การว่าจ้างบุคคลที่เหมาะสมในเซอร์เบียสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากต่อความสำเร็จในการดำเนินงานของคุณที่นั่น ในการทำเช่นนั้น คุณจำเป็นต้องเข้าใจวัฒนธรรมในที่ทำงานและมารยาททางธุรกิจในเซอร์เบีย รวมถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การสรรหา และการทำงานด้วย
อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งการดำเนินการดังกล่าว ถือเป็นความท้าทายต่อการปฏิบัติงาน อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการดำเนินการให้แล้วเสร็จก่อนที่จะสามารถจ้างงานได้ ซึ่งอาจทำให้ผู้สมัครที่มีความสามารถมองหางานใหม่ที่อื่น โชคดีที่ G-P มีทางเลือกอื่น โซลูชันการให้ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ของเราช่วยให้คุณข้ามการตั้งค่าองค์กรและเริ่มการจ้างงานในเซอร์เบียได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด
การสรรหาบุคลากรในเซอร์เบีย
คุณควรใช้เวลาศึกษาทำความเข้าใจในแง่มุมทางเทคนิคของกระบวนการสรรหาบุคลากร รวมถึงความรับผิดชอบทางกฎหมายด้วย การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้ธุรกิจของคุณประสบกับความเสียหายและค่าใช้จ่ายที่สูง ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่คุณจะต้องเข้าใจกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเซอร์เบีย
เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ อีกหลายประเทศ เซอร์เบียมีกฎหมายหลายฉบับเพื่อคุ้มครองพนักงานจากการเลือกปฏิบัติในระหว่างกระบวนการสรรหาและจ้างงาน รวมถึงในขั้นตอนอื่นๆ ด้วย ภายใต้กฎหมายแรงงานของเซอร์เบีย นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับลูกจ้างหรือผู้สมัครงานโดยอิงจากลักษณะดังต่อไปนี้:
- การเกิด
- เพศ
- เชื้อชาติ
- ภาษา
- สีผิว
- ภาวะสุขภาพ
- อายุ
- การตั้งครรภ์
- สถานภาพสมรส
- ภูมิหลังทางสังคม
- ศาสนา
- ความไม่ถูกต้อง
- สัญชาติ
- รสนิยมทางเพศ
- ภาระผูกพันทางครอบครัว
- ความเชื่อทางการเมืองหรือความเชื่ออื่นๆ
- ความสามารถทางการเงิน
- การเป็นสมาชิกในองค์กรทางการเมืองหรือสหภาพแรงงาน
- ความโน้มเอียงส่วนบุคคลอื่นๆ
ด้วยรายการลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครองอย่างครอบคลุมเช่นนี้ จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระมัดระวังภาษาที่คุณใช้เมื่อสื่อสารกับผู้สมัครในเซอร์เบีย อย่าระบุคุณสมบัติใดๆ ในประกาศรับสมัครงาน เว้นแต่ว่าคุณสมบัติเหล่านั้นเป็นข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ จริงๆ คุณควรคิดให้รอบคอบเกี่ยวกับคำถามที่ถูกถามระหว่างการสัมภาษณ์ แม้แต่ในการสนทนาทั่วไปก็ตาม
กฎหมายแรงงานของเซอร์เบีย
คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายของเซอร์เบียตามกฎหมายการจ้างงานตั้งแต่ต้นจนจบ กฎหมายแรงงานของประเทศอนุญาตให้ทำสัญญาได้นานถึง 24 เดือน โดยมีตัวเลือกในการขยายเวลาออกไป 36 เดือน ความยาวของโครงการ หรือระยะเวลาการทำงานทั้งหมดที่เหลืออยู่ของพนักงาน หากอยู่ภายใน 5 ปีหลังจากเกษียณอายุ
เซอร์เบียกำหนดให้มีสัญญาจ้างแน่นอนหรือไม่ก็ตามในภาษาท้องถิ่นทุกครั้งที่คุณจ้างพนักงาน สัญญาควรระบุรายละเอียดเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจำนวนเงินทั้งหมดอยู่ในสกุลเงินดีนาร์แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในเซอร์เบีย
บริษัทต่างๆ ในเซอร์เบียมีอิสระที่จะรับพนักงานใหม่ในรูปแบบที่ตนเห็นว่าเหมาะสม แม้ว่ากฎหมายข้อบังคับของเซอร์เบียไม่ได้กำหนดวิธีหนึ่งในการรับพนักงานเข้ามาทำงาน แต่ก็มีขั้นตอนไม่กี่ขั้นตอนที่นายจ้างสามารถทำได้เพื่อช่วยให้พนักงานรู้สึกสบายใจมากขึ้น ตัวอย่างเช่น บริษัทหลายแห่งจะอ่านสัญญาจ้างงานร่วมกับพนักงานใหม่ในวันแรกหรือสัปดาห์แรก และทบทวนนโยบายของบริษัทที่อาจส่งผลกระทบต่อตำแหน่งงานของพวกเขา
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที
