การทําความเข้าใจวัฒนธรรมทางธุรกิจของไทยเป็นสิ่งสําคัญในการสร้างความมั่นใจถึงการดําเนินงานที่ยั่งยืนและเป็นไปตามกฎระเบียบ อย่างไรก็ตาม การระบุพนักงานที่มีทักษะที่สามารถส่งเสริมการเติบโตของบริษัทได้ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศไทย เป็นกุญแจสําคัญที่แท้จริงในการลงทุนจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ
การสรรหาบุคลากรในประเทศไทย
หากคุณมีหน้าที่สรรหาบุคลากรในประเทศไทย เป็นการดีที่สุดที่จะเข้าใจภาษาไทย แม้ว่าคนส่วนใหญ่ในประเทศไทยจะพูดภาษาอังกฤษได้ในระดับที่เหมาะสม แต่สิ่งสําคัญคือต้องรู้จักภาษาไทยในระดับพื้นฐานเพื่อนําทางระบบราชการและแสดงให้เห็นถึงความอ่อนไหวต่อวัฒนธรรม
ในประเทศไทย คุณจะพบตัวเลือกต่าง ๆ มากมายสําหรับการสรรหาบุคลากร สถานที่ที่ดีในการโฆษณาตําแหน่งงานคือ JobsDB.com ซึ่งเป็นหนึ่งในฐานข้อมูลงานออนไลน์ที่ใหญ่ที่สุด รวมถึงเว็บไซต์ที่มีประโยชน์ในการค้นหาผู้สมัครสองภาษา Jobthai.com และ jobtopgun.com เป็นเว็บไซต์ที่มีชื่อเสียงอื่น ๆ สําหรับการสรรหาบุคลากรในประเทศไทย ผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นจํานวนมากยังอยู่ใน LinkedIn ซึ่งทําให้บริษัทสามารถติดต่อแรงงานบางประเภทได้โดยตรง รวมถึงผู้รับจ้างอิสระ
ตามกฎหมายของประเทศนั้น คุณต้องมีพนักงาน4ในท้องถิ่นสําหรับพนักงานระหว่างประเทศทุกคน ในปี 2016รัฐบาลไทยได้เผยแพร่ราชกฤษฎีกาการรับสมัครงานของชาวต่างชาติ 2559 (กฤษฎี2016กา) ซึ่งคุ้มครองผลประโยชน์ของแรงงานระหว่างประเทศในประเทศ กฎหมายนี้รวมถึงข้อจํากัดบางประการในการสรรหาพนักงานระหว่างประเทศ รวมถึงข้อต่อไปนี้:
- บริษัทต้องได้รับอนุญาตจากผู้อํานวยการทั่วไป (DG) ของกรมการจ้างงานเพื่อสรรหาพนักงานระหว่างประเทศ
- ผู้สรรหาบุคลากรระหว่างประเทศต้องได้รับใบอนุญาตจาก DG
- บริษัทต้องรับประกันกับ DG สําหรับค่าใช้จ่ายและความเสียหายที่อาจมาจากการว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศ
- นายจ้างอาจต้องรับโทษทางแพ่งและทางอาญาจากการไม่ปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกา โดยมีโทษจําคุกสูงสุด 3 ปี
กฎหมายการจ้างงานของประเทศไทย
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบเมื่อว่าจ้างคือร่างสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่ง ในประเทศไทย สัญญาฉบับนี้อาจเป็นทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม เราแนะนําสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งระบุเงื่อนไขค่าตอบแทน สวัสดิการ และการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจนก่อนวันแรกของพนักงานใหม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุจํานวนเงินในสกุลเงินบาท (บาท) แทนสกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานในประเทศไทยต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และพนักงานไม่สามารถทํางานล่วงเวลาเกิน ชั่วโมง36ต่อสัปดาห์ได้ กฎหมายการจ้างงานของประเทศไทยยังกําหนดว่าพนักงานมีเวลาพักผ่อนอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ และช่วงเวลาระหว่างวันพักผ่อนเหล่านั้นต้องไม่เกิน 6 วัน
การปฐมนิเทศในประเทศไทย
ทุกบริษัทให้ความสําคัญกับพนักงานแตกต่างกัน ดังนั้นคุณจะต้องกําหนดวิธีที่ดีที่สุดในการแนะนําพนักงานใหม่ให้รู้จักกับกระบวนการของบริษัทของคุณ ขณะเดียวกันก็คํานึงถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดดังต่อไปนี้:
- ทบทวนสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ทุกคนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเห็นด้วยกับเงื่อนไข
- กําหนดเวลาการฝึกอบรมที่จําเป็นสําหรับวันแรกหรือสัปดาห์แรกของพนักงาน
- ขอให้พนักงานลงนามในหลักจรรยาบรรณ
- พัฒนาโปรแกรมบัดดี้
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่