จริงสำหรับการขยายระบบโดยไร้กังวล   ติดต่อเราวันนี้   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานในปานามากับทีมงานของเรา