การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการในระดับที่เหมาะสมเป็นส่วนสําคัญของการขยายธุรกิจสําหรับทั้งคุณและทีมของคุณ แผนการจัดการสวัสดิการของเซเชลส์ของคุณต้องรวมถึงสวัสดิการตามกฎหมายและสวัสดิการเพิ่มเติมที่จะส่งเสริมให้พนักงานอยู่กับบริษัทของคุณในระยะยาว นอกจากนี้ คุณยังต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าชดเชยของเซเชลส์เพื่อปฏิบัติตามกฎหมายและหลีกเลี่ยงค่าปรับจํานวนมากและความล่าช้า
G-P สามารถช่วยให้คุณขยายธุรกิจได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามข้อกำหนด ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราจัดการการขยายธุรกิจในทุกด้าน นอกจากนี้ เรายังจะช่วยคุณจัดหาสิทธิประโยชน์ที่ดีที่สุดสําหรับทีมของคุณ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับเงินในจํานวนที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม
กฎหมายค่าตอบแทนของเซเชลส์
เซเชลส์มีระดับค่าแรงขั้นต่ํา2แตกต่างกันตามประเภทของคนงาน ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงที่แตกต่างจากลูกจ้างประเภทอื่น ๆ ค่าจ้างขั้นต่ําสามารถเปลี่ยนแปลงได้ ดังนั้นคุณควรคอยดูข้อมูลล่าสุดใดๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อสิ่งที่คุณจ่ายให้พนักงาน
รับประกันสิทธิประโยชน์ในเซเชลส์
พนักงานในเซเชลส์ต้องได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมาย คุณสามารถเริ่มแผนการจัดการสวัสดิการของเซเชลส์ได้โดยระบุวันหยุดสําหรับวันหยุด12ที่ได้รับค่าจ้างของประเทศและวันที่ลาหยุดประจําปี21ที่ได้รับค่าจ้าง โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับวันหยุดประมาณ 1.75 วันต่อเดือนที่พวกเขาทํางาน
พนักงานที่คาดหมายควรได้รับวันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง16เป็นสัปดาห์ โดยมีตัวเลือกในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอีก12เป็นสัปดาห์ก่อนหรือหลังวันลาที่ได้รับค่าจ้าง พนักงานเหล่านี้ไม่สามารถกลับมาทํางานได้จนกว่าพวกเขาจะลางานโดยได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ พนักงานทุกคนยังมีสิทธิ์ได้รับ30วันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างในแต่ละปีและ90วันในกรณีที่มีการเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล
การจัดการสวัสดิการของเซเชลส์
เมื่อคุณพร้อมที่จะมอบสิทธิประโยชน์ให้แก่เซเชลส์ คุณควรกระจายสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่จะช่วยส่งเสริมอัตราการรักษาลูกค้าที่สูงขึ้น ตัวอย่างเช่น พนักงานหลายคนคาดหวังโบนัสประจําปี แม้ว่าจะไม่ได้กําหนดไว้ตามกฎหมายก็ตาม
Seychelles ให้บริการดูแลสุขภาพอเนกประสงค์ฟรี แต่ยังมีบริการดูแลสุขภาพส่วนตัวอีกด้วย คุณอาจเลือกที่จะเสนอการดูแลสุขภาพส่วนตัวเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมหรือให้ค่าจ้างแก่พนักงานเพื่อจัดหาแผนของตนเอง
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
ข้อจํากัดที่ใหญ่ที่สุดสําหรับค่าตอบแทนและสวัสดิการคือการรวมกิจการ หากคุณไม่ได้ทํางานกับนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เช่น G-P คุณจะต้อง สร้างบริษัทย่อยของคุณเอง ก่อนที่คุณจะเริ่มว่าจ้างและจ่ายค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์
เมื่อคุณทํางานกับเรา คุณจะไม่ต้องใช้เวลาและเงินในการจัดตั้งบริษัทย่อยของคุณ เราจะว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถพิเศษมาให้คุณ ปรับปรุง บัญชีเงินเดือน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามตลอดกระบวนการ
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้