ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ใน สโลวีเนีย

เมื่อคุณนึกย้อนกลับไปว่าทําไมคุณจึงเลือกงานบางอย่างในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ปัจจัยสองประการอาจโดดเด่น นั่นคือ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ พนักงานในสโลวีเนียไม่แตกต่างกัน พวกเขาต้องการค่าตอบแทนที่ตรงตามหรือสูงกว่ากฎหมายค่าตอบแทนของสโลวีเนียพร้อมกับแผนผลประโยชน์ของสโลวีเนียที่แข็งแกร่งซึ่งเสนอทุกสิ่งที่พวกเขาต้องการและอื่น ๆ

บริษัทของคุณยังได้รับประโยชน์จากการบรรลุขั้นต่ําสุด เนื่องจากคุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับค่าปรับหรือความล่าช้าใดๆ แต่คุณรู้หรือไม่ว่าคุณจําเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายใด G-P สามารถช่วยเหลือผ่านการชดเชยและสวัสดิการเอาท์ซอร์สของสโลวีเนีย เราจะใช้บริษัทสาขาที่มีอยู่ของเราเพื่อจ่ายเงินให้แก่พนักงานของคุณและเสนอสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ทั้งหมดในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในฐานะนายจ้างของบันทึก

กฎหมายค่าชดเชยของสโลวีเนีย

ณ วันที่ 2022ประเทศสโลวีเนียมีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศเป็นจํานวน 1,074.43 EUR พนักงานทุกคนต้องทําเงินจํานวนมากอย่างน้อยทุกเดือนเพื่อให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายค่าชดเชยของสโลวีเนีย หากพนักงานของคุณทํางานมากกว่าแปดชั่วโมงต่อวัน พวกเขาควรได้รับการทํางานล่วงเวลาที่กําหนดโดยอุตสาหกรรมเฉพาะของคุณ โปรดจําไว้ว่าข้อตกลงว่าด้วยการร่วมเจรจาต่อรอง (CBA) หรือสหภาพแรงงานอาจกําหนดค่าจ้างขั้นต่ําแยกต่างหาก

รับประกันสิทธิประโยชน์ในสโลวีเนีย

คุณต้องให้สิทธิประโยชน์บางอย่างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในสโลวีเนียของคุณเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายของประเทศ จุดเริ่มต้นที่ดีคือวันหยุดสําหรับวันหยุดและวันหยุดประจําปี สโลวีเนียเฉลิมฉลองวันหยุด11นักขัตฤกษ์ และพนักงานควรหยุดงานแต่ละวันด้วยค่าจ้าง โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสี่สัปดาห์ แต่ผู้ปฏิบัติงานที่มีอายุมากกว่า 55, คนพิการ และผู้ดูแลควรจะได้รับวันลาเพิ่มอย่างน้อยสามวัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ CBA หรือสัญญาจ้างงาน พนักงานทุกคนควรจะได้รับการลาส่วนตัวโดยได้รับค่าจ้างสูงสุดเจ็ดวันในแต่ละปี

สโลวีเนียมีตัวเลือกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มีประสิทธิภาพ พนักงานหญิงควรได้รับวันลาคลอด105ที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งพวกเขาจะต้องใช้เวลา 28 วันก่อนวันที่คาดว่าจะคลอด ค่าจ้างของพนักงานแต่ละคนในช่วงเวลานี้ควรขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยของพวกเขา แต่อย่างน้อยต้องมี 55% ของค่าจ้างขั้นต่ําของสโลวีเนีย นอกจากนี้ พนักงานยังควรได้รับวันลาจาก30คู่สมรสไม่ว่าพวกเขาจะเพศใดก็ตาม นอกจากนี้ บิดามารดายังมีสิทธิ์ที่จะแบ่งปัน260วันลาเพื่อดูแลบุตรหลังจากลาคลอด

การจัดการสิทธิประโยชน์ของสโลวีเนีย

เมื่อคุณพร้อมที่จะมอบสิทธิประโยชน์ที่รวมอยู่ในแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในสโลวีเนียของคุณ เราขอแนะนําให้รวมถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่พนักงานคาดว่าจะได้รับ ตัวอย่างเช่น สัญญาการจ้างงานส่วนใหญ่จะรวมถึงโบนัสบางประเภท แม้ว่าจะไม่จําเป็นก็ตาม ตัวเลือกโบนัสทั่วไป ได้แก่:

• เงินเดือนเดือนที่ 13 ถือว่าเป็นค่าตอบแทน
• โบนัสคริสต์มาส
• โบนัส Jubilee — จํานวนเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ
• โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ทุกบริษัทที่ขยายธุรกิจโดยไม่มีความช่วยเหลือจาก PEO ทั่วโลกมีข้อจํากัดที่เกี่ยวข้องกับการรวมกิจการ คุณต้องมีนิติบุคคลที่จดทะเบียนในสโลวีเนียก่อนที่คุณจะเริ่มกิจกรรมทางธุรกิจใด ๆ รวมถึงการให้ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ บริษัทต่างๆ เลือกร่วมงานกับ G-P เพราะเราไม่มีข้อกำหนดที่เหมือนกัน คุณสามารถใช้ PEO ของสโลวีเนียในการดําเนินบริษัทของคุณและไว้วางใจให้เราดูแลบัญชีเงินเดือน การจ้างงาน สวัสดิการ ค่าตอบแทน และอื่น ๆ

เลือก G-P วันนี้

หากคุณพร้อมที่จะขยายธุรกิจ แต่ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการของสโลวีเนีย  โปรดติดต่อเราวันนี้