การสรรหาและว่าจ้างพนักงานไม่ใช่เรื่องที่จะมองข้ามไปได้ พนักงานคือตัวแทนที่ดีที่สุดของบริษัทของคุณ และคุณจำเป็นต้องมีสมาชิกในทีมที่มีความสามารถเพื่อความสำเร็จ คุณมีเวลาเพียงพอที่จะทุ่มเทให้กับการสรรหาและว่าจ้างพนักงานในประเทศโตโกหรือไม่? ถ้าไม่ คุณควรติดต่อ G-P และ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ของเรา
เราจะว่าจ้างพนักงานสําหรับทีมของคุณและรับรองว่า Togo ปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในทุกขั้นตอน
การสรรหาบุคลากรในโตโก
การสรรหาบุคลากรสำหรับบริษัทของคุณนั้น จำเป็นต้องลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในสถานที่ที่เหมาะสม เว็บไซต์หางานในแอฟริกาเป็นหนึ่งในเว็บไซต์หางานที่ดีที่สุดสำหรับการลงโฆษณาตำแหน่งงาน คุณยังสามารถลงประกาศรับสมัครงานในหนังสือพิมพ์ Togo Presse ซึ่งเป็นหนึ่งในหนังสือพิมพ์ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ และในหนังสือพิมพ์ A Lomé ได้อีกด้วย
หากคุณตัดสินใจที่จะจ้างงานที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศ พวกเขาจะจำเป็นต้องมี ใบรับรองการทำงาน โดยปกติแล้วการทำงานนี้จะถูกสร้างขึ้นเมื่อพนักงานได้รับสปอนเซอร์จากนายจ้าง การจัดเตรียมใบอนุญาตเหล่านี้สำหรับพนักงานเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างง่าย ดังนั้นคุณอาจตัดสินใจจ้างพนักงานทั้งที่เป็นผู้อยู่อาศัยและไม่ใช่ผู้อยู่อาศัย ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานว่างของคุณ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโตโก
บริษัทต่างๆ ต้องมั่นใจว่าพนักงานทุกคนได้รับเสรีภาพและการคุ้มครองที่ถูกต้องตามกฎหมาย ทั้งในระหว่างกระบวนการสรรหาและหลังจากนั้น กฎหมายบางฉบับมีบทบัญญัติคุ้มครองในเรื่องต่อไปนี้:
- การคุกคามทางเพศ: นี่เป็นสิ่งผิดกฎหมายและสามารถดำเนินคดีในศาลได้ แม้ว่าจะไม่มีกำหนดระยะเวลาลงโทษที่แน่นอนก็ตาม
- การเลือกปฏิบัติทางเพศต่อผู้หญิง: แม้ว่าผู้หญิงและผู้ชายจะมีความเท่าเทียมกันภายใต้กฎหมาย แต่ผู้หญิงจำนวนมากยังคงประสบกับการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา ค่าจ้าง มรดก และสวัสดิการบำนาญ อย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับผู้หญิงในการลงนามในสัญญา เปิดบัญชีธนาคาร หรือเป็นเจ้าของทรัพย์สิน
- การเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีความพิการ: กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติทุกประเภทต่อบุคคลที่มีความพิการทางร่างกาย จิตใจ สติปัญญา หรือประสาทสัมผัส อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดการเข้าถึงสถานที่สาธารณะหรือส่วนตัวอย่างเฉพาะเจาะจง
- การเลือกปฏิบัติต่อผู้ติดเชื้อเอชไอวี/เอดส์: ผู้ติดเชื้อเอชไอวี/เอดส์ไม่ควรถูกเลือกปฏิบัติ และประเทศนี้มีรายการออกอากาศที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลโดยมีเป้าหมายเพื่อขจัดปัญหาการเลือกปฏิบัติประเภทนี้
- การจ้างงานเด็ก: เด็กที่มีอายุต่ำกว่า 15 ไม่สามารถทำงานในสถานประกอบการหรือประเภทงานใดๆ ได้ เด็กที่อายุน้อยกว่า 18 ไม่สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้ และเด็กที่ทำงานทุกคนต้องมีเวลาพักผ่อนทุกวันอย่างน้อย 12 ชั่วโมง
การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรในโตโกจําเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายข้างต้นและข้อกําหนดเฉพาะอุตสาหกรรมเพิ่มเติมใด ๆ เพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบ
วิธีการว่าจ้างพนักงานในโตโก
พนักงานในโตโกทุกคนควรมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาเป็นภาษาฝรั่งเศส แต่เราขอแนะนำให้ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่รัดกุม คุณควรใส่เงื่อนไขสำคัญๆ เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ เงื่อนไขการเลิกจ้าง ชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา และองค์ประกอบอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน โปรดระบุจำนวน เงินเงินเดือนและค่าตอบแทน ทั้งหมดในสัญญาของคุณ คือ ฟรังก์ซีเอฟเอแอฟริกาตะวันตก ของประเทศโตโก
ไปต่อที่กฎหมายการจ้างงาน
พนักงานของโตโกโดยปกติทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าจำนวนชั่วโมงดังกล่าวถือเป็นเวลาทำงานล่วงเวลา พนักงานอาจต้องทำงานล่วงเวลาหากมีเหตุฉุกเฉินหรือสถานการณ์พิเศษ ข้อตกลงร่วมระหว่างวิชาชีพกำหนดค่าล่วงเวลาไว้ตามอัตราดังนี้:
- 41–48 ชั่วโมง: 20% ของค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน
- เกิน 48 ชั่วโมง: 40% ของค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน
- วันอาทิตย์และวันหยุด: 65% ของเงินเดือนปกติของพนักงาน
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศโตโก
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่เป็นงานที่จำเป็นแต่ก็ซับซ้อน สุดท้ายแล้วกระบวนการนี้ขึ้นอยู่กับบริษัท แต่คุณควรพยายามใส่ขั้นตอนต่างๆ ที่ช่วยให้พนักงานใหม่รู้สึกสบายใจต่อกันและต่อตำแหน่งงานใหม่ของพวกเขา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนลงนามในสัญญาจ้างงานและยินยอมตามเงื่อนไขทั้งหมด จากนั้นคุณสามารถจัดเตรียมเอกสารสำคัญอื่นๆ เช่น จรรยาบรรณของบริษัท และเอกสารกฎระเบียบการแต่งกาย (ถ้ามี)
การฝึกอบรมถือเป็นส่วนสำคัญอีกประการหนึ่งของการดูแลพนักงานใหม่ หากคุณกำลังรับสมัครพนักงานในตำแหน่งที่ต้องใช้ความรู้ทางเทคนิคสูง คุณอาจต้องจัดให้มีการฝึกอบรมเฉพาะด้านสำหรับตำแหน่งนั้นๆ หรืออีกทางเลือกหนึ่ง คุณสามารถให้การฝึกอบรมเกี่ยวกับบริษัทของคุณแทนที่จะเป็นการฝึกอบรมเกี่ยวกับตำแหน่งงานนั้นๆ
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที
