การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​ ​ เซเชลส์​​ ​

การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรในประเทศของคุณเองอาจเป็นเรื่องยากในบางครั้ง แต่ภารกิจเหล่านี้ยิ่งท้าทายมากขึ้นไปอีกในต่างประเทศ ตามธรรมเนียม คุณจะต้องก่อตั้งบริษัท จากนั้นจึงจ้างงานพนักงานในเซเชลส์ และเรียนรู้กฎหมายของประเทศต่อไปนี้เพื่อให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ​​ ​

G-P ช่วยให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น บริษัทต่างๆ สามารถใช้ประโยชน์จาก โซลูชันตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ของเราเพื่อเริ่มการจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานใหม่​​ ​

การสรรหาบุคลากรในเซเชลส์​​ ​

กระบวนการสรรหาบุคลากรในเซเชลส์จะเริ่มต้นนานก่อนที่คุณจะเริ่มรับสมัครผู้สมัครงาน โดยทั่วไป ทีมทรัพยากรบุคคลของคุณจะช่วยในขั้นตอนเริ่มต้นของกระบวนการ เช่น การระบุตำแหน่งงานว่างและการประเมินความจำเป็นในการสรรหาบุคลากร​​ ​

จากนั้น ขั้นตอนต่อไปคือการกำหนดตำแหน่งงานและเขียนคำอธิบายที่ถูกต้องแม่นยำ ซึ่งจะนำไปสู่กระบวนการสรรหาที่มีประสิทธิภาพ คำอธิบายงานที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณสามารถตั้งคำถามสัมภาษณ์ ประเมินผู้สมัคร และรู้ว่าจะต้องสอบถามอะไรจากบุคคลอ้างอิง​​ ​

ขั้นตอนต่อไป คุณจะต้องวางแผนการจ้างงาน คุณต้องการคัดกรองประวัติย่ออย่างไร? คุณจะทำการสัมภาษณ์กี่ครั้ง? กระบวนการนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการเพิ่มความเร็วในการจ้างงานและกำหนดวิธีการประเมินผู้สมัคร​​ ​

เว็บไซต์หางานยอดนิยมในประเทศเซเชลส์ ได้แก่:​​ ​

• แคร์ริเออร์เจ็ท​​ ​
• กลาสดอร์​​ ​
• ผู้ให้บริการจัดเลี้ยงทั่วโลก​​ ​
• Hosco (สำหรับอุตสาหกรรมการบริการ)​​ ​
• งานต่างประเทศ​​ ​
• ไปต่างประเทศ​​ ​
• ลิงก์อิน​​ ​

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเซเชลส์​​ ​

คุณควรหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบตลอดกระบวนการสรรหาและจ้างงาน ตัวอย่างเช่น กฎหมายของเซเชลส์ป้องกันการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ เชื้อชาติ ศาสนา ทัศนะทางการเมือง เพศ หรือคุณลักษณะอื่นใดที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน ไม่ควรนำมาพิจารณาในการตัดสินใจจ้างงานเด็ดขาด​​ ​

เมื่อเร็วๆ นี้ เซเชลส์ได้ใช้นโยบายใหม่ในการสรรหาและจ้างพนักงานลูกจ้างตามความต้องการที่เพิ่มขึ้น นโยบายเหล่านี้รวมถึงข้อกำหนดต่างๆ เช่น การจ้างเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหากบริษัทของคุณมีพนักงานตั้งแต่ 25 ขึ้นไป และการลงทะเบียนในโครงการพัฒนาทักษะและโครงการหางานแรกของฉัน อุตสาหกรรมต่างๆ จะมีระบบโควต้า ซึ่งสามารถกำหนดจำนวนพนักงานที่คุณได้รับอนุญาตให้จ้างงานได้​​ ​

วิธีการจ้างพนักงานในเซเชลส์​​ ​

ในประเทศเซเชลส์ กฎหมายกำหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างงาน ประเทศนี้อนุญาตทั้งสัญญาจ้างแน่นอนและสัญญาไม่มีกำหนด แต่คุณต้องใส่สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรไว้ด้วย สัญญาควรจัดทำเป็นภาษาท้องถิ่นและครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่ ค่าตอบแทน สวัสดิการตามกฎหมาย ไป จนถึงข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ค่าตอบแทนและเงินเดือนทั้งหมดควรจ่ายเป็นเงินรูปีเซเชลส์ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น​​ ​

กฎหมายการจ้างงานของเซเชลส์​​ ​

แม้ว่าคุณจะจ้างผู้สมัครงานแล้ว คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของเซเชลส์ในการดำเนินการตามกฎหมายอย่างรอบคอบ ชั่วโมงมาตรฐานใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือไม่เกิน 60 ชั่วโมงหรือ 12 ชั่วโมงต่อวัน พนักงานจะต้องได้รับอนุญาตให้พักผ่อนติดต่อกัน 24 ชั่วโมงทุก ๆ ช่วงเวลา 7วัน อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 60 ชั่วโมงต่อเดือน หรือ 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​ ​

แม้ว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) และสหภาพแรงงานจะไม่เป็นที่แพร่หลายมากนักในเซเชลส์ แต่เราขอแนะนำให้ตรวจสอบว่าพนักงานได้รับความคุ้มครองจากข้อตกลงดังกล่าวหรือไม่ ข้อตกลงเหล่านี้มักจะรวมถึงกฎหมายเซเชลส์ในการจ้างงานกฎหมายต่างๆ ที่อาจครอบคลุมมากกว่าข้อกำหนดทางกฎหมาย​​ ​

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในเซเชลส์​​ ​

บริษัทต่างๆ ในเซเชลส์ควรรับพนักงานใหม่โดยใช้กระบวนการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับธุรกิจและการดำเนินงานเฉพาะของตนเอง เราแนะนำให้เริ่มงานของพนักงานใหม่หลายๆ คนพร้อมกันเพื่อประหยัดเวลาและช่วยให้พนักงานมีความผูกพันกัน คุณควรจัดให้มีการฝึกอบรมงานในช่วงวันแรกหรือสัปดาห์แรกของพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีความมั่นใจในงานใหม่อย่างแท้จริงและพร้อมที่จะช่วยให้บริษัทของคุณประสบความสำเร็จ​​ ​

แทนที่จะต้องรอหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนกว่าจะได้เริ่มทำงาน โปรดจำไว้ว่าเราสามารถช่วยให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพตั้งแต่วันแรก นอกเหนือจากการมอบการจ้างงานที่ยอดเยี่ยมและประสบการณ์การเริ่มงานของพนักงานใหม่แล้ว เรายังจะจัดการทุกเรื่องของเซเชลส์กฎระเบียบในการทำงาน เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของบริษัทของคุณให้ประสบความสำเร็จ​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​