บริการและนายจ้างผู้รับผิดชอบ (EOR) ใน​​ ​ โปรตุเกส​​ ​

การปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของโปรตุเกสถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทที่ต้องการจ้างงานตามปกติในตลาดยุโรปที่สำคัญนี้ สำหรับธุรกิจที่กำลังขยายโดยไม่มีนิติบุคคลในท้องถิ่น บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ในโปรตุเกสจะเสนอบริการที่มีประสิทธิภาพสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน และการบริหารสวัสดิการ​​ ​

ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้างของคุณในโปรตุเกส G-P ใช้หน่วยงานท้องถิ่นเพื่อ จ้างงาน ผู้สมัครที่คุณเลือกในนามของคุณ เราจัดการความรับผิดชอบทางกฎหมายและทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่การสร้างสัญญาจ้างงานตามกฎระเบียบไปจนถึงการจัดการเงินเดือนและภาษี สิ่งนี้ช่วยให้คุณสร้างทีมของคุณในโปรตุเกสได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกําหนด โดยไม่มีค่าใช้จ่ายและความซับซ้อนในการจัดตั้งบริษัทย่อยของคุณเอง​​ ​

การจ้างงานทั่วโลกในโปรตุเกส​​ ​

การเข้าใจกฎหมายแรงงานของโปรตุเกสเป็นขั้นตอนแรกสู่การสร้างทีมงานที่ประสบความสำเร็จในประเทศนี้ บันทึกนายจ้างในโปรตุเกสให้ความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นที่จำเป็นเพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ประเด็นสำคัญด้านการจ้างงาน รวมถึงข้อตกลงด้านแรงงานของโปรตุเกส ต้องได้รับการประเมินอย่างละเอียดถี่ถ้วน​​ ​

ดูวิธีการทำงานของ EOR​​ ​

สัญญาจ้างงานในโปรตุเกส​​ ​

กฎหมายโปรตุเกสกำหนดให้นายจ้างต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งระบุเงื่อนไขหลักของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สัญญาจะต้องเขียนเป็นภาษาโปรตุเกสและระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นสกุลเงินยูโร (EUR) ข้อมูลสำคัญที่ต้องระบุ:​​ ​

• รายละเอียดนายจ้างและพนักงาน​​ ​
• สถานที่ทำงานและหน้าที่ความรับผิดชอบ​​ ​
• วันที่เริ่มสัญญาและระยะเวลา (ถ้าต้องการแน่นอน)​​ ​
• เวลาทำงานและค่าตอบแทน​​ ​
• ช่วงวันหยุดและช่วงแจ้งล่วงหน้า​​ ​
• อ้างอิงถึงข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง​​ ​

พนักงานในโปรตุเกสได้รับค่าจ้างเป็นงวด 14 ต่อปี ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินรายเดือนมาตรฐาน 12 บวกกับ ค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดเดือน13 (โดยทั่วไปจะจ่ายภายในเดือนมิถุนายน) และโบนัสคริสต์มาสเดือน 14(จ่ายภายในเดือนธันวาคม 15 )​​ ​

เวลาทำการในโปรตุเกส​​ ​

ชั่วโมงมาตรฐานใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง โดยสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน งานที่ทำนอกเวลาทำการเหล่านี้ถือเป็นงานล่วงเวลาและต้องได้รับค่าตอบแทนตามนั้น วันทำงานปกติจะเริ่มตั้งแต่ 9 น. ถึง 6 น. วันจันทร์ถึงวันศุกร์ โดยมีช่วงพักกลางวันหนึ่งชั่วโมง​​ ​

สิทธิการลาพักร้อนในโปรตุเกส​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ในโปรตุเกสช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ในการปฏิบัติตามสิทธิการลาโดยการจัดการวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฎหมาย การคงค้างวันหยุด การลาป่วย และที่ซับซ้อนการลาเพื่อลูกสาว​​ ​

วันหยุดราชการในโปรตุเกส​​ ​

ประเทศโปรตุเกสมีวันหยุดราชการบังคับ 13 วัน ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง:​​ ​

