เมื่อบริษัทของคุณเติบโตในประเทศใหม่ คุณจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับความคาดหวังของพนักงานในท้องถิ่น และวิธีการสร้างแพ็คเกจสวัสดิการที่น่าสนใจเพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ เมื่อคุณพัฒนาแผนผลประโยชน์ในโปรตุเกส คุณจะต้องเริ่มต้นด้วยการค้นคว้าภาวะเศรษฐกิจและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในภูมิภาค
กฎหมายค่าตอบแทนของโปรตุเกส
ณ วันที่ 2023 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศโปรตุเกสกำหนดไว้ที่ EUR 760 ต่อเดือน พนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนประจําปีโดยแบ่งเป็น14งวดๆ โดย2งวดต่างๆ ที่รู้จักกันในชื่อ 13th- เงินเดือนเดือนที่ 14 หรือวันหยุดและเบี้ยเลี้ยงวันคริสต์มาส ซึ่งปกติแล้วจะชําระในเดือนมิถุนายนและพฤศจิกายน
การสร้างแพ็คเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้สามารถทำให้บริษัทของคุณโดดเด่นในตลาดแรงงานและกระตุ้นให้ผู้หางานเข้ามาสมัครงานมากขึ้น แผนงานที่พัฒนามาเป็นอย่างดีสามารถปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานและส่งเสริมอัตราการคงอยู่ที่สูงขึ้น
คุณสามารถให้บริษัทของคุณมีความได้เปรียบด้านการแข่งขันสำหรับสวัสดิการเสริมหรือพิเศษ การเสนอที่เป็นไปได้ ได้แก่:
- กลไกการประกันส่วนบุคคล
- โบนัสจากผลผลิต
- ค่าเช่าบ้าน
- เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
- ค่าเดินทาง
- โอกาสในการทำงานที่ยืดหยุ่น
สิทธิประโยชน์ที่จําเป็น
แม้ว่าสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจะทำให้ตำแหน่งที่เปิดอยู่ของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น แต่คุณยังต้องพิจารณาข้อกำหนดที่จำเป็นของประเทศด้วย ในโปรตุเกสต้องจัดเตรียม:
- วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
- ชั่วโมงการฝึกอบรม
- การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม
- วันหยุดนักขัตฤกษ์
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- เงินเดือนเดือนที่ 13 และเดือนที่ 14
การออกแบบแผนผลประโยชน์พนักงานของโปรตุเกส
เป้าหมายของการวางแผนผลประโยชน์คือให้อยู่ภายในงบประมาณของบริษัทของคุณไปพร้อมๆ กับการตระหนักถึงความต้องการของพนักงาน คุณสามารถบรรลุสมดุลนี้โดยการปฏิบัติตามขั้นตอนพื้นฐานสองสามขั้นตอน
1. ตรวจสอบทรัพยากรและเป้าหมายของบริษัท
ก่อนที่คุณจะตัดสินใจว่าจะให้สิทธิประโยชน์อะไรบ้าง คุณต้องพิจารณาว่าบริษัทของคุณสามารถจ่ายอะไรได้บ้าง ใช้เวลาในการประเมินรายรับของคุณไปพร้อมกับค่าใช้จ่ายที่มีอยู่เพื่อสร้างสรรค์งบประมาณของสวัสดิการ
นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการชี้แจงเป้าหมายของคุณในระหว่างขั้นตอนนี้ คุณสามารถใช้สวัสดิการของคุณเพื่อบรรลุเป้าหมาย ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการปรับปรุงอัตราการรักษาพนักงาน คุณสามารถสร้างแพ็คเกจสวัสดิการที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น และชะลอการสรรหาพนักงานเพื่อมุ่งเน้นไปที่พนักงานปัจจุบันได้
2. เรียนรู้เกี่ยวกับตลาดและพนักงานของคุณ
แผนสวัสดิการของคุณจะแข่งขันได้หากมีการสะท้อนถึงมาตรฐานของตลาดและตรงกับความต้องการของพนักงาน เพื่อเข้าใจถึงตลาดแรงงานท้องถิ่น คุณควรทำวิจัยธุรกิจในพื้นที่ที่ใกล้เคียงกับคุณ พิจารณาแง่มุมต่างๆ เช่น อุตสาหกรรมและขนาดเมื่อคุณสำรวจบริษัทอื่น
มีแนวโน้มที่จะอยู่ระยะยาวมากขึ้นหากแพ็คเกจสวัสดิการของคุณตอบสนองความต้องการของพวกเขา คุณสามารถสัมภาษณ์และแจกจ่ายแบบสำรวจให้กับพนักงานในภูมิภาคเป้าหมายของคุณ เพื่อทำความเข้าใจว่าพวกเขาคาดหวังข้อกำหนดใดและข้อใดที่พวกเขาชื่นชมมากที่สุด
3. สร้างแผนสวัสดิการ
ด้วยข้อมูลที่คุณได้รวบรวมเกี่ยวกับตลาดและพนักงานในพื้นที่เป้าหมายของคุณ คุณสามารถออกแบบแผนได้ เริ่มต้นด้วยการจัดสรรเงินทุนไปยังข้อกําหนดที่จําเป็น เช่น เบี้ยเลี้ยงค่าอาหารและโบนัสเดือนที่ 13 ใช้กองทุนที่เหลืออยู่เพื่อครอบคลุมสวัสดิการสูงสุดที่คุณเรียนรู้เกี่ยวกับการวิจัยของคุณ
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
แผนสวัสดิการของบริษัททุกแห่งมีลักษณะแตกต่างกันบนพื้นฐานของปัจจัยหลายประการ ตั้งแต่ขนาดและที่ตั้งของอุตสาหกรรม ด้วยเหตุนี้ ราคาเฉลี่ยของแพ็คเกจสิทธิประโยชน์จึงอาจไม่ใช่ตัวชี้วัดที่มีประโยชน์ อีกทางหนึ่ง คุณสามารถสร้างงบประมาณโดยอาศัยทรัพยากรที่มีอยู่ของคุณและปรับขนาดเมื่อบริษัทของคุณเติบโต
วิธีการคํานวณสิทธิประโยชน์
การคำนวณสวัสดิการจะแตกต่างกันไปบนพื้นฐานของสวัสดิการที่คุณเสนอ แต่คุณจะพบแนวทางสำหรับสวัสดิการที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน ในกรณีเงินสมทบประกันสังคม นายจ้างและลูกจ้างจ่ายเงินสมทบตามเปอร์เซ็นต์ที่กำหนด นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบ 23.75 % และพนักงานจ่ายเงินสมทบ 11 %
ผลประโยชน์ของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในโปรตุเกสอย่างไร
โดยทั่วไป ผลประโยชน์ในรูปแบบดังกล่าวถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีในตอนท้ายของพนักงาน สิทธิประโยชน์บางประเภท เช่น ที่อยู่อาศัยและแผนการแบ่งปัน มาพร้อมกับนโยบายภาษีเพิ่มเติม
สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน
Portugal มีระดับ 3 ได้แก่ การดูแลที่ได้รับทุนสนับสนุนจากภาครัฐ การดูแลเฉพาะทางสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ และการดูแลส่วนตัว เงินสมทบประกันสังคมจะครอบคลุมการรักษาพยาบาลบางประเภทสำหรับพนักงาน แต่ยังคงมีทางเลือกการประกันเอกชนให้เลือก
นายจ้างในโปรตุเกสไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจัดให้มีประกันสุขภาพเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมจำนวนมากเลือกที่จะเสนอโครงการเอกชน
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้