เซอร์เบีย​​ ​ - บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล​​ ​

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของธุรกิจทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสที่อยู่ข้างหน้าได้​​ ​

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ ​

รับสมัครงานในเซอร์เบีย​​ ​

กฎระเบียบที่ซับซ้อนของเซอร์เบียอาจทำให้การเริ่มต้นธุรกิจเป็นเรื่องยาก อย่างไรก็ตาม ใน 2014 เซอร์เบียได้ผ่านกฎหมายเพื่อเปิดเศรษฐกิจและทำให้การทำธุรกิจง่ายขึ้น​​ ​

เมื่อเจรจาเงื่อนไขการจ้างงานกับพนักงานในเซอร์เบีย อาจเป็นประโยชน์ที่ควรคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้​​ ​

สัญญาจ้างงานในเซอร์เบีย​​ ​

กฎหมายแรงงานใหม่อนุญาตให้มีสัญญาได้นานถึง 24 เดือน ในบางกรณี ระยะเวลาเหล่านี้สามารถขยายได้ถึง 36 เดือน ระยะเวลาทั้งหมดของโครงการ หรือสำหรับผู้ที่เหลือเวลาอีก 5 ปีในการเกษียณอายุ ระยะเวลาทั้งหมดของการรับราชการที่เหลืออยู่​​ ​

ในประเทศเซอร์เบีย กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ชัดเจนและรัดกุมเป็นภาษาท้องถิ่น โดยระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับการชดเชยค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในเซอร์เบีย หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานจะต้องระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินดีนาร์เซอร์เบีย (RSD) เสมอ​​ ​

เวลาทำการในเซอร์เบีย​​ ​

ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในเซอร์เบียคือ 40 ชั่วโมง อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ แต่ไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คนงานมีสิทธิ์ได้รับช่วงพัก 12ชั่วโมงระหว่างวันทำงาน และอย่างน้อย 24ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​ ​

วันหยุดในเซอร์เบีย​​ ​

เซอร์เบียเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 7 วัน:​​ ​

• วันปีใหม่​​ ​
• วันคริสต์มาสของนิกายออร์โธดอกซ์​​ ​
• วันชาติ ( Sretenje )​​ ​
• วันแรงงาน​​ ​
• วันศุกร์ประเสริฐของนิกายออร์โธดอกซ์​​ ​
• วันจันทร์อีสเตอร์ตามนิกายออร์ทอดอกซ์​​ ​
• วันสงบศึก​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในเซอร์เบีย​​ ​

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อย 20 วันต่อปี และต้องใช้วันหยุดติดต่อกันอย่างน้อย 2 สัปดาห์ วันหยุดพักผ่อนจากปีที่แล้วสามารถสะสมไปใช้ในปีถัดไปได้ แต่ต้องใช้ให้หมดภายในเดือนมิถุนายน 30​​ ​

พนักงานมีสิทธิได้รับผลงานเป็นระยะเวลารวมสูงสุด 5 วันทำการในช่วง 1 ปีปฏิทิน ในกรณีที่แต่งงาน การคลอดบุตร การเจ็บป่วยร้ายแรง หรือกรณีการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว นายจ้างสามารถกำหนดกรณีต่างๆ เพิ่มเติมได้ในกฎหมายทั่วไป พนักงานมักจะได้รับวันหยุดในวันสำคัญของตน (slava ในภาษาเซอร์เบีย) หากพวกเขามีการเฉลิมฉลองวันดังกล่าว​​ ​

การลาป่วยในเซอร์เบีย​​ ​

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างการลาป่วย พวกเขาจะต้องยื่นใบรับรองแพทย์ให้แก่นายจ้าง โดยระบุเหตุผลในการลาและระยะเวลาที่คาดว่าจะลาหยุดงาน โดยจะต้องแจ้งล่วงหน้า 3 วันหลังจากเริ่มการลาป่วย​​ ​

หากพนักงานขาดงานเนื่องจากได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 100% เป็นเวลาสูงสุด 30 วัน หากการบาดเจ็บไม่ได้เกิดขึ้นในระหว่างการทำงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 65%​​ ​

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในเซอร์เบีย​​ ​

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดสูงสุด 365 วันสำหรับบุตรคนแรก 2 และ 2 ปีสำหรับบุตรคนที่สามและสี่ หากการตั้งครรภ์ครั้งแรกหรือครั้งที่สองของพนักงานส่งผลให้มีการเกิดหลายครั้ง พนักงานจะได้รับสิทธิในการคลอดบุตรเป็นเวลา 2 ปี​​ ​

พนักงานใน ลาคลอด มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยที่พวกเขาได้รับในช่วง 12 เดือนก่อนถึงวันที่พวกเขาเริ่มลางาน สูงสุดไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในท้องถิ่น พนักงานไม่สามารถถูกเลิกจ้างระหว่างลาพักร้อนได้​​ ​

หากพนักงานที่ตั้งครรภ์มีการจ้างงานแน่นอน คำนั้นจะถูกขยายออกไปโดยอัตโนมัติเมื่อสิ้นสุดการลา​​ ​

บิดาสามารถเข้าร่วมการเลี้ยงดูบุตรได้ในกรณีที่มารดาเสียชีวิต หรือเมื่อจำเป็นด้วยเหตุผลพิเศษ เช่น ในกรณีที่มารดาป่วยหนัก หรือมารดาทอดทิ้งบุตร เป็นต้น​​ ​

พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตร 7 วัน​​ ​

สวัสดิการเพิ่มเติมของเซอร์เบีย​​ ​

ในการคำนวณเงินเดือนในประเทศเซอร์เบีย สิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาคือ:​​ ​

• เงินเดือนพื้นฐาน​​ ​
• เงินเดือนขึ้นอยู่กับผลงาน​​ ​
• การขึ้นเงินเดือน​​ ​
• มื้ออาหารเบี้ยเลี้ยง.​​ ​
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะไปและกลับจากที่ทำงาน​​ ​
• เบี้ยเลี้ยงวันหยุด​​ ​

การชำระเงินบังคับครั้งสุดท้าย 3 เหล่านี้จะต้องถูกบันทึกแยกต่างหากจากส่วนประกอบเงินเดือนอื่นๆ ในแง่ของสวัสดิการเพิ่มเติม พนักงานให้ความสำคัญอย่างมากกับประกันสุขภาพส่วนตัว​​ ​

โบนัส​​ ​

ในประเทศเซอร์เบีย การจ่ายค่าตอบแทนตามผลงานเป็นส่วนหนึ่งของการคำนวณเงินเดือนตามปกติ​​ ​

การยุติ/เงินรางวัลในเซอร์เบีย​​ ​

สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติเมื่อครบกำหนดระยะเวลา​​ ​

สัญญาจ้างงานถาวรสามารถยกเลิกได้เนื่องจากผลการปฏิบัติงานไม่ดี และต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 8 วัน อาจต้องแจ้งล่วงหน้ามากกว่า 30 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าที่แน่นอนควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงาน​​ ​

ก่อนที่จะเลิกจ้างกรณีฝ่าฝืนหน้าที่หรือวินัยในการทำงาน นายจ้างจะต้องตักเตือนพนักงานก่อน พนักงานสามารถตอบโต้คำเตือนนี้และส่งเรื่องให้สหภาพแรงงานพิจารณาได้ นายจ้างมีหน้าที่เพียงแค่พิจารณาความคิดเห็นของสหภาพแรงงานเท่านั้น​​ ​

พนักงานสามารถยื่นอุทธรณ์การเลิกจ้างได้ หากสัญญาจ้างงานอนุญาตให้ทำเช่นนั้นได้ การอุทธรณ์ดังกล่าวจะต้องเริ่มดำเนินการภายใน 3 วันนับจากวันที่หนังสือบอกเลิกสัญญา อนุญาโตตุลาการจะออกคำตัดสินภายใน 10 วัน ในระหว่างการดำเนินการดังกล่าว พนักงานคนดังกล่าวถูกพักงาน​​ ​

พนักงานสามารถยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อเพิกถอนการเลิกจ้างได้เช่นกัน ภายใน 15 วันนับจากวันที่ยื่นฟ้อง พนักงานสามารถขออนุญาตกลับไปทำงานจากสำนักงานตรวจแรงงานได้จนกว่าคดีจะได้รับการตัดสิน​​ ​

เมื่อเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากฝ่าฝืนหน้าที่หรือวินัยในการทำงาน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงาน​​ ​

หากนายจ้างเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากความซ้ำซ้อน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างขั้นต่ำตามเงินเดือนของพนักงาน​​ ​

การจ่ายภาษีในเซอร์เบีย​​ ​

ระบบประกันสังคมของเซอร์เบียประกอบด้วยเงินบำนาญและเงินช่วยเหลือผู้พิการ ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน พนักงานและนายจ้างมีส่วนร่วมในทุกด้านของ 3 ในอัตราที่แตกต่างกัน:​​ ​

• เงินบำนาญและเงินช่วยเหลือผู้พิการ: พนักงานสมทบ 14% และนายจ้างสมทบ 10%​​ ​
• ประกันสุขภาพ: นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันสมทบ 5.15%​​ ​
• ประกันการว่างงาน: พนักงานสมทบเงิน 0.75%​​ ​

นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้ของพนักงานทุกคนเป็นส่วนหนึ่งของระบบการจ่ายเงินเดือนในประเทศเซอร์เบีย พนักงานทุกคนเสียภาษีเงินได้ 10% ไม่ว่าจะเป็นพลเมืองของประเทศอื่นหรือพลเมืองท้องถิ่นก็ตาม ภาษีเงินได้คำนวณตามสูตร: (เงินเดือนรวม – RSD 21,712)*10% ในส่วนของเงินสมทบด้านสังคมและสุขภาพสำหรับพนักงานและนายจ้าง มีเกณฑ์สำหรับบุคคลที่มีรายได้ไม่เกิน RSD 500,360​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​