ทุกครั้งที่พนักงานมองหางาน พวกเขามักจะพิจารณาสองปัจจัยสำคัญเป็นอันดับแรก นั่นคือ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมในประเทศเติร์กเมนิสถานจะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นเหนือคู่แข่งและดึงดูดพนักงานคุณภาพสูงที่จะช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโต อย่างไรก็ตาม การจัดหาผลประโยชน์และการปฏิบัติตามกฎหมายของเติร์กเมนิสถานอาจกลายเป็นความท้าทายได้
โชคดีที่ G-P สามารถช่วยให้คุณขยายไปยังเติร์กเมนิสถานและที่อื่นๆ ได้ เนื่องจากเราเป็น ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก เราจะเพิ่มพนักงานของคุณลงในแผนบัญชีเงินเดือนและผลประโยชน์ที่มีอยู่เพื่อให้แน่ใจว่ามีกฎระเบียบทั้งหมด นอกจากนี้ คุณยังสามารถทุ่มเทเวลาให้กับการพัฒนาบริษัทของคุณได้อย่างเต็มที่ เมื่อรู้ว่า G-P คอยสนับสนุนคุณอยู่
กฎหมายค่าชดเชยของเติร์กเมนิสถาน
เริ่มตั้งแต่เดือนมกราคม 2022 พนักงานในเติร์กเมนิสถานต้องได้รับเงินเดือนอย่างน้อย 1,050 มานัตต่อเดือน
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ประเทศประสบปัญหาขาดแคลนเงินสดและเงินตราต่างประเทศ ตัวอย่างเช่น ประชาชนอาจต้องรอคิวนานหลายชั่วโมงที่ตู้เอทีเอ็ม และสวัสดิการและเงินบำนาญจากรัฐก็ล่าช้า กฎหมายเกี่ยวกับการชดเชยอาจมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อตอบสนองต่อความท้าทายเหล่านี้
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในประเทศเติร์กเมนิสถาน
เมื่อคุณเริ่มจัดทำแผนการจัดการสวัสดิการสำหรับประเทศเติร์กเมนิสถาน คุณต้องเพิ่มสวัสดิการที่รับประกันซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายก่อนเป็นอันดับแรก ตัวอย่างเช่น คุณต้องจัดให้มีสวัสดิการการเจ็บป่วยและการคลอดบุตร รวมถึงค่าดูแลเด็กเลี้ยงเบี้ยให้กับพนักงานทุกคน พนักงานที่ทำงานกับบริษัทของคุณมาน้อยกว่าห้าปี จะได้รับค่าจ้างรายวัน 60% ในช่วงสองเดือนแรกของการลาป่วย ผู้ที่มีอายุงานมากกว่าแปดปีควรได้รับ 100% ของรายได้
การลาคลอดรวมถึงวันลาแบบมีค่าจ้าง 56 วันก่อนคลอดและ 56 วันหลังวันที่คาดว่าจะคลอดบุตร วันหยุดทั้งหมดจะจ่ายเป็นจำนวน 100% ของรายได้ของผู้เอาประกันภัย หลังจากเด็กเกิดมา พวกเขาจะได้รับเงินสวัสดิการของรัฐที่คำนวณไว้เป็นรายเดือนในอัตรา 65% ของจำนวนเงินพื้นฐาน จนกว่าจะอายุครบ 3 ขวบ
การจัดการผลประโยชน์ของเติร์กเมนิสถาน
หลังจากจ่ายสวัสดิการตามกฎหมายแล้ว คุณสามารถเริ่มให้สวัสดิการเพิ่มเติมที่อาจช่วยเพิ่มอัตราการรักษาบุคลากรได้มากขึ้น ตัวอย่างเช่น สาธารณสุขให้บริการทั้งการดูแลสุขภาพทั่วไปและการดูแลสุขภาพเฉพาะทาง รวมถึงบริการอื่นๆ เช่น การดูแลสุขภาพฟัน
สวัสดิเสริมทั่วไปอื่น ๆ ได้แก่:
- โบนัสตามผลการดำเนินงาน
- โบนัสเดือนที่ 13
- รถของบริษัท
- โทรศัพท์เบี้ยเลี้ยง
- เงินทุนสนับสนุนการศึกษา
- และอื่นๆ อีกมากมาย
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
บริษัทของคุณไม่ได้รับอนุญาตให้จัดหาหรือผลประโยชน์ใด ๆ จนกว่าคุณจะมี ประวัติในประเทศ. อีกทางเลือกหนึ่งคือเลือกเติร์กเมนิสถานและผลประโยชน์การจ้างบุคคลภายนอกกับ G-P เราจะช่วยให้คุณเริ่มต้นทำงานได้อย่างรวดเร็ว และมอบสวัสดิการและเงินเดือนที่พนักงานของคุณต้องการได้อย่างตรงเวลา นอกจากนี้ คุณไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วย แต่คุณสามารถวางใจได้เลยว่าเราจะรับผิดชอบทุกอย่างแทนคุณ ทำให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่พันธกิจของบริษัทได้อย่างเต็มที่
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต