หนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดของการขยายธุรกิจของคุณในโปรตุเกสคือกระบวนการสรรหาและว่าจ้างแรงงานจากทั่วโลกที่จะช่วยให้บริษัทของคุณประสบความสำเร็จในตลาดใหม่ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานในโปรตุเกสด้วยตนเองหรือใช้บริการบริษัทจัดหางานภายนอก (EOR) บริษัทต่างๆ ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศอย่างเคร่งครัด
การสรรหาในโปรตุเกส
การใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมสามารถสร้างความแตกต่างได้ทั้งหมดเมื่อสร้างเขตการปกครอง บริษัทหลายแห่งจัดหาแหล่งที่มาของผู้บริสุทธิ์ผ่านทางกิจกรรมเครือข่ายและคำแนะนำส่วนตัว วิธีการสรรหาบุคลากรแบบนี้อาจเป็นเรื่องท้าทายหากบริษัทของคุณยังไม่มีฐานที่มั่นคงในประเทศโปรตุเกส บริษัทของคุณอาจได้รับประโยชน์จากการร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลกที่มีเครือข่ายในประเทศอยู่แล้ว
แพลตฟอร์มออนไลน์กำลังได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นในฐานะช่องทางในการสรรหาบุคลากรในประเทศโปรตุเกส บริษัทของคุณอาจประสบความสำเร็จในการติดต่อผู้สมัครผ่านโซเชียลมีเดียหรือลงประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์หางานต่างๆ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโปรตุเกส
นายจ้างยังต้องคำนึงถึงกฎหมายการไม่เลือกปฏิบัติของโปรตุเกสด้วย เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินการตามกฎหมายตลอดทั้งกระบวนการทำงานของ กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติโดยชัดเจนบนพื้นฐานของประเภทต่อไปนี้:
- อัตลักษณ์ทางเพศ
- สถานภาพสมรสหรือสถานการณ์ครอบครัว
- อายุ
- เพศ
- บิดามารดา
- เชื้อชาติ สัญชาติ หรือต้นกำเนิดทางชาติพันธุ์
- รสนิยมทางเพศ
- สถานการณ์ทางเศรษฐกิจ
- แหล่งกำเนิดหรือสภาพทางสังคม
- ความเชื่อทางอุดมการณ์หรือการเมือง
- มรดกทางพันธุกรรม
- ศาสนา
- ความทุพพลภาพ
- ความสามารถในการทำงานที่ลดลง
- การเป็นพันธมิตรกับสหภาพแรงงาน
อย่างที่คุณเห็น คุณจะต้องระมัดระวังเป็นอย่างมากเมื่อสนทนากับผู้สมัครงาน โปรดอย่าถามคำถามเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้
วิธีการจ้างพนักงานในโปรตุเกส
ในการจ้างพนักงานในโปรตุเกส เริ่มต้นด้วยการร่างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุรายละเอียดข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงาน รวมถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ สถานที่ทำงาน ชั่วโมงทำงาน หน้าที่การงาน วันหยุด และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ใส่ จำนวนเงินหรือผลประโยชน์ ใดๆ เป็นสกุลเงินยูโร แทนที่จะใส่สกุลเงินอื่นเสมอ
พนักงานในโปรตุเกสอาจอยู่ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ซึ่งสามารถระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่แตกต่างกันได้ ตรวจสอบอุตสาหกรรมเฉพาะของคุณเพื่อหา CBA ใด ๆ ก่อนที่จะร่างสัญญาจ้างงาน เนื่องจากต้องเป็นไปตามหรือเกินกว่าความคาดหมายของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม
กฎหมายแรงงานของโปรตุเกส
โปรตุเกสขึ้นชื่อในด้านการปกป้องพนักงานที่แข็งแกร่ง ตัวอย่างเช่น รัฐธรรมนูญของโปรตุเกสห้ามการจ้างงานแบบตามใจและดำเนินการภายใต้สมมติฐานที่ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นมีระยะยาว นายจ้างจำเป็นต้องติดตามกฎระเบียบล่าสุดในประมวลกฎหมายแรงงาน การคุ้มครองสิทธิของพ่อแม่ กฎหมายเกี่ยวกับอุบัติเหตุและการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน
ก่อนจ้างพนักงานในโปรตุเกส ควรตรวจสอบวันทํางานมาตรฐานก่อน เวลาทํางานปกติคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ถ้าเกินกว่านี้ถือว่าเป็นโอที
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในโปรตุเกส
ไม่มีแนวปฏิบัติมาตรฐานสำหรับพนักงานเริ่มงานของพนักงานใหม่ แต่คุณสามารถปรับกระบวนการให้เหมาะสมกับบริษัท อุตสาหกรรม หรือประเทศเป้าหมายของคุณได้
นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลบางอย่างแก่ลูกจ้าง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติที่จะทบทวนสัญญาฉบับนี้กับลูกจ้างในวันแรกหรือสัปดาห์แรกของการทำงาน เพื่อเป็นการย้ำเตือนถึงข้อตกลงที่ได้ตกลงกันไว้ เคล็ดลับอื่นๆ ในการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ได้แก่:
- การร่างจรรยาบรรณพนักงาน
- การวางหลักสูตรฝึกอบรมที่จำเป็น
- กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ของพนักงานหลายคนในเวลาเดียวกันเพื่อให้กระบวนการมีความราบเรียบขึ้น
- แนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับสมาชิกหลักของทีม
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที
