นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน กาตาร์

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในกาตาร์

แรงงานส่วนใหญ่ในกาตาร์ประกอบด้วยพลเมืองจากประเทศอื่น ๆ เมื่อเจรจาต่อรองกับผู้สมัครในกาตาร์ บริษัทควรชี้แจงว่าพวกเขาจะสนับสนุนเฉพาะใบอนุญาตทํางานและพํานักอาศัยของพนักงานหรือไม่ หรือว่าพวกเขาจะสนับสนุนใบอนุญาตพํานักอาศัยของครอบครัวของผู้สมัครหรือไม่

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในกาตาร์ การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้ในกาตาร์อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในกาตาร์

กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานในกาตาร์ที่มีรายละเอียดเกี่ยวกับข้อกําหนดของ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และการเลิกจ้างงานของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในกาตาร์ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนในสกุลเงินท้องถิ่นเสมอ

ชั่วโมงการทํางานในกาตาร์

ชั่วโมงการทํางานสูงสุดคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 8 ชั่วโมงต่อวัน ในช่วงเดือนรอมฎอน ค่านี้จะลดลงเหลือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 6 ชั่วโมงต่อวัน อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 2 ชั่วโมงต่อวัน และต้องจ่ายเงินอย่างน้อย 125% ของค่าจ้างมาตรฐาน

วันหยุดในกาตาร์

กาตาร์เฉลิมฉลอง4วันหยุดที่พนักงานได้รับวันหยุดที่แตกต่างกัน:

• Eid Al Fitr (3 วัน)
• Eid Al Adha (3 วัน)
• วันประกาศอิสรภาพ (1 วัน)
• วันกีฬาแห่งชาติ (1 วัน)
• วันทำงาน 3 วัน ตามที่ระบุโดยนายจ้าง

วันลาพักร้อนในกาตาร์

พนักงานที่เข้ารับบริการต่อเนื่องครบ 1 ปี มีสิทธิ์ลาพักร้อนประจําปีขั้นต่ําตามกฎหมายโดยได้รับค่าจ้างดังต่อไปนี้:

• อายุงาน 1 ถึง 5 ปี: 3 สัปดาห์ของการลาที่ได้รับค่าจ้าง
• 5+ ปีที่ทํางาน: 4 สัปดาห์ของการลาที่ได้รับค่าจ้าง

ซึ่งแบ่งตามส่วนสําหรับการทํางานบางส่วน นายจ้างต้องจ่ายเงินให้พนักงานก่อนลาหยุดประจําปี รูปแบบของเบี้ยเลี้ยงวันหยุดประจำปีในตลาดประเทศกาตาร์มักจะเพิ่มขึ้นเป็น 4 สัปดาห์สำหรับการลาแบบได้รับค่าจ้างของผู้บริหารระดับสูง

นอกจากนี้ นายจ้างต้องจัดหาตั๋วไปกลับให้กับพนักงานในประเทศบ้านเกิดของตนอย่างน้อยปีละครั้งหรือทุกปี 2 อย่างไรก็ตาม แนวทางปฏิบัติทั่วไปในกาตาร์คือการจัดหาตั๋วรายปีหรือเบี้ยเลี้ยง

พนักงานของมุสลิมมีสิทธิ์ลาเพื่อลงโทษโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นเวลาสูงสุด 2 สัปดาห์ หนึ่งครั้งในช่วงระยะเวลาการจ้างงาน

การลาป่วยในกาตาร์

พนักงานในกาตาร์มีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างหลังจากทํางานครบ3เดือน พนักงานอาจใช้เวลาถึง 2 สัปดาห์ แต่ต้องส่งใบรับรองแพทย์เพื่อขอสิทธิประโยชน์นี้

การลาคลอด/การลาคลอดในกาตาร์

พนักงานที่คาดหมายจะมีสิทธิ์ได้รับวันลา50คลอดหากพวกเขาทํางานให้กับบริษัทมาตลอดทั้งปี สามารถลาหยุดได้สูงสุด 15 วันก่อนคลอด และอย่างน้อย 35 วันหลังคลอด มารดามีสิทธิ์ใช้เวลาเพิ่มเติมเป็นวันลาพักร้อนที่ไม่ได้รับค่าจ้างหรือเป็นวันลาพักร้อน

ทั้งนี้ไม่มีกฎหมายสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา แต่มีหลายบริษัทที่เสนอให้บิดาใช้สิทธิ์การลาแบบได้รับค่าจ้าง 3 ถึง 5 วัน

ประกันสุขภาพในกาตาร์

ชาวเมืองจะได้รับการดูแลสุขภาพฟรีหรืออุดหนุนอย่างหนัก แรงงานระหว่างประเทศโดยทั่วไปจะแสวงหาการประกันภัย เพิ่มเติม

ประโยชน์เสริมของกาตาร์

บ่อยครั้งจึงมีการมอบการประกันชีวิตและสุขภาพเสริมให้แก่พนักงานในลักษณะสวัสดิการในกาตาร์

เมื่อเจรจาต่อรองกับผู้สมัคร เราขอแนะนําให้มีความชัดเจนว่าจะมอบสิทธิประโยชน์ด้านประกันสุขภาพและประกันชีวิตให้แก่พนักงานหรือครอบครัวของพวกเขาด้วยเช่นกันหรือไม่

ค่าตอบแทนทั้งหมดในกาตาร์โดยปกติแล้วจะแบ่งออกเป็นเงินเดือน เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย และเบี้ยเลี้ยงยานพาหนะ พนักงานบางคนอาจเจรจาต่อรองเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงการศึกษาสำหรับบุตรของพวกเขาในกาตาร์

โดยทั่วไป เราขอแนะนําให้เจรจาต่อรองแพคเกจค่าตอบแทนทั้งหมด (ยอดรวมคงที่รายเดือนรวมค่าเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด) เมื่อมีการเจรจาต่อรองค่าตอบแทนทั้งหมด สัญญาจ้างงานในท้องถิ่นอาจแบ่งจํานวนเงินรวมเป็นจํานวนเงินเล็กน้อยเพื่อพิจารณาเบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ ตามความจําเป็น

เบี้ยเลี้ยงและโบนัสอื่น ๆ มักมีการเจรจาในกาตาร์และอาจเสียภาษีหรือไม่ขึ้นอยู่กับโครงสร้าง

โบนัส

ไม่จําเป็นต้องจ่ายโบนัส 13 เดือนจากเงินเดือนในกาตาร์ตามกฎหมาย

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในกาตาร์

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือ 6 เดือน พนักงานจะต้องไม่อยู่ภายใต้ระยะเวลาทดลองงานกับนายจ้างรายเดียวกันเกินกว่า 1 ครั้ง นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาได้ภายในระยะเวลาทดลองงานโดยมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 3 วัน หากนายจ้างเชื่อว่าพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้

พนักงานทุกคนที่เสร็จสิ้นการจ้างงานมานานกว่า 1 ปีในองค์กรมีสิทธิ์ที่จะได้รับผลประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการให้บริการในกาตาร์ ค่าตอบแทนรวมถึงค่าแรงพื้นฐานบวกกับเบี้ยเลี้ยงค่าครองชีพ ถ้ามี และ:

• 3 สัปดาห์สำหรับการทำงานต่อเนื่องแต่ละปีสูงสุดถึง 5 ปี
• 4 สัปดาห์สำหรับการทำงานต่อเนื่องแต่ละปีสำหรับ 5 ปีรอบที่สอง
• 5 สัปดาห์สำหรับการทำงานต่อเนื่องแต่ละปีสำหรับ 10 ปีต่อมา
• 6 สัปดาห์สำหรับการทำงานต่อเนื่องแต่ละปีซึ่งเกิน 20 ปี

ผลรวมนี้เนื่องมาจากพนักงานภายใน 7 วัน ของวันทํางานวันสุดท้ายของพวกเขากับองค์กร ในทางปฏิบัติ นายจ้างส่วนใหญ่ให้เงินเดือนที่เท่ากับเงินเดือน 1 เดือนในแต่ละปีหรือบางส่วนที่ทํางาน

โดยทั่วไป พนักงานที่มีสัญญาที่ไม่มีกําหนดต้องมีระยะเวลา30-dayการแจ้ง หากพนักงานได้รับการว่าจ้างน้อยกว่า 5 ปี หากระยะเวลาการทํางานมากกว่า 5 ปี ระยะเวลาการแจ้งเตือนคืออย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันที่เลิกจ้าง

นายจ้างที่สนับสนุนใบอนุญาตทํางานและพํานักอาศัย จะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการคืนพนักงานไปยังประเทศบ้านเกิดของตนและควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานออกจากประเทศดังกล่าวภายใน 7 วันนับจากวันที่ได้รับใบอนุญาตให้ออกจากงาน หากเกิน7-dayระยะเวลานี้ นายจ้างอาจรายงานการละเมิดนี้ต่อตํารวจหรือหน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง

การชําระภาษีในกาตาร์

ไม่มีภาษีเงินได้ส่วนบุคคลหรือภาษีประกันสังคมส่วนบุคคลในกาตาร์

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม