บัญชีเงินเดือน เซอร์เบีย

เมื่อคุณขยายบริษัทของคุณไปยังเซอร์เบีย คุณจะต้องสํารวจตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของเซอร์เบียและกําหนดกระบวนการจัดการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศ

กฎภาษีในเซอร์เบีย

โปรแกรมประกันสังคมของเซอร์เบียประกอบด้วยเงินบํานาญและความทุพพลภาพ ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน พนักงานและนายจ้างมีส่วนร่วมในทั้ง 3 ด้านในอัตราที่แตกต่างกัน:

• บํานาญและความทุพพลภาพ: พนักงานมีรายได้ 14% และนายจ้างมีรายได้ 10%
• ประกันสุขภาพ : นายจ้างและพนักงานมีส่วนสนับสนุน 5.15%
• ประกันการว่างงาน : พนักงานจ่ายเงินสมทบ 0.75%

นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้ของพนักงานทุกคนโดยเป็นส่วนหนึ่งของบัญชีเงินเดือนของเซอร์เบีย พนักงานทุกคนได้รับภาษี 10% (ภาษีเงินได้) ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นพลเมืองของประเทศหรือท้องถิ่นอื่น ภาษีเงินได้คํานวณตามสูตร: (เงินเดือนขั้นต้น – RSD 21,712)*10% ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมทางสังคมและสุขภาพสําหรับพนักงานและนายจ้าง มีเกณฑ์ขั้นต่ําสําหรับบุคคลที่ทําได้ไม่เกิน RSD 500,360

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนเซอร์เบียสําหรับบริษัท

ก่อนที่คุณจะตั้งค่าบัญชีเงินเดือน Serbia คุณต้องตัดสินใจว่าตัวเลือกใดดีที่สุดสําหรับบริษัทของคุณ ตัวเลือกหลัก 3 ข้อของบัญชีเงินเดือน Serbia ได้แก่:

• ภายใน: บริษัทขนาดใหญ่ที่มีข้อผูกพันระยะยาวต่อเซอร์เบียอาจต้องการจัดทําบัญชีเงินเดือนภายในของตนเอง ตัวเลือกนี้จะต้องมีการว่าจ้างทีม HR ที่ใหญ่ขึ้นเพื่อดําเนินการจ่ายเงินเดือนและรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือน Serbia : บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือน Serbia จะดูแลการจ้างบุคคลภายนอกบัญชีเงินเดือนของคุณ แต่คุณจะยังคงต้องรับผิดชอบต่อระเบียบข้อบังคับด้านบัญชีเงินเดือนและกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานทั้งหมด
• Employer of Record: สุดท้าย คุณสามารถใช้ประโยชน์จากบริการ Employer of Record ของ G-P เพื่อปรับปรุงบัญชีเงินเดือนในเซอร์เบียให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นและยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่

วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในเซอร์เบีย

สิ่งที่สําคัญที่สุดที่คุณต้องการก่อนตั้งค่าบัญชีเงินเดือน Serbia ของคุณคือบริษัทสาขา การจัดตั้งบริษัทย่อยในเซอร์เบียจะช่วยให้คุณดําเนินงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายในประเทศ และเริ่มว่าจ้างพนักงานและเพิ่มพวกเขาเข้าไปในตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของเซอร์เบีย อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งบริษัทย่อยอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน โชคดีที่คุณไม่จําเป็นต้องผ่านกระบวนการนี้กับ G-P ด้วยโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา คุณสามารถเริ่มการจ้างงานในเซอร์เบียได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรใหม่

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือสรุปเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างในสัญญาการจ้างงานก่อนที่คุณจะว่าจ้างสมาชิกในทีมและกําหนดค่าจ้างของคุณเนื่องจากการเลิกจ้างอาจเป็นเรื่องยากในเซอร์เบีย คุณควรระบุระยะเวลาที่แน่นอนของการแจ้งเตือนไว้ในสัญญาของคุณ และเตือนพนักงานก่อนที่จะเลิกจ้างพวกเขาเนื่องจากละเมิดหน้าที่หรือระเบียบวินัยในการทํางาน

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร