บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​ ​ สโลวีเนีย​​ ​

G-P ให้บริการบันทึกนายจ้างแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือในสโลวีเนียก่อน พนักงานของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P' Slovenia Services ตัวแทนนายจ้างตามกฎหมายนายจ้างและสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวจะได้รับมอบหมายให้ทำงานในทีมของคุณ โดยทำงานในนามของบริษัทของคุณเสมือนเป็นพนักงานของคุณ เพื่อตอบสนองความต้องการของคุณในประเทศนั้นๆ​​ ​

โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถดำเนินการจ่ายเงินเดือนในสโลวีเนียได้ ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ จะถูกโอนมาให้เราจัดการแทน ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญการให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก เราจัดการจ้างงานแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนค่าใช้จ่ายในการจ้างและการเลิกจ้างหากจำเป็น นอกจากนี้ เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลง กฎหมายแรงงานท้องถิ่นในสโลวีเนียอย่าง ต่อเนื่อง​​ ​

พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่สุดในกว่า 185 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก​​ ​

ประเทศสโลวีเนียตั้งอยู่ในยุโรปกลางและมีประชากรจำนวน 2 ล้านคน ภาษาสโลเวเนียเป็นภาษาประจำชาติ แต่ 92% ของประชากรพูดได้อย่างน้อยสองภาษา และ 72% พูดได้อย่างน้อยสามภาษา​​ ​

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศสโลวีเนีย อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิทธิประโยชน์มาตรฐานต่อไปนี้:​​ ​

สัญญาจ้างงานในสโลวีเนีย​​ ​

โดยทั่วไปในสโลวีเนีย สัญญาจ้างงานจะมีระยะเวลาไม่จำกัด สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดก็สามารถทำได้สำหรับโครงการเฉพาะเจาะจง ไม่ว่าจะเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หรือเนื่องจากปริมาณงานเพิ่มขึ้นชั่วคราว โดยระยะเวลาของสัญญาต้องไม่เกิน 2 ปี​​ ​

ควรส่งร่างสัญญาจ้างงานให้ว่าที่พนักงานสามวันก่อนวันเริ่มงาน และให้ลงนามในวันเริ่มงาน สัญญาควรเป็นภาษาท้องถิ่นและระบุเงื่อนไขของพนักงาน ผลประโยชน์ การเลิกจ้าง ข้อกำหนด และรายการข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้องกับสัญญา ในสโลวีเนีย หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นสกุลเงินยูโรเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินต่างประเทศ​​ ​

ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา​​ ​

เวลาทำการในประเทศสโลวีเนีย​​ ​

ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในสโลวีเนียประกอบด้วยสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เวลาทำงานต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รวมทั้งเวลาทำงานล่วงเวลา โดยทั่วไปแล้ว การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์, 20 ชั่วโมงต่อเดือน หรือ 170 ชั่วโมงต่อปี​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในสโลวีเนีย​​ ​

ประเทศสโลวีเนียมีการเฉลิมฉลองวันหยุดราชการ 11 วัน ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุด ได้แก่:​​ ​

• วันปีใหม่​​ ​
• วันวัฒนธรรม​​ ​
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ ​
• วันแห่งการต่อต้าน​​ ​
• วันแรงงาน​​ ​
• วันประกาศความเป็นรัฐ (Statehood Day)​​ ​
• วันอัสสัมชัญ​​ ​
• วันปฏิรูปศาสนา​​ ​
• วันนักบุญทั้งหลาย​​ ​
• วันคริสต์มาส​​ ​
• วันประกาศอิสรภาพ​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในสโลวีเนีย​​ ​

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลาสี่สัปดาห์ คนงานที่มีอายุมากกว่า 55 ปี ผู้พิการ และผู้ดูแล มีสิทธิ์ได้รับวันลาเพิ่มเติมอย่างน้อยสามวัน ขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วมกัน​​ ​

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาส่วนตัวแบบมีค่าจ้างสูงสุดเจ็ดวัน​​ ​

การลาป่วยในสโลวีเนีย​​ ​

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ยื่นใบรับรองแพทย์จะมีสิทธิ์ได้รับลาหยุดงานโดยไม่จำกัดเวลาเนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ​​ ​

หากการขาดงานไม่ได้เกิดจากอาการป่วยหรือบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเดือนก่อนหน้า 80%​​ ​

หากการขาดงานเกิดจากเหตุผลด้านการทำงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 100% โดยคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา พนักงานจะได้รับเงินเดือนจนกว่าจะได้รับการวินิจฉัยว่าทุพพลภาพถาวร และสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงด้วยเหตุนี้​​ ​

นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับการลาหยุดงานในวันทำการแรกจำนวน 30 วัน โดยทั่วไปแล้ว รัฐจะจ่ายเงินเดือนให้ในช่วงลาพักร้อนนับจากนั้นเป็นต้นไป​​ ​

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในสโลวีเนีย​​ ​

โดยทั่วไป พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 105 วัน ซึ่งต้องเริ่มก่อนวันกำหนดคลอดที่คาดไว้ 28 วัน หาก:​​ ​

• เธอทำประกันไว้แล้วอย่างน้อยหนึ่งวันก่อนเริ่มลาหยุด​​ ​

หรือ​​ ​

• มีการจ่ายเงินสมทบประกันคุ้มครองการเลี้ยงดูบุตรเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 12 เดือนในช่วงสามปีที่ผ่านมาก่อนที่จะขอลาหยุด​​ ​

ค่าจ้างระหว่างลาคลอดของพนักงานจะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของเธอ แต่ต้องไม่ต่ำกว่า 55% ของค่าจ้างสุทธิขั้นต่ำรายเดือนของสโลวีเนีย​​ ​

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อคู่สมรสจำนวน 30 วัน โดยไม่คำนึงถึงเพศ หากเศรษฐกิจของสโลวีเนียคงเกิน 2 5% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมในปีก่อนหรือปีเกิด โดยทั่วไปแล้วจะได้รับสิทธิ์ลาพักร้อน 90 วัน โดยจะจ่าย 15 วันแรกให้:​​ ​

• พนักงานมีประกันภัยอย่างน้อยหนึ่งวันก่อนเริ่มลาหยุด​​ ​

หรือ​​ ​

• มีการจ่ายเงินสมทบประกันคุ้มครองการเลี้ยงดูบุตรเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 12 เดือนในช่วงสามปีที่ผ่านมาก่อนที่จะขอลาหยุด​​ ​

การลาเพื่อดูแลบุตรของพนักงานจะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน แต่ต้องมากกว่า 55% ของค่าจ้างสุทธิขั้นต่ำรายเดือนของสโลวีเนีย การลาแบบได้รับการพิจารณาจะต้องไม่เกินสองเท่าของเงินเดือนสโลวีเนียเฉลี่ยต่อเดือน​​ ​

หลังจากเข้ารับการตรวจสุขภาพแล้ว พ่อแม่มีสิทธิ์แบ่งลาเลี้ยงดูบุตรได้ 260 วัน (โดยแม่ต้องใช้ 30 วัน) สามารถโอนวันลาได้สูงสุด 75 วัน และใช้จนกว่าเด็กจะมีอายุ 8 ปี จำนวนเงินค่าจ้างสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน แม้ว่าจะมีจำนวนขั้นต่ำอยู่ที่ 55% ของค่าจ้างสุทธิขั้นต่ำรายเดือนในสโลวีเนีย และจำนวนเงินสูงสุดที่กำหนดไว้สำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอยู่ที่ 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนในสโลวีเนียต่อเดือน​​ ​

พ่อแม่ที่ดูแลเด็กพิการที่มีอายุไม่เกิน 18 ปี หรือเด็กที่มีความผิดปกติทางจิตระดับปานกลางถึงรุนแรง มีสิทธิ์ทำงานพาร์ทไทม์ หากพนักงานดูแลเด็กอายุไม่ต่ำกว่า 7 ปี ที่มีความพิการทางจิตหรือทางร่างกายปานกลางถึงรุนแรง ผู้ปกครองคนนั้นจะได้รับสิทธิ์ในระยะเวลาอย่างน้อย 15 วันหรือสูงสุด 6 เดือนในการให้บริการ พนักงานดูแลการเจ็บป่วยอาจใช้เวลา 7 ถึง 14 วันของการลาแบบได้รับรางวัล​​ ​

