โปรตุเกสเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจมากมายตลอดหลายปีที่ผ่านมา แต่ปัจจุบันประเทศกำลังเติบโตในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว เกษตรกรรม และพลังงาน บริษัทต่างๆ สามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสในการเติบโตได้โดยการดึงเอา กลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถ จำนวนมากในโปรตุเกสมาใช้ อย่างไรก็ตาม คุณต้องจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนให้เป็นไปตามกฎหมายก่อนที่จะรับพนักงานใหม่เข้าทำงาน มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในโปรตุเกสมากมาย และ GP พร้อมที่จะช่วยเหลือคุณในการตัดสินใจอย่างรอบคอบ
กฎระเบียบด้านภาษีในโปรตุเกส
กฎระเบียบการเก็บภาษีในโปรตุเกสแตกต่างกันระหว่างพนักงานและนายจ้าง พนักงานมีส่วนร่วม 11% ของเงินเดือนเพื่อประกันสังคมผ่านระบบเงินเดือน (แม้ว่าอัตราค่าบริการจะแตกต่างกันสําหรับบางกลุ่มแรงงาน) นายจ้างมีส่วนร่วม 2375% ของค่าจ้างรวมของพนักงาน พนักงานมีส่วนร่วมในสัดส่วนที่สูงขึ้นเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น โดยมีช่วงตั้งแต่ 125% ถึง 48%
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในโปรตุเกส
บริษัทต่างๆ มีตัวเลือกหลัก 3 ตัวเลือกสำหรับการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในโปรตุเกส:
- ภายใน: บริษัทขนาดใหญ่ที่มุ่งมั่นที่จะรักษาฐานธุรกิจระยะยาวในโปรตุเกสสามารถดำเนินการจ่ายเงินเดือนได้โดยตรงจากสำนักงานใหญ่ของตน นี่เป็นตัวเลือกที่แพงที่สุดและต้องจ้างทีมฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อจัดการการดำเนินงาน
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในโปรตุเกส: ธุรกิจที่ไม่ต้องการจัดตั้งระบบเงินเดือนของตนเองในโปรตุเกส สามารถว่าจ้างบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในท้องถิ่นของโปรตุเกสได้ อย่างไรก็ตาม บริษัทแม่ยังคงต้องรับผิดชอบต่อเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด หากเลือกใช้ตัวเลือกนี้
- ร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง: วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดทำบัญชีเงินเดือนของโปรตุเกสและปฏิบัติตามกฎระเบียบคือผ่านทางผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในโปรตุเกส
ในการกําหนดเงินเดือนในโปรตุเกส คุณจะต้อง เริ่มต้นด้วยการตั้งบริษัทย่อย หรือหาบริษัทย่อยทางเลือก จากนั้นคุณต้องลงทะเบียนกับกรมสรรพากรและประกันสังคมของประเทศนั้น ๆ หลายขั้นตอนต้องใช้หนังสือมอบอํานาจ และการจัดตั้งบริษัททางกฎหมายใช้เวลาหนึ่งถึงสองสัปดาห์ การกลับมาใช้งานได้เต็มรูปแบบอาจใช้เวลาระหว่างสองถึงหกสัปดาห์ คุณยังต้องมีบัญชีธนาคารในประเทศเพื่อจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน โชคดีที่บริษัทสามารถหลีกเลี่ยงกระบวนการที่ยาวนานนี้ได้โดยร่วมมือกับ G-P ผ่านบริษัทย่อยที่ตั้งอยู่ในประเทศโปรตุเกส บริษัทสามารถเริ่มสรรหาและจ่ายเงินให้พนักงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่แค่ไม่กี่เดือน
สิทธิ์และเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา
วิธีที่ดีที่สุดในการจ้างพนักงานคือการร่างสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่รัดกุม ซึ่งระบุถึงสิทธิเฉพาะเจาะจงและเงื่อนไขการเลิกจ้าง เนื่องจากระยะเวลาทดลองงานเป็นเรื่องปกติในโปรตุเกส จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องระบุระยะเวลาดังกล่าว รวมถึงจำนวนวันที่สามารถขยายออกไปได้ โดยทั่วไป ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าในการเลิกจ้างจะขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่พนักงานทำงานกับบริษัท พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหากถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เป็นกลาง
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้