ค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นสิ่งสําคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง การปฏิบัติตามหรือเหนือกว่ากฎหมายค่าตอบแทนของเซอร์เบียจะช่วยให้คุณได้รับอัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้นและทําให้คุณได้เปรียบในการแข่งขัน หากแผนการจัดการสวัสดิการ Serbia ของคุณกําหนดไว้ขั้นต่ําตามกฎหมาย คุณจะรู้สึกมั่นใจเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและให้สวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อให้ตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น
เมื่อคุณเป็นพันธมิตรกับ G-P คุณไม่จําเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับกฎหมายค่าตอบแทน Serbia ที่ซับซ้อนและระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน โซลูชันของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ของเราช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างสมาชิกในทีมที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ โดยเริ่มต้นในเวลาเพียงไม่กี่นาที โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
กฎหมายค่าชดเชยเซอร์เบีย
กฎหมายของประเทศนี้ไม่จําเป็นต้องมีโบนัส แต่พลเมืองเซอร์เบียทุกคนมีสิทธิ์ได้รับการปรับขึ้นเงินเดือน 0.4% ในแต่ละปีที่พวกเขาทํางาน พนักงานสามารถทํางานล่วงเวลาได้ตามการร้องขอที่สมเหตุสมผลจากนายจ้าง อย่างไรก็ตาม งานดังกล่าวต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ 4 ชั่วโมงต่อวัน พนักงานควรได้รับการขึ้นเงินเดือนพื้นฐานสําหรับการทํางานล่วงเวลาอย่างน้อย 26%
รับประกันสิทธิประโยชน์ในเซอร์เบีย
แผนการจัดการสิทธิประโยชน์ Serbia ต้องมีการรับประกันสิทธิประโยชน์ตามที่กฎหมายกําหนด ซึ่งรวมถึงวันหยุดอย่างน้อย 9 วันสําหรับวันหยุด 7 วันของประเทศและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 20 วันในแต่ละปี Serbia ยังมีนโยบายการลาป่วยที่ไม่ซ้ํากัน ซึ่งพนักงานสามารถได้รับ 100% ของค่าจ้างสูงสุด 30 วันหากการเจ็บป่วยเกิดจากการบาดเจ็บจากการทํางาน หากการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยไม่ได้มาจากงาน พนักงานจะได้รับ 65% ของเงินเดือนของพวกเขา
การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาเป็นสิทธิประโยชน์ที่รับประกันอื่น ๆ อีก 2 ประการในเซอร์เบีย พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับวันหยุดแบบได้รับค่าจ้างสูงสุด 1 ปีสําหรับลูก 2 คนแรก และ 2 ปีสําหรับลูกคนที่ 3 และ 4 พ่อจะได้รับการลาคลอด 7 วัน
การจัดการสิทธิประโยชน์เซอร์เบีย
สิทธิประโยชน์บางอย่างอาจไม่ได้กําหนดไว้ตามกฎหมาย แต่อาจสร้างความประทับใจในเชิงบวกต่อพนักงานได้ ตัวอย่างเช่น กฎหมายค่าตอบแทนของ Serbia ไม่จําเป็นต้องมีโบนัส แต่นายจ้างส่วนใหญ่สร้างโบนัสตามผลการปฏิบัติงานให้เป็นเงินเดือนของพนักงาน พนักงานหลายคนยังให้ความสําคัญกับการดูแลสุขภาพส่วนตัว ดังนั้นนายจ้างมักจะจัดทําแผนงานหรือค่าจ้างเงินเดือน
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
ก่อนที่จะจัดทําแผนการจัดการสวัสดิการ บริษัทจะต้องจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศนั้น อย่างไรก็ตาม อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการเรียนรู้กฎหมายการจ้างงานทั้งหมดของ Serbia และนํามารวมกันอย่างเต็มที่ ในระหว่างช่วงเวลาดังกล่าว นายจ้างไม่สามารถว่าจ้างหรือให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการได้
คุณสามารถทำงานกับ G-P แทนได้ ด้วยเรา คุณไม่จําเป็นต้องผ่านกระบวนการตั้งค่าบริษัทสาขาที่ยาวนาน เนื่องจากคุณสามารถใช้ประโยชน์จากโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเราเพื่อเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาที
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้