โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครงานในเซเชลส์
เซเชลส์เป็นประเทศที่ประกอบด้วยหมู่เกาะจำนวน 115 เกาะในมหาสมุทรอินเดีย ห่างจากแอฟริกาไปทางตะวันออก 932 ไมล์ ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศเซเชลส์ อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในเซเชลส์
ตามกฎหมายแล้วจำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศเซเชลส์ จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินรูปีเซเชลส์เสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น ในประเทศเซเชลส์อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้
เวลาทำงานในเซเชลส์
ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ต้องไม่เกิน 60 ชั่วโมงหรือ 12 ชั่วโมงต่อวัน พนักงานจะต้องได้รับอนุญาตให้พักผ่อนติดต่อกัน 24 ชั่วโมงทุก ๆ ช่วงเวลา 7วัน อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 60 ชั่วโมงต่อเดือน หรือ 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
วันหยุดพักผ่อนในเซเชลส์
เซเชลส์มีวันหยุดราชการ 12 วัน:
- วันขึ้นปีใหม่
- วันแรงงาน
- วันแห่งการปลดปล่อย
- วันรัฐธรรมนูญ
- วันชาติ
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันอาทิตย์อีสเตอร์
- คอร์ปัสคริสตี
- วันอัสสัมชัญ
- วันนักบุญทั้งหลาย
- วันแม่พระปฏิสนธินิรมล (Immaculate Conception)
- วันคริสต์มาส
วันหยุดพักผ่อนในเซเชลส์
พนักงานมีสิทธิได้รับเงินประจำปีประจำปี 21 วัน หรือ 1 ทำงาน 75 วันต่อเดือน
การลาป่วยของเซเชลส์
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้าง 30 วันต่อปี หรือในกรณีเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล 60 วัน
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในเซเชลส์
พนักงานที่คาดหวังจะมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการคลอดบุตรเป็นเวลา 14 สัปดาห์ และอีก 12 สัปดาห์อาจไม่ได้รับค่าจ้างก่อนหรือหลังการลาแบบได้รับค่าตอบแทน ห้ามมิให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดการลาแบบที่ได้รับคำสั่ง
ประกันสุขภาพในเซเชลส์
ประเทศเซเชลส์มีระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้าฟรี แม้ว่าจะมีบริการด้านการดูแลสุขภาพเอกชนให้บริการด้วยเช่นกัน
โบนัส
โบนัสประจำปีเป็นเรื่องปกติในประเทศเซเชลส์
การยุติ/เงินรางวัลในเซเชลส์
อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้ นายจ้างควรแจ้งล่วงหน้า 1 เดือนแก่ลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแน่นอน หากพวกเขาไม่ต้องการต่ออายุสัญญา
เมื่อเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลอันสมควร บริษัทต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าดังต่อไปนี้:
- พนักงานชั่วคราว: 1 วัน
- พนักงานทดลองงาน: 7 วัน
- คนงานท้องถิ่นอื่นๆ: 1 เดือน
- แรงงานต่างชาติที่ไม่ใช่แรงงานชั่วคราวและไม่อยู่ในช่วงทดลองงาน: ระยะเวลาตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน หรือหากไม่ได้ระบุไว้ ให้เป็น 1 เดือน
พนักงานอาจได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง ซึ่งขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง
การจ่ายภาษีในเซเชลส์
นายจ้างและลูกจ้างต่างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญคนละ 2%
นายจ้างยังสมทบเงินประกันสังคม 20% ของเงินเดือน และพนักงานสมทบ 2 5
ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง
ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย
บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ
จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น