ผู้ปกครองบุญธรรมแต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับวันลา 130 วัน ซึ่งสามารถใช้ได้จนกว่าเด็กจะเรียนจบชั้นประถมศึกษาปีที่ 1​​ ​

ประกันสุขภาพในสโลวีเนีย​​ ​

ประเทศสโลวีเนียมีระบบประกันสุขภาพภาครัฐภาคบังคับ และประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติม​​ ​

สวัสดิการเพิ่มเติมของสโลวีเนีย​​ ​

โดยทั่วไปนายจ้างจะไม่เสนอความคุ้มครองประกันภัยสุขภาพส่วนบุคคลเพิ่มเติมนี้​​ ​

โดยทั่วไปแล้ว บริษัทขนาดใหญ่จะมอบบัตรกำนัลอาหารให้แก่พนักงาน​​ ​

โบนัส​​ ​

โบนัสทั่วไปที่จะรวมไว้ในสัญญาของพนักงานคือ:​​ ​

• เงินเดือนที่ 13ถือเป็นเงินรางวัลพิเศษและไม่จำเป็นต้องจ่ายตามกฎหมาย​​ ​
• โบนัสคริสต์มาส​​ ​
• โบนัสครบรอบการทำงาน จำนวนเงินมักขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน​​ ​
• โบนัสตามผลงาน​​ ​

การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในสโลวีเนีย​​ ​

นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างงานได้สูงสุดถึง 6 เดือน ต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วัน หากพนักงานถูกเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน​​ ​

หากพนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางธุรกิจหรือเนื่องจากความไม่สามารถในการปฏิบัติงานของพนักงาน จะต้องใช้ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าดังต่อไปนี้:​​ ​

• 15 วัน หากทำงานครบ 1 ปี​​ ​
• 30 วัน หากทำงานมานานกว่า 1 ปี แต่น้อยกว่า 2 ปี​​ ​
• 30 วัน บวกสองวันสำหรับทุกปีที่ทำงานเพิ่มขึ้นเกิน 2 ปี สูงสุดไม่เกิน 60 วัน หากทำงานเกิน 2 ปี​​ ​
• 80 วัน หากทำงานมาแล้ว 25 ปีขึ้นไป​​ ​

หากพนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางธุรกิจหรือเพราะขาดความสามารถ ให้มีสิทธิได้รับค่าชดเชยดังต่อไปนี้​​ ​

• 1/5ของเงินเดือนพื้นฐานราย^{เดือน} ของพนักงานสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน หากทำงานอย่างน้อย 1 ปีหรือนานถึง 10 ปี​​ ​
• 1/4^th ของเงินเดือนพื้นฐานรายเดือนของพนักงานสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน หากทำงานมากกว่า 10 ปีและไม่เกิน 20 ปี​​ ​
• 1/3^ส่วน ของเงินเดือนพื้นฐานรายเดือนของพนักงานสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน หากทำงานเกิน 20 ปี​​ ​

• กฎหมายกำหนดวงเงินค่าชดเชยการเลิกจ้างไว้ที่ 10 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานรายเดือนของพนักงาน อาจมีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดตามสัญญาด้วย​​ ​

การชำระภาษีในสโลวีเนีย​​ ​

ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ต่างจ่ายเงินสมทบเข้าประกันสังคม ในอัตราดังต่อไปนี้:​​ ​

• ประกันบำนาญและทุพพลภาพ (พนักงาน 15.5%, นายจ้าง 8.85%)​​ ​
• ประกันสุขภาพ (พนักงาน 6.36%, นายจ้าง 6.56%)​​ ​
• การคุ้มครองผู้ปกครอง (ทั้งสองฝ่ายจ่าย 0.10%)​​ ​
• การจ้างงาน (พนักงาน 0.14%, นายจ้าง 0.06%)​​ ​
• การบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพ (นายจ้างจ่าย 0.53%)​​ ​

จำนวนพนักงานทั้งหมด: 22.10%​​ ​

ยอดรวมของนายจ้าง 16.10%​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​