ประเทศไทยมีนักท่องเที่ยวต่างชาติมากกว่า 20 ล้านคนต่อปีที่เดินทางมาเฉพาะในกรุงเทพฯ ตัวเลขดังกล่าวยังไม่รวมถึงคนที่เข้ามาอาศัยและทำงานในประเทศในระยะยาวด้วยซ้ำ หากบริษัทของคุณวางแผนที่จะ การเติบโต ระหว่างประเทศ ในประเทศไทย คุณจะต้องขอวีซ่าทำงานสำหรับพนักงานทุกคนที่จะอาศัยและทำงานในประเทศในนามของคุณ
ประเภทของวีซ่าทำงานในประเทศไทย
โดยทั่วไปแล้ว ชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในประเทศไทยจำเป็นต้องมีวีซ่าประเภทไม่ใช่อิมมิแกรนต์ที่ยังไม่หมดอายุ และใบอนุญาตทำงานของไทย วีซ่าอนุญาตให้เข้าและพำนักอยู่ในประเทศ ในขณะที่ใบอนุญาตทำงานอนุญาตให้ทำงานกับนายจ้าง ตำแหน่งงาน และสถานที่ที่ระบุไว้ ขั้นตอนแรกคือการยื่นขอวีซ่าชั่วคราวประเภท “B” ซึ่งจะแบ่งย่อยออกเป็นประเภทวีซ่าอื่นๆ ขึ้นอยู่กับกิจกรรมที่พนักงานวางแผนจะทำ พนักงานส่วนใหญ่จะต้องมีวีซ่าประเภทผู้อพยพ “B” (วีซ่าธุรกิจ) เนื่องจากเป็นวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานหรือดำเนินธุรกิจในประเทศไทย
โปรดทราบว่าประเทศไทยมีข้อจำกัดสำหรับแรงงานต่างชาติในบางอาชีพ ดังนั้น จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายของประเทศและเหมาะสมกับสถานะของพวกเขา
วีซ่าประเภทอื่นที่นิยมใช้ ได้แก่:
- วีซ่าประเภท IB (วีซ่าเพื่อการลงทุนและธุรกิจ) : นี่คือวีซ่าที่ออกให้แก่ชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในโครงการลงทุนซึ่งมุ่งหวังที่จะสร้างประโยชน์ให้แก่ประเทศไทย
- วีซ่าที่ไม่ใช่ผู้อพยพ B-A: วีซ่าที่ได้รับการอนุมัติจากธุรกิจนี้จะออกให้กับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม โดยปกติผู้ถือจะได้รับอนุญาตให้เข้าพักเป็นเวลา 1 ปี นับจากวันที่เข้าประเทศไทยประทับตราประทับเมื่อเดินทางมาถึง
- วีซ่าประเภทไม่ใช่อิมมิแกรนต์ M: นี่คือวีซ่าสื่อมวลชนสำหรับนักข่าวที่ต้องการขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยเป็นระยะเวลามากกว่า 3 เดือน
หลังจากได้รับวีซ่าและข้อเสนองานแล้ว พนักงานจะต้องไปที่กระทรวงแรงงานเพื่อยื่นขอใบอนุญาตทำงาน จากนั้นพวกเขาสามารถต่ออายุวีซ่าได้อีก 1 หรือ 2 ปี
ในเดือนกุมภาพันธ์ 2018ประเทศไทยได้เปิดตัวโครงการวีซ่า SMART ที่ออกแบบมาเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญระหว่างประเทศ ผู้บริหาร ผู้ประกอบการ และนักลงทุนที่ต้องการทํางานหรือลงทุนในอุตสาหกรรม S-Curve 13 ซึ่งรวมถึง ดิจิทัล อิเล็กทรอนิกส์อัจฉริยะ ระบบอัตโนมัติและหุ่นยนต์ ยานยนต์ยุคใหม่ เป็นต้น วีซ่านี้สามารถใช้ได้นานถึง 4 ปี ขึ้นอยู่กับประเภทวีซ่า SMART และระยะเวลาสัญญา ไม่จําเป็นต้องมีใบอนุญาตทํางานแยกต่างหากสําหรับบทบาทหรือกิจกรรมที่ได้รับอนุมัติ
ในเดือนกันยายน 2022ประเทศไทยยังได้เปิดตัวโครงการวีซ่าใหม่ที่ให้การพํานักระยะยาวแก่พลเมืองโลกบางกลุ่ม ผู้รับบํานาญ ผู้เชี่ยวชาญที่ทํางานจากประเทศไทย และผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูง เพื่อให้มีคุณสมบัติสําหรับวีซ่าพํานักระยะยาวที่มีทักษะสูง ผู้สมัครต้องทํางานในอุตสาหกรรมเป้าหมายบางประเภทหรือกับองค์กรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม โดยทั่วไปพวกเขาต้องมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปีภายใน 10 ปีก่อนสมัคร และมีรายได้ส่วนบุคคลต่อปีอย่างน้อย USD 80000 จาก 2 ปีที่ผ่านมา ผู้สมัครที่มีรายได้ USD 40,000 ถึง USD 79999 อาจมีคุณสมบัติหากมีคุณสมบัติเพิ่มเติม เช่น วุฒิการศึกษาขั้นสูงที่เกี่ยวข้องหรือความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง ข้อกําหนดเหล่านี้จะลดลงสําหรับบางระดับการศึกษา และจะถูกยกเลิกหากมืออาชีพทํางานให้กับรัฐบาลไทย
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานในประเทศไทย
ประเทศไทยมีข้อกำหนดมากมายที่บริษัทและพนักงานต้องปฏิบัติตามเพื่อขอรับวีซ่าทำงาน นายจ้างจะต้องเตรียมสิ่งต่อไปนี้:
- อย่างน้อย 2 ล้านบาทในทุนจดทะเบียนที่ชําระเต็มจํานวนต่อพนักงานต่างชาติ หรือ 1 ล้านบาทหากพนักงานแต่งงานกับชาวไทยอย่างถูกกฎหมาย
- เพื่อจดทะเบียนบริษัท
- พนักงานไทย4 คนต่อพนักงานต่างชาติ 1 คน ภายใต้กฎใบอนุญาตทํางานปกติ อาจมีข้อยกเว้นตามประเภทนายจ้างหรือประเภทบุคคลต่างชาติ
ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือ หากบริษัทของคุณได้รับการสนับสนุนจากคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) และพนักงานต่างชาติของคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำของ BOI อย่างไรก็ตาม คุณต้องชี้แจงให้ชัดเจนว่าเหตุใดบริษัทของคุณจึงจำเป็นต้องจ้างพนักงานต่างชาติ เพื่อให้ได้รับการยกเว้นจากกฎข้างต้น
ขั้นตอนการสมัคร
ขั้นตอนแรกในการขอใบอนุญาตทำงานคือการไปที่กระทรวงแรงงานในกรุงเทพฯ หากบริษัทของคุณได้รับการส่งเสริมจาก BOI พนักงานสามารถไปที่ศูนย์บริการแบบครบวงจร (One-Stop Service Center) ที่จัตุรัสจำชุรี กรุงเทพฯ ได้ นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องยื่นเอกสารที่กำหนดบางส่วนพร้อมกับใบสมัครด้วย ซึ่งรวมถึง:
- ใบรับรองจากกรมทะเบียนบริษัท
- รายชื่อผู้ถือหุ้นของบริษัท
- ใบอนุญาตจากโรงงาน (ถ้ามี)
- ใบรับรองภาษีมูลค่าเพิ่มและการยื่นเอกสาร
- แบบฟอร์มภาษีหัก ณ ที่จ่าย
- การยื่นขอรับเงินประกันสังคม
- สัญญาจ้างงาน
พนักงานจำเป็นต้องยื่นเอกสารบางอย่างเพื่อขอรับใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยด้วย พวกเขาจะต้องแสดงหนังสือเดินทางพร้อมสำเนาที่ลงนามในทุกหน้า วีซ่าที่ไม่ใช่ผู้อพยพบัตรขาออก ปริญญามหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยพร้อมใบรับรองหรือใบอนุญาตที่เกี่ยวข้องใด ๆ พนักงานมักจะต้องมีรูปถ่ายหนังสือเดินทางล่าสุด ซึ่งโดยปกติจะถ่ายภายใน 6 เดือน ที่ผ่านมา และใบรับรองแพทย์ที่ออกภายใน 30 วัน เอกสารที่ต้องใช้โดยละเอียดอาจแตกต่างกันไปตามสำนักงานแรงงานท้องถิ่น ประเภทของใบสมัคร และขั้นตอนของนายจ้าง
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
หากพนักงานสมัครวีซ่าประเภท B สมาชิกในครอบครัวของพวกเขาสามารถสมัครพร้อมกันได้ คู่สมรสของผู้ถือวีซ่า Non-Immigration "B" สามารถสมัครขอวีซ่า Non-Immigrant "O" ในฐานะสมาชิกครอบครัวที่พึ่งพิงได้โดยทั่วไป ผู้สมัครต้องแสดงความสัมพันธ์และสถานะถูกต้องตามกฎหมายของผู้ถือวีซ่าหลัก อย่างไรก็ตาม พนักงานจะต้องพิสูจน์ว่าสามารถดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เข้าร่วมได้
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน ทุกหนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถดึงศักยภาพสูงสุดของพนักงานออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษา **การปฏิบัติตามกฎระเบียบ** ตามกฎหมายท้องถิ่นได้อย่างครบถ้วน และรับประกันว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและ **กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่** ไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน **พนักงาน** จะเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
–
สำหรับสถานที่แห่งนี้ G-P อาจให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานและใบอนุญาตบางประเภทได้ ติดต่อเรา เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