ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน ซาแอฟริกาใต้

ประชากร

58,048,332

ภาษา

1.

ภาษาอาฟรีกานส์

2.

ภาษาอังกฤษ

ทุนของประเทศ

พรีโทเรีย

สกุลเงิน

แรนด์แอฟริกาใต้ (ZAR)

ไม่ว่าคุณจะตั้งบริษัทสาขาในประเทศอื่นหรือขยายทีมของคุณ กระบวนการสรรหาบุคลากรถือเป็นส่วนที่ท้าทายที่สุดประการหนึ่งในการขยายขนาดธุรกิจ การจ้างงานในแอฟริกาใต้อาจมีความซับซ้อนเป็นพิเศษ เนื่องจากประเทศมีกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่เข้มงวด

วิธีการจ้างพนักงานในแอฟริกาใต้

การว่าจ้างพนักงานในแอฟริกาใต้เริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงาน สัญญานี้ควรเขียนขึ้นและมีข้อกำหนดเฉพาะ เช่น ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง กฎหมายแรงงานยังกำหนดให้นายจ้างระบุรายละเอียดเฉพาะอื่นๆ ในสัญญา รวมถึงวันที่เริ่มต้น สถานที่ทำงาน ตำแหน่งและความรับผิดชอบ ชั่วโมง ค่าตอบแทน และการลา โปรดจำไว้ว่าจำนวนเงินค่าตอบแทนและผลประโยชน์    ควรระบุเป็นสกุลเงินแรนด์ของแอฟริกาใต้ (ZAR)

โดยปกติแล้ว สัญญาจ้างงานจะดําเนินการเป็นระยะเวลาที่ไม่มีกําหนด กฎหมายแรงงานห้ามมิให้นายจ้างใช้สัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวสําหรับงานถาวร หากบริษัทตัดสินใจจ้างพนักงานภายใต้สัญญาระยะยาว ทั้งสองฝ่ายจะต้องตกลงเรื่องระยะเวลาจ้าง

กฎหมายการจ้างงานของแอฟริกาใต้

แอฟริกาใต้มีกฎหมายการจ้างงานมากมายที่ควบคุมกระบวนการจ้างงานและความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สัปดาห์การทำงานมาตรฐานของประเทศคือ 45 ชั่วโมง พนักงานที่ทำงาน 5 วันหรือน้อยกว่าต่อสัปดาห์สามารถทำงานได้สูงสุด 9 ชั่วโมงต่อวัน หากพวกเขาทำงานมากกว่า 5 วันต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปพนักงานจะทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน

จะได้พักรับประทานอาหารกลางวันนานหนึ่งชั่วโมงหากพวกเขาทำงานเกิน 5 ชั่วโมง เว้นแต่จะมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระบุไว้เป็นอย่างอื่น

การปฐมนิเทศในแอฟริกาใต้

กระบวนการเริ่มต้นใช้งานแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท ท้ายที่สุดแล้ว นายจ้างแต่ละคนสามารถปรับแต่งประสบการณ์ได้ แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดบางประการมีดังนี้:

  • สร้างวัฒนธรรมในที่ทำงานก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน
  • แนะนำโมดูลการฝึกอบรมหรือโอกาสทางการศึกษาอื่นๆ ที่พนักงานจะต้องประสบความสำเร็จ
  • พัฒนาโปรแกรมบัดดี้เพิ่มความสนิทสนมกัน

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณรับสมัคร จ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนจากทุกที่

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายใน
ซาแอฟริกาใต้

จองการสาธิต
แบ่งปันคู่มือนี้