การปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของโปรตุเกสถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทที่ต้องการจ้างงานตามปกติในตลาดยุโรปที่สำคัญนี้ สำหรับธุรกิจที่กำลังขยายโดยไม่มีนิติบุคคลในท้องถิ่น บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ในโปรตุเกสจะเสนอบริการที่มีประสิทธิภาพสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน และการบริหารสวัสดิการ
ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้างของคุณในโปรตุเกส G-P ใช้หน่วยงานท้องถิ่นเพื่อ จ้างงาน ผู้สมัครที่คุณเลือกในนามของคุณ เราจัดการความรับผิดชอบทางกฎหมายและทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่การสร้างสัญญาจ้างงานตามกฎระเบียบไปจนถึงการจัดการเงินเดือนและภาษี สิ่งนี้ช่วยให้คุณสร้างทีมของคุณในโปรตุเกสได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกําหนด โดยไม่มีค่าใช้จ่ายและความซับซ้อนในการจัดตั้งบริษัทย่อยของคุณเอง
การจ้างงานทั่วโลกในโปรตุเกส
การเข้าใจกฎหมายแรงงานของโปรตุเกสเป็นขั้นตอนแรกสู่การสร้างทีมงานที่ประสบความสำเร็จในประเทศนี้ บันทึกนายจ้างในโปรตุเกสให้ความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นที่จำเป็นเพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ประเด็นสำคัญด้านการจ้างงาน รวมถึงข้อตกลงด้านแรงงานของโปรตุเกส ต้องได้รับการประเมินอย่างละเอียดถี่ถ้วน
ดูวิธีการทำงานของ EOR
สัญญาจ้างงานในโปรตุเกส
กฎหมายโปรตุเกสกำหนดให้นายจ้างต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งระบุเงื่อนไขหลักของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สัญญาจะต้องเขียนเป็นภาษาโปรตุเกสและระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นสกุลเงินยูโร (EUR) ข้อมูลสำคัญที่ต้องระบุ:
- รายละเอียดนายจ้างและพนักงาน
- สถานที่ทำงานและหน้าที่ความรับผิดชอบ
- วันที่เริ่มสัญญาและระยะเวลา (ถ้าต้องการแน่นอน)
- เวลาทำงานและค่าตอบแทน
- ช่วงวันหยุดและช่วงแจ้งล่วงหน้า
- อ้างอิงถึงข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง
พนักงานในโปรตุเกสได้รับค่าจ้างเป็นงวด 14 ต่อปี ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินรายเดือนมาตรฐาน 12 บวกกับ ค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดเดือน13 (โดยทั่วไปจะจ่ายภายในเดือนมิถุนายน) และโบนัสคริสต์มาสเดือน 14(จ่ายภายในเดือนธันวาคม 15 )
เวลาทำการในโปรตุเกส
ชั่วโมงมาตรฐานใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง โดยสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน งานที่ทำนอกเวลาทำการเหล่านี้ถือเป็นงานล่วงเวลาและต้องได้รับค่าตอบแทนตามนั้น วันทำงานปกติจะเริ่มตั้งแต่ 9 น. ถึง 6 น. วันจันทร์ถึงวันศุกร์ โดยมีช่วงพักกลางวันหนึ่งชั่วโมง
สิทธิการลาพักร้อนในโปรตุเกส
บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ในโปรตุเกสช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ในการปฏิบัติตามสิทธิการลาโดยการจัดการวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฎหมาย การคงค้างวันหยุด การลาป่วย และที่ซับซ้อนการลาเพื่อลูกสาว
วันหยุดราชการในโปรตุเกส
ประเทศโปรตุเกสมีวันหยุดราชการบังคับ 13 วัน ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง:
- วันปีใหม่ (มกราคม 1)
- วันศุกร์ประเสริฐ (วันที่อาจเปลี่ยนแปลงได้)
- วันอาทิตย์อีสเตอร์ (วันที่อาจเปลี่ยนแปลงได้)
- วันแห่งอิสรภาพ (เมษายน 25)
- วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)
- วันฉลองพระกายของพระคริสต์ (วันที่อาจเปลี่ยนแปลงได้)
- วันชาติโปรตุเกส (มิถุนายน 10)
- วันสมมติฐานของพระแม่มารี (สิงหาคม 15)
- วันสาธารณรัฐ (ตุลาคม 5)
- วันนักบุญทั้งหลาย (พฤศจิกายน 1)
- การฟื้นฟูเอกราช (ธันวาคม 1)
- การปฏิสนธิอันบริสุทธิ์ (ธันวาคม 8)
- วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)
วันอังคารแห่งเทศกาลคาร์นิวัลเป็นวันหยุดที่ไม่บังคับ ซึ่งมักได้รับอนุญาตจากนายจ้างหรือผ่านข้อตกลงร่วมกัน นอกจากนี้ เทศบาลแต่ละแห่งยังกำหนดวันหยุดราชการท้องถิ่นอีกด้วย หากพนักงานต้องทำงานในวันหยุดราชการ พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างปกติบวกกับค่าตอบแทนพิเศษ 50% หรือวันหยุดพักผ่อนชดเชยพร้อมค่าตอบแทนพิเศษ 50%
วันหยุดพักผ่อนในโปรตุเกส
