การสรรหาและการว่าจ้าง Serbia

การว่าจ้างบุคคลที่เหมาะสมในเซอร์เบียสามารถสร้างความแตกต่างในความสําเร็จของการดําเนินงานของคุณที่นั่นได้ ในการทําเช่นนั้น คุณจะต้องเข้าใจวัฒนธรรมในที่ทํางานและมารยาททางธุรกิจในเซอร์เบีย ตลอดจนกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงาน การสรรหาบุคลากร และการจ้างงาน

อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งบริษัทย่อยทําให้เกิดความท้าทายต่อกระบวนการจ้างงาน อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการรวมเข้าเป็นส่วนหนึ่งก่อนที่คุณจะสามารถจ้างผู้สมัครที่มีความสามารถพิเศษเพื่อมองหาตําแหน่งใหม่ ๆ โชคดีที่ G-P มีทางเลือกอื่น โซลูชันของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ของเราช่วยให้คุณสามารถข้ามการตั้งค่าเอนทิตีและเริ่มการจ้างงานในเซอร์เบียได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ

การสรรหาบุคลากรในเซอร์เบีย

คุณควรใช้เวลาทําความคุ้นเคยกับแง่มุมทางเทคนิคของกระบวนการสรรหาบุคลากร รวมถึงความรับผิดชอบทางกฎหมาย การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจส่งผลให้ธุรกิจของคุณเสียเงินจํานวนมาก และค่าธรรมเนียม จึงเป็นสิ่งสําคัญที่คุณจะต้องเข้าใจกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเซอร์เบีย

เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ อีกหลายประเทศ Serbia มีชุดกฎหมายเพื่อปกป้องพนักงานจากการเลือกปฏิบัติในระหว่างกระบวนการสรรหาและการจ้างงานและอื่นๆ ภายใต้กฎหมายแรงงานในเซอร์เบีย นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อแรงงานหรือการจ้างงานที่เป็นไปได้ตามลักษณะดังต่อไปนี้:

• การเกิด
• เพศ
• เชื้อชาติ
• ภาษา
• สีผิว
• สภาวะสุขภาพ
• อายุ
• การตั้งครรภ์
• สถานภาพสมรส
• ภูมิหลังทางสังคม
• ศาสนา
• ความไม่ถูกต้อง
• สัญชาติ
• รสนิยมทางเพศ
• ความมุ่งมั่นของครอบครัว
• ความเชื่อทางการเมืองหรือความเชื่ออื่น ๆ
• ความสามารถทางการเงิน
• การเป็นสมาชิกในองค์กรทางการเมืองหรือสหภาพแรงงาน
• แนวโน้มส่วนบุคคลอื่น ๆ

ด้วยรายการคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองที่ครอบคลุมดังกล่าว จึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องระมัดระวังภาษาที่คุณใช้เมื่อสื่อสารกับผู้สมัครในเซอร์เบีย อย่าเขียนรายการคุณสมบัติใด ๆ ลงในประกาศรับสมัครงานของคุณ เว้นแต่จะเป็นข้อกําหนดที่แท้จริงของตําแหน่งงาน นอกจากนี้ คุณควรคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับคําถามที่ถามในระหว่างการสัมภาษณ์ แม้แต่ในการสนทนาแบบไม่เป็นทางการ

กฎหมายการจ้างงานของเซอร์เบีย

คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเซอร์เบียตั้งแต่ต้นจนจบ กฎหมายแรงงานของประเทศอนุญาตให้มีสัญญาที่มีระยะเวลากําหนดสูงสุด 24 เดือน โดยมีตัวเลือกในการขยายระยะเวลาออกไปอีก 36 เดือน ระยะเวลาของโครงการ หรือระยะเวลาทั้งหมดของการทํางานที่เหลือของพนักงาน หากสัญญาดังกล่าวอยู่ภายใน 5 ปีของการเกษียณอายุ

Serbia กําหนดให้มีสัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวหรือแบบกําหนดระยะเวลาไม่มีกําหนดในภาษาท้องถิ่นทุกครั้งที่คุณว่าจ้างพนักงาน สัญญาควรระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจํานวนเงินค่าตอบแทนทั้งหมดอยู่ในไดนาร์แทนสกุลเงินอื่น

การปฐมนิเทศในเซอร์เบีย

บริษัทในเซอร์เบียมีอิสระในการดูแลพนักงานในลักษณะที่พวกเขาเห็นว่าเหมาะสม แม้ว่ากฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเซอร์เบียจะไม่ได้กําหนดวิธีการใดวิธีหนึ่งในการเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงาน แต่มีขั้นตอนไม่กี่ขั้นตอนที่นายจ้างสามารถทําได้เพื่อช่วยให้พนักงานรู้สึกสบายใจมากขึ้น ตัวอย่างเช่น บริษัทหลายแห่งได้อ่านสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ในช่วงวันแรกหรือสัปดาห์แรก และทบทวนนโยบายของบริษัทที่จะส่งผลกระทบต่อตําแหน่งของตน

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่