บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  สโลวีเนีย​​ 

G-P ให้บริการบันทึกนายจ้างแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือในสโลวีเนียก่อน พนักงานของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P' Slovenia Services ตัวแทนนายจ้างตามกฎหมายนายจ้างและสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวจะได้รับมอบหมายให้ทำงานในทีมของคุณ โดยทำงานในนามของบริษัทของคุณเสมือนเป็นพนักงานของคุณ เพื่อตอบสนองความต้องการของคุณในประเทศนั้นๆ​​ 

โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถดำเนินการจ่ายเงินเดือนในสโลวีเนียได้ ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ จะถูกโอนมาให้เราจัดการแทน ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญการให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก เราจัดการจ้างงานแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนค่าใช้จ่ายในการจ้างและการเลิกจ้างหากจำเป็น นอกจากนี้ เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลง กฎหมายแรงงานท้องถิ่นในสโลวีเนียอย่าง ต่อเนื่อง​​ 

พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่สุดในกว่า 185 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก​​ 

ประเทศสโลวีเนียตั้งอยู่ในยุโรปกลางและมีประชากรจำนวน 2 ล้านคน ภาษาสโลเวเนียเป็นภาษาประจำชาติ แต่ 92% ของประชากรพูดได้อย่างน้อยสองภาษา และ 72% พูดได้อย่างน้อยสามภาษา​​ 

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศสโลวีเนีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิทธิประโยชน์มาตรฐานต่อไปนี้:​​ 

สัญญาจ้างงานในสโลวีเนีย​​ 

โดยทั่วไปในสโลวีเนีย สัญญาจ้างงานจะมีระยะเวลาไม่จำกัด สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดก็สามารถทำได้สำหรับโครงการเฉพาะเจาะจง ไม่ว่าจะเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หรือเนื่องจากปริมาณงานเพิ่มขึ้นชั่วคราว โดยระยะเวลาของสัญญาต้องไม่เกิน 2 ปี​​ 

ควรส่งร่างสัญญาจ้างงานให้ว่าที่พนักงานสามวันก่อนวันเริ่มงาน และให้ลงนามในวันเริ่มงาน สัญญาควรเป็นภาษาท้องถิ่นและระบุเงื่อนไขของพนักงาน ผลประโยชน์ การเลิกจ้าง ข้อกำหนด และรายการข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้องกับสัญญา ในสโลวีเนีย หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นสกุลเงินยูโรเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินต่างประเทศ​​ 

ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา​​ 

เวลาทำการในประเทศสโลวีเนีย​​ 

ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในสโลวีเนียประกอบด้วยสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เวลาทำงานต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รวมทั้งเวลาทำงานล่วงเวลา โดยทั่วไปแล้ว การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์, 20 ชั่วโมงต่อเดือน หรือ 170 ชั่วโมงต่อปี​​ 

วันหยุดพักผ่อนในสโลวีเนีย​​ 

ประเทศสโลวีเนียมีการเฉลิมฉลองวันหยุดราชการ 11 วัน ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุด ได้แก่:​​ 

• วันปีใหม่​​ 
• วันวัฒนธรรม​​ 
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ 
• วันแห่งการต่อต้าน​​ 
• วันแรงงาน​​ 
• วันประกาศความเป็นรัฐ (Statehood Day)​​ 
• วันอัสสัมชัญ​​ 
• วันปฏิรูปศาสนา​​ 
• วันนักบุญทั้งหลาย​​ 
• วันคริสต์มาส​​ 
• วันประกาศอิสรภาพ​​ 

วันหยุดพักผ่อนในสโลวีเนีย​​ 

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลาสี่สัปดาห์ คนงานที่มีอายุมากกว่า 55 ปี ผู้พิการ และผู้ดูแล มีสิทธิ์ได้รับวันลาเพิ่มเติมอย่างน้อยสามวัน ขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วมกัน​​ 

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาส่วนตัวแบบมีค่าจ้างสูงสุดเจ็ดวัน​​ 

การลาป่วยในสโลวีเนีย​​ 

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ยื่นใบรับรองแพทย์จะมีสิทธิ์ได้รับลาหยุดงานโดยไม่จำกัดเวลาเนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ​​ 

หากการขาดงานไม่ได้เกิดจากอาการป่วยหรือบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเดือนก่อนหน้า 80%​​ 

หากการขาดงานเกิดจากเหตุผลด้านการทำงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 100% โดยคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา พนักงานจะได้รับเงินเดือนจนกว่าจะได้รับการวินิจฉัยว่าทุพพลภาพถาวร และสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงด้วยเหตุนี้​​ 

นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับการลาหยุดงานในวันทำการแรกจำนวน 30 วัน โดยทั่วไปแล้ว รัฐจะจ่ายเงินเดือนให้ในช่วงลาพักร้อนนับจากนั้นเป็นต้นไป​​ 

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในสโลวีเนีย​​ 

โดยทั่วไป พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 105 วัน ซึ่งต้องเริ่มก่อนวันกำหนดคลอดที่คาดไว้ 28 วัน หาก:​​ 

• เธอทำประกันไว้แล้วอย่างน้อยหนึ่งวันก่อนเริ่มลาหยุด​​ 

หรือ​​ 

• มีการจ่ายเงินสมทบประกันคุ้มครองการเลี้ยงดูบุตรเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 12 เดือนในช่วงสามปีที่ผ่านมาก่อนที่จะขอลาหยุด​​ 

ค่าจ้างระหว่างลาคลอดของพนักงานจะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของเธอ แต่ต้องไม่ต่ำกว่า 55% ของค่าจ้างสุทธิขั้นต่ำรายเดือนของสโลวีเนีย​​ 

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อคู่สมรสจำนวน 30 วัน โดยไม่คำนึงถึงเพศ หากเศรษฐกิจของสโลวีเนียคงเกิน 2 5% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมในปีก่อนหรือปีเกิด โดยทั่วไปแล้วจะได้รับสิทธิ์ลาพักร้อน 90 วัน โดยจะจ่าย 15 วันแรกให้:​​ 

• พนักงานมีประกันภัยอย่างน้อยหนึ่งวันก่อนเริ่มลาหยุด​​ 

หรือ​​ 

• มีการจ่ายเงินสมทบประกันคุ้มครองการเลี้ยงดูบุตรเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 12 เดือนในช่วงสามปีที่ผ่านมาก่อนที่จะขอลาหยุด​​ 

การลาเพื่อดูแลบุตรของพนักงานจะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน แต่ต้องมากกว่า 55% ของค่าจ้างสุทธิขั้นต่ำรายเดือนของสโลวีเนีย การลาแบบได้รับการพิจารณาจะต้องไม่เกินสองเท่าของเงินเดือนสโลวีเนียเฉลี่ยต่อเดือน​​ 

หลังจากเข้ารับการตรวจสุขภาพแล้ว พ่อแม่มีสิทธิ์แบ่งลาเลี้ยงดูบุตรได้ 260 วัน (โดยแม่ต้องใช้ 30 วัน) สามารถโอนวันลาได้สูงสุด 75 วัน และใช้จนกว่าเด็กจะมีอายุ 8 ปี จำนวนเงินค่าจ้างสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน แม้ว่าจะมีจำนวนขั้นต่ำอยู่ที่ 55% ของค่าจ้างสุทธิขั้นต่ำรายเดือนในสโลวีเนีย และจำนวนเงินสูงสุดที่กำหนดไว้สำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอยู่ที่ 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนในสโลวีเนียต่อเดือน​​ 

พ่อแม่ที่ดูแลเด็กพิการที่มีอายุไม่เกิน 18 ปี หรือเด็กที่มีความผิดปกติทางจิตระดับปานกลางถึงรุนแรง มีสิทธิ์ทำงานพาร์ทไทม์ หากพนักงานดูแลเด็กอายุไม่ต่ำกว่า 7 ปี ที่มีความพิการทางจิตหรือทางร่างกายปานกลางถึงรุนแรง ผู้ปกครองคนนั้นจะได้รับสิทธิ์ในระยะเวลาอย่างน้อย 15 วันหรือสูงสุด 6 เดือนในการให้บริการ พนักงานดูแลการเจ็บป่วยอาจใช้เวลา 7 ถึง 14 วันของการลาแบบได้รับรางวัล​​ 

ผู้ปกครองบุญธรรมแต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับวันลา 130 วัน ซึ่งสามารถใช้ได้จนกว่าเด็กจะเรียนจบชั้นประถมศึกษาปีที่ 1​​ 

ประกันสุขภาพในสโลวีเนีย​​ 

ประเทศสโลวีเนียมีระบบประกันสุขภาพภาครัฐภาคบังคับ และประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติม​​ 

สวัสดิการเพิ่มเติมของสโลวีเนีย​​ 

โดยทั่วไปนายจ้างจะไม่เสนอความคุ้มครองประกันภัยสุขภาพส่วนบุคคลเพิ่มเติมนี้​​ 

โดยทั่วไปแล้ว บริษัทขนาดใหญ่จะมอบบัตรกำนัลอาหารให้แก่พนักงาน​​ 

โบนัส​​ 

โบนัสทั่วไปที่จะรวมไว้ในสัญญาของพนักงานคือ:​​ 

• เงินเดือนที่ 13ถือเป็นเงินรางวัลพิเศษและไม่จำเป็นต้องจ่ายตามกฎหมาย​​ 
• โบนัสคริสต์มาส​​ 
• โบนัสครบรอบการทำงาน จำนวนเงินมักขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน​​ 
• โบนัสตามผลงาน​​ 

การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในสโลวีเนีย​​ 

นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างงานได้สูงสุดถึง 6 เดือน ต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วัน หากพนักงานถูกเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน​​ 

หากพนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางธุรกิจหรือเนื่องจากความไม่สามารถในการปฏิบัติงานของพนักงาน จะต้องใช้ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าดังต่อไปนี้:​​ 

• 15 วัน หากทำงานครบ 1 ปี​​ 
• 30 วัน หากทำงานมานานกว่า 1 ปี แต่น้อยกว่า 2 ปี​​ 
• 30 วัน บวกสองวันสำหรับทุกปีที่ทำงานเพิ่มขึ้นเกิน 2 ปี สูงสุดไม่เกิน 60 วัน หากทำงานเกิน 2 ปี​​ 
• 80 วัน หากทำงานมาแล้ว 25 ปีขึ้นไป​​ 

หากพนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางธุรกิจหรือเพราะขาดความสามารถ ให้มีสิทธิได้รับค่าชดเชยดังต่อไปนี้​​ 

• 1/5ของเงินเดือนพื้นฐานราย^{เดือน} ของพนักงานสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน หากทำงานอย่างน้อย 1 ปีหรือนานถึง 10 ปี​​ 
• 1/4^th ของเงินเดือนพื้นฐานรายเดือนของพนักงานสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน หากทำงานมากกว่า 10 ปีและไม่เกิน 20 ปี​​ 
• 1/3^ส่วน ของเงินเดือนพื้นฐานรายเดือนของพนักงานสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน หากทำงานเกิน 20 ปี​​ 

• กฎหมายกำหนดวงเงินค่าชดเชยการเลิกจ้างไว้ที่ 10 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานรายเดือนของพนักงาน อาจมีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดตามสัญญาด้วย​​ 

การชำระภาษีในสโลวีเนีย​​ 

ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ต่างจ่ายเงินสมทบเข้าประกันสังคม ในอัตราดังต่อไปนี้:​​ 

• ประกันบำนาญและทุพพลภาพ (พนักงาน 15.5%, นายจ้าง 8.85%)​​ 
• ประกันสุขภาพ (พนักงาน 6.36%, นายจ้าง 6.56%)​​ 
• การคุ้มครองผู้ปกครอง (ทั้งสองฝ่ายจ่าย 0.10%)​​ 
• การจ้างงาน (พนักงาน 0.14%, นายจ้าง 0.06%)​​ 
• การบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพ (นายจ้างจ่าย 0.53%)​​ 

จำนวนพนักงานทั้งหมด: 22.10%​​ 

ยอดรวมของนายจ้าง 16.10%​​ 

ทำไมต้อง GP​​ 

การจัดตั้ง สาขาหรือสำนักงานในประเทศสโลวีเนีย เพื่อจ้างพนักงานทีมขนาดเล็กนั้นใช้เวลานาน มีราคาแพง และซับซ้อน กฎหมายแรงงานของสโลวีเนียมีมาตรการคุ้มครองแรงงานที่เข้มแข็ง ซึ่งจำเป็นต้องใส่ใจในรายละเอียดอย่างมากและทำความเข้าใจแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในท้องถิ่น G-P ทำให้การขยายธุรกิจไปยังสโลวีเนียเป็นเรื่องง่ายและไม่ยุ่งยาก เราสามารถช่วยคุณจ้างงานผู้สมัครที่คุณเลือก จัดการเรื่องต่างๆ และบัญชีเงินเดือน และรับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น โดยไม่ต้องมีภาระในการจัดตั้งสำนักงานสาขาต่างประเทศหรือสำนักงาน นายจ้างที่เป็นที่ยอมรับทั่วโลก ของสโลวีเนียของเราให้ความอุ่นใจแก่คุณเพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การบริหารบริษัทของคุณ​​ 

หากคุณต้องการหารือเกี่ยวกับวิธีที่ G-P สามารถให้บริการเช่าซื้อของพนักงานหรือให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างพนักงานในสโลวีเนียได้อย่างราบรื่น โปรด ติดต่อเรา​​