เมื่อคุณขยายธุรกิจของคุณไปยังประเทศใหม่ คุณจะพบกับชุดกฎหมายเงินเดือนและภาษีใหม่ เพื่อรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้ คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้อย่างถูกต้อง ที่ G-P เราปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนโดยการว่าจ้างกระบวนการของคุณให้กับบริษัทสาขาของเราในประเทศที่คุณเลือก
กฎภาษีในปาปัวนิวกินี
ภาษีเป็นส่วนพื้นฐานของบัญชีเงินเดือน เมื่อคุณขยายธุรกิจของคุณ คุณจะต้องเรียนรู้กฎหมายชุดใหม่ ในปาปัวนิวกินี คณะกรรมาธิการสรรพากรภายใน (IRC) กําหนดให้นายจ้างหักภาษีเงินได้จากค่าจ้างเงินเดือนของพนักงาน
โครงสร้างภาษีเงินได้จะดําเนินการในระดับต่าง ๆ ตามรายได้ประจําปี หากบุคคลมีรายได้น้อยกว่าK20,000ต่อปี พวกเขาไม่จําเป็นต้องชําระภาษีใด ๆ อย่างไรก็ตาม รายได้ใด ๆ ที่เกินเกณฑ์นี้จะต้องเสียภาษี 30% หากมีคนทํา K33,000ทุกปี พวกเขาจะเป็นหนี้คงที่จํานวน K3,900และรายได้ใดๆ นอกเหนือจากนั้นจะถูกหักภาษีในอัตรา 35% ภาษีเหล่านี้เพิ่มขึ้นโดยมีช่วงรายได้ เมื่อรายได้ของพนักงานสูงถึง K250,000พวกเขาจะต้องจ่ายภาษีคงที่เป็นจํานวน K88,850และรายได้ใด ๆ นอกเหนือจากนั้นจะถูกหักภาษีในอัตรา 42%
ความรับผิดชอบของนายจ้างอีกประการหนึ่งคือการหักเงินสมทบกองทุนบําเหน็จบํานาญแห่งชาติหรือกองทุน NASFUND องค์กรนี้เป็นกองทุนสํารองเลี้ยงชีพแห่งชาติที่ครอบคลุมพนักงานในภาคเอกชนและองค์กรที่ได้รับเงินทุนจากรัฐบาล เงินทุนครอบคลุมค่าใช้จ่ายตั้งแต่การเกษียณอายุ การว่างงาน ความทุพพลภาพ และการตัดยอดรายได้อย่างกะทันหัน
การมีส่วนร่วมของ NASFUND มาจากนายจ้างและพนักงาน นายจ้างจ่าย8.4เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคนงาน และคนงานจ่ายเป็น6เปอร์เซ็นต์
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของปาปัวนิวกินีสําหรับบริษัท
คุณจะมีตัวเลือกสองสามอย่างสําหรับวิธีการจัดการการบริหารบัญชีเงินเดือนในปาปัวนิวกินี ตัวเลือกต่างๆ ต้องใช้ทรัพยากรทางการเงินในระดับที่แตกต่างกัน ตัวเลือกของคุณได้แก่:
- ภายใน: หากคุณมีบริษัทย่อยในประเทศ คุณสามารถสร้างแผนกบัญชีเงินเดือนภายในได้ วิธีนี้ช่วยให้คุณควบคุมเช็คเงินเดือนของพนักงานได้มากที่สุด แต่ต้องใช้เวลาและเงินในการจัดทํา และคุณต้องรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือน: คุณอาจเลือกที่จะทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลที่เป็นบุคคลที่สามในประเทศนั้น แม้ว่าหนึ่งในองค์กรเหล่านี้จะนําเสนอความเชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือนมากขึ้น แต่ธุรกิจของคุณจะยังคงต้องรับผิดต่อความผิดพลาดที่เกิดขึ้น
- ระยะไกล: เมื่อคุณขาดทรัพยากรในการสร้างแผนกใหม่หรือทํางานร่วมกับบุคคลที่สาม คุณสามารถจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณได้จากระยะไกล ข้อตกลงนี้จําเป็นต้องมีการจัดการที่ครอบคลุมเพื่อให้กระบวนการจ่ายเงินเดือนของแต่ละประเทศแยกจากกัน คุณยังต้องรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดทางกฎหมาย
- G-P: ในฐานะ PEO ระดับโลกของคุณ เราจะจ้างพนักงานของคุณผ่านทางบริษัทสาขาของเรา ทำให้เรารับผิดชอบกระบวนการจ่ายเงินเดือนทั้งหมด ด้วยการสนับสนุนของเรา คุณจะขจัดความเสี่ยงทั้งหมดที่มีต่อเรา และพนักงานของคุณจะได้รับเช็คเงินเดือนที่พวกเขาคาดหวังตามกําหนดเวลา
วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในปาปัวนิวกินี
การตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณจะขึ้นอยู่กับวิธีการบริหารจัดการที่คุณเลือก หากคุณเลือกรับเงินเดือนภายใน คุณจะต้องสร้างองค์กรในประเทศ กระบวนการนี้ต้องใช้เวลาหลายสัปดาห์ในการสร้างโครงสร้างทางธุรกิจและการยื่นเอกสารเพื่อการตรวจผ่านที่เหมาะสมของรัฐบาล
ไม่ว่าคุณจะเลือกวิธีการจ่ายเงินเดือนแบบใด คุณจะต้องลงทะเบียนพนักงานของคุณกับหน่วยงานจัดเก็บภาษีต่างๆ ในการยื่นภาษีเงินได้ คุณจะต้องเรียกดูหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (TIN) จากพนักงานทุกคน นอกจากนี้ คุณจะต้องได้รับหมายเลขสมาชิกของพนักงานของคุณสําหรับ NASFUND หากพวกเขาเป็นผู้มีส่วนร่วมที่จําเป็น
เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
นายจ้างและพนักงานอาจบอกเลิกสัญญาเมื่อใดก็ได้โดยมีการบอกกล่าวอย่างเหมาะสม หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเลือกที่จะไม่แจ้งคําบอกกล่าว คู่สัญญาจะต้องชําระเงินในจํานวนที่เท่ากับเงินที่จ่ายในระหว่างระยะเวลาการแจ้งให้แก่ฝ่ายตรงข้าม
หากพนักงานมีสิทธิ์พักผ่อนหย่อนใจหรือลาพักร้อน พนักงานจะได้รับการชําระเงินเมื่อมีการเลิกจ้าง พนักงานควรได้รับค่าจ้างหนึ่งวันสําหรับทุกเดือนที่พวกเขาทํางาน
บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในปาปัวนิวกินี
ผู้เชี่ยวชาญของ G-P จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้รับเช็คเงินเดือนที่ถูกต้อง ด้วยความเสี่ยงทางกฎหมายทั้งหมดที่มีต่อไหล่ของเรา คุณสามารถมุ่งเน้นในสิ่งที่คุณทําได้ดีที่สุด ซึ่งก็คือการบริหารบริษัทของคุณ ติดต่อทีมของเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการจัดจ้างบุคคลภายนอกของเรา