สำหรับบริษัทที่มองหาโอกาสในการเติบโตในตลาดโลก โปรตุเกสเป็นหนึ่งในตัวเลือกที่น่าสนใจมากมาย หากบริษัทของคุณวางแผนที่จะขยายการดำเนินงานในโปรตุเกส พนักงานบางส่วนอาจจำเป็นต้องขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน​​ ​

ประเภทของวีซ่าทำงานในโปรตุเกส​​ ​

โปรตุเกสเป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) พลเมืองของประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปอื่นๆ รวมถึงพลเมืองของกลุ่มประเทศ EFTA สามารถทำงานในโปรตุเกสได้โดยไม่ต้องขอใบอนุญาต​​ ​

บุคคลสัญชาติประเทศที่สามคนอื่น ๆ ต้องขอวีซ่า ในโปรตุเกส มีวีซ่าหลัก 3 ประเภท:​​ ​

  • ประเภทที่ 1: วีซ่าพํานักชั่วคราวอนุญาตให้เข้าประเทศและพํานักในโปรตุเกสได้มากกว่า 90 วันแต่ไม่เกินหนึ่งปี ซึ่งรวมถึงหลายรายการ​​ ​
  • ประเภท 2: วีซ่าพํานักอนุญาตให้เข้าประเทศได้สองครั้งและมีอายุใช้ได้สี่เดือน ในช่วงเวลาดังกล่าว ผู้ถือวีซ่าพํานักต้องขอใบอนุญาตพํานักกับสํานักงานเพื่อการบูรณาการ การย้ายถิ่นฐาน และการลี้ภัย (AIMA)​​ ​
  • ประเภทที่ 3: วีซ่าผู้หางานให้สิทธิ์ผู้ถือวีซ่าเข้าประเทศและพํานักในโปรตุเกสเพื่อหางาน ใบอนุญาตนี้อนุญาตให้ผู้ถือใบอนุญาตดําเนินกิจกรรมที่อยู่ในระดับรองจนกว่าวีซ่าจะหมดอายุหรือจนกว่าจะได้รับใบอนุญาตพํานัก​​ ​

หลังจากได้รับวีซ่าที่เกี่ยวข้องแล้ว คนงานสามารถเดินทางไปโปรตุเกสได้ พวกเขาต้องยื่นขอใบอนุญาตพํานัก หรือเข้าร่วมนัดหมาย AIMA ที่กําหนดไว้ก่อนที่วีซ่าพํานักจะหมดอายุ ใบอนุญาตเพิ่มเติมนี้จําเป็นสําหรับการทํางานอย่างถูกกฎหมายในโปรตุเกส​​ ​

พลเมืองของประเทศที่ใช้ภาษาโปรตุเกสในชุมชนสามารถสมัครผ่านเส้นทางใบอนุญาตพํานักแบบอํานวยความสะดวก โดยขึ้นอยู่กับข้อกําหนดด้านการย้ายถิ่นฐาน ใบอนุญาตเริ่มต้นมีอายุสูงสุดสองปี เพื่อให้มีสิทธิ์ พวกเขาต้อง:​​ ​

  • Not be in the Serviço de Informações de Segurança system.​​ ​
  • ส่งประวัติอาชญากรรมจากทุกประเทศที่พวกเขาอาศัยอยู่เป็นเวลานานกว่า 1 ปี​​ ​
  • ต้องมีหลักฐานแสดงว่ามีรายได้ที่มั่นคงและเพียงพอต่อการดำรงชีวิต​​ ​

ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานประเทศโปรตุเกส​​ ​

นอกเหนือจากใบสมัครขอวีซ่าที่กรอกข้อมูลครบถ้วนแล้ว คุณต้องยื่นเอกสารต่อไปนี้เพื่อขอรับวีซ่า:​​ ​

• หนังสือเดินทางต้นฉบับที่มีหน้ากระดาษว่างอย่างน้อย 3 หน้า หรือเอกสารเพิ่มเติมที่มีอายุการใช้งานอย่างน้อย 1 ปี
• รูปถ่ายขนาดหนังสือเดินทางต้นฉบับ 2 รูป
• หลักฐานที่อยู่ในประเทศต้นทาง
• ใบรับรองการตรวจเคลียร์ตํารวจที่ออกในประเทศต้นทางหรือในประเทศที่พนักงานพํานักอยู่อย่างเป็นทางการเป็นเวลาหนึ่งปีที่ผ่านมา
• หลักฐานที่อยู่ในโปรตุเกส (สัญญาเช่าหรือจองโรงแรมเป็นเวลา 120 วัน)
• หลักฐานการดํารงชีพ (รายการเดินบัญชีธนาคารหรือสลิปเงินเดือนสุดท้าย 3 )
• ประวัติย่อ
• ต้นฉบับที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้องและสาบานตนแปลเป็นภาษาโปรตุเกส
• การจองเที่ยวบิน
• ประกันการเดินทางระหว่างประเทศที่ใช้ได้
• แบบฟอร์มวีซ่าต้นฉบับ
• ค่าธรรมเนียมวีซ่า​​ ​

หลังจากเดินทางถึงประเทศแล้ว ต้องยื่นใบอนุญาตพํานักใบสมัคร (ใบอนุญาตทํางาน) ต่อหน่วยงานโปรตุเกส AIMA ในวันนัดหมาย พนักงานจะได้รับใบเสร็จรับเงิน และบัตรใบอนุญาตพํานักฉบับดั้งเดิมมักจะมาถึงภายในสี่ถึงแปดสัปดาห์หลังจากนัดหมายกับ AIMA เสร็จสิ้น ในการสมัครใบอนุญาตทํางาน หรือ Autorização de Trabalho พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:​​ ​

  • หนังสือเดินทางฉบับจริงที่ยังไม่หมดอายุและมีวีซ่าประทับตรา​​ ​
  • หลักฐานแสดงที่อยู่อาศัยฉบับจริงในรูปแบบสัญญาเช่าพร้อมใบเสร็จรับเงินค่าเช่า​​ ​
  • หลักฐานแสดงแหล่งรายได้ เช่น สัญญาจ้างงานและสลิปเงินเดือน​​ ​
  • ประกันสุขภาพ / การลงทะเบียนศูนย์สุขภาพ​​ ​
  • NISS – หมายเลขประกันสังคม​​ ​
  • NIF – หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี​​ ​
  • สัญญาจ้างงาน​​ ​

ขั้นตอนการสมัคร​​ ​

เพื่อขอวีซ่า ผู้ปฏิบัติงานต้องยื่นใบสมัครผ่านสถานกงสุลโปรตุเกสในประเทศต้นทางหรือประเทศที่พํานักอย่างเป็นทางการ พวกเขาจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่ระบุไว้ข้างต้น เจ้าหน้าที่มักจะดําเนินการขอวีซ่าทํางานพํานักแบบ D1 ใบสมัครภายใน 60 วัน วีซ่านี้จะทําให้สามารถเข้าประเทศโปรตุเกสได้​​ ​

หลังจากได้รับวีซ่าแล้ว ผู้ประกอบวิชาชีพจะต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานด้วยเช่นกัน บุคคลจากประเทศนอกสหภาพยุโรปจะมีโอกาสได้รับใบอนุญาตทำงานมากขึ้นหากพวกเขามีทักษะเฉพาะทาง​​ ​

นายจ้างมีหน้าที่ยื่นใบสมัครขอใบอนุญาตทำงาน ซึ่งจะต้องผ่านกระบวนการของ AIMA​​ ​

หลังจากได้รับวีซ่าและใบอนุญาตทํางานแล้ว คนงานสามารถเดินทางไปโปรตุเกสและเริ่มทํางานได้หลังจากได้รับหมายเลขภาษี พวกเขาจะต้องขอรับบัตรพํานักอาศัยจาก AIMA ได้รับรหัสภาษีจากสาขาของสํานักงานใหญ่ด้านภาษี (Direcçaõ-Geral dos Impostos) และลงทะเบียนกับประกันสังคม​​ ​

ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ​​ ​

พนักงานมีสิทธิ์ยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวรหลังจากอาศัยอยู่ในโปรตุเกสเป็นเวลา 5 ปี​​ ​

ขยายแรงงานของคุณได้ในไม่กี่นาที​​ ​

ด้วย G-P ภูมิศาสตร์ไม่ได้จํากัดขอบเขตของความทะเยอทะยานของมนุษย์อีกต่อไป แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก แบบตัวแทนของเราเปลี่ยนทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกให้กลายเป็นเครื่องยนต์การเติบโต​​ ​

กฎหมายแรงงานระดับโลก Intelligence ถูกฝังอยู่ในทุกเวิร์กโฟลว์ข้ามพรมแดนโดยตรง ดังนั้นคุณสามารถขยายแรงงานของคุณได้ภายในไม่กี่นาที ปกป้องธุรกิจของคุณจากความรับผิดชอบ และดําเนินงานด้วยความคล่องตัวเทียบเท่ากับคู่แข่งในพื้นที่ — ไม่ว่าจะที่ไหนบนโลก​​ ​

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อประเมินความต้องการของคุณ​​ ​

–​​ ​

สำหรับสถานที่นี้ G-P อาจให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบางประเภท​​ ​