การจ้างงานในประเทศที่มีกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน บรรทัดฐานทางวัฒนธรรม และความคาดหวังของพนักงานที่แตกต่างกันอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนในการพยายามค้นหาวิธีการสรรหาและจ้างพนักงานในกาตาร์ คุณสามารถเลือกตัวเลือกที่ดีกว่า

ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางานในนามของคุณโดยไม่ต้องเครียดกับการจัดตั้งบริษัทย่อยของคุณเอง

การรับสมัครงานในกาตาร์

การทําความเข้าใจวัฒนธรรมท้องถิ่นเป็นเพียงด้านเดียวของกระบวนการสรรหาบุคลากร นอกจากนี้ คุณควรพิจารณาโลจิสติกส์ในการสรรหาบุคลากรในกาตาร์ รวมถึงช่องทางที่ดีที่สุดในการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถและความรับผิดชอบทางกฎหมายบางอย่าง

การสรรหาบุคลากรคือขั้นตอนแรกของกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณสามารถโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณทางออนไลน์และในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น เมื่อทำเช่นนั้น โปรดจำไว้ว่าธุรกิจส่วนใหญ่ในประเทศใช้ภาษาอาหรับ ดังนั้นคุณอาจจำเป็นต้องทำงานกับล่ามในขั้นตอนสรรหาบุคคล

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในกาตาร์

บริษัทต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในกาตาร์ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร รัฐธรรมนูญมีกรอบการทํางานเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติ กฎหมายจะคุ้มครองบุคคลทุกคนในกาตาร์จากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของ:

  • เชื้อชาติ
  • เพศ
  • ภาษา
  • ศาสนา

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บริษัทควรหลีกเลี่ยงการถามคําถามโดยตรงเกี่ยวกับลักษณะใด ๆ ข้างต้นกับผู้สมัคร

วิธีการว่าจ้างพนักงานในกาตาร์

เนื่องจากกาตาร์มีประชากรจํานวนมากจากประเทศอื่น ๆ บริษัทจึงจําเป็นต้องสนับสนุนใบอนุญาตทํางานเพื่อว่าจ้างพนักงาน เป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้ชัดเจนว่าคุณจะสนับสนุนเฉพาะใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตการพำนักอาศัยของพนักงานของครอบครัวของผู้สมัคร นอกจากนี้ บริษัทหลายแห่งยังจะช่วยคู่สมรสและบุตรได้รับใบอนุญาตการพํานักอาศัยเมื่อว่าจ้างพนักงานในกาตาร์

กฎหมายการจ้างงานของกาตาร์

บริษัทต้องว่าจ้างพนักงานทุกคนภายใต้สัญญาจ้างงานในภาษาท้องถิ่น ตามกฎหมาย สัญญาต้องรวมถึงธรรมชาติและประเภทของงาน สถานที่ทำงาน วันเริ่มต้นสัญญาและระยะเวลา และข้อมูลค่าตอบแทน เรายังแนะนำให้รวมเอาสวัสดิการ การเลิกจ้าง ข้อตกลง เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ และอื่น ๆ เข้าไปด้วยเพื่อให้มั่นใจว่าไม่มีความสับสน ค่าตอบแทนใด ๆ เงินเดือน หรือโบนัส ในจดหมายเสนองานหรือสัญญาจ้างงานจำเป็นต้องเป็นสกุลเงินริยาลกาตาร์แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่นๆ

เมื่อได้รับการจ้างงานแล้ว ช้่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ตามมาตรฐานกาตาร์คือ40 ชั่วโมง และลดลงเหลือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงรอมฎอน คนทำงานควรได้รับเวลาพักอย่างน้อย 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งโดยปกติแล้วมักเป็นวันศุกร์ อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 2 ชั่วโมงต่อวัน และต้องชําระในอัตราอย่างน้อย 125% ของค่าจ้างมาตรฐาน

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในกาตาร์

เมื่อคุณเรียนรู้วิธีการว่าจ้างพนักงานในกาตาร์แล้ว คุณจําเป็นต้องเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่และปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศ ถึงแม้ว่าไม่มีวิธีเฉพาะที่คุณต้องทำเมื่อดำเนินกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ คุณสามารถทำให้พวกเขารู้สึกสบายใจมากขึ้นโดย

  • การประชุมกับพนักงานใหม่ในวันแรกหรือสัปดาห์แรก
  • การเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานหลายคนพร้อมกันเพื่อประหยัดเวลาและส่งเสริมความผูกพันของทีม
  • การจัดให้มีการฝึกอบรมงานที่เหมาะกับตําแหน่งของพนักงาน
  • การตรวจสอบสัญญาจ้างงาน วีซ่า และเอกสารที่คล้ายกันทั้งหมด
  • การสร้างกิจกรรมสําหรับพนักงานใหม่เพื่อทําความรู้จักกันและบริษัท

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platformอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่