นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน เซเชลส์

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในเซเชลส์

เซเชลส์เป็นประเทศที่ประกอบด้วยหมู่เกาะ115ในมหาสมุทรอินเดีย 932ซึ่งอยู่ห่างออกไปทางตะวันออกของแอฟริกา เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในเซเชลส์ การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในเซเชลส์

กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุถึงข้อกําหนดของค่าตอบแทน สวัสดิการ และการเลิกจ้างงานของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในเซเชลส์ ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนในคําตัดสินของเซเชลส์เสมอแทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวได้รับอนุญาตในเซเชลส์

ชั่วโมงการทํางานในเซเชลส์

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานต้องไม่เกิน 60 ชั่วโมง12ต่อวัน พนักงานต้องได้รับอนุญาตให้พัก24ติดต่อกันเป็นชั่วโมงในทุก7-dayช่วงเวลา อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 60 ชั่วโมงต่อเดือน หรือ15เกิน ชั่วโมงต่อสัปดาห์

วันหยุดในเซเชลส์

เซเชลส์เฉลิมฉลองวันหยุด12ราชการ:

• วันขึ้นปีใหม่
• วันแรงงาน
• วันลิเบียน
• วันรัฐธรรมนูญ (Constitution Day)
• วันชาติ
• Good Friday
• วันอาทิตย์อีสเตอร์
• คอร์ปัส คริสตี
• วัน อัสสัมชัญ
• วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย (All Saints’ Day)
• วันแม่พระปฏิสนธินิรมล (Immaculate Conception)
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในเซเชลส์

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ21วันลาหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง หรือ1.75วันต่อเดือนที่ทํางาน

การลาป่วยของเซเชลส์

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง30ได้ วันต่อปี หรือในกรณีของการเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล 60จํานวนวัน

การลาคลอด/ลาคลอดในเซเชลส์

พนักงานที่คาดหวังมีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็น14สัปดาห์ และอาจได้รับวันหยุด12เพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้างก่อนหรือหลังการลาโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานไม่สามารถกลับมาทํางานได้จนกว่าจะสิ้นสุดการลาที่ได้รับค่าจ้าง

ประกันสุขภาพในประเทศเซเชลส์

เซเชลส์มีบริการดูแลสุขภาพสากลฟรี แม้ว่าจะมีบริการดูแลสุขภาพส่วนตัวอยู่ด้วย

โบนัส

โบนัสประจําปีพบได้บ่อยในเซเชลส์

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในเซเชลส์

อนุญาตให้มีช่วงเวลาทดลองงาน นายจ้างควรแจ้งให้พนักงานที่ทํางานภายใต้สัญญาที่มีระยะเวลาที่กําหนดล่วงหน้า 1 เดือน หากพวกเขาไม่ประสงค์จะต่อสัญญา

เมื่อเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลเพียงประการเดียว บริษัทต้องแจ้งดังต่อไปนี้:

• ลูกจ้างชั่วคราว: 1 วัน
• พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงาน: 7 วัน
• คนงานในท้องถิ่นอื่นๆ:  1 เดือน
• แรงงานที่ไม่ใช่แรงงานข้ามชาติซึ่งไม่ใช่แรงงานทั่วไปและไม่ได้อยู่ในช่วงทดลองงาน: ระยะเวลาตามที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน หรือหากไม่มีการระบุใด ๆ แล้ว 1 เดือน

การจ่ายเงินชดเชยอาจเนื่องมาจากพนักงานและขึ้นอยู่กับเหตุผลของการเลิกจ้าง

การชําระภาษีในเซเชลส์

นายจ้างและลูกจ้างแต่ละคนจ่ายค่าจ้าง 2% ให้กับกองทุนบําเหน็จบํานาญ

นายจ้างยังจ่ายเงินเดือน 20%  ให้กับประกันสังคมและพนักงานจ่าย 2.5%

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม