บัญชีเงินเดือนใน โตโก

หากคุณต้องการเปิดสถานที่ตั้งของบริษัทใหม่ในโตโก คุณมีสิ่งต่างๆ มากมายที่ต้องรอคอย แต่คุณยังต้องกําหนดวิธีการตั้งค่าและจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณ

การตั้งค่าบัญชีเงินเดือน Togo ของคุณเป็นหนึ่งในขั้นตอนแรกของคุณหลังจากจัดตั้งบริษัทย่อย คุณต้องมีบัญชีเงินเดือนเพื่อจ้างพนักงานและจ่ายค่าจ้าง แต่คุณอาจไม่เข้าใจข้อบังคับด้านภาษีของประเทศเพียงพอที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบ นั่นคือสิ่งที่ G-P สามารถช่วยได้ เรานําเสนอความเชี่ยวชาญและคําแนะนําด้านบัญชีเงินเดือนของ Togo ให้กับบริษัทที่ต้องการขยายกิจการอย่างสอดคล้องโดยไม่ยุ่งยากในการตั้งค่าบริษัทย่อย

กฎการเสียภาษีในโตโก

บริษัทในโตโกต้องจ่ายอัตราภาษีมาตรฐาน 27% นายจ้างยังต้องจ่ายเงินสมทบ 17.5% ของเงินเดือนรวมรายเดือนของพนักงานให้กับประกันสังคม โปรดระลึกไว้ว่าหน่วยงานที่จดทะเบียนทั้งหมดต้องลงทะเบียนภาษีกับหน่วยงานภาษีของ Togolese และยื่นการคืนภาษีประจําปีในแต่ละปีภายในวันที่ 31 มีนาคม

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนสําหรับบริษัท

คุณสามารถใช้หนึ่งในตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของ Togo ในการจ่ายเงินให้แก่พนักงานได้ รวมถึง:

• ภายใน: คุณสามารถใช้บัญชีเงินเดือนภายในเพื่อจ่ายเงินให้แก่พนักงานได้ ตราบใดที่คุณมีพนักงานและทรัพยากรให้ทําเช่นนั้น ตัวเลือกนี้ต้องใช้ทีม HR ที่มีความเชี่ยวชาญเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของ Togo: บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของ Togo ซึ่งเป็นบุคคลที่สามจะช่วยคุณจัดจ้างบริษัทภายนอกสําหรับบัญชีเงินเดือนของคุณ อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณจะยังคงต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• นายจ้างของบันทึก (EOR): สุดท้าย คุณสามารถเลือกเข้าร่วมเป็นพันธมิตรกับ EOR เช่น G-P ในโตโก G-P สนับสนุนแพลตฟอร์มของตนกับทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุด เพื่อให้แน่ใจว่าการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณเป็นไปตามกฎระเบียบและถูกต้อง นั่นหมายความว่าคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมระดับโลกของคุณ

วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในโตโก

หากคุณขยายธุรกิจด้วยตัวเอง คุณจะต้องตั้งค่าบริษัทย่อยของคุณเองก่อนที่จะเลือกตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของ Togo เวลาที่คุณเสร็จสิ้นกระบวนการรวมกิจการในทุกด้าน อาจเป็นเดือนนับตั้งแต่ที่คุณเริ่มต้น การทํางานร่วมกับ Togo EOR เช่น G-P ช่วยให้คุณสามารถข้ามการตั้งค่าเอนทิตีและเริ่มการดําเนินงานในประเทศใหม่โดยเริ่มต้นในเวลาเพียงไม่กี่นาที

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

คุณควรระบุเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างไว้ในสัญญาการจ้างงานของคุณเสมอ ก่อนที่จะกําหนดบัญชีเงินเดือนของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งสองฝ่ายมีความเข้าใจตรงกัน การบอกเลิกอาจเกิดขึ้นได้โดยพินัยกรรมของคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในโตโก ตราบใดที่คู่สัญญาได้แจ้งให้ทราบล่วงหน้า การไล่ออกทั้งหมดจะต้องได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 8 วัน

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Employment Platformชั้นนําของตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร