เมื่อบริษัทของคุณเติบโตในประเทศใหม่ คุณจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับความคาดหวังของพนักงานในท้องถิ่น และวิธีการสร้างแพ็คเกจสวัสดิการที่น่าดึงดูดเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ในการวางแผนสวัสดิการในประเทศโปรตุเกส คุณควรเริ่มต้นด้วยการศึกษาเงื่อนไขทางเศรษฐกิจและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในภูมิภาคนี้
กฎหมายโปรตุเกส
ค่าแรงขั้นต่ําตามกฎหมายของโปรตุเกสแผ่นดินใหญ่คือ EUR 920 ต่อเดือน (มาเดราและอะซอเรสอาจกําหนดอัตราสูงกว่า) โดยทั่วไปจะจ่าย 14 ครั้งต่อปี พนักงานจะได้รับเงินเดือนเดือน 13และเดือน 14เป็นเบี้ยเลี้ยงวันหยุดและคริสต์มาส เบี้ยเลี้ยงวันหยุดจะจ่ายก่อนเริ่มลา และเบี้ยเลี้ยงคริสต์มาสจะจ่ายภายในวันที่ 15ธันวาคม
การสร้างแพ็กเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้สามารถทำให้บริษัทของคุณโดดเด่นในตลาดแรงงานและกระตุ้นให้ผู้หางานเข้ามาสมัครงานมากขึ้น แผนงานที่วางไว้อย่างดีสามารถช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานและส่งเสริมอัตราการรักษาพนักงานให้อยู่ในองค์กรได้นานขึ้น
คุณสามารถให้บริษัทของคุณมีความได้เปรียบด้านการแข่งขันสำหรับสวัสดิการเสริมหรือพิเศษ ตัวเลือกข้อเสนอที่เป็นไปได้ ได้แก่:
- กลไกการประกันส่วนบุคคล
- โบนัสจากผลผลิต
- ค่าเช่าบ้าน
- เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
- เบี้ยเลี้ยงการเดินทางไปกลับ
- โอกาสในการทำงานที่ยืดหยุ่น
สิทธิประโยชน์ที่จำเป็น
แม้ว่าสวัสดิการเพิ่มเติมจะทำให้ตำแหน่งงานว่างของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น แต่คุณก็ต้องพิจารณาข้อกำหนดที่ประเทศนั้นๆ กำหนดไว้ด้วยเช่นกัน นายจ้างในโปรตุเกสต้องจัดหาสิ่งต่อไปนี้:
- วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง
- ชั่วโมงการฝึกอบรม
- เงินสมทบประกันสังคม
- วันหยุดราชการ
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- เงินเดือนเดือนที่ 13และเงินเดือนเดือนที่ 14
การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในโปรตุเกส
เป้าหมายของการวางแผนสวัสดิการคือการรักษางบประมาณของบริษัทให้อยู่ในขอบเขตที่กำหนด พร้อมทั้งคำนึงถึงความต้องการของพนักงานด้วย คุณสามารถสร้างสมดุลนี้ได้โดยทำตามขั้นตอนพื้นฐานไม่กี่ขั้นตอน
1. ตรวจสอบทรัพยากรและเป้าหมายของบริษัท
ก่อนที่คุณจะตัดสินใจว่าจะให้สวัสดิการอะไรบ้าง คุณต้องประเมินก่อนว่าบริษัทของคุณมีงบประมาณเพียงพอหรือไม่ ใช้เวลาประเมินรายได้ของคุณควบคู่ไปกับค่าใช้จ่ายที่มีอยู่ เพื่อจัดทำงบประมาณสวัสดิการ
การกำหนดเป้าหมายให้ชัดเจนในขั้นตอนนี้ก็เป็นประโยชน์เช่นกัน คุณอาจสามารถใช้สวัสดิการที่มีอยู่เพื่อชำระหนี้เหล่านั้นได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการปรับปรุงอัตราการรักษา คุณสามารถสร้างแพ็กเกจสวัสดิการที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น และชะลอการสรรหาพนักงานเพื่อมุ่งเน้นไปที่พนักงานปัจจุบันได้
2. เรียนรู้เกี่ยวกับตลาดและพนักงานของคุณ
แผนสวัสดิการของคุณจะมีความสามารถในการแข่งขันได้ก็ต่อเมื่อสะท้อนถึงมาตรฐานของตลาดและตอบสนองความต้องการของพนักงาน เพื่อให้เข้าใจตลาดแรงงานในท้องถิ่น คุณควรศึกษาหาข้อมูลธุรกิจในพื้นที่ที่คล้ายคลึงกับธุรกิจของคุณ เมื่อคุณศึกษาข้อมูลบริษัทอื่นๆ ควรพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น อุตสาหกรรมและขนาดของบริษัทด้วย
พนักงานมีแนวโน้มที่จะอยู่ระยะยาวมากขึ้นหากแพ็กเกจสวัสดิการของคุณตอบสนองความต้องการของพวกเขา คุณสามารถทำการสัมภาษณ์และแจกแบบสอบถามให้กับคนงานในภูมิภาคเป้าหมายของคุณ เพื่อทำความเข้าใจว่าพวกเขาคาดหวังสวัสดิการแบบใด และสวัสดิการใดที่พวกเขาชื่นชอบมากที่สุด
3. จัดทำแผนสวัสดิการ
เมื่อคุณรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับตลาดและพนักงานในพื้นที่เป้าหมายได้แล้ว คุณก็สามารถออกแบบแผนได้ เริ่มต้นด้วยการจัดสรรเงินทุนให้กับสิ่งจำเป็นต่างๆ เช่น ค่าอาหารและโบนัสเดือนที่ 13 นำเงินที่เหลืออยู่ไปใช้จ่ายเพื่อชำระค่าบริการต่างๆ ที่คุณได้เรียนรู้จากการค้นคว้าข้อมูล
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
แผนสวัสดิการของแต่ละบริษัทจะแตกต่างกันไปตามปัจจัยหลายประการ ตั้งแต่ขนาดและที่ตั้ง ไปจนถึงประเภทอุตสาหกรรม ด้วยเหตุนี้ ราคาเฉลี่ยของแพ็คเกจสวัสดิการจึงอาจไม่ใช่ตัวชี้วัดที่มีประโยชน์ แทนที่จะเป็นเช่นนั้น คุณสามารถสร้างงบประมาณโดยอิงจากทรัพยากรที่มีอยู่ และปรับขนาดให้เหมาะสมกับการเติบโตของบริษัทได้
วิธีคำนวณผลประโยชน์
การคำนวณสวัสดิการจะแตกต่างกันไปตามข้อกำหนดที่คุณเสนอ แต่คุณจะพบแนวทางเกี่ยวกับสวัสดิการที่จำเป็นได้ในกฎหมายแรงงาน ในกรณีของเงินสมทบประกันสังคม นายจ้างและพนักงานจะจ่ายเงินสมทบตามเปอร์เซ็นต์ที่กำหนด นายจ้างต้องสมทบเงิน 23.75% และพนักงานสมทบเงิน 11%
ในประเทศโปรตุเกส สวัสดิการพนักงานต้องเสียภาษีอย่างไร?
โดยทั่วไปผลประโยชน์ตอบแทนถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีในตอนท้ายของพนักงาน สิทธิประโยชน์บางประเภท เช่น ที่อยู่อาศัยและแผนการแชร์ มาพร้อมกับนโยบายภาษีเพิ่มเติม
สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
ระบบการดูแลสุขภาพของโปรตุเกสมี 3 ระดับ ได้แก่ การดูแลที่ได้รับทุนจากภาครัฐ การดูแลเฉพาะทางสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ และการดูแลภาคเอกชน เงินสมทบประกันสังคมจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพบางประเภทสำหรับพนักงาน แต่ก็ยังมีตัวเลือกประกันสุขภาพเอกชนให้เลือกใช้ได้เช่นกัน
นายจ้างไม่จําเป็นต้องมีประกันสุขภาพเสริม เว้นแต่จะมีข้อกําหนดตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม สัญญาจ้างงาน นโยบายบริษัท หรือข้อตกลงเฉพาะภาคส่วน อย่างไรก็ตาม หลายอุตสาหกรรมเลือกที่จะเสนอโครงการเอกชน
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต