โปรตุเกส​​ ​ บริษัทย่อย.​​ ​

บริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจในโปรตุเกสจะต้องจัดตั้งบริษัทสาขาในประเทศนั้นก่อน อย่างไรก็ตาม กระบวนการอาจซับซ้อนและอาจใช้เวลานานหลายเดือนกว่าที่คุณจะสามารถจ้างพนักงานในโปรตุเกสได้อย่างถูกกฎหมาย​​ ​

แม้ว่าการก่อตั้งบริษัทย่อยในโปรตุเกสด้วยตัวเองอาจใช้เวลาหลายเดือน แต่ G-P มีทางเลือกอื่น ด้วยแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกแบบ™ตัวแทนของเรา คุณสามารถรับสมาชิกทีมใหม่ได้ภายในไม่กี่นาที — โดยไม่ต้องตั้งองค์กร​​ ​

อย่างไรก็ตาม หากคุณกำลังพิจารณาจัดตั้งบริษัทสาขาในโปรตุเกส นี่คือสิ่งที่คุณควรคำนึงถึง​​ ​

วิธีการสถาปนาโปรตุเกสในภายหลัง​​ ​

โดยทั่วไปแล้ว โปรตุเกสให้การต้อนรับนักลงทุนในพื้นที่ และกระบวนการของบริษัทนั้นคล้ายคลึงกับกระบวนการรวมธุรกิจในท้องถิ่น หากคุณกำลังพิจารณาย้ายไปโปรตุเกส คุณควรตรวจสอบปัจจัยทางธุรกิจหลายประการที่อาจส่งผลต่อการตัดสินใจของคุณ เช่น ประเภทธุรกิจ อุตสาหกรรม และอื่นๆ​​ ​

สถานที่ตั้งและภาษาเป็นปัจจัยสำคัญอีก 2 ประการที่ควรพิจารณา แต่ละเมืองและภูมิภาคอาจมีค่าใช้จ่ายและความพร้อมให้บริการที่แตกต่างกัน ดังนั้น หากคุณไม่คุ้นเคยกับภูมิภาคนี้ การปรึกษาที่ปรึกษาด้านกฎหมายหรือผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจอื่นๆ ในพื้นที่นั้นจึงเป็นความคิดที่ดี โปรดทราบว่าภาษาอาจแตกต่างกันไปตามสถานที่ด้วย นอกจากภาษาโปรตุเกสแล้ว ผู้คนในโปรตุเกสจำนวนมากยังพูดภาษาอังกฤษ ฝรั่งเศส หรือสเปนได้ แต่บางพื้นที่ก็มีภาษาถิ่นอื่นๆ ด้วย​​ ​

ขั้นตอนต่อไป คุณจะต้องตัดสินใจว่าต้องการจดทะเบียนบริษัทประเภทใด โปรตุเกสในอดีตนั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของระบบที่คุณเลือกใช้งาน ประเภท 3 ของบริษัทสาขา ได้แก่ บริษัทจำกัด ห้างหุ้นส่วน และสาขาหรือสำนักงานตัวแทน​​ ​

บริษัทย่อยส่วนใหญ่ดำเนินงานในรูปแบบบริษัทเอกชนจำกัดหรือบริษัทมหาชนจำกัด ขั้นตอนต่างๆ ในการจัดตั้งบริษัท ได้แก่​​ ​

• จดทะเบียนชื่อบริษัทที่สำนักทะเบียนนิติบุคคลรวมแห่งชาติ​​ ​
• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศโปรตุเกส​​ ​
• ขอรับใบรับรองการลงทะเบียน​​ ​
• ลงทะเบียนพนักงาน​​ ​
• แจ้งให้สำนักงานตรวจแรงงานทราบ​​ ​
• ลงทะเบียนประกันภัย​​ ​

กฎหมายโปรตุเกส​​ ​

บริษัทขนาดเล็กที่มีการลงทุนและค่าใช้จ่ายเริ่มต้นต่ํา มักจะจดทะเบียนเป็นบริษัทเอกชนจํากัด (Lda.) — โครงสร้างบริษัทย่อยที่ได้รับความนิยมมากที่สุด LDA มาตรฐาน ต้องมีผู้ถือหุ้นอย่างน้อยสองราย และไม่มีทุนจดทะเบียนขั้นต่ําตามกฎหมายที่กําหนดไว้ โควตาแต่ละรายการต้องมีมูลค่าอย่างน้อย EUR 1 ผู้ถือหุ้นแต่ละรายมีความรับผิดจํากัดตามจํานวนเงินที่พวกเขามีส่วนร่วม​​ ​

LDA ยังต้องการกรรมการเพียงคนเดียวที่ได้รับการแต่งตั้งผ่านการประชุมผู้ถือหุ้นและเป็นผู้มีอํานาจสูงสุดใน LDA ในโปรตุเกส ด้วยการจัดวางนี้ An ได้รวม Lda เข้าไป บริษัทไม่ต้องการการตรวจสอบบัญชีตามกฎหมายประจําปี เว้นแต่จะมีการตรวจสอบเกินเกณฑ์อย่างน้อยสองเกณฑ์ติดต่อกันสองปีการเงิน เกณฑ์ขั้นต่ําคือ EUR 15ล้านงบดุลรวม, EUR 3M ในยอดขายสุทธิและรายได้อื่น ๆ และจํานวนพนักงานเฉลี่ย 50​​ ​

กฎหมายบริษัทย่อยของโปรตุเกสระบุว่า Lda ต้องมี:​​ ​

• ยอดรวมงบดุลไม่เกิน EUR 15ล้าน อย่างน้อยสองในสามเกณฑ์การตรวจสอบต้องไม่เกินเป็นเวลาสองปีงบประมาณติดต่อกัน​​ ​
• ยอดขายสุทธิรวมและรายได้อื่น ๆ รวม EUR 3M พร้อมกับการผ่านเกณฑ์ขั้นต่ําตามกฎหมายอย่างน้อยหนึ่งเกณฑ์ ติดต่อกันสองปี​​ ​
• พนักงานน้อยกว่า 50 คน​​ ​

ประโยชน์ของการสถาปนาประเทศโปรตุเกส​​ ​

เมื่อคุณจัดตั้งบริษัทแล้ว คุณสามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือน จ้างพนักงาน และสร้างแผนการจัดการผลประโยชน์ของโปรตุเกสได้ คุณจะพบกับข้อดีมากมายในฐานะบริษัทจำกัดความรับผิด ย้อนหลังประเภทนี้มีความรับผิดจำกัดสำหรับบริษัทแม่ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย ความรับผิดแบบจำกัดจะปกป้องบริษัทแม่จากความสูญเสียหรือการฟ้องร้อง และบริษัทสามารถดำเนินการภายใต้โครงสร้างการจัดการของตนเอง​​ ​

ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ​​ ​

หากคุณตัดสินใจที่จะจดทะเบียนบริษัทด้วยตนเองแทนที่จะเลือกใช้บริการบริษัทอื่น คุณจะต้องใช้เวลาและเงินจำนวนมาก แม้ว่ากระบวนการของโปรตุเกสจะค่อนข้างรวดเร็ว แต่ความผิดพลาดใดๆ อาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับ บทลงโทษ หรือใช้เวลาในการตั้งค่าเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ คุณจะต้องเคลียร์ตารางงานที่บริษัทแม่ของคุณเพื่อรองรับการเดินทางไปโปรตุเกสหากจำเป็น​​ ​

โปรดทราบว่าบุคคลในบริษัทของคุณจะต้องเรียนรู้กฎหมายของโปรตุเกสด้วย อีกทางหนึ่ง คุณจะต้องจ้างงานที่ปรึกษาหรือสมาชิกใหม่ในทีมซึ่งมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับกฎระเบียบเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่ากฎระเบียบต่างๆ​​ ​

เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P — ไม่จําเป็นต้องมีหน่วยงานใหม่​​ ​

เอาชนะคู่แข่งและเข้าสู่ตลาดใหม่ได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่แค่เดือน ด้วย แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของ G-P G-P ทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายแทนคุณ ช่วยลดต้นทุน ความเสี่ยง และความซับซ้อนในการจดทะเบียนบริษัท​​ ​

ทดลองตลาดใหม่ จ้างงานกับคนที่เหมาะสม และเคลื่อนไหวตามจังหวะโอกาส — โดยไม่ต้องผูกมัดล่วงหน้าว่าจะสร้างองค์กรก่อน ขอข้อเสนอ​​ ​