การปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของโปรตุเกสถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทที่ต้องการจ้างงานตามปกติในตลาดยุโรปที่สำคัญนี้ สำหรับธุรกิจที่กำลังขยายโดยไม่มีนิติบุคคลในท้องถิ่น บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ในโปรตุเกสจะเสนอบริการที่มีประสิทธิภาพสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน และการบริหารสวัสดิการ
ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในโปรตุเกส G-P ใช้หน่วยงานท้องถิ่นเพื่อ จ้างงาน ผู้สมัครที่คุณเลือกในนามของคุณ เราจัดการความรับผิดชอบทางกฎหมายและทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่การจัดทำสัญญาจ้างงานไปจนถึงการจัดการบัญชีเงินเดือนและภาษี สิ่งนี้ช่วยให้คุณสร้างทีมของคุณในโปรตุเกสได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายและความยุ่งยากในการจัดตั้งบริษัทของคุณเอง
การจ้างงานทั่วโลกในโปรตุเกส
การเข้าใจกฎหมายแรงงานของโปรตุเกสเป็นขั้นตอนแรกสู่การสร้างทีมงานที่ประสบความสำเร็จในประเทศนี้ บันทึกนายจ้างในโปรตุเกสให้ความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นที่จำเป็นเพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ประเด็นสำคัญด้านการจ้างงาน รวมถึงข้อตกลงด้านแรงงานของโปรตุเกส ต้องได้รับการประเมินอย่างละเอียดถี่ถ้วน
ดูวิธีการทำงานของ EOR
สัญญาจ้างงานในโปรตุเกส
กฎหมายโปรตุเกสกำหนดให้นายจ้างต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งระบุเงื่อนไขหลักของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สัญญาจะต้องเขียนเป็นภาษาโปรตุเกสและระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นสกุลเงินยูโร (EUR) ข้อมูลสำคัญที่ต้องระบุ:
-
รายละเอียดนายจ้างและพนักงาน
-
สถานที่ทำงานและหน้าที่ความรับผิดชอบ
-
วันที่เริ่มสัญญาและระยะเวลา (ถ้าต้องการแน่นอน)
-
เวลาทำงานและค่าตอบแทน
-
ช่วงวันหยุดและช่วงแจ้งล่วงหน้า
-
อ้างอิงถึงข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง
พนักงานในโปรตุเกสได้รับเงินเดือนเป็นงวดๆ 14 งวดต่อปี ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินรายเดือนมาตรฐาน 12 บวกกับ ค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดเดือน13 (โดยทั่วไปจะจ่ายภายในเดือนมิถุนายน) และโบนัสคริสต์มาสเดือน 14(จ่ายภายในเดือนธันวาคม 15 )
เวลาทำการในโปรตุเกส
ชั่วโมงมาตรฐานใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง โดยสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน งานที่ทำนอกเวลาทำการเหล่านี้ถือเป็นงานล่วงเวลาและต้องได้รับค่าตอบแทนตามนั้น วันทำงานปกติจะเริ่มตั้งแต่ 9 น. ถึง 6 น. วันจันทร์ถึงวันศุกร์ โดยมีช่วงพักกลางวันหนึ่งชั่วโมง
สิทธิการลาพักร้อนในโปรตุเกส
บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ในโปรตุเกสช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ในการปฏิบัติตามสิทธิการลาโดยการจัดการวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฎหมาย การคงค้างวันหยุด การลาป่วย และที่ซับซ้อนการลาเพื่อลูกสาว
วันหยุดราชการในโปรตุเกส
ประเทศโปรตุเกสมีวันหยุดราชการบังคับ 13 วัน ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง:
-
วันปีใหม่ (มกราคม 1)
-
วันศุกร์ประเสริฐ (วันที่อาจเปลี่ยนแปลงได้)
-
วันอาทิตย์อีสเตอร์ (วันที่อาจเปลี่ยนแปลงได้)
-
วันแห่งอิสรภาพ (เมษายน 25)
-
วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)
-
วันฉลองพระกายของพระคริสต์ (วันที่อาจเปลี่ยนแปลงได้)
-
วันชาติโปรตุเกส (มิถุนายน 10)
-
วันสมมติฐานของพระแม่มารี (สิงหาคม 15)
-
วันสาธารณรัฐ (ตุลาคม 5)
-
วันนักบุญทั้งหลาย (พฤศจิกายน 1)
-
การฟื้นฟูเอกราช (ธันวาคม 1)
-
การปฏิสนธิอันบริสุทธิ์ (ธันวาคม 8)
-
วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)
วันอังคารแห่งเทศกาลคาร์นิวัลเป็นวันหยุดที่ไม่บังคับ ซึ่งมักได้รับอนุญาตจากนายจ้างหรือผ่านข้อตกลงร่วมกัน นอกจากนี้ เทศบาลแต่ละแห่งยังกำหนดวันหยุดราชการท้องถิ่นอีกด้วย หากพนักงานต้องทำงานในวันหยุดราชการ พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างปกติบวกกับค่าตอบแทนพิเศษ 50% หรือวันหยุดพักผ่อนชดเชยพร้อมค่าตอบแทนพิเศษ 50%
วันหยุดพักผ่อนในโปรตุเกส
ขั้นต่ำตามกฎหมายวันหยุดประจำปีคือ 22 วันทำการที่ได้รับค่าจ้าง ในปีแรกของการจ้างงาน พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนสะสม 2 วันต่อเดือนที่ทำงาน ซึ่งสามารถใช้ได้หลังจากทำงานครบ 6 เดือน โดยทั่วไปวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้สามารถยกยอดไปได้ แต่ต้องใช้ภายในวันที่ 30 เมษายนของปีถัดไปเพื่อให้เป็นไปตามกฎข้อบังคับ นายจ้างไม่อาจเสนอค่าตอบแทนเพิ่มเติมเพื่อแลกกับการที่พนักงานสละสิทธิ์วันลาพักร้อนได้
การลาป่วยในโปรตุเกส
Employees must provide a medical certificate to justify an absence due to illness, ensuring compliance with employment standards. Leveraging SaaS EOR services ensures companies meet social security and other employment obligations seamlessly. The national social security system offers sick pay benefits starting from the 4th day of absence, ensuring support for employees. For the first 3 days, there is no statutory obligation for the employer to pay the employee’s salary. However, many companies offer paid sick leave for these first 3 days as a competitive benefit. Social security benefits range from 55% to 75% of the employee’s reference salary and can be paid for up to 1,095 days, providing reliable financial support.
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในโปรตุเกส
โปรตุเกสเสนอบทบัญญัติการลาเพื่อบุตรที่ครอบคลุม ซึ่งปรับให้เหมาะกับภูมิทัศน์การจ้างงานทั่วโลก สิทธิประโยชน์ที่สำคัญ ได้แก่:
-
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรครั้งแรก: พ่อแม่สามารถแบ่งการลาครั้งแรกได้ 120 วัน (โดยได้รับเงินประกันสังคมในอัตรา 100% ของเงินเดือนอ้างอิง) หรือ 150 วัน (โดยได้รับเงินประกันสังคมในอัตรา 80%) มารดาที่คลอดบุตรจะต้องลาหยุดงานโดยบังคับเป็นเวลา 6 สัปดาห์ (42 วัน) ทันทีหลังคลอด
-
โบนัสวันลาแบบแบ่งปัน: หากมีการแบ่งปันวันลา สิทธิประโยชน์ต่างๆ อาจเพิ่มขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น การลา 120วันที่แบ่งกันระหว่างพ่อแม่สามารถขยายได้อีก 30 วัน โดยจ่ายค่าจ้าง 100% สำหรับทั้ง 150 วัน การลาพักร้อนแบบแบ่งปัน 150วัน สามารถขยายได้อีก 30 วัน โดยจ่ายค่าจ้างทุก 180 วันในอัตรา 83%
-
วันลาเฉพาะของบิดา/ผู้ปกครองที่ไม่ได้ให้กำเนิดบุตร: ผู้ปกครองที่ไม่ได้ให้กำเนิดบุตรมีสิทธิ์ได้รับวันลาบังคับ 28 วัน เจ็ดวันในจำนวนนี้จะต้องรับประทานติดต่อกันทันทีหลังคลอด โดยอีก 21 วันที่เหลือจะต้องรับประทานภายใน 6 สัปดาห์แรก
พ่อแม่บุญธรรมมีสิทธิ์ได้รับสิทธิลาหยุดงานเช่นเดียวกับพ่อแม่ทั่วไป การใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถปรับปรุงการจัดการกระบวนการต่างๆ ขององค์กร โดยให้การสนับสนุนอย่างครอบคลุมและลดค่าใช้จ่ายในการบริหาร
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในโปรตุเกส
การจัดการ สวัสดิการพนักงาน ในโปรตุเกสอาจมีความซับซ้อน เนื่องจากกฎหมายแรงงานและระบบประกันสังคมที่เข้มงวดของประเทศ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้นโดยรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด เช่น เงินสมทบประกันสังคม และการจัดการผลประโยชน์เสริม เช่น ประกันสุขภาพส่วนตัวและค่าอาหาร
แม้ว่าระบบบริการสุขภาพแห่งชาติของโปรตุเกส (Serviço Nacional de Saúde - SNS) จะให้ความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพขั้นพื้นฐานแก่ประชาชนทุกคน แต่ประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมก็เป็นสวัสดิการที่พนักงานนิยมและมีคุณค่าสูง นอกจากนี้ มื้ออาหารเบี้ยเลี้ยง (subsídio de alimentação) ยังถือเป็นสิทธิประโยชน์มาตรฐานอีกด้วย เมื่อชำระผ่านบัตรอาหารแทนเงินสด ค่าอาหารจะได้รับการยกเว้นภาษีภายในวงเงินรายวันที่กำหนด ทำให้เป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นอกจากนี้ บริการของนายจ้างที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการประมวลผลบัญชีเงินเดือน ช่วยจัดการเบี้ยเลี้ยงได้อย่างมีประสิทธิภาพ
การสิ้นสุดและการชำระเงินในโปรตุเกส
บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ในโปรตุเกสช่วยเหลือบริษัทต่างๆ ในเรื่องกฎระเบียบของพนักงานการเลิกจ้างโดยดำเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมายที่เข้มงวดซึ่งกำหนดภายใต้กฎหมายแรงงานของโปรตุเกส การให้บริการตัวแทนนายจ้างรับรองว่าการเลิกจ้างทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับเหตุผลทางวินัยหรือวัตถุประสงค์ที่ถูกต้อง เช่น การซ้ำซ้อน และปฏิบัติตามระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบตามระยะเวลาที่กำหนดของพนักงานเป็นระยะเวลาต่อเนื่องที่หยุดทำงาน
การเลิกจ้างสัญญาจ้างงานในโปรตุเกสต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมายอย่างเคร่งครัด และต้องมีพื้นฐานมาจากเหตุผลด้านวินัยหรือเหตุผลเชิงวัตถุวิสัยเท่านั้น ระยะเวลาทดลองงานมาตรฐานคือ 90 วัน แต่สามารถขยายได้ถึง 180 วันสำหรับตำแหน่งที่ซับซ้อน หรือ 240 วันสำหรับผู้บริหารระดับสูง
สำหรับการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์ เช่น การซ้ำซ้อน ระยะเวลาการแจ้งจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนด:
-
สำหรับผู้ที่มีอายุงานไม่เกิน 1 ปี: แจ้งล่วงหน้า 15 วัน
-
ประสบการณ์การทำงาน 1 ถึง 5 ปี: แจ้งล่วงหน้า 30 วัน
-
ประสบการณ์การทำงาน 5 ถึง 10 ปี: แจ้งล่วงหน้า 60 วัน
-
ประสบการณ์การทำงาน 10ปีขึ้นไป: แจ้งล่วงหน้า 75 วัน
พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างโดยรวมหรือการเลิกจ้างตำแหน่งงาน จะได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวน 14 วันของค่าจ้างพื้นฐาน และระดับการชำระเงินต่อปีของการทำงาน หากนายจ้างสิ้นสุดสัญญาจ้างแน่นอนเมื่อสิ้นสุดสัญญา พนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าจ้าง 24 วันต่อปีในการให้บริการ
การจ่ายภาษีในโปรตุเกส
ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินสมทบเข้าสู่ระบบประกันสังคมของโปรตุเกส ซึ่งเป็นเงินทุนสำหรับบำนาญ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย พนักงานสมทบเงิน 11% ของเงินเดือนรวม เงินสมทบมาตรฐานจากนายจ้างคือ 23.75% นายจ้างยังสมทบเงินเพิ่มเติมอีก 1% เข้ากองทุนประกันค่าชดเชยแรงงาน (FGCT) ให้บริการตัวแทนนายจ้างในโปรตุเกสเพื่อให้มั่นใจว่าธุรกิจต่างๆ ยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบในการจ่ายภาษีของพนักงานที่กำหนดโดยการจัดการเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมด วิธีนี้จะช่วยลดความจำเป็นที่บริษัทของคุณจะต้องเข้าใจรายละเอียดที่ซับซ้อนของกฎหมายภาษีของโปรตุเกส ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้นได้
การเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในโปรตุเกส
การเลือกนายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในโปรตุเกสจำเป็นต้องมีการประเมินความเชี่ยวชาญในการจัดการสถานการณ์การจ้างงานต่างๆ ปัจจัยสำคัญที่ควรพิจารณา ได้แก่ ประวัติการทำงานที่พิสูจน์ได้ของผู้ให้บริการในการให้ความช่วยเหลือธุรกิจระหว่างประเทศ ความสามารถในการนำเสนอโซลูชันที่ปรับแต่งได้ และความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกรอบกฎหมายของโปรตุเกส ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่ให้กระบวนการบูรณาการที่มีประสิทธิภาพและการสนับสนุนที่เชื่อถือได้สามารถมีส่วนช่วยอย่างมากต่อกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกที่คุ้มต้นทุน การเข้าร่วมเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างซึ่งสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของคุณจะช่วยให้การดำเนินงานในโปรตุเกสเป็นไปอย่างราบรื่น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายในท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเลือกนายจ้างที่ดีที่สุด
เหตุใดจึงเลือก G-P เป็นผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในโปรตุเกส
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลก โดยได้รับการจัดอันดับที่ 1 ในรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของ G-P นำเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างครบวงจร ด้วยตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Gia และผลิตภัณฑ์บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) และผลิตภัณฑ์ผู้รับจ้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-P ให้การสนับสนุนทีมงานใน 180ประเทศขึ้นไป ด้วยประสบการณ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในแต่ละประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้
นอกจากนี้ G-P ยังเป็นพันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม HCM, PEO และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ อีกด้วย รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด
ขอรับข้อเสนอ วันนี้เพื่อเริ่มการจ้างงานในโปรตุเกสได้เลยวันนี้
