การวางแผนสวัสดิการของพนักงานในโตโกอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายหากขาดความรู้ที่เหมาะสม ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นและตลาดแรงงานสามารถเป็นแนวทางในการวางแผนของคุณและช่วยคุณสร้างแพคเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
แผนสวัสดิการพนักงาน Togo
แผนสวัสดิการเป็นเพียงวิธีหนึ่งในการสนับสนุนการเติบโตของบริษัท ในระหว่างการสรรหาบุคลากร แพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้สามารถชักจูงให้ผู้หางานสมัครงานในตําแหน่งที่เปิดรับของคุณได้ ในสถานที่ทํางาน ข้อกําหนดเหล่านี้อาจช่วยเพิ่มขวัญกําลังใจและเพิ่มการรักษาพนักงานไว้ ด้วยการรักษาพนักงานไว้ที่สูงขึ้น คุณสามารถประหยัดต้นทุนการลาออกของพนักงานได้ คุณยังสามารถได้รับประโยชน์จากการมีทีมที่มีประสบการณ์มากกว่าในการทํางาน
ประโยชน์เพิ่มเติมที่เป็นไปได้สําหรับทีมของคุณในโตโก ได้แก่:
- โบนัสวันหยุด
- ค่าเช่าบ้าน
- ประกันสุขภาพเอกชน
สิทธิประโยชน์ภาคบังคับในโตโก
นอกจากนี้ ประโยชน์ยังเป็นสิ่งสําคัญเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ กฎหมายแรงงานในท้องถิ่นกําหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีข้อกําหนดขั้นต่ําสําหรับพนักงาน ซึ่งรวมถึง:
- การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม
- การลาป่วย
- วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
- การลาคลอด
- วันหยุดนักขัตฤกษ์
การออกแบบแผนสวัสดิการสําหรับพนักงานของ Togo
การออกแบบแผนสวัสดิการต้องใช้แนวทางที่เป็นระเบียบ แม้ว่ากฎหมายและมาตรฐานตลาดแรงงานจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ แต่คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เพื่อสร้างโปรแกรมการแข่งขันที่บริษัทของคุณเติบโตขึ้น
1. ประเมินการเงินของคุณ
สวัสดิการของพนักงานจะต้องมีการใช้จ่ายของบริษัท ประเมินรายได้และค่าใช้จ่ายที่มีอยู่ของคุณเพื่อดูว่าแผนของคุณจะเหมาะสมกับพวกเขาอย่างไร
2. สํารวจตลาด
การเป็นคู่แข่งเป็นเรื่องของการตอบสนองและการทําได้ดีกว่ามาตรฐานตลาดแรงงาน ศึกษาแพ็คเกจผลประโยชน์ของบริษัทอื่นและมองหาความคล้ายคลึงกัน ข้อกําหนดที่เสนอให้โดยทั่วไปจะแจ้งความคาดหวังของผู้สมัครงาน
3. เลือกข้อกําหนด
จัดสรรงบประมาณบางส่วนของคุณสําหรับสิทธิประโยชน์ที่จําเป็น จากนั้นใช้เงินทุนที่เหลือสําหรับข้อกําหนดเพิ่มเติมและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม พิจารณารวมถึงประโยชน์ที่คุณค้นพบในการวิจัยของคุณ หากงบประมาณของคุณเอื้ออํานวย คุณสามารถทําได้เกินความคาดหวังด้วยข้อเสนอที่เกินมาตรฐานตลาด
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
คุณลักษณะต่าง ๆ เช่น ขนาด สถานที่ และอุตสาหกรรม อาจส่งผลต่อจํานวนเงินที่บริษัทยินดีจ่ายสําหรับแผนสวัสดิการของบริษัท เมื่อนายจ้างทุกรายจ่ายเงินในจํานวนที่แตกต่างกัน ค่าเฉลี่ยไม่ใช่ตัวชี้วัดที่มีประโยชน์มากที่สุดสําหรับการวางแผนของคุณ
วิธีที่ดีที่สุดในการวัดการใช้จ่ายของคุณคือการสร้างงบประมาณเฉพาะสําหรับเป้าหมาย รายได้ และค่าใช้จ่ายของบริษัทของคุณ แทนที่จะกําหนดจํานวนเงิน คุณอาจกําหนดเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคุณที่จะนําไปรวมกับผลประโยชน์ วิธีนี้ช่วยให้มั่นใจว่างบประมาณของคุณจะขยายตัว เมื่อบริษัทของคุณประสบความสําเร็จ คุณสามารถจัดสรรสวัสดิการของพนักงานและรักษาความสามารถในการแข่งขันได้มากขึ้น
วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน
กระบวนการคํานวณสิทธิประโยชน์ขึ้นอยู่กับข้อกําหนด โดยทั่วไปแล้ว ข้อเสนอต่าง ๆ เช่น เบี้ยเลี้ยงและโบนัส นั้นง่ายต่อการพิจารณา คุณสามารถกําหนดจํานวนเงินและแจกจ่ายให้แก่พนักงานอย่างเท่าเทียมกัน
การคํานวณที่ซับซ้อนมากขึ้นรวมถึงประโยชน์ต่าง ๆ เช่น การมีส่วนร่วมในประกันสังคม แทนที่จะอาศัยจํานวนที่กําหนดไว้ นายจ้างต้องสร้างรายได้เป็นเปอร์เซ็นต์ พนักงานต้องจ่ายเงิน 4% ของรายได้ของตนให้แก่กองทุนประกันสังคม และนายจ้างต้องบริจาคเงิน 17.5% คุณสามารถอ้างอิงกฎหมายแรงงานสําหรับคําแนะนําเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคํานวณสําหรับข้อกําหนดที่จําเป็น
สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในโตโกอย่างไร
กฎหมายภาษีของประเทศกําหนดรายได้เป็นเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง รายได้ เงินบํานาญตลอดชีวิต และเงินบํานาญที่ได้รับจากการจ้างงาน ผลประโยชน์ในรูปเงินสดจะขึ้นอยู่กับภาษีนี้ แต่ผลประโยชน์ในรูปตัวเงินจะไม่ได้รับการยอมรับภายใต้กฎหมายภาษีเงินได้
สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน
กองทุนประกันสังคมครอบคลุมระบบสาธารณสุขในประเทศ และนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการมีส่วนร่วมเหล่านี้ ไม่จําเป็นต้องมีประกันสุขภาพส่วนบุคคล แต่นายจ้างสามารถให้ประโยชน์เพิ่มเติมได้
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้