การปฏิบัติตามกฎระเบียบในการจ้างงานและการจ้างงานเป็นงานสองงานที่ยุ่งยากที่สุดสําหรับบริษัทใด ๆ ก็ตาม แม้ในประเทศแม่ของคุณ คุณอาจมีปัญหาในการจ้างพนักงานที่เหมาะสม การให้สวัสดิการที่จําเป็น และปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมด อย่างไรก็ตาม การสรรหาและว่าจ้างพนักงานชาวเติร์กเมนิสถานที่เหมาะสมจะช่วยให้บริษัทของคุณประสบความสําเร็จในประเทศใหม่
G-P เข้าใจถึงความสำคัญของการจ้างงานและการปฏิบัติตามการจ้างงานของเติร์กเมนิสถาน นั่นคือเหตุผลที่เราทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึกเพื่อช่วยให้คุณค้นหาพนักงานที่เหมาะสมโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เราจะจ้างสมาชิกในทีมของคุณโดยใช้ PEO ในเติร์กเมนิสถานของเรา และพวกเขาสามารถเริ่มทํางานให้กับบริษัทของคุณได้ในเวลาเพียงหนึ่งหรือสองวัน
การสรรหาบุคลากรในเติร์กเมนิสถาน
กระบวนการสรรหาบุคลากรอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ แต่การสรรหาบุคลากรจะเป็นหนึ่งในขั้นตอนแรก ๆ ของคุณไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหนก็ตาม เมื่อคุณเป็นพนักงานในเติร์กเมนิสถาน คุณอาจสงสัยว่าคุณควรจัดการกระบวนการเป็นการภายในหรือว่าจ้างบริษัทภายนอกให้บริษัทในท้องถิ่น
หากคุณเลือกที่จะรับกระบวนการสรรหาพนักงานภายในองค์กร คุณจะต้องเริ่มต้นด้วยการค้นหาช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ได้รับความนิยมมากที่สุดของประเทศ อุตสาหกรรมสื่อของเติร์กเมนิสถานมีขนาดเล็กมาก ดังนั้นคุณอาจไม่เห็นผลลัพธ์มากมายจากการโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น ผู้หางานจํานวนมากต้องการมองหาโอกาสทางออนไลน์
เติร์กเมนิสถานไม่มีกระดานงานส่วนกลาง แต่คุณจะพบสถานที่พิเศษสําหรับตําแหน่งในอุตสาหกรรมเฉพาะ ตัวอย่างเช่น Rigzone เป็นเว็บไซต์ยอดนิยมในการค้นหาโอกาสในภาคพลังงาน คุณอาจต้องการค้นหาเว็บไซต์ที่คล้ายกันเพื่อประกาศรายชื่องานของบริษัทของคุณ
หากคุณกําลังทํางานในไทม์ไลน์ที่เคร่งครัด คุณอาจต้องการเร่งกระบวนการสรรหาบุคลากรโดยทํางานร่วมกับตัวแทนจัดหางานในท้องถิ่นหรือ PEO ทั่วโลก ต้องแน่ใจว่าได้ทําการวิจัยและเป็นพันธมิตรกับองค์กรที่คุณสามารถไว้วางใจได้เพื่อส่งมอบผลลัพธ์ที่คุณต้องการ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเติร์กเมนิสถาน
รัฐธรรมนูญของเติร์กเมนิสถานรวมถึงการรับประกันทั่วไปถึงความเสมอภาคสําหรับประชาชน คุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง ได้แก่:
- เพศ
- สังกัดพรรคการเมือง
- แหล่งกําเนิด
- เชื้อชาติ
- สัญชาติ
- ศาสนา
- ภาษา
- สถานะทางการเงิน
เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ เมื่อคุณกําลังสรรหาพนักงานในเติร์กเมนิสถาน คุณควรหลีกเลี่ยงการถามคําถามโดยตรงเกี่ยวกับลักษณะเหล่านี้กับผู้สมัคร
วิธีว่าจ้างพนักงานในเติร์กเมนิสถาน
หากคุณกําลังพยายามที่จะเรียนรู้วิธีการว่าจ้างพนักงานชาวเติร์กเมนิสถาน คุณควรเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงาน สัญญาด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรในเติร์กเมินหรือรัสเซียจะระบุเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมด และช่วยให้คุณสร้างข้อตกลงที่ชัดเจนกับพนักงานใหม่ เป็นการดีที่สุดที่จะรวมชั่วโมงการทํางาน เงินเดือน ข้อมูลการประกันสุขภาพ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และข้อกําหนดที่คล้ายกัน นอกจากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาและจดหมายข้อเสนอทั้งหมดระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใน Turkmenistan Manat แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น
หากคุณกําลังวางแผนที่จะจ้างพนักงานต่างชาติ คุณจะต้องมอบจดหมายเชิญให้พวกเขาสมัครขอวีซ่าทํางาน จากนั้น พวกเขาจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องและส่งเอกสารที่ถูกต้องทั้งหมดให้แก่นายจ้างก่อนที่จะเริ่มทํางานให้กับบริษัทของคุณ
กฎหมายการจ้างงานของเติร์กเมนิสถาน
กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเติร์กเมนิสถานมีระบุไว้ในกฎหมายและรัฐธรรมนูญของประเทศ สิทธิแรงงานพื้นฐานของประเทศประกอบด้วยสิทธิดังต่อไปนี้:
- สิทธิในการเลือกอาชีพ
- สิทธิในการเลือกอาชีพ
- สิทธิในการเลือกสถานที่ทํางาน
- สิทธิในสภาพการทํางานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ
- การป้องกันการว่างงาน
การปฐมนิเทศในเติร์กเมนิสถาน
กระบวนการของคุณในการปฐมนิเทศพนักงานควรขึ้นอยู่กับเป้าหมายของคุณสําหรับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น หากคุณจะดําเนินการบริษัทย่อยขนาดเล็กและต้องการให้พนักงานทุกคนใกล้ชิด คุณควรนําพวกเขามารวมกันและสร้างกิจกรรมให้พวกเขาเชื่อมโยงกัน หากบริษัทของคุณให้ความสําคัญกับงานด้านเทคนิคมากกว่านี้ คุณอาจต้องการฝึกอบรมขั้นสูงที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของคุณหรือตําแหน่งของพนักงานแต่ละคน โดยรวมแล้ว คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ทบทวนสัญญาของพนักงาน จัดให้มีการฝึกอบรมบางอย่าง และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ
ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในเติร์กเมนิสถาน
เติร์กเมนิสถาน การว่าจ้างบุคคลภายนอกกับ G-P ถือเป็นโซลูชั่นที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทที่ไม่มีเวลาหรือทรัพยากรในการก่อตั้ง สาขาย่อยของตนเอง แทนที่จะรอหลายเดือนเพื่อเริ่มว่าจ้างพนักงานและมาทํางาน โปรดจําไว้ว่าเราสามารถช่วยให้คุณเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วผ่าน PEO ทั่วโลกของเรา นอกจากนี้ เราจะทําให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณมีประสบการณ์การจ้างงานที่ดี และคุณจะไม่กังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก
ทีมงานของเราต้องการช่วยให้คุณขยายไปยังประเทศต่างๆ ทั่วโลกได้อย่างประสบความสําเร็จ คุณสามารถไว้วางใจเราในการช่วยให้คุณได้รับบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดที่คุณต้องการได้อย่างรวดเร็ว ติดต่อเราวันนี้เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกในเติร์กเมนิสถาน