เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างของบันทึกในเซอร์เบีย
G-P ให้บริการบันทึกข้อมูลแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทสาขาในเซอร์เบียก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; เซอร์เบีย PEO ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ
บัญชีเงินเดือนในเซอร์เบีย
เซอร์เบียเป็นประเทศเล็ก ๆ ที่มีระบบล็อกที่ดินระหว่างยุโรปกลางและยุโรปตะวันออกเฉียงใต้ ด้วยวัฒนธรรมที่คล้ายกับประเทศอื่น ๆ ในยุโรปตะวันตกและการสมัครเข้าร่วมสหภาพยุโรปที่รอดําเนินการ Serbia จึงเป็นประเทศที่ยอดเยี่ยมที่คุณเลือกขยายธุรกิจ ในระหว่างกระบวนการนี้ คุณจะต้องสํารวจตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของ Serbia ตั้งค่าการจ่ายเงินเดือน และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การจ้างงานใน
เซอร์เบีย
การว่าจ้างบุคคลที่เหมาะสมในเซอร์เบียสามารถสร้างความแตกต่างในความสําเร็จของสถานที่ใหม่ของคุณ ในการทําเช่นนั้น คุณจะต้องเข้าใจวัฒนธรรมในที่ทํางานและมารยาททางธุรกิจในเซอร์เบีย ตลอดจนกฎหมายเกี่ยวกับการจัดหาพนักงาน การสรรหาบุคลากร และการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งบริษัทย่อยเป็นความท้าทายแรกในกระบวนการจ้างงาน อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการรวมเข้าเป็นส่วนหนึ่งก่อนที่คุณจะสามารถจ้างผู้สมัครที่มีความสามารถพิเศษเพื่อมองหาตําแหน่งใหม่ ๆ
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศเซอร์เบีย
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศเซอร์เบีย
ค่าตอบแทนและสวัสดิการมีความสําคัญต่อพนักงานของคุณ เช่นเดียวกับสุขภาพโดยรวมของบริษัทของคุณ การปฏิบัติตามหรือเหนือกว่ากฎหมายค่าตอบแทนของเซอร์เบียจะช่วยให้คุณได้รับอัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้นและทําให้คุณได้เปรียบในการแข่งขัน หากแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ Serbia ของคุณกําหนดไว้ขั้นต่ําตามกฎหมาย คุณจะรู้สึกมั่นใจเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อให้ตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น

บริษัทในเครือเซอร์เบีย
การจัดตั้งบริษัทย่อยในต่างประเทศมักจะเป็นขั้นตอนแรกของการขยายธุรกิจ คุณจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมายของบริษัทย่อยของเซอร์เบีย กําหนดบัญชีเงินเดือนของคุณ จ้างพนักงาน และจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการในระดับที่เหมาะสม ทั้งหมดนี้เป็นการดําเนินการเพิ่มเติมจากสถานที่ตั้งของบริษัทใหม่ในประเทศที่ไม่คุ้นเคย
เซอร์เบีย วีซ่าและใบอนุญาต
เศรษฐกิจของเซอร์เบียมีการเติบโตอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หากบริษัทของคุณพร้อมสําหรับความท้าทายในการทํางานในระบบเศรษฐกิจที่กําลังพัฒนา Serbia อาจเป็นจุดหมายปลายทางที่ดีเยี่ยมสําหรับการขยายตัวทั่วโลก