การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​ ​ สโลวีเนีย​​ ​

คุณไม่สามารถประมาทความสำคัญของการดำเนินการในระหว่างการขยายระบบได้ การสรรหาบุคลากรและเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานที่เหมาะสมจะช่วยให้บริษัทของคุณประสบความสำเร็จ นอกจากนี้ การเรียนรู้วิธีจ้างพนักงานชาวสโลวีเนียและปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยไม่มีค่าปรับหรือความล่าช้าใดๆ​​ ​

อย่างไรก็ตาม เป็นการยากที่จะมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานเมื่อคุณพยายามสร้างที่ตั้งบริษัทใหม่ คำนวณเงินเดือนของคุณ และจัดเตรียม สิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์ต่างๆ G-P ช่วยให้การจ้างพนักงานที่มีความสามารถง่ายขึ้นผ่านทางสโลวีเนียโดยจ้างบุคคลภายนอก​​ ​ 

การสรรหาบุคลากรในสโลวีเนีย​​ ​

แต่ละประเทศมีลักษณะเฉพาะทางวัฒนธรรม และขั้นตอนการดำเนินการสรรหาบุคลากรอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ คุณจะต้องคิดถึงกลยุทธ์ในการจัดหาผู้ที่เพิ่งเกิดขึ้น รวมถึงกฎหมายที่บริษัทของคุณจะต้องปฏิบัติตามเมื่อคุณมาที่สโลวีเนียอีกครั้ง ในแง่ของการค้นหา ผู้สมัครที่เหมาะสม เว็บไซต์ที่ดีที่สุดสำหรับการติดต่อกับผู้สมัครอาจไม่ใช่เว็บไซต์เดียวกับในประเทศที่คุณอาศัยอยู่ และการสร้างเครือข่ายแบบตัวต่อตัวอาจเป็นเรื่องท้าทายหากคุณยังไม่มีความสัมพันธ์ใดๆ​​ ​

ด้วยเหตุนี้ บริษัทหลายแห่งจึงจ้างบริษัทภายนอกมาช่วยสรรหาบุคลากร หากคุณไม่ได้วางแผนที่จะจัดการกับกระบวนการนี้ในองค์กร ทางเลือกของคุณ ได้แก่ การทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานในท้องถิ่น หรือเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะเป็นประโยชน์หากคุณกังวลเกี่ยวกับกฎระเบียบ เนื่องจากพวกเขาจะรับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ในขณะที่บริษัทจัดหางานจะไม่ทำเช่นนั้น​​ ​

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสโลวีเนีย​​ ​

ประเทศสโลวีเนียมีกรอบกฎหมายเพื่อคุ้มครองบุคคลจากการเลือกปฏิบัติ การคุ้มครองเหล่านี้ครอบคลุมหลายด้าน รวมถึงการเข้าถึงการจ้างงาน การเลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ถือว่าผิดกฎหมาย:​​ ​

• ชาติพันธุ์​​ ​
• เพศ​​ ​
• เชื้อชาติ​​ ​
• การศึกษา​​ ​
• ภาษา​​ ​
• อัตลักษณ์ทางเพศ​​ ​
• รสนิยมทางเพศ​​ ​
• อายุ​​ ​
• ความทุพพลภาพ​​ ​
• ความเชื่อทางศาสนาหรือทางการเมือง​​ ​
• สถานะทรัพย์สิน​​ ​
• สถานภาพทางสังคม​​ ​
• สมาชิกสหภาพการค้า​​ ​

เนื่องจากคุณลักษณะหลากหลายได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมาย คุณจึงต้องระมัดระวังภาษาที่คุณใช้ในประกาศรับสมัครงานและการสนทนากับผู้สมัครงาน​​ ​

วิธีการจ้างพนักงานในสโลวีเนีย​​ ​

สโลวีเนียกำหนดให้คุณต้องใช้คำว่าจ้างงานเพื่อจ้างพนักงานทุกคน กฎทั่วไปคือสัญญาจ้างจะขยายออกไปโดยไม่มีกำหนด แต่คุณสามารถใช้สัญญาจ้างงานได้ หากคุณมีโครงการเฉพาะ ต้องการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หรือต้องการจัดการปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นชั่วคราว สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาต้องไม่เกินสองปี​​ ​

คุณควรส่งสัญญาจ้างงานให้ว่าที่พนักงานตรวจสอบสามวันก่อนวันเริ่มงาน และพวกเขาควรลงนามในสัญญาในวันเริ่มงาน สัญญาควรทำเป็นภาษาท้องถิ่นเสมอ และต้องระบุข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) และปัจจัยอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานที่มีการระบุจำนวนเงิน ควรระบุเป็นสกุลเงินยูโรเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่นใด​​ ​

นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานใหม่ทุกคนในระบบประกันบำนาญ ประกันทุพพลภาพ ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานภาคบังคับของสโลวีเนียภายใน 15 วันนับจากวันที่เริ่มงาน​​ ​

กฎหมายแรงงานของสโลวีเนีย​​ ​

กฎหมายของสโลวีเนียตามกฎหมายการจ้างงานจะมีผลใช้กับชั่วโมงทำงานเมื่อพนักงานของคุณเริ่มทำงาน โดยทั่วไป พนักงานในประเทศนี้ทำงานวันละแปดชั่วโมง สัปดาห์ละห้าวัน ชั่วโมงการทำงานเต็มเวลาต้องไม่น้อยกว่า 36 ชั่วโมงหรือเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​ ​

ในประเทศสโลวีเนียอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ และจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าแปดชั่วโมงต่อวันตามมาตรฐาน กฎหมายการปฏิบัติตามกฎหมายจำกัดเวลาทำงานล่วงเวลาไว้ที่แปดชั่วโมงต่อสัปดาห์ 20 ชั่วโมงต่อเดือน และ 170 ชั่วโมงต่อปี ชั่วโมงทำงานต้องไม่เกินสิบชั่วโมงต่อวัน ภาคอุตสาหกรรมของคุณควรเป็นผู้กำหนดอัตราค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับการทำงานล่วงเวลา พนักงานจำนวนมากคุ้นเคยกับการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม​​ ​

กระบวนการรับพนักงานใหม่ในสโลวีเนีย​​ ​

คุณสามารถสร้างประสบการณ์การจ้างงานเชิงบวกได้โดยการเริ่มงานของพนักงานใหม่หลายๆ คนในคราวเดียว จัดประชุมเพื่อให้พนักงานใหม่ทุกคนได้ทำความรู้จักกัน และพูดคุยเกี่ยวกับประเด็นสำคัญต่างๆ ของบริษัทในระหว่างการประชุมนั้น ถ้าเป็นไปได้ ลองเดินทางไปสโลวีเนียเพื่อต้อนรับพนักงานใหม่ด้วยตนเอง และแสดงให้พวกเขาเห็นถึงคุณค่าที่พวกเขามีต่อบริษัทของคุณ​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​