บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  ประเทศไทย​​ 

ในประเทศไทย ผลิตภัณฑ์และบริการของนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) มีบทบาทสำคัญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ พวกเขามีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่การว่าจ้างจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายท้องถิ่น บริการที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ตัวแทน บริการของนายจ้างครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่สัญญาจ้างงานตามกฎหมายไปจนถึงการจัดการภาษีเงินเดือน เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานของธุรกิจจะราบรื่น​​  

ด้วยการใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของ นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงาน ในประเทศไทย บริษัทต่างๆ สามารถจัดการกับข้อกำหนดทางกฎหมายที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ ลดความเสี่ยงทางกฎหมายให้น้อยที่สุด บริการตัวแทน การสนับสนุนของนายจ้างช่วยลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ช่วยให้ธุรกิจมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหลักของตน และปลดปล่อยพวกเขาจากความซับซ้อนของข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น​​ 

การจ้างงานในประเทศไทยด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการจ้างพนักงานในประเทศไทย ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานตั้งแต่เริ่มต้น จัดการทุกอย่างตั้งแต่การร่างกฎหมายกฎระเบียบสัญญาจ้างงานไปจนถึงการจัดการ บัญชีเงินเดือนและผลประโยชน์ของประเทศไทย การเข้าใจวัฒนธรรมธุรกิจไทย ซึ่งให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อความเคารพ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการเจรจาเงื่อนไขการจ้างงาน ผู้เชี่ยวชาญในประเทศของ G-P มีความรู้ในท้องถิ่นที่จำเป็นต่อความสำเร็จ​​ 

สัญญาจ้างงานในประเทศไทย​​ 

การจ้างงานในประเทศไทยต้องเข้าใจนิติบุคคลต่าง ๆ ในประเทศไทย สัญญาจ้างงาน อาจเป็นแบบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษร ขอแนะนําให้ใช้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อบันทึกเงื่อนไขสําคัญและช่วยหลีกเลี่ยงข้อพิพาท สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรมีความสําคัญอย่างยิ่งเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานทางกฎหมายของไทย อย่างไรก็ตาม เป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดที่บังคับใช้ในการจัดทําสัญญาที่ชัดเจนและเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานในประเทศไทยควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินบาทไทย (THB) เสมอ​​ 

เวลาทำงานและค่าล่วงเวลาในประเทศไทย​​ 

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์สูงสุดไม่เกิน 48 ชั่วโมง โดยทั่วไปสูงสุดถึง 8 ชั่วโมงต่อวัน งานที่มีความเสี่ยงสูงสุดไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน การทํางานเกินขีดจํากัดปกติจะเป็นการทํางานล่วงเวลา ซึ่งโดยทั่วไปไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อัตราค่าล่วงเวลาถูกกําหนดโดยกฎหมาย:​​ 

• วันทำงานปกติ: 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของพนักงาน​​ 

• วันหยุดและวันพักผ่อน: 3 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของพนักงาน​​ 

พนักงานบางกลุ่ม เช่น ผู้บริหารหรือผู้จัดการที่มีอำนาจในการจ้างงาน เลื่อนตำแหน่ง และเลิกจ้าง จะได้รับการยกเว้นจากกฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลา​​ 

วันหยุดราชการในประเทศไทย​​ 

นายจ้างต้องจัดวันหยุดประจําหรือวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 13 วันต่อปี รวมถึงวันแรงงานแห่งชาติ รัฐบาลจะประกาศรายชื่ออย่างเป็นทางการเป็นประจําทุกปี วันหยุดราชการทั่วไป ได้แก่:​​ 

• วันปีใหม่​​ 

• วันมาคาบูชา​​ 

• วันรำลึกจักรี​​ 

• เทศกาลสงกรานต์ (3 วัน)​​ 

• วันแรงงานแห่งชาติ​​ 

• วันราชาภิเษก​​ 

• วันวิสาขบูชา​​ 

• วันอาสารถาบูชา​​ 

• วันคล้ายวันเกิดของสมเด็จพระราชินีนาถพระราชมารดา​​ 

• วันคล้ายวันประสูติของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว​​ 

• วันรำลึกมหาราชของพระบาทสมเด็จพระภูมิพลอดุลยเดช​​ 

• วันจุฬาลงกรณ์​​ 

• วันรัฐธรรมนูญ​​ 

• คืนส่งท้ายปีเก่าต้อนรับปีใหม่​​ 

หากวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดพักผ่อนตามกำหนด จะให้วันหยุดชดเชยเป็นวันทำการถัดไป​​ 

วันหยุดพักผ่อนในประเทศไทย​​ 

พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 6 วันทํางานต่อปีหลังจากครบหนึ่งปีของการทํางานต่อเนื่อง ในทางปฏิบัติ หลายบริษัทเสนอเวลา 10-15 วันในการดึงดูดและรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถ. วันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้สามารถโอนย้ายไปยังปีถัดไปได้ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงาน​​ 

การลาป่วยในประเทศไทย​​ 

ตามกฎหมายแรงงานของไทย พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างลาป่วยสูงสุด 30 วันทํางานต่อปี นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของไทย สําหรับการขาดงานติดต่อกัน 3 วันขึ้นไป นายจ้างอาจขอใบรับรองแพทย์จากแพทย์ที่ได้รับใบอนุญาต การลาเนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทํางานได้รับความคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติค่าชดเชยแรงงานและไม่ถูกนับเป็นการลาป่วยตามกฎหมาย​​ 

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศไทย​​ 

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับ 98 วันของการลาคลอด ต่อการตั้งครรภ์ รวมถึงการดูแลก่อนคลอดและการตรวจสุขภาพ นายจ้างจ่ายค่าจ้างปกติได้สูงสุดถึง 45 วัน กองทุนประกันสังคมอาจจ่ายเงินเดือน 50% ของค่าจ้างได้สูงสุด 90 วัน โดยขึ้นอยู่กับเพดานสิทธิ์และเพดานค่าจ้าง​​ 

• นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ 45 วัน​​ 

• 45 วันจ่ายโดยกองทุนประกันสังคม (การจ่ายเงินมีวงเงินสูงสุด)​​ 

• โดยทั่วไปแล้ว วันที่เหลือ 8 วัน จะไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่ว่านายจ้างจะตกลงที่จะจ่ายค่าจ้างให้​​ 

ปัจจุบันยังไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายใด ๆ ที่บังคับให้มีการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับบิดาในภาคเอกชน​​ 

สิทธิการลาประเภทอื่นๆ ในประเทศไทย​​ 

กฎหมายไทยกำหนดให้การลาแบบได้รับรางวัลประเภทอื่นๆ หลายประเภท ได้แก่:​​ 

• ลางานรับราชการทหาร: สําหรับภาระหน้าที่ในการรับราชการทหาร รวมถึงการตรวจสอบ การฝึกอบรม หรือการทดสอบความพร้อม ซึ่งจ่ายเงินไม่เกิน 60 วันต่อปี​​ 

• การลาเพื่อทำหมัน: การลาโดยได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ระบุในใบรับรองแพทย์​​ 

• ลาเพื่อเข้ารับการอบรม/สอบ: สำหรับการอบรมหรือสอบราชการที่เกี่ยวข้องกับสายอาชีพของพนักงาน​​ 

นอกจากนี้ การลาบางประเภทเป็นไปตามธรรมเนียมปฏิบัติ แต่ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย และโดยทั่วไปจะอยู่ภายใต้นโยบายของบริษัท ซึ่งรวมถึงการลาเพื่อแต่งงาน เหตุผลด้านมนุษยธรรม การแสวงบุญฮัจญ์ หรือการบวชเป็นภิกษุ​​ 

ประกันสุขภาพและสวัสดิการในประเทศไทย​​ 

ประเทศไทยจัดให้มีระบบประกันสุขภาพถ้วนหน้าสำหรับพนักงานภาคเอกชนผ่านระบบประกันสังคม กองทุนนี้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลขั้นพื้นฐานในโรงพยาบาลรัฐที่กำหนดไว้ อย่างไรก็ตาม เพื่อให้ความคุ้มครองที่ครอบคลุมมากขึ้นและการเข้าถึงโรงพยาบาลเอกชน นายจ้างจำนวนมากจึงจัดหาอาหารเสริมด้านสุขภาพและการประกันชีวิตเพื่อผลประโยชน์เชิงแข่งขัน ตัวแทนนายจ้างเช่น G-P สามารถช่วยคุณจัดเตรียมแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่น่าสนใจและปฏิบัติตามกฎข้อบังคับสำหรับนายจ้างของคุณในประเทศไทย​​ 