ขั้นต่ำตามกฎหมายวันหยุดประจำปีคือ 22 วันทำการที่ได้รับค่าจ้าง ในปีแรกของการจ้างงาน พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนสะสม 2 วันต่อเดือนที่ทำงาน ซึ่งสามารถใช้ได้หลังจากทำงานครบ 6 เดือน โดยทั่วไปวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้สามารถยกยอดไปได้ แต่ต้องใช้ภายในวันที่ 30 เมษายนของปีถัดไปเพื่อให้เป็นไปตามกฎข้อบังคับ นายจ้างไม่อาจเสนอค่าตอบแทนเพิ่มเติมเพื่อแลกกับการที่พนักงานสละสิทธิ์วันลาพักร้อนได้
การลาป่วยในโปรตุเกส
พนักงานต้องจัดให้มีใบรับรองแพทย์เพื่อพิสูจน์การขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบเป็นไปตามมาตรฐานการจ้างงาน การใช้ประโยชน์จากบริการ SaaS ตัวแทนของนายจ้างทำให้บริษัทต่างๆ ปฏิบัติตามประกันสังคมและภาระผูกพันในการจ้างงานอื่นๆ ได้อย่างราบรื่น ระบบประกันสังคมแห่งชาติเสนอสวัสดิการค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยตั้งแต่วันที่ 4ของการขาดงาน เพื่อให้การสนับสนุนแก่พนักงาน ในช่วง 3 วันแรก ไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายที่นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนของพนักงาน อย่างไรก็ตาม บริษัทหลายแห่งเสนอค่าจ้างสำหรับ 3 วันแรกนี้ ซึ่งถือเป็นสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ สวัสดิการประกันสังคมมีตั้งแต่ 55% ถึง 75% ของเงินเดือนอ้างอิงของพนักงาน และสามารถจ่ายได้นานถึง 1,095 วัน ซึ่งให้การสนับสนุนทางการเงินที่เชื่อถือได้
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในโปรตุเกส
โปรตุเกสเสนอบทบัญญัติการลาเพื่อบุตรที่ครอบคลุม ซึ่งปรับให้เหมาะกับภูมิทัศน์การจ้างงานทั่วโลก สิทธิประโยชน์ที่สำคัญ ได้แก่:
- Initial การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: ผู้ปกครองสามารถแบ่งปันการลาครั้งแรก 120 วัน (จ่ายที่ 100% ของเงินเดือนอ้างอิงโดยประกันสังคม) หรือ 150 วัน (จ่ายที่ 80%) มารดาผู้ให้กําเนิดต้องลาบังคับ 6 สัปดาห์ (42 วัน) ทันทีหลังคลอด
- โบนัสการลาร่วมกัน: หากมีการแบ่งปันการลาผลประโยชน์สามารถเพิ่มขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น การลา 120วันที่ใช้ร่วมกันระหว่างผู้ปกครองสามารถขยายออกไปได้ 30 วัน โดยจ่ายทั้ง 150 วัน 100% การลาพักร้อน 150วันร่วมกันสามารถขยายได้ถึง 30 วัน โดยจ่ายทั้ง 180 วัน 83%
- การลาพิเศษของพ่อ/ผู้ปกครองที่ไม่คลอดบุตร: ผู้ปกครองที่ไม่ คลอดมีสิทธิ์ได้รับวันลาภาคบังคับ 28 เจ็ดวันเหล่านี้จะต้องใช้ติดต่อกันทันทีหลังคลอด โดยมีวัน 21 ที่เหลือใช้ภายใน 6 สัปดาห์แรก
พ่อแม่บุญธรรมมีสิทธิ์ได้รับสิทธิลาหยุดงานเช่นเดียวกับพ่อแม่ทั่วไป การใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถปรับปรุงการจัดการกระบวนการต่างๆ ขององค์กร โดยให้การสนับสนุนอย่างครอบคลุมและลดค่าใช้จ่ายในการบริหาร
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในโปรตุเกส
การจัดการ สวัสดิการพนักงาน ในโปรตุเกสอาจมีความซับซ้อน เนื่องจากกฎหมายแรงงานและระบบประกันสังคมที่เข้มงวดของประเทศ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้นโดยรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด เช่น เงินสมทบประกันสังคม และการจัดการผลประโยชน์เสริม เช่น ประกันสุขภาพส่วนตัวและค่าอาหาร
แม้ว่าระบบบริการสุขภาพแห่งชาติของโปรตุเกส (Serviço Nacional de Saúde - SNS) จะให้ความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพขั้นพื้นฐานแก่ประชาชนทุกคน แต่ประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมก็เป็นสวัสดิการที่พนักงานนิยมและมีคุณค่าสูง นอกจากนี้ มื้ออาหารเบี้ยเลี้ยง (subsídio de alimentação) ยังถือเป็นสิทธิประโยชน์มาตรฐานอีกด้วย เมื่อชำระผ่านบัตรอาหารแทนเงินสด ค่าอาหารจะได้รับการยกเว้นภาษีภายในวงเงินรายวันที่กำหนด ทำให้เป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นอกจากนี้ บริการของนายจ้างที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการประมวลผลบัญชีเงินเดือน ช่วยจัดการเบี้ยเลี้ยงได้อย่างมีประสิทธิภาพ
การสิ้นสุดและการชำระเงินในโปรตุเกส
บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ในโปรตุเกสช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ในเรื่องกฎระเบียบของพนักงานการเลิกจ้างโดยดำเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมายที่เข้มงวดซึ่งกำหนดภายใต้กฎหมายแรงงานของโปรตุเกส การให้บริการตัวแทนนายจ้างรับรองว่าการเลิกจ้างทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับเหตุผลทางวินัยหรือวัตถุประสงค์ที่ถูกต้อง เช่น การซ้ำซ้อน และปฏิบัติตามระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบตามระยะเวลาที่กำหนดของพนักงานเป็นระยะเวลาต่อเนื่องที่หยุดทำงาน
การเลิกจ้างสัญญาจ้างงานในโปรตุเกสต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมายอย่างเคร่งครัด และต้องมีพื้นฐานมาจากเหตุผลด้านวินัยหรือเหตุผลเชิงวัตถุวิสัยเท่านั้น ระยะเวลาทดลองงานมาตรฐานคือ 90 วัน แต่สามารถขยายได้ถึง 180 วันสำหรับตำแหน่งที่ซับซ้อน หรือ 240 วันสำหรับผู้บริหารระดับสูง
สำหรับการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์ เช่น การซ้ำซ้อน ระยะเวลาการแจ้งจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนด:
- สำหรับผู้ที่มีอายุงานไม่เกิน 1 ปี: แจ้งล่วงหน้า 15 วัน
- ประสบการณ์การทำงาน 1 ถึง 5 ปี: แจ้งล่วงหน้า 30 วัน
- ประสบการณ์การทำงาน 5 ถึง 10 ปี: แจ้งล่วงหน้า 60 วัน
- ประสบการณ์การทำงาน 10ปีขึ้นไป: แจ้งล่วงหน้า 75 วัน
พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างโดยรวมหรือการเลิกจ้างตำแหน่งงาน จะได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวน 14 วันของค่าจ้างพื้นฐาน และระดับการชำระเงินต่อปีของการทำงาน หากนายจ้างสิ้นสุดสัญญาจ้างแน่นอนเมื่อสิ้นสุดสัญญา พนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าจ้าง 24 วันต่อปีในการให้บริการ
การจ่ายภาษีในโปรตุเกส
ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินสมทบเข้าสู่ระบบประกันสังคมของโปรตุเกส ซึ่งเป็นเงินทุนสำหรับบำนาญ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย พนักงานสมทบเงิน 11% ของเงินเดือนรวม เงินสมทบมาตรฐานจากนายจ้างคือ 23.75% นายจ้างยังสมทบเงินเพิ่มเติมอีก 1% เข้ากองทุนประกันค่าชดเชยแรงงาน (FGCT) ให้บริการตัวแทนนายจ้างในโปรตุเกสเพื่อให้มั่นใจว่าธุรกิจต่างๆ ยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบในการจ่ายภาษีของพนักงานที่กำหนดโดยการจัดการเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมด วิธีนี้จะช่วยลดความจำเป็นที่บริษัทของคุณจะต้องเข้าใจรายละเอียดที่ซับซ้อนของกฎหมายภาษีของโปรตุเกส ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้นได้
การเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในโปรตุเกส
การเลือกนายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในโปรตุเกสจำเป็นต้องมีการประเมินความเชี่ยวชาญในการจัดการสถานการณ์การจ้างงานต่างๆ ปัจจัยสำคัญที่ควรพิจารณา ได้แก่ ประวัติการทำงานที่พิสูจน์ได้ของผู้ให้บริการในการให้ความช่วยเหลือธุรกิจระหว่างประเทศ ความสามารถในการนำเสนอโซลูชันที่ปรับแต่งได้ และความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกรอบกฎหมายของโปรตุเกส ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่ให้กระบวนการบูรณาการที่มีประสิทธิภาพและการสนับสนุนที่เชื่อถือได้สามารถมีส่วนช่วยอย่างมากต่อกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกที่คุ้มต้นทุน การเข้าร่วมเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างซึ่งสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของคุณจะช่วยให้การดำเนินงานในโปรตุเกสเป็นไปอย่างราบรื่น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายในท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเลือกนายจ้างที่ดีที่สุด
เหตุใดจึงเลือก G-P เป็นผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในโปรตุเกส
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก อยู่ในอันดับที่ 1 ในทุกรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกของ G-Pมอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตพนักงานเต็มรูปแบบด้วยตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Giaและบริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ (EOR)) และผลิตภัณฑ์ผู้รับเหมา G-P สนับสนุนทีมใน 180+ ประเทศที่มีประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกมากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้
G-P ยังเป็น พันธมิตรที่ต้องการสําหรับผู้นําด้านการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรับประกันข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ
ขอข้อเสนอ วันนี้เพื่อเริ่มจ้างงานในโปรตุเกสวันนี้
