บัญชีเงินเดือนใน แอฟริกาใต้

แอฟริกาใต้มีการคุ้มครองพนักงานที่เข้มแข็งและ   กฎหมายการจ้างงานที่เข้มงวด   ที่สามารถทำให้การขยายธุรกิจมีความท้าทาย คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศทั้งหมดเมื่อตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในแอฟริกาใต้

แทนที่จะกังวลเกี่ยวกับรายละเอียด G-P สามารถทำให้กระบวนการง่ายขึ้นได้ ต่อไปนี้เป็นภาพรวมของประเด็นสำคัญที่ต้องพิจารณาเมื่อตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในแอฟริกาใต้

กฎการเก็บภาษีในแอฟริกาใต้

South Africa จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าบริษัทจ้างผู้ที่ไม่ได้มีถิ่นที่อยู่ในแอฟริกาใต้หรือผู้ที่อาศัยอยู่ในแอฟริกาใต้ ประเทศนี้เก็บภาษีผู้อยู่อาศัยจากรายได้ทั่วโลก ในขณะที่ผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่จะถูกเก็บภาษีเฉพาะจากรายได้ที่ได้รับในแอฟริกาใต้เท่านั้น จะต้องยื่นต่อ South African Revenue Service (SARS) สำหรับภาษีต่างๆ ของ 2 — ภาษีเงินได้มาตรฐานสำหรับพนักงาน (SITE) และชำระเงินตามที่คุณได้รับ (PAYE)

South Africa ไม่มีระบบประกันสังคมที่ครอบคลุม ดังนั้นจึงไม่มีการเรียกเก็บภาษีประกันสังคมที่สำคัญ อย่างไรก็ตาม เงินสมทบของนายจ้างจะอยู่ที่ประมาณ 2.65 % ของเงินเดือนของลูกจ้าง

กองทุนประกันการว่างงาน (UIF) ให้ความช่วยเหลือระยะสั้นแก่คนงานเมื่อว่างงาน อัตราสำหรับนายจ้างคือ 1% ของค่าตอบแทนลูกจ้าง

อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่คนงานมีรายได้ในแต่ละปี และอยู่ระหว่าง 18 % ถึง 45 % (จากรายได้ที่สูงกว่า ZAR 1,817,000 )

แอฟริกาใต้สำหรับบริษัท

ทุกบริษัทมีความแตกต่างกันใน   หน้าที่หลักและวิธีการดำเนินการในแต่ละวัน ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของแอฟริกาใต้ต่อไปนี้มีไว้เพื่อมอบโซลูชั่นสำหรับบริษัททุกประเภท ตัวเลือกเหล่านี้ได้แก่:

• ภายใน:   บริษัทขนาดใหญ่ที่มุ่งมั่นที่จะอยู่ในแอฟริกาใต้ระยะยาวอาจจ้างสมาชิกในทีมเพิ่มเติมและตั้งค่าบัญชีเงินเดือนที่   บริษัทในเครือในแอฟริกาใต้ อย่างไรก็ตามตัวเลือกนี้แพงกว่าและใช้เวลานาน
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของแอฟริกาใต้:   บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนที่ตั้งอยู่ในแอฟริกาใต้สามารถขจัดความยุ่งยากในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณเองได้ อย่างไรก็ตาม คุณจะยังคงต้องรับผิดต่อปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• การเป็นพันธมิตรกับ EOR:   ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนที่สะดวกที่สุดของแอฟริกาใต้คือการเป็นพันธมิตรกับ EOR เช่น G-P เราจะจัดการความต้องการด้านบัญชีเงินเดือนของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมทุกคนได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายท้องถิ่น โดยไม่จำเป็นต้องตั้งค่าหน่วยงาน

วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในแอฟริกาใต้

ที่ขยายไปยังแอฟริกาใต้จะต้องใช้เวลาพอสมควรในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของแอฟริกาใต้ กระบวนการทั้งหมดอาจใช้เวลาตั้งแต่ 2 ถึง 6 เดือน นายจ้างที่ไม่มีถิ่นที่อยู่จะต้องมีอย่างน้อย ZAR 2.5 ล้านเพื่อลงทุนในธุรกิจ เช่นเดียวกับการจดทะเบียนภาษีต่างๆ และยื่นต่อสำนักงานของนายทะเบียน

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

ก่อนที่จะจ้างพนักงาน กฎหมายกำหนดให้มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งรวมถึงเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างบางประการ นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้าง ซึ่งมีระยะเวลาตั้งแต่ 1 สัปดาห์ถึง 4 สัปดาห์ ขึ้นอยู่กับเวลาทำงานของพนักงาน นอกจากนี้ ยังจําเป็นต้องมีการจ่ายเงินชดเชยตามเหตุผลของการเลิกจ้าง

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร