เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างของบันทึกในสโลวีเนีย
G-P ให้บริการบันทึกข้อมูลแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือบริษัทสาขาในสโลวีเนียก่อน ผู้สมัครของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P ; สโลวีเนีย PEO ตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำงานกับทีมของคุณ ทำงานแทนบริษัทของคุณราวกับว่าเขาหรือเธอเป็นพนักงานของคุณเพื่อดำเนินการให้บรรลุข้อกำหนดในประเทศของคุณ
11วันหยุดต่อปี
40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในสโลวีเนีย
สโลวีเนียเป็นประเทศยุโรปกลางที่มีการศึกษาดี แต่มีประชากรจํานวนน้อยที่พูดได้หลายภาษา หากคุณกําลังวางแผนที่จะขยายไปยังสโลวีเนีย สิ่งสําคัญประการหนึ่งที่คุณต้องคํานึงถึงคือการกําหนดบัญชีเงินเดือนของคุณ แม้ว่าคุณอาจไม่ได้คิดถึงวิธีจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณในต่างประเทศในทันที แต่คุณจําเป็นต้องพิจารณากฎหมายภาษีใหม่ ๆ ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างบุคคลภายนอกหรือไม่ก็ตาม และข้อกําหนดใด ๆ สําหรับการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนของสโลวีเนียของคุณ
การจ้างงานใน
สโลวีเนีย
คุณไม่สามารถประเมินความสําคัญของกระบวนการจ้างงานต่ําเกินไปในระหว่างการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ การสรรหาบุคลากรและการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานที่เหมาะสมจะทําให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณประสบความสําเร็จ นอกจากนี้ การเรียนรู้วิธีว่าจ้างพนักงานของสโลวีเนียและปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้โดยไม่มีค่าปรับหรือความล่าช้าใด ๆ
ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ในสโลวีเนีย
ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ในสโลวีเนีย
เมื่อคุณนึกย้อนกลับไปว่าทําไมคุณจึงเลือกงานบางอย่างในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ปัจจัยสองประการอาจโดดเด่น นั่นคือ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ พนักงานในสโลวีเนียไม่แตกต่างกัน พวกเขาต้องการค่าตอบแทนที่ตรงตามหรือสูงกว่ากฎหมายค่าตอบแทนของสโลวีเนียพร้อมกับแผนผลประโยชน์ของสโลวีเนียที่แข็งแกร่งซึ่งเสนอทุกสิ่งที่พวกเขาต้องการและอื่น ๆ
EUR1,203.36 ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
4สัปดาห์ วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทย่อยในสโลวีเนีย
เมื่อคุณพร้อมที่จะเริ่มทํางานในประเทศใหม่ คุณต้องพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ มากมายที่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงานประจําวันของคุณ คุณจะดําเนินการจ่ายเงินเดือนของคุณอย่างไร คุณมีแผนในการสรรหาผู้สมัครชั้นยอดหรือไม่ คุณจะให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการในระดับใด
สโลวีเนีย วีซ่าและใบอนุญาต
เศรษฐกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็วของสโลวีเนียทําให้ประเทศในยุโรปนี้เป็นจุดหมายปลายทางยอดนิยมสําหรับชาวต่างชาติและธุรกิจระหว่างประเทศ หากคุณกําลังวางแผนที่จะขยายบริษัทของคุณไปยังสโลวีเนีย คุณจะต้องรวบรวมทีมพนักงานที่เต็มใจที่จะย้ายไปพร้อมกับคุณ นอกจากนี้ คุณยังต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีวีซ่าทํางานและใบอนุญาตที่จําเป็นทั้งหมดเพื่ออาศัยและทํางานในสโลวีเนียอย่างถูกต้องตามกฎหมาย การไม่ขอรับเอกสารที่จําเป็นอาจส่งผลให้เกิดความล่าช้าในการดําเนินการและค่าปรับจํานวนมากสําหรับบริษัทของคุณ ดังนั้นคุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของสโลวีเนียตั้งแต่วันแรก