• วันปีใหม่ (มกราคม 1)​​ ​
• วันศุกร์ประเสริฐ (วันที่อาจเปลี่ยนแปลงได้)​​ ​
• วันอาทิตย์อีสเตอร์ (วันที่อาจเปลี่ยนแปลงได้)​​ ​
• วันแห่งอิสรภาพ (เมษายน 25)​​ ​
• วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)​​ ​
• วันฉลองพระกายของพระคริสต์ (วันที่อาจเปลี่ยนแปลงได้)​​ ​
• วันชาติโปรตุเกส (มิถุนายน 10)​​ ​
• วันสมมติฐานของพระแม่มารี (สิงหาคม 15)​​ ​
• วันสาธารณรัฐ (ตุลาคม 5)​​ ​
• วันนักบุญทั้งหลาย (พฤศจิกายน 1)​​ ​
• การฟื้นฟูเอกราช (ธันวาคม 1)​​ ​
• การปฏิสนธิอันบริสุทธิ์ (ธันวาคม 8)​​ ​
• วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)​​ ​

วันอังคารแห่งเทศกาลคาร์นิวัลเป็นวันหยุดที่ไม่บังคับ ซึ่งมักได้รับอนุญาตจากนายจ้างหรือผ่านข้อตกลงร่วมกัน นอกจากนี้ เทศบาลแต่ละแห่งยังกำหนดวันหยุดราชการท้องถิ่นอีกด้วย หากพนักงานต้องทำงานในวันหยุดราชการ พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างปกติบวกกับค่าตอบแทนพิเศษ 50% หรือวันหยุดพักผ่อนชดเชยพร้อมค่าตอบแทนพิเศษ 50%​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในโปรตุเกส​​ ​

ขั้นต่ำตามกฎหมายวันหยุดประจำปีคือ 22 วันทำการที่ได้รับค่าจ้าง ในปีแรกของการจ้างงาน พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนสะสม 2 วันต่อเดือนที่ทำงาน ซึ่งสามารถใช้ได้หลังจากทำงานครบ 6 เดือน โดยทั่วไปวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้สามารถยกยอดไปได้ แต่ต้องใช้ภายในวันที่ 30 เมษายนของปีถัดไปเพื่อให้เป็นไปตามกฎข้อบังคับ นายจ้างไม่อาจเสนอค่าตอบแทนเพิ่มเติมเพื่อแลกกับการที่พนักงานสละสิทธิ์วันลาพักร้อนได้​​ ​

การลาป่วยในโปรตุเกส​​ ​

พนักงานต้องจัดให้มีใบรับรองแพทย์เพื่อพิสูจน์การขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบเป็นไปตามมาตรฐานการจ้างงาน การใช้ประโยชน์จากบริการ SaaS ตัวแทนของนายจ้างทำให้บริษัทต่างๆ ปฏิบัติตามประกันสังคมและภาระผูกพันในการจ้างงานอื่นๆ ได้อย่างราบรื่น ระบบประกันสังคมแห่งชาติเสนอสวัสดิการค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยตั้งแต่วันที่ 4ของการขาดงาน เพื่อให้การสนับสนุนแก่พนักงาน ในช่วง 3 วันแรก ไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายที่นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนของพนักงาน อย่างไรก็ตาม บริษัทหลายแห่งเสนอค่าจ้างสำหรับ 3 วันแรกนี้ ซึ่งถือเป็นสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ สวัสดิการประกันสังคมมีตั้งแต่ 55% ถึง 75% ของเงินเดือนอ้างอิงของพนักงาน และสามารถจ่ายได้นานถึง 1,095 วัน ซึ่งให้การสนับสนุนทางการเงินที่เชื่อถือได้​​ ​

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในโปรตุเกส​​ ​

โปรตุเกสเสนอบทบัญญัติการลาเพื่อบุตรที่ครอบคลุม ซึ่งปรับให้เหมาะกับภูมิทัศน์การจ้างงานทั่วโลก สิทธิประโยชน์ที่สำคัญ ได้แก่:​​ ​

• การลาเริ่มต้นเพื่อเลี้ยงดูบุตร: ผู้ปกครองสามารถแชร์วันลาพักร้อนเบื้องต้น 120 วัน (จ่ายที่ 100% ของเงินอ้างอิงเดือนโดยประกันสังคม) หรือ 150 วัน (จ่ายเงิน 80%) มารดาผู้ให้กําเนิดต้องลาหยุดตามข้อบังคับ 6 สัปดาห์ (42 วัน) ทันทีหลังคลอด​​ ​
• โบนัสวันลาร่วม: หากลาหยุดแบบแบ่งกัน สวัสดิการสามารถเพิ่มขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น การลาหยุด 120วันระหว่างพ่อแม่สามารถขยายเวลาได้อีก 30 วัน โดยวันลา 150 วันทั้งหมดได้รับค่าจ้าง 100% การลาร่วมกัน 150วันสามารถขยายได้อีก 30 วัน โดยวันลา 180 วันทั้งหมดจะได้รับค่าจ้าง 83%​​ ​
• สิทธิ์ลาเฉพาะของพ่อ/พ่อแม่ที่ไม่ได้คลอดบุตร: ผู้ปกครองที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ลางานบังคับ 28 วัน เจ็ดวันในจํานวนนี้ต้องถ่ายต่อเนื่องกันทันทีหลังคลอด และอีก 21 วันที่เหลือจะถ่ายภายใน 6 สัปดาห์แรก​​ ​

พ่อแม่บุญธรรมมีสิทธิ์ได้รับสิทธิลาหยุดงานเช่นเดียวกับพ่อแม่ทั่วไป การใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถปรับปรุงการจัดการกระบวนการต่างๆ ขององค์กร โดยให้การสนับสนุนอย่างครอบคลุมและลดค่าใช้จ่ายในการบริหาร​​ ​

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในโปรตุเกส​​ ​

การจัดการ สวัสดิการพนักงาน ในโปรตุเกสอาจมีความซับซ้อน เนื่องจากกฎหมายแรงงานและระบบประกันสังคมที่เข้มงวดของประเทศ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้นโดยรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด เช่น เงินสมทบประกันสังคม และการจัดการผลประโยชน์เสริม เช่น ประกันสุขภาพส่วนตัวและค่าอาหาร​​ ​ 

ในขณะที่บริการสุขภาพแห่งชาติของโปรตุเกส (Serviço Nacional de Saúde - SNS) ให้ความคุ้มครองสุขภาพขั้นพื้นฐานแก่ผู้อยู่อาศัยทุกคน ประกันสุขภาพเอกชนเสริมถือเป็นสวัสดิการพนักงานที่มีคุณค่าและเป็นที่นิยม นอกจากนี้ เบี้ยเลี้ยงอาหาร (subsídio de alimentação) เป็นสวัสดิการมาตรฐาน เมื่อจ่ายผ่านบัตรอาหารแทนเงินสด เบี้ยเลี้ยงจะได้รับการยกเว้นภาษีจนถึงขีดจํากัดรายวันที่กําหนด ซึ่งเป็นประโยชน์ทั้งสําหรับนายจ้างและลูกจ้าง นอกจากนี้ บริการตัวแทนนายจ้างที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ยังสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการประมวลผลเงินเดือน ช่วยจัดการเบี้ยเลี้ยงได้อย่างมีประสิทธิภาพ​​ ​

การสิ้นสุดและการชำระเงินในโปรตุเกส​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ในโปรตุเกสช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ในเรื่องกฎระเบียบของพนักงานการเลิกจ้างโดยดำเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมายที่เข้มงวดซึ่งกำหนดภายใต้กฎหมายแรงงานของโปรตุเกส การให้บริการตัวแทนนายจ้างรับรองว่าการเลิกจ้างทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับเหตุผลทางวินัยหรือวัตถุประสงค์ที่ถูกต้อง เช่น การซ้ำซ้อน และปฏิบัติตามระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบตามระยะเวลาที่กำหนดของพนักงานเป็นระยะเวลาต่อเนื่องที่หยุดทำงาน​​ ​ 

การเลิกจ้างสัญญาจ้างงานในโปรตุเกสต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมายอย่างเคร่งครัด และต้องมีพื้นฐานมาจากเหตุผลด้านวินัยหรือเหตุผลเชิงวัตถุวิสัยเท่านั้น ระยะเวลาทดลองงานมาตรฐานคือ 90 วัน แต่สามารถขยายได้ถึง 180 วันสำหรับตำแหน่งที่ซับซ้อน หรือ 240 วันสำหรับผู้บริหารระดับสูง​​ ​

สำหรับการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์ เช่น การซ้ำซ้อน ระยะเวลาการแจ้งจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนด:​​ ​

• สำหรับผู้ที่มีอายุงานไม่เกิน 1 ปี: แจ้งล่วงหน้า 15 วัน​​ ​
• ประสบการณ์การทำงาน 1 ถึง 5 ปี: แจ้งล่วงหน้า 30 วัน​​ ​
• ประสบการณ์การทำงาน 5 ถึง 10 ปี: แจ้งล่วงหน้า 60 วัน​​ ​
• ประสบการณ์การทำงาน 10ปีขึ้นไป: แจ้งล่วงหน้า 75 วัน​​ ​

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างโดยรวมหรือการเลิกจ้างตำแหน่งงาน จะได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวน 14 วันของค่าจ้างพื้นฐาน และระดับการชำระเงินต่อปีของการทำงาน หากนายจ้างสิ้นสุดสัญญาจ้างแน่นอนเมื่อสิ้นสุดสัญญา พนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าจ้าง 24 วันต่อปีในการให้บริการ​​ ​

การจ่ายภาษีในโปรตุเกส​​ ​

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินสมทบเข้าสู่ระบบประกันสังคมของโปรตุเกส ซึ่งเป็นเงินทุนสำหรับบำนาญ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย พนักงานสมทบเงิน 11% ของเงินเดือนรวม เงินสมทบมาตรฐานจากนายจ้างคือ 23.75% นายจ้างยังสมทบเงินเพิ่มเติมอีก 1% เข้ากองทุนประกันค่าชดเชยแรงงาน (FGCT) ให้บริการตัวแทนนายจ้างในโปรตุเกสเพื่อให้มั่นใจว่าธุรกิจต่างๆ ยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบในการจ่ายภาษีของพนักงานที่กำหนดโดยการจัดการเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมด วิธีนี้จะช่วยลดความจำเป็นที่บริษัทของคุณจะต้องเข้าใจรายละเอียดที่ซับซ้อนของกฎหมายภาษีของโปรตุเกส ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้นได้​​ ​

การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดในโปรตุเกส​​ ​

การเลือกนายจ้างตามกฎหมาย (service ตัวแทนนายจ้าง) ในโปรตุเกสจําเป็นต้องประเมินความชํานาญในการจัดการสถานการณ์การจ้างงานต่าง ๆ ปัจจัยสําคัญที่ควรพิจารณา ได้แก่ ประวัติที่พิสูจน์แล้วของผู้ให้บริการในการช่วยเหลือธุรกิจระหว่างประเทศ ความสามารถในการนําเสนอโซลูชันที่ปรับให้เหมาะสม และความเข้าใจลึกซึ้งในกรอบกฎหมายโปรตุเกส​​ ​

ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาบริการG-P ตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้างที่ให้กระบวนการบูรณาการที่มีประสิทธิภาพและการสนับสนุนที่เชื่อถือได้ สามารถช่วยส่งเสริมกลยุทธ์การจ้างงานระดับโลกที่คุ้มค่าได้อย่างมาก การร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้างที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของคุณจะช่วยให้การจ้างงานในโปรตุเกสเป็นไปอย่างราบรื่น พร้อมทั้งปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด​​ ​ 

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเลือกนายจ้างที่ดีที่สุด​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​