การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน โตโก

การสรรหาบุคลากรและการว่าจ้างพนักงานไม่ใช่งานที่ต้องทําเบา ๆ พนักงานคือตัวแทนที่ดีที่สุดของบริษัทของคุณ และคุณจําเป็นต้องมีสมาชิกในทีมที่มีความสามารถเพื่อให้ประสบความสําเร็จ คุณมีเวลาที่คุณต้องการทุ่มเทเพื่อการสรรหาและว่าจ้างพนักงานของ Togo หรือไม่ หากไม่เป็นเช่นนั้น คุณควรไปที่ G-P และบริการนายจ้าง (EOR) ของเรา

เราจะว่าจ้างพนักงานสําหรับทีมของคุณและรับรองว่า Togo ปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในทุกขั้นตอน

การสรรหาบุคลากรในโตโก

การสรรหาบุคลากรสําหรับบริษัทของคุณจําเป็นต้องมีตําแหน่งงานที่เปิดรับด้านการโฆษณาในสถานที่ที่เหมาะสม อาชีพในแอฟริกาเป็นหนึ่งในไซต์งานที่ดีที่สุดในการโฆษณาตําแหน่งงาน นอกจากนี้ คุณยังสามารถลงประกาศตําแหน่งใน Togo Presse หนึ่งในหนังสือพิมพ์ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ และ A Lomé

หากคุณตัดสินใจที่จะจ้างผู้ที่ไม่ได้พํานักอาศัยอยู่ พวกเขาจะต้องมีใบอนุญาตทํางาน ใบอนุญาตทํางานนี้มักจะสร้างขึ้นเมื่อพนักงานได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง การจัดเตรียมใบอนุญาตเหล่านี้สําหรับพนักงานเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างง่าย ดังนั้นคุณอาจตัดสินใจว่าจ้างผู้พํานักอาศัยและผู้ที่ไม่ได้พํานักอาศัยอยู่ในสถานที่เดียวกัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณ

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโตโก

บริษัทต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับเสรีภาพและการคุ้มครองที่ถูกต้องภายใต้กฎหมายในขณะที่สรรหาและหลังจากนั้น กฎหมายบางฉบับรวมถึงการคุ้มครองที่เกี่ยวข้องกับ:

• การล่วงละเมิดทางเพศ: การกระทําเช่นนี้ผิดกฎหมายและอาจถูกดําเนินคดีในศาลได้ แม้ว่าจะไม่มีการลงโทษเป็นระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงก็ตาม
• การเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิง: แม้ว่าผู้หญิงและผู้ชายจะเท่าเทียมกันภายใต้กฎหมาย แต่ผู้หญิงหลายคนยังคงประสบกับการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา ค่าจ้าง มรดก และผลประโยชน์บํานาญ อย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อจํากัดในสตรีที่ลงนามในสัญญา เปิดบัญชีธนาคาร หรือเป็นเจ้าของทรัพย์สิน
• การเลือกปฏิบัติต่อบุคคลทุพพลภาพ: กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบต่อบุคคลทุพพลภาพทางร่างกาย จิตใจ สติปัญญา หรือการรับรู้ อย่างไรก็ตาม ไม่ได้บังคับให้มีการเข้าถึงสถานที่สาธารณะหรือส่วนตัวโดยเฉพาะ
• การเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่ติดเชื้อเอชไอวี/เอดส์: ทุกคนที่มีเชื้อเอชไอวี/เอดส์ไม่สามารถถูกเลือกปฏิบัติได้ และประเทศดังกล่าวมีการออกอากาศที่รัฐบาลให้การสนับสนุนโดยมีเป้าหมายเพื่อกําจัดการเลือกปฏิบัติประเภทนี้
• การจ้างงานเด็ก: เด็กที่มีอายุต่ํากว่า 15 ไม่สามารถทํางานในองค์กรหรือประเภทงานใดๆ ได้ เด็กที่มีอายุต่ํากว่า18เกณฑ์ไม่สามารถทํางานในเวลากลางคืนได้ และเด็กที่ทํางานทั้งหมดจําเป็นต้องมีระยะเวลาพักผ่อนในแต่ละวันอย่างน้อย 12 ชั่วโมง

การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรในโตโกจําเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายข้างต้นและข้อกําหนดเฉพาะอุตสาหกรรมเพิ่มเติมใด ๆ เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกําหนด

วิธีว่าจ้างพนักงานในโตโก

พนักงานในโตโกทุกคนควรมีสัญญาจ้างงานด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาฝรั่งเศส แต่เราขอแนะนําสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มงวด คุณควรรวมคําศัพท์สําคัญ เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ เงื่อนไขการเลิกจ้าง ชั่วโมงการทํางาน การทํางานล่วงเวลา และองค์ประกอบที่คล้ายกัน ใช้สกุลเงินของโตโก ฟรังก์ CFA แอฟริกาตะวันตก สําหรับเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดในสัญญาของคุณ

ไปต่อที่กฎหมายการจ้างงาน

โดยปกติแล้ว พนักงานของ Togo จะทํางานเป็น40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานใด ๆ ที่เกินกว่าจํานวนดังกล่าวถือเป็นการทํางานล่วงเวลา พนักงานอาจต้องทํางานล่วงเวลาหากมีสถานการณ์ฉุกเฉินหรือสถานการณ์ยกเว้น ข้อตกลงระหว่างผู้เชี่ยวชาญร่วมกันกําหนดการจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราเหล่านี้:

• 41–48 ชั่วโมง: 20% ของค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน
• มากกว่า 48 ชั่วโมง: 40% ของค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน
• วันอาทิตย์และวันหยุด: 65% ของค่าจ้างปกติของพนักงาน

การปฐมนิเทศในโตโก

พนักงานที่ดูแลพนักงานใหม่เป็นงานที่จําเป็นแต่ซับซ้อน กระบวนการนี้ขึ้นอยู่กับบริษัท แต่คุณควรพยายามรวมขั้นตอนที่ทําให้พนักงานใหม่ของคุณรู้สึกสบายใจกับกันและกันและตําแหน่งใหม่ของพวกเขา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนลงนามในสัญญาจ้างงานและยอมรับข้อกําหนดทั้งหมด จากนั้น คุณสามารถให้เอกสารสําคัญอื่น ๆ เช่น หลักปฏิบัติของบริษัท และแผ่นการแต่งกาย (ถ้ามี)

การฝึกอบรมเป็นส่วนที่สําคัญอีกอย่างหนึ่งของกระบวนการเตรียมความพร้อม หากคุณกําลังจ้างงานในตําแหน่งทางเทคนิคมาก คุณอาจต้องการจัดการฝึกอบรมงานที่เฉพาะเจาะจงสําหรับตําแหน่งนั้น หรือคุณสามารถจัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับบริษัทของคุณแทนตําแหน่งได้

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่