เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างของบันทึกในแอฟริกาใต้
G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
12วันหยุดต่อปี
45ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในแอฟริกาใต้
แอฟริกาใต้มีการคุ้มครองพนักงานที่เข้มแข็งและ กฎหมายการจ้างงานที่เข้มงวด ที่สามารถทำให้การขยายธุรกิจมีความท้าทาย คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศทั้งหมดเมื่อตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในแอฟริกาใต้
แทนที่จะกังวลเกี่ยวกับรายละเอียด G-P สามารถทำให้กระบวนการง่ายขึ้นได้ ต่อไปนี้เป็นภาพรวมของประเด็นสำคัญที่ต้องพิจารณาเมื่อตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในแอฟริกาใต้
การจ้างงานใน
แอฟริกาใต้
ไม่ว่าคุณจะตั้งบริษัทสาขาในประเทศอื่นหรือขยายทีมของคุณ กระบวนการสรรหาบุคลากรถือเป็นส่วนที่ท้าทายที่สุดประการหนึ่งในการขยายขนาดธุรกิจ การจ้างงานในแอฟริกาใต้อาจมีความซับซ้อนเป็นพิเศษ เนื่องจากประเทศมีกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่เข้มงวด
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในแอฟริกาใต้
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในแอฟริกาใต้
ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ถือเป็นข้อพิจารณาที่สำคัญในการสร้างทีมในประเทศใหม่ การค้นหาจุดสมดุลระหว่างผลประโยชน์ตามกฎหมายและข้อเสนอเสริมทำให้ มีความซับซ้อนเพิ่มขึ้นอีกชั้นในกระบวนการจ้างงาน - และการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของแอฟริกาใต้อาจนำไปสู่การเสียค่าปรับและการลงโทษอื่นๆ สำหรับบริษัทของคุณ
ให้ G-P ช่วยนำทางคุณในการนำทางความซับซ้อนเหล่านี้ ต่อไปนี้เป็นบางสิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในแอฟริกาใต้
ZAR25.42 ต่อชั่วโมง ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
15วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทย่อยในแอฟริกาใต้
การเริ่มต้นธุรกิจในแอฟริกาใต้นั้นค่อนข้างตรงไปตรงมา ก่อนที่จะจ้างพนักงาน บริษัทต่างๆ จะต้องจัดตั้งบริษัท ในแอฟริกาใต้ก่อน ซึ่งอาจเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานาน อย่างไรก็ตาม มีทางเลือก การทำงานกับ EOR เช่น G-P ช่วยลดความซับซ้อนของกระบวนการ ช่วยให้บริษัทต่างๆ เริ่มการจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน
แอฟริกาใต้ วีซ่าและใบอนุญาต
แอฟริกาใต้ สภาพอากาศที่อบอุ่น และประวัติศาสตร์ทางวัฒนธรรมอันยาวนาน ทำให้ประเทศนี้เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับการขยายธุรกิจ อย่างไรก็ตาม บางบริษัทถูกขัดขวางโดยกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่ซับซ้อนเกี่ยวกับวีซ่าทำงานและใบอนุญาตสำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ในแอฟริกาใต้