สวัสดิการเพิ่มเติมในประเทศไทย​​ 

แม้จะไม่ใช่ข้อบังคับ แต่การจัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นสวัสดิการทั่วไปเพื่อส่งเสริมการออมเพื่อการเกษียณ หากนายจ้างจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินสมทบจะต้องเท่ากับหรือมากกว่าเงินสมทบของพนักงาน เรื่องนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับบริษัทต่างชาติที่ดำเนินธุรกิจในประเทศไทย โดยทั่วไป อัตราการสมทบจะอยู่ระหว่าง 2% ถึง 15% ของเงินเดือนพนักงาน​​ 

โบนัสในประเทศไทย​​ 

เงินเดือนเดือนที่13 หรือโบนัสประจำปีไม่ใช่ข้อกำหนด แต่เป็นบรรทัดฐานของตลาดในประเทศไทย​​ 

การสิ้นสุดและการเก็บรักษาในประเทศไทย​​ 

ในประเทศไทย สามารถตกลงระยะเวลาทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างงานได้ โดยปกติจะมีระยะเวลาไม่เกิน 119 วัน ระยะเวลาที่กำหนดนี้เป็นเรื่องปกติ เนื่องจากพนักงานที่ทำงานครบ 120 วันจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายเมื่อเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุ​​ 

หากเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีเหตุผล นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งรอบการจ่ายเงินเดือน นอกจากนี้ ค่าชดเชยตามกฎหมายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานที่ทำงานติดต่อกันเป็นเวลา 120 วันขึ้นไป ค่าตอบแทนจะคำนวณจากระยะเวลาการทำงานของพนักงาน:​​ 

• 120 วัน ถึง น้อยกว่า 1 ปี: ค่าจ้าง 30 วัน​​ 

• อายุ 1 ปี ถึงน้อยกว่า 3 ปี: ค่าจ้าง 90 วัน​​ 

• อายุ 3 ปี ถึงน้อยกว่า 6 ปี: ค่าจ้าง 180 วัน​​ 

• อายุ 6 ปี ถึงน้อยกว่า 10 ปี: ค่าจ้าง 240 วัน​​ 

• อายุ 10 ปี ถึงน้อยกว่า 20 ปี: ค่าจ้าง 300 วัน​​ 

• 20 ปีหรือมากกว่าของการทํางานต่อเนื่อง: 400 วันของค่าจ้าง​​ 

การใช้กฎเกณฑ์ทางการเงินเหล่านี้อย่างถูกต้องถือเป็นสิ่งสำคัญ และเป็นความรับผิดชอบหลักที่ได้รับการจัดการโดยตัวแทนนายจ้าง G-P รับประกันว่าการยุติทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทย ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงให้กับบริษัทของคุณ​​ 

ภาษีและประกันสังคมในประเทศไทย​​ 

นายจ้างและลูกจ้างต้องร่วมสมทบทุนเข้าสู่ระบบประกันสังคมของประเทศไทย ทั้งสองฝ่ายร่วมกันจ่ายเงินเดือนพนักงาน 5% การคำนวณขึ้นอยู่กับเงินเดือนขั้นต่ำ 1,650 บาท และจำกัดไว้ที่เงินเดือนสูงสุดที่ 15,000 บาท ซึ่งส่งผลให้มีเงินสมทบสูงสุดต่อเดือน 750 บาทจากทั้งนายจ้างและพนักงาน​​ 

พนักงานต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) ซึ่งนายจ้างต้องหักและนำส่งให้แก่พนักงาน หลังจากการหักเงินและค่าเผื่อมาตรฐานแล้ว กำไรประจำปีสุทธิจะถูกเก็บภาษีในอัตราก้าวหน้า:​​ 

• THB 0 – 150,000: 0% (ยกเว้น)​​ 

• THB 150,001 – 300,000: 5%​​ 

• THB 300,001 – 500,000: 10%​​ 

• THB 500,001 – 750,000: 15%​​ 

• THB 750,001 – 1,000,000: 20%​​ 

• THB 1,000,001 – 2,000,000: 25%​​ 

• THB 2,000,001 – 5,000,000: 30%​​ 

• รายได้สุทธิที่ต้องเสียภาษีมากกว่า 5บาท000000 บาท: 35%​​ 

ทำไมต้องเลือก G-P?​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด​​ 

ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม​​