โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของธุรกิจทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสที่อยู่ข้างหน้าได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครงานในโตโก
ในการเจรจาเงื่อนไขของ สัญญาจ้างงาน และจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศโตโก อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในโตโก
ในประเทศโตโก สัญญาจ้างงานอาจเป็นแบบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนเป็นภาษาฝรั่งเศส โดยระบุรายละเอียดเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานในโตโกควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินฟรังก์ซีเอฟเอแอฟริกาตะวันตกเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
กฎหมายแรงงานของประเทศโตโกห้ามมิให้นายจ้างจ้างพนักงานภายใต้สัญญาสำหรับตำแหน่งงานที่อาจถือเป็นตำแหน่งงานถาวร นอกจากนี้ บทบาทที่เป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมทางธุรกิจตามปกติยังถูกห้ามมิให้บรรจุอย่างต่อเนื่องโดยคนงานภายใต้สัญญาจ้างแน่นอน สัญญาอย่างแน่นอนจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและระยะเวลารวมรวมถึงการต่ออายุต้องไม่เกิน 4 ปี
ชั่วโมงการทํางานในโตโก
สัปดาห์ทำงานมี 40 ชั่วโมง และวันทำงานปกติมี 8 ชั่วโมง
วันหยุดพักผ่อนในโตโก
- วันขึ้นปีใหม่
- วันแห่งการปลดปล่อย
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันแรงงาน
- วันจันทร์วิท
- วันแห่งผู้พลีชีพ
- อีดิลฟิตร์
- การเสด็จขึ้นสวรรค์ของพระแม่มารี
- อีดอัลอัฎฮา
- ครบรอบเหตุการณ์โจมตีโลเมที่ล้มเหลว
- วันนักบุญทั้งหลาย
- วันเกิดของท่านศาสดา
- วันคริสต์มาส
วันลาพักร้อนในโตโก
พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างติดต่อกันอย่างน้อย 21 วัน
การลาป่วย
อย่างน้อยที่สุด พนักงานมีสิทธิ์ได้รับรายได้ในช่วง 6 เดือนแรกของการเจ็บป่วย รายได้นี้ควรมีอย่างน้อย 45เปอร์เซ็นต์ของค่าแรงขั้นต่ำ ในระหว่างที่เจ็บป่วย พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการดูแลทางการแพทย์โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม
การลาคลอด/การลาคลอดในโตโก
นายจ้างในโตโกให้ การลาคลอด 14 สัปดาห์ (98 วัน) ซึ่งรวมถึงลาหลังคลอด 6 สัปดาห์ สามารถขยายระยะเวลาลาคลอดได้อีก 3 สัปดาห์เพิ่มเติมในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนหรือเจ็บป่วยอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์
ประกันสุขภาพในโตโก
กองทุนประกันสังคมครอบคลุมระบบสาธารณสุขของประเทศ และนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนเหล่านี้ การประกันสุขภาพเอกชนไม่ใช่ข้อบังคับ แต่บริษัทสามารถจัดหาให้เป็นสวัสดิการเพิ่มเติมได้
สิทธิประโยชน์เสริมของ Togo
ประโยชน์ที่ทีมของคุณจะได้รับในโตโก ได้แก่:
- โบนัสวันหยุด
- ค่าเช่าบ้าน
- ประกันสุขภาพเอกชน
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในโตโก
ในโตโก เงินชดเชยการเลิกจ้างสําหรับพนักงานที่ทํางานมาเป็นเวลา 6 ถึง 10 ปี จะได้รับ 40% ของรายได้ของพวกเขา ในขณะที่ผู้ที่ทํางานมานานกว่า 10 ปีจะได้รับ 45% ของเงินเดือนของพวกเขาทุกปีในฐานะเงินชดเชย
การชําระภาษีในโตโก
บริษัทในโตโกต้องจ่ายอัตราภาษีมาตรฐานที่ 27% นายจ้างยังต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 17.5% ของเงินเดือนรวมรายเดือนของพนักงานด้วย โปรดทราบว่านิติบุคคลที่จดทะเบียนทั้งหมดจะต้องลงทะเบียนภาษีกับหน่วยงานภาษีของโตโกและยื่นแบบแสดงรายการประจำปีภายในเดือนมีนาคมของทุกปี 31
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ G-P เราช่วยบริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่ง ผ่าน Global Employment Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
